Trajanje kolektivnog ugovora: koliko dugo je sklopljen kolektivni ugovor?

Organizacije organiziraju mnogo različitih dokumenata koji pojednostavljuju aktivnosti. Kolektivni ugovor sklapaju zaposlenici s upravom. Ovo je glavni zakonski akt kojim se odobravaju socijalni i radni odnosi u poduzećima i poduzetnicima. U članku će se govoriti o roku kolektivnog ugovora i mogućnosti njegovog produljenja.

Opće informacije

Koncept ovog dokumenta je fiksiran u 1. dijelu čl. 40 LC RF. Kao u ostatku lokalnih zakona u organizacijama ne postoje uvjeti koji ograničavaju prava i utječu na jamstva zaposlenika u usporedbi s onima koji uključuju Zakon o radu.

Kolektivni ugovori obično zaključuju:

1. Stabilizirati radni odnos između vlasti i zaposlenika.
2. Motivacija zaposlenika u rješavanju problema pravne osobe ili IP-a.
3. Održavanje materijalnih poticaja osoblja za korištenje kreativnosti i odgovorno obavljanje njihovog rada.
4. Pojednostavljenje sustava plaća.
5. Optimizacija planiranja i upravljanja troškovima.
6. Poboljšanja u socijalnoj sigurnosti zaposlenika.

Navedeni ciljevi dokumenta su približni. Stranke imaju pravo proširiti ih, ako je to potrebno. Trajanje kolektivnog ugovora i druge nijanse utvrđene su zakonom.

Stranke

Sporazum zaključuje organizacija i kolektiv. Prvu stranku zastupa vlasnik ili predstavnik. Lice zaposlenika je sindikat ili vođe. Odabiru se prema rezultatima kolektivnog sastanka. Stranke kolektivnog ugovora mogu biti:

1. Vlasnik ili osnivač tvrtke ili podružnice.
2. Uprava tvrtke, glava, menadžer.
3. Predstavnici kolektiva: sindikalnog tijela ili aktivne skupine osoba.
4. Izvršitelji posebnih obveza.

Predstavnik jedne stranke ne može predstavljati drugu stranu. Ako pregovori s poslodavcem provode sindikalno tijelo, onda s odobrenjem osoblja, subjekti koji nisu njezini članovi imaju pravo ovlastiti ih da govore u njihovo ime.

Ako sindikat nije jedan, ali nitko ne obuhvaća više od 50% zaposlenika, onda se glasanjem na sastanku stvara jedinstveno predstavničko tijelo. Oni će se dogovoriti s poslodavcem. Zaključivanje kolektivnog ugovora je pravo stranaka, ali ne i obaveza. Ali ako jedna strana želi sastaviti, druga ne može odbiti.

Je li potrebno sklopiti ugovor?

Zakon o radu ne utvrđuje obvezno pravilo za pripremu takvih ugovora za poduzeća i poduzetnike. Ali poslodavci i zaposlenici imaju ovo pravo. Navedeno je u dijelu 1 čl. 21 i prvi dio čl. 22 LC RF. Također u dijelu 2 čl. 36 utvrđeno je da predstavnici stranke nakon primitka pisanog prijedloga za izvršenje kolektivnih ugovora moraju započeti u roku od tjedan dana. To znači da osoba koja je primila prijedlog mora dati odgovor u tom razdoblju nakon pregleda. Pismo bi trebalo utvrditi predstavnike iz kojih se osniva Povjerenstvo za kolektivno pregovaranje, kao i navesti svoje vjerodajnice.

Prema normama Kodeksa rada Ruske Federacije, može se zaključiti da ako menadžeri i zaposlenici ne šalju poziv za stvaranje sporazuma, tada nije potrebno zaključiti. Prijavljivanje dokumenta smatra se dobrovoljnim. Zakon nije odgovoran za nedostatak ovog rada. Ciljevi sklapanja ugovora nisu definirani. No, u praksi dopuštaju smanjenje broja dokumenata na osobnim pitanjima i rješavanje sukoba između stranaka. Ako je donesena odluka o formalizaciji sporazuma, isti će se standardi primjenjivati ​​za trajanje kolektivnog ugovora.

Informacije za podružnice i strane predstavništvo

Ovaj ugovor može se sklopiti u cijeloj organizaciji. Tada svi zaposlenici moraju ispunjavati uvjete. Nakon sklapanja dokumenta u odvojenoj poslovnici tvrtke ili zastupanja, dokument će vrijediti samo za ovu jedinicu. Takvi zahtjevi propisani su u čl. 43 LC RF.

Za inozemne predstavke ruskih tvrtki koje djeluju u inozemstvu ne postoje diferencirane norme za izradu kolektivnih ugovora. To znači da imaju pravo stvoriti vlastitu verziju ugovora. Glavno je da se poštuju zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije i zakoni zemlje u kojoj se obavlja djelatnost. Ispada da će rok kolektivnog ugovora biti isti kao iu Rusiji.

Kako bi se isključili dodatni radovi, strani predstavnici jednostavno unose ove dokumente koji su prihvaćeni u matičnoj tvrtki. No, u takvim postupcima treba postojati naznaka da se uvjeti primjenjuju na radnike svih divizija, uključujući radnike u drugim zemljama.

