Uzorak narudžbe "opomena za uklanjanje". Odsutnost na radnom mjestu bez isprike

Mnogi poslodavci idu u trikove da se riješe takozvanih nepotrebnih ljudi. Istodobno, zaboravljaju da nepridržavanje postupka razrješenja za isto odsutnosti može značiti sudski postupak i obnavljanje zaposlenika u uredu.

Doista, jedna od najčešćih kršenja je odsutnost. Zbog toga je uprava poduzeća vrlo važna za poznavanje obilježja cijelog postupka.

Koncept i vrste

Izraz odsustvo u RF TC tretira se kao nerazumna odsutnost na radnom mjestu 4 ili više sati. To znači situacije u kojima zaposlenik nije došao na mjesto zaposlenja ili ga je napustio sam, bez suglasnosti s upravom. Činjenica odsutnosti nužno potvrđuje svjedočanstvo očevidaca sastavljenih u pisanom obliku.

Vrste odsutnosti podijeljene su u dvije kategorije:

• Glavno, tj. Kada je zaposlenik odsutan, ali ga poslodavac još uvijek može kontaktirati i zna zašto nije došao i kada se pojavio na radnom mjestu. U takvim situacijama, uzrok je obično poštujući.
• Dugotrajna odsutnost. U takvoj situaciji, zaposleniku se ne može kontaktirati, a na poslu može biti nekoliko dana ili čak tjedana. To su najteži slučajevi otkaza i kazne za odsutnost.

"Pravni" odsutnost

Razlozi za odsutnost također mogu biti poštovanja. Ne možete odbaciti osobu ako je pružio medicinsku pomoć drugoj osobi, on se obratio njoj. U ovom slučaju, nije nužno da postoje okolnosti više sile ili izvanredne situacije. U ovom slučaju čak i poziv hitne pomoći za neovlaštenu osobu i očekivanja liječnika izjednačeni su s pružanjem pomoći. Međutim, trebali biste se pobrinuti za sebe i zatražiti potvrdu od liječnika.

Odsutnost na radnom mjestu u vezi s potrebom sudjelovanja u istražnim mjerama, ispitima ili sudskim postupcima također se ne može tumačiti kao odsutnost bez valjanih razloga. U pravilu, u takvim slučajevima, osoba ima poziv ili sudski nalog, gdje su naznačeni datum, adresa i vrijeme dolaska. Ako on nema takav dokument, mora zatražiti potvrdu koja će potvrditi razlog odsutnosti na radnom mjestu. Na primjer, zaposlenik može postati sudionik, svjedok nesreće. Ili je zadržan prije razjašnjavanja identiteta. Glavna stvar je da se datum i vrijeme u certifikatu podudaraju s vremenom odsutnosti na radnom mjestu.

Ne može se interpretirati kao nedostatak "slobodnog" posla na radnom mjestu bez opravdanog razloga. Zakonodavstvo jasno određuje vrijeme plaćanja. Ako poslodavac odgodi plaćanje dulje od 15 dana, zaposlenik ima pravo ne obavljati svoje službene dužnosti, ali pod jednim uvjetom. Zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o svojoj odluci dostavljanjem odgovarajuće prijave. U ovom će slučaju biti nemoguće kriviti ga zbog odsutnosti. U tom slučaju, ako se radi o sudu, zaposlenik koji drži primjerak prijave s primjedbom o prihvaćanju od strane uprave poduzeća moći će dokazati da je odustajanje od rada prisilno odsutno.

Ne može se smatrati odbijanjem i odbijanjem obavljanja posla u opasnim ili štetnim uvjetima, osim ako to nije propisano u ugovoru o radu. Zaposlenik nije obvezan započeti posao, što jasno nosi prijetnju svom životu ili zdravlju. Odsustvo na poslu u takvom slučaju od strane suda može se smatrati obveznim izostankom.

Kada se ne možete odbaciti zbog odsutnosti?

Nemoguće je odbaciti trudnicu, čak i ako često ne smatra potrebnim za rad. Može nametnuti i druge mjere disciplinskog djelovanja.

