Memorandum (uzorak) o povredi radne discipline: kako to ispraviti?

sadržaj

Opći zahtjevi za izradbu memoranduma
Kako započinje memorandum?
Struktura informacija u memorandumu
Uzorak

je službeni dokument namijenjen informiranju neposrednog nadzornika ili nadređene organizacije o događajima procesa proizvodnje. Takvi događaji uključuju faze izvršavanja dodijeljenih radnih zadataka, rezultat završetka određenih radova, kao i incidenti ili činjenice o prekršajima na radnom mjestu.

Da bi takva vrsta dokumenta imala pravnu snagu, memorandum mora biti napisan bez kršenja zahtjeva zakona. Što izgleda memorandum (uzorak) o povredi radne discipline sastavljen prema svim pravilima evidencije?

izvješće o kršenju radne discipline

Opći zahtjevi za izradbu memoranduma

Bez obzira na to koliko se često u memorandumu organizacije organizacije koristi memorandum, uzorak "O povredi radne discipline" trebao bi biti u odjelu osoblja. Za izradu ovog dokumenta potrebno je voditi sljedeća pravila:

Memorandumi se razlikuju u vanjske, namijenjeni informiranju viših organizacija i unutarnjih, tj. Dokumenata koji se upućuju neposrednom supervizoru. Prva su sastavljena isključivo na zaglavlju tvrtke s naznakom datuma izrade, odlaznog broja, te je označena pečatom organizacije. Interni zapisi su dovoljno za pisanje na standardnom listu uredskog papira. Da biste naveli datum i registracijski broj, određuje se pravilima cirkulacije dokumenata koje je organizacija usvojila.
Tekst dokumenta prikazan je u strogom poslovnom obliku, bez emocionalnih izjava, popularnog govora, opscenih ili dvosmislenih izraza.
Prilikom izrade, nužno je voditi određene norme radnog zakonodavstva, odredbe radnog opisa zaposlenika i druge regulatorne zahtjeve koje zaposlenik prekrši tijekom proizvodnog procesa.
Da biste dobili najtočnije procjene opisane u slučaju dopisa treba dobiti od počinitelja ili napisana objašnjenja napisati dokument, ako zaposlenik odbije da objasni svoje razloge da krši radnu disciplinu. Obrazloženje (akt) priložena je memorandumu. Osim toga, smjernice za oporabu djela treba uzeti u obzir osobna svojstva kriv zaposlenika, da li ili ne ranije dokumentirana nezakonitosti i disciplinske mjere, posljedice djela počinjenog.

izvješće o kršenju uzorka radne discipline

Kako započinje memorandum?

Koje obvezne pojedinosti trebaju sadržavati "kapu" takvog dokumenta kao memorandum? U nastavku je prikazan uzorak "Povreda radne discipline". U gornjem desnom kutu obrasca naznačeni su:

Informacije o glavi, na čijem se mjestu piše dokument: položaj, puni naziv
Zahtjevi organizacije.
Informacije o originatoru dokumenta: položaj, puni naziv, organizacija u kojoj radi.

Nadalje, ako je potrebno, u lijevom je kutu obrasca fiksni datum sastavljanja i registracijski odlazni broj. Dolje je navedeno ime "Memorandum o kršenju radne discipline". primjer:

Memorandum o razumijevanju

O povredi radne discipline

Voditeljica Odjela za RPT

Sinelnikova Jadwiga Stepanovna

Laboratorijski asistent RPT-a

Igor Ivanovich Rushnikov

Struktura informacija u memorandumu

približan struktura teksta memorandum i redoslijed prezentacije su sljedeći:

Utvrđivanje (stvarnog) dijela, koji sadrži opis stegovnog djela i bitne okolnosti koje prate povredu.
Analitički dio sadrži zaključke o posljedicama koje su nastale kao rezultat počinjenog stegovnog djela. Valja napomenuti da je ovaj odjeljak napravljen ovisno o situaciji u kojoj je podnesen memorandum o kršenju radne discipline. Uzorak dokumenta, u pravilu, sadrži ovaj dio, no može se ograničiti na pronalaženje prekršaja i preporuka.
Preporučeni dio. Evo, skladatelj može izraziti svoja stajališta o pitanju memoranduma, te davati prijedloge za rješavanje posljedice kršenja proizvodnog procesa, uključujući i imenovanje disciplinskoj vrijeđa zaposlenika. Podaci navedeni u završnom dijelu trebaju biti čisto preporučljivi.
Položaj, puni naziv, osobni potpis izdavatelja dokumenta. Datum pisanja.

izvješće o kršenju primjera radne discipline

uzorak

Evo primjera na koji se memorandum (uzorak) odnosi na kršenje radne discipline:

"Cap", naslov dokumenta	Voditeljica Odjela za RPT Sinelnikova Jadwiga Stepanovna Laboratorijski asistent RPT-a Igor Ivanovich Rushnikov Memorandum o razumijevanju O povredi radne discipline
Određivanje (sadržaj) dijela	Obavještavam vas da je 18. siječnja 2015. pomoćnik laboratorija RPT Kotov Gennady Sergejevich bio odsutan s radnog mjesta od 15.40 do 18.00 sati. Slijedećeg dana Kotov je došao na posao početkom radnog dana u 9.00 satu. Objašnjenja o njegovoj odsutnosti na radnom mjestu Kotov odbio dati, nikakvi opravdani dokumenti nisu pružili. Prihvaća se čin odbijanja objašnjenja.
Analitički dio (sastavljen ako je potrebno)	Kotov Gennady Sergejevich radi u laboratoriju RPT-a više od tri godine. Uvijek je postupao s dužnostima u dobroj vjeri, ali nije imao stegovne sankcije. Odsutnost pomoćnika na radnom mjestu od 15.40 do 18.00 sati nije stvorila značajne poteškoće u proizvodnom procesu.
preporučni dio	U vezi s kršenjem radne discipline, molim vas da obavijestite pomoćnika RPT laboratorija Kotov Gennady Sergejevich.
Informacije o izvorniku, potpisivanju, datumu	Laboratorijski pomoćnik RPT Igor Rushnikov 2015/01/19 G.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan