Koji su kriteriji za razlikovanje plaća? Razlika u plaćama u Rusiji

Svaka radna osoba prima plaću pod nazivom plaće. Razlika u plaćama - to je koncept o kojemu je barem jednom, ali čuo. To je samo njegova vrijednost koju zanima vrlo malo ljudi. Pa, vrijedno je razgovarati o ovoj temi i napomenuti glavne točke o tome.

definicija

Svi znaju što je plaće. Razlika u plaći koncept je izveden iz latinske riječi differentiia. U ruskom se prevodi kao "razlika". Razlika u engleskoj, usput, znači istu stvar. Ovaj pojam uvijek znači raspodjelu određenog dijela jednog. Što god to bilo. No, naravno, odabir se uvijek vrši prema određenim kriterijima.

I ovdje diferencijacija plaća, kao što je već mogla pogoditi, znači značajnu razliku u ljudskim razinama prihoda.

Utjecajni čimbenici

Naravno, potražnja i ponuda imaju važnu ulogu. Ali postoje mnogo važniji čimbenici koji utječu na iznos plaća.

Prvo, to je količina i kvaliteta rada. Drugo, uvjeti pod kojima osoba mora raditi. Treće, to je kvalifikacija rada. I vrstu ljudske aktivnosti, troškovi života (a postoji takav koncept), SMIC (djeluje kao socijalno jamstvo), kao i politika plaća.

Navedeni čimbenici utječu na veličinu plaće određenih radnika ili njihovih pojedinačnih skupina. Praksa je poznata po sektorskoj diferencijaciji plaća, teritorijalnog i profesionalnog. A također i razlika u uvjetima rada i kategorijama radnika.

razlozi

Ova ili ona veličina prihoda uvijek je povezana s ljudskom dobrobiti. Nitko nije tajna da danas neki ljudi dobivaju više novca, dok drugi - manje. Takve neujednačenosti uzrokuju određeni razlozi za razlikovanje plaća.

Prvi je jedan od najznačajnijih. A to su razlike u fizičkim i intelektualnim sposobnostima. Važno je i stupanj obrazovanja, kvalifikacije, profesionalne kvalitete, pa čak i spremnost da se riskiraju.

Drugi razlog leži u motivaciji i marljivosti. Svaka osoba ne radi kao i druga. Postoje radoholičari koji provode pola dana na poslu, nemojte odmoriti i stalno povećavati svoju marljivost i ljubav prema poslu. I tu su apatični "radnici". Ostali su na poslu samo 15 minuta, a već su nestrpljivo pogledali na sat. Nije iznenađujuće da se ti ljudi mogu desetljećima zauzimati na istom položaju - nemaju uzbuđenja.

Treći razlog je struka. Logično je da prodavač-konzultant u trgovini zaradi red veličine manje od financijskog direktora bilo koje velike tvrtke.

Četvrti razlog koji se odvija u sustavu diferencijacije plaća radnika je uspjeh, sreća, diskriminacija, veličina i sastav obitelji.

I konačno, posljednji čimbenik. Peti razlog je posjedovanje bilo koje imovine. Zašto se akumulacija bogatih ljudi stalno povećava? Zato što ulažu zarađeni novac u banke, nekretnine, druge vrijednosti, tako ih udvostručuju. I nesolventni ljudi to ne mogu priuštiti, jer nemaju uštede.

ograničenja

Postoje mnogi drugi faktori diferencijacije plaća. Pozornost treba posvetiti zemljopisnim ograničenjima. Svatko od nas je upoznat s ovim znakom. Razgovaramo o razlikama u plaćama, koja ne ovise o životu ili uvjetima rada ljudi. To znači drugačiji omjer ponude i potražnje na različitim regionalnim tržištima rada. Logično je da će u Moskvi radnik u medijskoj sferi dobiti više nego na Krimu. Uostalom, čak i ne treba zvuk, gdje je medij najbolje razvijen, gdje su značajni i koliko je drugačija tehnička baza. Kao i, zapravo, zahtjevi za zaposlenike.

