Što je plaća? Što uključuje plaću zaposlenika?

Prilikom zapošljavanja velikog broja shema naselja između poslodavca i zaposlenika. Plaća je jedna od njih, ali ne i jedina. Koje su druge, koje su njihove prednosti i nedostaci?

Opcije plaća

Poslodavci se lako mogu zbuniti i zbuniti svoje zaposlenike, bez razumijevanja, na primjer, razlika između stope i plaće. Naravno, svaka opcija može se nazvati plaća i ne razumije od čega se ona izrađuje, ali hoće li to biti ispravno? Puno je pametnije razmišljati o tome što utječe na iznos prihoda, a što ne. Možda je za ispunjenje nekih dužnosti potrebno postaviti glavu o povećanju plaće? Stoga je nužno razumjeti zamršenosti pojmova koji se odnose na plaće.

Opcije zaista nisu toliko. Postoje tarife, bez tarifa i mješovite vrste plaćanja rada. S druge strane, prvi se također dijeli na različite vrste:

• u kojem možete objektivno procijeniti performanse rada ustanovljavajući, na primjer, norme proizvodnje. Postoje različite sheme izračuna, koje se temelje na funkcionalnosti i čimbenicima važnim za izvedbu. Dakle, plaća može ovisiti o rezultatima rada ne samo jedne osobe, nego i, na primjer, grupe;
• obrazac koji se temelji na vremenu, u kojem plaćanje ovisi o kvalifikaciji zaposlenika i vremenu provedenom. To također podrazumijeva različite sustave obračuna.

S obzirom na necarinskih i mješovite vrste, obično, oni ne upućuju na određeni pokazatelji i zaposlenike o rezultatima, u isto vrijeme procjene njihovo sudjelovanje u procesu proizvodnje s aspekta izvedbe. U svakom slučaju, proračunska shema trebala bi biti što jednostavnija i transparentnija. Uostalom, poslodavac je zainteresiran za činjenicu da je rad kao produktivni kao moguće, tako da je ovisnost iznosa novca uplaćenog za i proveo vremena i truda mora biti savršeno jasno.

plata

Ovo je jedna od često korištenih opcija, koja se odnosi na tarifnu raznolikost. Uspješno se upotrebljava dosta dugo na različitim područjima. Plaću zaposlenika - fiksni dio zarade koji se plaća pod uvjetom da mjesec dana je radila u potpunosti, to jest, nije bilo bolesti, odmor, slobodno vrijeme, itd Drugim riječima, to je „teško” dio plaće, potrebno je ocijeniti, čak i ako su rezultati .. radna aktivnost je nula. Veličina plaća je konstantna i upisana je u ugovoru o radu, sve promjene koje su napravljene pomoću dodatne sporazume s zaposlenika.

Područja primjene

Službena plaća je koncept koji je izravno povezan s državom, pa je taj izraz sličan kancelariji. I to je točno, prije svega takva shema plaćanja rada primjenjuje se na državne službenike. Ova kategorija uključuje liječnike, učitelje, državne službenike, vojne i tako dalje .. U tom slučaju, ovaj oblik naselja između poslodavca i zaposlenika je izuzetno pogodan i predvidljivo. Za veću praktičnost rasporede osoblja su jednake tarifne rešetke, pokazujući viljušku plaću za ljude različitih zanimanja s različitim kvalifikacijama.

Osim toga, djelomično, shema plaća može se koristiti u prodaji. Pored malog, ali neprekidan dio zarade, zaposlenik prima dodatne troškove, ovisno o učinkovitosti svojih aktivnosti. Na primjer, poslodavac mu plaća postotak transakcija i zaključenih ugovora.

Također je važno sjetiti se da je plaća iznos zarade prije oporezivanja. Stoga je pri potpisivanju ugovora o radu potrebno uzeti u obzir da njegov broj u svakom slučaju ne odražava iznos novca koji se može primiti na temelju posla.

Od čega se sastoji?

Kao iu slučaju državnih službenika i komercijalnih organizacija, plaća se smatra približno jednakom. I taj dio zarade uključuje samo iznos koji je odredio poslodavac. Prije nekoliko godina plaća nije mogla biti niža od minimalne plaće, ali to dopušta trenutačno zakonodavstvo - ako mjesečna plaća i dalje prelazi tu vrijednost. Da bi se to postiglo, primjenjuju se različite premije, koeficijenti, bonusi itd.

Ako govorimo o zaposlenicima proračunske sfere, onda uzmite u obzir kvalifikacije, dužinu usluge, okrug, posebne uvjete i mnoge druge čimbenike, a ne samo položaj. A onda je bijedan, čini se, iznos zarade može rasti nekoliko puta. I sama plaća, u nekim slučajevima, ne može biti isplaćena, na primjer, ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor ili na bolovanje. No, u svakom slučaju, iznos obračunate zarade za taj mjesec mora biti veći od minimalne plaće po zakonu.

Isto vrijedi i za komercijalne strukture. Kamate od prodaje i transakcija, bonusi na temelju rezultata mjeseca i ostalih doprinosa osmišljeni su kako bi rad na toj činjenici bio visoko plaćen. U početku, plaća ne uključuje sve.

Razlika u odnosu na ponudu

U razumijevanju većine stanovnika, nema temeljnih razlika između ova dva pojma, ali to nije tako. Stopa je puna plaća bez odbitaka poreza, ali s već primijenjenim koeficijentima, premijama i bonusima. Mnogo je bliže onome što zaposlenik stvarno vidi kao svoj dohodak. Još jedna stvar - carinska stopa. Plaća - u ovom slučaju sinonim. Lako se zbuniti, ali bolje je da to ne učinite jer razlika između dviju iznosa koja pokriva ove uvjete može biti velika.

Prednosti i nedostaci plaće

U takvom a sustav plaća postoje i pluses i minuses za obje strane: poslodavac i zaposlenik. Prvo, ova shema je više motivirajuća nego stabilna puna zarada, ne uzimajući u obzir rezultate aktivnosti. Osim toga, omogućuje tvrtki fleksibilnije i učinkovitije pristupanje pitanju potrošnje mirovinski fond.

Međutim, ovaj oblik obračuna predstavlja poteškoće za računovođe. Umjesto da naplaćuju i drže iste iznose, moraju stalno ažurirati podatke o dodatcima za zaradu određenih zaposlenika.

Za sam zaposlenike, plaća nije uvijek prikladna shema, čak i uz dobre i redovne bonuse, posebno za komercijalne tvrtke. Nemoguće je dugoročno planirati potrošnju jer je u sljedećim mjesecima nešto teško izračunati zaradu. Ipak, postoje takozvani sezonski pada poslovanja kada plaća može biti i uopće vrlo mala. S druge strane, ako naporno radite, možete očekivati ​​vrlo visoku procjenu od poslodavca, iu novčanim iznosima.