Ne može se smatrati odsutnošću na radnom mjestu bez dobrog razloga, ako zaposlenik odbija napustiti godišnji odmor pred rokom. Nemojte šetnju i danom odmora nakon isporuke krvi ili njegovih dijelova, čak i ako ih poslodavac odbija dati.

Poslove poslodavca

Do izvršenja naloga za izjašnjavanje ukidanja izostajanja, poslodavac mora slijediti određeni postupak:

• Napišite čin odsutnosti. Može prethoditi ovaj korak memorandum izravni nadzornik uklanjanja, ako je struktura poduzeća velika.
• Dobijte objašnjenje od junketa i utvrdite razloge. Ako zaposlenik odbija objasniti razloge za odsutnost, osobito u pisanom obliku, mora se izraditi čin o tome. Traženje pojašnjenja može se baviti odjelom za osoblje ili izravnim nadzornikom odbijanja, opet ovisno o strukturi. Ako je postupak povjeren šefu strukturnog tijela, priprema memorandum upućenom gornjem rukovodstvu o predloženim disciplinskim mjerama i primljenim objašnjenjima.
• Stegovna kazna. To može biti uzorak zapovijedi za opominjanje zbog odsutnosti, nametanja novčane kazne ili otkaza.

Akt

Da bi potvrdio odsutnost zaposlenika na radnom mjestu, poslodavac mora izraditi akt. Oblik takvog dokumenta nije predviđen nikakvim normativnim aktom, stoga je izrađen u slobodnom obliku. Istodobno, djelo o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu obvezno je sastavljeno i potpisano od strane članova posebne komisije. Ona bi trebala sadržavati sljedeće informacije:

• Na mjestu boravka u odsutnosti. Ako nije bilo moguće to utvrditi, propisane su aktivnosti koje su obavljene radi pronalaženja zaposlenika.
• Točan datum i vrijeme odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu.
• Datum izrade dokumenta, koji se mora podudarati s datumom odsutnosti.

S tekstom zakona zaposlenik mora biti upoznat s potpisom. Iako, ako je to odbio, onda nije bitno kada se nameće disciplinska kazna. Glavna stvar je da su članovi povjerenstva stavili odgovarajuću notu u činjenicu da je trik koji je odbio potpisati.

Primjer ovog dokumenta izgleda ovako:

"Zakon o odsutnosti radnika na radnom mjestu"

Datum i mjesto sastavljanja

Vrijeme izrade čina hellip- sati hellip-minuta

Povjerenstvo koje se sastoji od:

hellip- naziv postova hellip- Puni naziv

Postupio je sljedeće:

hellip-date hellip- pošta hellip- Puni naziv hellip - bio je odsutan na radnom mjestu, s točno vrijeme hellip- gore hellip-time, što je ukupno hellip sata hellip-minuta ...

hellip- Puni naziv hellip- je zatraženo da pismeno objasni njegovu neposrednom nadgledniku hellip- pošta hellip- Puni naziv za 2 dana.

pošta hellip- Puni naziv članovi hellip-commissiona

Čin se upoznaje s:

ured hellip- Puni naziv hellip-signature

Ako je krivac odbila potpisati čin, tada bi trebalo napraviti odgovarajuću bilješku o tome.

Zahtjev za Objašnjenje

No, nakon sastavljanja tog zakona, ne bi se trebalo žuriti u izradi uzorka naloga za ukorom za odsutnost. Kod zaposlenika obvezno je zatražiti pismeno obrazloženje razloga njegove odsutnosti. Prije svega, zaposleniku treba dati priliku da se opravda. Možda je doista imao dobri razlozi zbog nedostatka ili on treba vremena za prikupljanje bonova. Priprema dokumenta traje 2 dana. Ako zaposlenik nije poslao objašnjenje, tada se u slobodnom obliku priprema odgovarajući akt.

Memorandum o razumijevanju

Voditeljica linije, ako se na rad podređenog nalazilo poništenje, sastavite memorandum. Dokument pokazuje činjenicu odsutnosti, bit objašnjenja podređenih i preporuke o stegovnim mjerama.

Za ravnatelja JSC ...

Puno ime

(od) glavu hellip - naziv strukturalne jedinice ...