Još treba reći o institucionalnim ograničenjima. To su umjetni "okviri". Oni ograničavaju mobilnost zaposlenika. Kada, primjerice, sindikat trgovine ograničava broj svojih članova, ona automatski sprečava moguće premještanje radnika u drugu regiju u kojoj je plaća veća. Sve zbog straha da se na novom mjestu ne prihvati kao član sindikata.

I postoje sociološka ograničenja. A mnogi smatraju da su to najstrašniji faktor. Unatoč postojanju relevantnih zakona, često se razlikuje plaća u poduzeću po spolu, državljanstvu i državljanstvu.

Ostale nijanse

Još jedna razlika u plaći često se objašnjava ulaganjem u ljudski kapital. To je tzv. Izdatak koji ima za cilj povećanje kvalitete radne snage. I, naravno, performanse. To prije svega uključuje plaćanje obrazovanja. Opće, posebne, prekvalifikacije, napredni trening itd.

Izdaci za zdravstvo također su uključeni u popis razloga za razlike u stopama plaća. Nepotrebno je reći, čak i ako je plaćanje za povećanje broja radnih mjesta također odlučeno u ovoj kategoriji. Iako, ako idete u detalje, to je daleko od ulaganja u osobu. To je razvoj sredstava tvrtke / tvrtke / brige, itd.

tarife

Govoreći o tome što je diferencijacija plaća, i iz kojih razloga postoji, ne smijemo zaboraviti na jednu zanimljivu stvar. Naime, činjenica da je za vrijeme SSSR-a razvijena jedinstvena državna tarifa. Što je to? Skup standarda kojim zemlja obavlja obračun plaća. To su kvartalni koeficijenti na plaću, tarifne rešetke, cijene, kvalifikacijske vodiče i još mnogo toga.

Usput, ovdje o posljednjem može biti detaljniji. Imenik - ovo je težinska zbirka koja sadrži obilježja različitih vrsta rada i specijalizacija. A zahtjevi koji se nameću vještinama i znanju potencijalnog zaposlenika određene sfere.

ozloglašen tarifna ljestvica Stvorena je za regulaciju plaćanja ovisno o tome koliko je osoba kvalificirana. I stopa, kako svi znaju, određuje plaću zaposlenika u određenoj kategoriji. Od 1992. godine postoji jedinstvena tarifna ljestvica u Ruskoj Federaciji. To uključuje 18 stopa znamenki. U ovom slučaju, prvi, minimalni, odgovara minimalnoj plaći.

promocija

Sve gore navedeno - ovo su glavni aspekti koji se odnose na takav pojam kao što su plaće. Razlika u plaćama, pored toga, uključuje i više doplataka i nadoplate. Stručnjaci koji obavljaju kompliciranu, tešku, opasnu, važnu, hitnu, intenzivnu radnju uvijek plaćaju više. Novac nadoknađuje njihovo opterećenje i troše snage. Isti prekovremeni rad je živopisan primjer. Ili dodatne uplate od strane nastavnika zbog činjenice da oni vode "produženje" ili zauzimaju jednu ili drugu klasu za njihovo vodstvo.

Treba napomenuti da su određeni doplatni troškovi obvezni. I da poduzeće ne "zaboravi" o njima, donesen je odgovarajući zakon i uspostavljen Zakon o radu.

Svatko zna takvu stvar kao nagradu. Ovo je nagrada za poticanje postizanja određenih pokazatelja u radu. Na svakoj proizvodnji postoje bonus odredbe koje opisuju sve uvjete koje osoba koja želi primiti nagradu treba slijediti.

Specifičnost plaćanja

Važno je napomenuti da ne postoji samo fiksna plaća. Razlika u plaćama i dalje ovisi o obliku i vrsti posla. To se odnosi na sam proces. Postoji, na primjer, tzv. Sustav plutajućih plaća. Ili naknada za rad, izvršena na temelju provizije. Često, slobodnjaci (ljudi koji rade na daljinu) primaju više od onih ljudi koji namjerno rade na posao. Jer oni, u pravilu, plaćaju za jedinicu rada, a ne za vrijeme provedeno.

Pretpostavimo da je dobrog umjetnika naređeno slikarstvo za 30.000 rubalja. On je, kao majstor svojega obrta, napisao za pet dana. I očito je dobio više od istog učitelja. Dok će mu na kraju mjeseca primiti njegovu osobu za obavljanje određenog broja sati.

Na plaćanje poticaja

Ovaj se aspekt također treba pozabaviti pozornošću, razgovarajući o takvoj temi kao što je diferencijacija plaća u Rusiji.

Dakle, veličina "poticanja" u svakom slučaju ovisi o dva glavna čimbenika. Prva je početna vrijednost s / n. Uvijek određuje problem dohotka. Početna vrijednost je cijena rada koju je izvršila osoba. Naravno, ako osoba primi 70.000 rubalja mjesečno, primjenjujući napore koje su u skladu s plaćanjem, njegova premija ne može iznositi do 1.000 rubalja.

Drugi čimbenik je društvena pravda. Razlika u razinama plaća između zaposlenika viših i nižih kvalifikacija treba biti opravdana i argumentirana.

Kako su stvari u poduzećima?

Nekoliko riječi vrijedno je spomenuti kako se diferencijacija plaća određuje na tim ili tim tvrtkama. Ovisnosti, uzroci i čimbenici koji utječu na razliku bili su gore navedeni. A sada možete reći kako ga određuju čelnici poduzeća.

Temelj je zakonodavstvo. I, nastavljajući s njegovim odredbama, nastaje sustav plaćanja rada. Prije svega, uzimaju se u obzir specifičnosti proizvodnje. Koje su značajke organizacije radne snage, prirode proizvedenih usluga / proizvoda, specifičnosti strukture osoblja i njegovog sastava?

Tada se razvija nacrt organizacije za obračun plaća. Sve se nekoliko puta ponovo provjerava, uklanjaju se pogreške i nedostatci, analizira se objektivnost. I, najvažnije, osoblje bi trebalo biti uključeno u proces. Radnici koji svoje poduzeće promoviraju svojim radom također trebaju imati svoje mišljenje, tako da je razlika u razinama plaća što je više moguće objektivna. I ne bi bilo teško zapamtiti sve. Ljudi su često neugodno ili se bore pitati za podizanje ili premiju. I doista uzalud. Kada se osoba stvarno marljiv, koristi za poduzeće, ispred raspored, ili se pokazuje bolji od drugih - to ima pravo da se izraze, ako poslodavac ne primijetiti.

Socijalna dimenzija

Naravno, financijski, ekonomski, pravni i organizacijski aspekti vrlo su važni. Njihova je cjelina bila gore navedena. Ali napokon bih želio reći nekoliko riječi o društvenoj komponenti.

Razlika je nešto što bi trebalo povećati učinkovitost korištenja određenih resursa. Razlika, praćena u razini plaća, obvezna je potaknuti stručnjake i zaposlenike na poboljšanje i poboljšanje njihove karijere. Jednostavan primjer: postoji veliki medijski posjed. Za njegovu korist, ljudi različitih stručnjaka rade. Počevši od tajnika, lektora i pomoćnika voditelja, završavajući s glavnim urednicima, urednicima i operatorima. Jedva da novinar koji je postavljen za probni rok zna da će, u početku, biti isplaćeno 30.000 rubalja (recimo). Ali on također zna da poseban dopisnik dobiva dvostruko više. Postoji poticaj da se rastu, rade, pokažu se kao dobar radnik, a čak i nadmašite plan. Ovo se zove perspektiva.

Negativni faktor

Međutim, neke vrste diferencijacije samo pogoršavaju situaciju. I nema ekonomske učinkovitosti je promatrana. Ljudi rade u poduzeću pet godina, deset, petnaest - i cijelo vrijeme zauzimaju isti položaj, primaju manje povećanja svakih nekoliko godina. A redatelj, administratori i zamjenici kupuju najnovije modele telefona svake godine, mijenjaju svoje automobile i dodaju podove na svoje dače. Naravno, prekomjerno, ali takve i takve situacije nisu neuobičajene. I tako jasno izražena diferencijacija samo smanjuje radnike i obeshrabruje svaku želju za radom za dobrobit poduzeća. To je društvena nepravda. Ne bi smjela biti. I mora se boriti.