Sadržaj dokumenta

Sadržaj i struktura sporazuma raspravlja se i uspostavlja sporazumom stranaka. U ovom dokumentu nalaze se potrebni dijelovi:

1. Uvodni dio, koji uključuje upute za rad i razvoj tvrtke.
2. Prava, dužnosti uprave i poslodavca.
3. Odgovornosti i prava zaposlenika i njihovih predstavnika.
4. Rok valjanosti.
5. Pravila promjene.
6. Povećanja.
7. Rokovi i mogućnosti za izvješće stranaka o njegovoj provedbi.
8. Odgovornost za povrede.

Kolektivni ugovor obično sadrži sljedeće informacije:

1. Veličina, sustav i oblike nagrađivanja radnika.
2. Pravila dodjele, plaćanja naknada i naknada.
3. Indeksiranje plaća na temelju inflacije.
4. Radna disciplina, raspored rada i praznici.
5. Prekvalifikacija zaposlenih, napredni trening.
6. Radni uvjeti, zaštita života, zdravlje radnika.
7. Postupci za oporavak i rekreaciju zaposlenika.
8. Zabrana štrajkova i sabotaže.

Po željama stranaka, sadržaj i broj stavki mogu se razlikovati, ali je važno da su svi zahtjevi i prijedlozi opravdani. Osim toga, situacija zaposlenika ne bi se trebala pogoršati.

Maksimalno razdoblje

Trajanje kolektivnog ugovora počinje od datuma potpisivanja. Zaključuje se na rezultatima pregovora između predstavnika stranaka. Prava uprave potvrđuju osobe koje imaju ovlasti. Od zaposlenika u pregovorima moraju postojati članovi sindikata. Odluka sastanka bit će zakonita pod određenim uvjetima. Pregovori trebaju biti nazočni 50% osoblja ili 2/3 delegata iz podružnice tvrtke.

U korist sporazuma, više od polovice sudionika bi trebalo glasovati. Koliko je dugo sklopljen kolektivni ugovor? Prema Dijelu 1 čl. 43 od LC RF ovaj dokument je izdana do 3 godine. Nakon toga, papir se poništava s postojećim aplikacijama. Ispada da se maksimalni kolektivni ugovor sklapa na razdoblje od 3 godine. Može biti manje vremenskih intervala.

Ali u drugom dijelu čl. 43 TC RF je izjavio da se rok kolektivnog ugovora može produžiti. Da biste to učinili, barem jedna od stranaka mora uputiti pisani zahtjev. Izmjene i dopune utvrđene su u sporazumu redoslijedom navedenim u ovom pravnom aktu.

Automatska obnova

Iako rok kolektivnog ugovora nije duže od 3 godine, stranke mogu produžiti rok još tri godine. Prema riječima nekih odvjetnika, ovo pruža priliku da u dokument uvodi uvjete za automatsko produljenje. Tada je maksimalan kolektivni ugovor za razdoblje od najviše tri godine. Odbrojavanje je od datuma potpisivanja.

Automatsko produljenje bit će izvršeno samo pod uvjetom da će se strankom, nakon raskida ugovora, dati prešutnu suglasnost. Ali poslodavac i zaposlenici mogu pokrenuti sastavljanje novog dokumenta. Zatim će se poništiti prethodni sporazum, kao i njegove odredbe i uvjeti.

Za koliko dugo se kolektivni ugovor automatski obnavlja mora biti naveden u svom tekstu. Ovo razdoblje ne smije biti duže od 3 godine. U suprotnom se stanje automatskog produljenja smatra nezakonitim.

Praćenje pridržavanja uvjeta

Izvršenje uvjeta dokumenta kontroliraju stranke koje su ga sklopile. Svake godine ili u vrijeme navedeno u ugovoru, predstavnici daju izvješće o provedbi svih normi i obveza. Inspektorat rada ima pravo nadzora. Tvrtke mogu pregledati poduzeća na osobnoj inicijativi ili na zahtjev predstavnika.

Svaka stranka ima pravo podnijeti žalbu na prekršaje na sudu, ali, kako se vidi iz prakse, bolje je riješiti takva pitanja na licu mjesta zajedno s vodstvom. Za neispunjavanje ili nepravodobno ispunjavanje obveza slijedi administrativna odgovornost.

Kazne imaju pravo nametnuti inspekciju rada, uzimajući u obzir moderni zakonodavstvo (Članak 23/12 Kodeksa administrativnih prekršaja Ruske Federacije). Poslodavac plaća novčanu kaznu od 30-50 minimalnih plaća (minimalne plaće) zbog neispunjenja obveza. I predstavnici kolektiva prijete stegovnom kaznom, lišenjem dužnosti.

Mnoge ruske tvrtke ocijenile su sklapanje kolektivnih ugovora. Zahvaljujući ovom dokumentu, puno je prikladnije regulirati radne odnose. Štoviše, ovo je izvrsna varijanta motiviranja zaposlenika i stvaranja sustava vrijednosti u timu. Ako stranke to žele, takav se ugovor može izdati u bilo kojem trenutku.

zaključak

Stoga radni zakon određuje maksimalno trajanje ugovora o radu. Može se zaključiti za kraće razdoblje. Ako je potrebno, dokument se produžava. Sukladnost s rokovima, kao i druge norme, čini kolektivni ugovor pravno valjanim.