Puno ime

"Memorandum razumijevanja"

Ja vas obratim pozornost na to hellip- Puni naziv hellip-post zaposlenika hellip-date hellip-je bio odsutan s radnog mjesta za hellip - sati, što se očituje činom hellip-date hellip-odbacila pisana objašnjenja.

Ali budući da je ovo izolirani slučaj i dužina služenja hellip- Puni naziv hellip-u poduzeću godišnje doba ..., molim te da se ograničiš na stegovnu kaznu u obliku opomene.

Voditeljica strukturalne jedinice

Puno ime hellip-signature ... datum

Imenovanje stegovne kazne

Za odsutnost u Kodeksu rada Ruske Federacije, sljedeće disciplinske mjere:

• upozorenje;
• ukor;
• otkaz.

Prve dvije mjere su moralni i etički utjecaj i najčešće se primjenjuju na zaposlenike koji su visoko kvalificirani profesionalci i jednom su počinili loše ponašanje.

Mnoga poduzeća primjenjuju i materijalne mjere utjecaja, na primjer, uskraćivanje premije. Zapravo, ne uvijek poslodavac žuri da otpusti jednog zaposlenika.

Kazna bez redundancije

Dakle, već smo razmotrili neke uzorke. Naredba za ukidanje odsutnosti temelji se na objašnjenju prekršitelja radne discipline. Apsolutno svi zaposlenici mogu biti odgovorni, bez obzira na njihov položaj. Treba imati na umu da se za jednu prekršaju može izreći samo jedna kazna. Narudžba nema standardiziranog obrasca, ali u praksi je već stvoren određeni zahtjev za ovu vrstu lokalnog dokumenta.

Uzorak reda "Opomena zbog odsutnosti"

Ime i pravni oblik

Redni broj

Datum i mjesto sastavljanja

Pri izricanju stegovne kazne

Zbog nedostatka posla hellip- pošta hellip- Puni naziv hellip-for hellip- sati hellip-date ...

JA ORDER:

1. hellip-date ... brojati kao šetnju hellip- pošta hellip- Puni naziv.
2. Nametati disciplinsku sankciju hellip- pošta hellip- Puni naziv hellip - u obliku opomene.
3. Ovom redoslijedom upoznati hellip- pošta hellip- Puni naziv za potpis.
4. Povjerenje izvršenja naloga je povjereno hellip- pošta hellip- Puni naziv.

osnovana:

1. Službena nota voditelja građevinske jedinice hellip- Puni naziv.
2. Objašnjenje prekršitelja radne discipline.
3. Ili čin odbijanja pružanja objašnjenja.
4. Odsutnost s radnog mjesta hellip-date.

Voditelj poduzeća hellip-signature hellip- Puni naziv

S porukom upoznat:

hellip- pošta hellip-signature hellip- Puni naziv

Redoslijed mora sadržavati administrativni dio sa sljedećim informacijama:

• opis povrede;
• vrijeme odsutnosti;
• puni opis datuma i vremena kada je bio odsutan;
• razloge za takvo ponašanje, ako je zaposlenik razjašnjen;
• dokumenti koji su činili osnovu za izradu narudžbe.

Uz naredbu da upoznate prekršitelja potrebno je 2 dana od trenutka njezine kompilacije. Na zahtjev zaposlenika izdaje se kopija naloga.

Trajanje zbirke

Kao opće pravilo, rok disciplinske mjere je 1 godina od dana koji se broji od trenutka izdavanja odgovarajućeg naloga. U slučaju da tijekom tog razdoblja zaposlenik nije počinio drugu povredu, a njemu nije nametnuta nova disciplinska kazna, ona se automatski uklanja. Povlačenje u ovom slučaju ne zahtijeva izdavanje dodatne narudžbe.

Kada je zaposlenik počinio novu povredu za koju je slijedila stegovna kazna, rok valjanosti već će se izračunati od trenutka posljednjeg naloga.

Što s zlonamjernim prijestupnicima?

Postoje dvije ekstremne mjere koje poslodavac može primijeniti na počinitelja:

• oduzimanje premije, tj. materijalni utjecaj;
• otkaz.

Naravno, ova posljednja mjera je najteža, iu određenim okolnostima može doći.