Primjeri radnog prava: opis, značajke i načela

Radni zakon je grana prava koja regulira odnose između zaposlenika i poslodavca. Elementarni primjer radnog prava je interakcija radnika (arhitekt i graditelj) kako bi zajednički stekli rezultat radnih aktivnosti. Ali ovo je površno objašnjenje koncepta. Koje su njegove osobine, načela i gdje dolazi radni zakon?

Kao što je predsjednik Ustavnog suda Sergej Petrovich Mavrin rekao: "Princip je najvažniji". Danas su ta načela i primjeri Zakona o radu koji ćemo razmotriti.

Primarni izvori

Zakon o radu je najmlađa grana prava. Činilo se na prijelazu XIX-XX stoljeća. uz pomoć istaknutog znanstvenika tog vremena, LS. Tal.

Glavni izvor radnog prava u Rusiji smatra se Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF). Pravno, bio je ovjeren od 30. prosinca 2001. godine, a zamijenio zastarjeli Zakon o radu u RSFSR. A osim isključivo industrijskih odnosa, radno pravo prilagođava i odnosa s javnošću u svezi s radnim odnosom: odnos između timova, ugovaranje, zapošljavanje građana prema svojim sposobnostima, nadzor i kontrolu sigurnosti na radu i zdravlja, radnih sporova, u stanju socijalne paket.

Glavna metoda radnog prava je konsolidacija jednakosti stranaka ugovora o radu. Na temelju toga možemo pretpostaviti da je zakon o radu skup radnih standarda koji uređuju odnos zaposlenika i poslodavca.

principi

U teoriji zakona, tradicionalno postoji nekoliko načela: industrija, međusobna povezanost, intraindustrija (načela pojedinih institucija), kao i međunarodne. Opća pravna načela: zakonitost, jednakost, humanizam - primjenjuju se na sve grane i ne smatraju se odvojeno od posla. Najpoznatiji primjeri načela radnog prava su sljedeći:

1. Uz načela koja se odnose isključivo na radno pravo, članak 2. LC RF-a sadrži pravo slobodnog odabira zanimanja ili druge vrste aktivnosti.
2. Plaća ili druga naknada (ne premium) ne može biti niža Šmic i diskriminirajući po bilo kojoj osnovi (rasu, spol, itd D.).
3. Pravo na higijenu u organizaciji rada i zaštitu od nezaposlenosti.
4. Nitko ne može raditi nasilno.
5. Pravo na odmor (dopust).
6. Pravo na individualne i kolektivne sporove u okviru radnih pitanja, sudjelovanje u štrajkovima.

Međusektorska načela, primjerice, u skladu s Ustavom:

1. Osiguranje zdravstvene zaštite i obvezno zdravstveno osiguranje.
2. Osiguranje državne zaštite ljudskih prava i sloboda (uključujući radnička prava).

Zakonodavna baza

Kao što znate, zakon o radu je najmlađa grana, izgledala je nešto manje od stotinu godina, početkom 20. stoljeća, i od tada je zakonodavna baza popunjena i poboljšana. Članak 37. Ustava Ruske Federacije i čl. 2 LC RF je izvor primjera radnog prava. Načela bilo koje grane zakona odražavaju njegove temeljne ideje.

Glavna razlika između načela zakona, od, primjerice, morala - oni su imperativ, pravno fiksirani, u ovom slučaju u Ustavu i Zakonu o radu.

Bit rada standarda

Primjer propisa radnog prava je popis pravila za organizaciju radnih uvjeta (rad i neradne dane), proces zapošljavanja i sigurnosti zaposlenja nezaposlenih (priprema ugovora o radu, administriranje zapošljavanje knjige), rada, itd - .. To je norma u širem smislu. Ne navode posebne kriterije, ali sadrže niz zakonskih akata kojima se objašnjava situacija svake od njih.

Postoje tri široke skupine primjera pravila radnog prava:

1. Deklarativno - temeljna načela radnog prava, na primjer pravo na izbor zanimanja, pravo na kolektivno pregovaranje, zastupanje radnika.
2. Definitivno - norme koje daju preciznu definiciju radnih radnji, na primjer, što je radno pravo i ugovor o radu.
3. Operativno - norme koje mijenjaju ili poništavaju djelovanje zakona.

Postoje također dispozitivna prava (koja pretpostavljaju mogućnost izbora: sudjelovanje u kolektivama rada, na primjer) i kategorički (nemogućnost zamjene dopusta za novčanu naknadu).

Osobitosti radnih prava

Primjeri radnog prava sadrže mnoge značajke, najčešće povezane s maloljetnicima (mlađima od 18 godina) ili nesposobnim (ograničenje na skupinu zdravlja, invalidnosti) građana. U skladu s člankom 63. RF Zakona o radu moguće je sklopiti ugovor o radu s maloljetnim građanima koji su navršili 16 godina bez suglasnosti roditelja ili njihovih zamjenika. Također, građani koji su primili osnovno opće obrazovanje (9 razreda) i navršila 15 godina. U svim drugim slučajevima, zakon zahtijeva dopuštenje jednog od roditelja (skrbnika) da rade djetetu.

Maloljetni građani

Međutim, u pitanju maloljetnih građana, dob nije jedini podvodni kamen:

1. Rad se treba odvijati tijekom vremena studija i ne smije se miješati u proces fizičkog, mentalnog i moralnog razvoja.
2. Od 14 do 16 godina dopušteno je raditi samo s laganim materijalima, ako je aktivnost utovara.
3. Ako se jedan od roditelja ne slaže, uzima se u obzir mišljenje samog maloljetnika, kao i tijela skrbništva.
4. Do 14 godina rad se dopušta samo u sferama kulture: izloženost, kazališni i cirkuski nastupi - ne dovodeći u pitanje zdravlje i mentalni razvoj.
5. Maloljetnici ne smiju teškim fizičkim radom (rad u rudnicima) ili za rad s otrovnim tvarima, kao i na područjima štetni moralni razvoj (noćni rad s alkoholom, drogama i drugim sličnim tvarima).
6. Djeca mlađa od 16 godina ne mogu raditi više od 24 sata tjedno, od 16 do 18 - ne više od 36 sati.

nijanse

To je samo dio radnog prava koje se odnose na maloljetne osobe, ali to je napomenuti nekoliko stvari prije nego što daju primjere radnih prava na radu kojima se osigurava mlade. Prvo, u srednjoj školi, školski dan je u prosjeku 6 sati (oko dva sata poslije podne na prvu smjenu obuke), pod uvjetom da je dijete, u teoriji, potrošiti na domaću zadaću za najmanje 2 sata, vrijeme rad se značajno smanjuje.

Drugo, učenici škola i prvih srednjih škola u većini slučajeva još nemaju profesionalne vještine ili ih ne mogu dokumentirati (u području radnog prava, nema izjave na podu). Stoga je niz industrija u kojima dijete može raditi suženo na kulturne ideje, prijenos robe (za dječake, djevojke se rijetko uzima), kurirske djelatnosti i druge manje radove.

Neodgovarajući građani

Ograničenja radnog prava nesposobni su građani sljedećih kategorija: onesposobljeni, psihički nezdrav, za rehabilitaciju. U svim slučajevima, nemoćni građani imaju skrbnike, za rješavanje kojih se ugovor može formalizirati. Međutim, to ne znači da svi nesposobni građani ne mogu neovisno raditi.

Primjer rada zakona iz života nesposobnih osoba može se prikazati sljedeća varijanta: odrasli korisnik invalidskih kolica zapošljava financijski savjetnik. On ima odgovarajuće obrazovanje i drugu skupinu s invaliditetom, što mu omogućuje da se bez poteškoća lako prijaviti za rad. U tom slučaju, potvrda o invalidnosti dobiva se pečatom liječnika i evidenciju da građanin ima pravo na rad u ovom području.

Kada Unajmljivanje invaliditetom poslodavci zahtijevaju rehabilitaciju karticu jer često u grafu ograničenja rada može biti riječ „ne”, ali u stvari glavni potreba da se uzmu u obzir individualne osobine novaka kako bi se suzbilo protivljenje ostatkom ekipe osoblja.

Pomoć za osobe s invaliditetom

Osim toga, kao primjeri radnog prava osoba s invaliditetom i osoba s invaliditetom, s maksimumom drugom skupinom invalidnosti, valja istaknuti neka oproštaja:

1. Radni tjedan nije duži od 35 sati uz punu plaću.
2. Nemojte uključivati ​​osobe s invaliditetom u prekovremeni rad, čak i ako imaju pristanak.
3. Poslodavac je dužan omogućiti osobi s invalidnošću dopust do 60 dana sa zaštitom na radnom mjestu, ako je to potrebno.
4. Godišnji plaćeni dopust produžuje se za 2 dana.

Primjeri industrije radnog prava sadrže mnoge nijanse povezane s djelomično sposobnim građanima. Ove oprosti razlog su zašto poslodavci pokušavaju ne zapošljavati osobe s invaliditetom, bez obzira koliko su profesionalne. Zakoni pokušavaju na sve moguće načine poticati osobe s invaliditetom i osobe nakon rehabilitacije.

Povrede radnih prava

Primjeri kršenja radnog prava u našem vremenu su posvuda. Najčešći je plaćanje plaća manjeg od minimalnog minimuma (minimalna plaća = 7.800 rubalja prema članku 133. RF radnog koda) ili kašnjenje plaćanja (Članak 136. LC RF) - uključenost djelatnika u djelatnosti koje nisu obuhvaćene ugovorom - otpuštanje bez obračuna (članak 140. na račun otpuštanja). Ovo je prekršaj koji se odnosi na poslove poslodavca, ali postoje i oni koji se izravno odnose na zaposlenika.

Na primjer, glava VIII Zakona o radu razmatra razloge za disciplinske mjere na stručnjak u slučajevima kršenja prava na rad drugih radnika, biti kasno za rad, neuredno odnosu na njegovu uredu, i tako dalje. D.

Stoga je institucija radnog prava relativno mlada industrija koja regulira odnos između zaposlenika i poslodavca, kao i između ravnopravnih zaposlenika i nadređenih. Radni odnosi normalizirani su zakonom, a kršenje pravila kazneno je zakonom. I poslodavac i zaposlenik imaju određena radna prava (plaćanje plaća, normalizirani raspored rada itd.) I dužnosti (poštivanje discipline, podnošenje nadležnim tijelima).