Izjava o povlačenju po volji: uzorak

Vrlo često postoje takve situacije kada zaposlenik ne želi nastaviti svoju karijeru u poduzeću. Možda, potonji ne voli plaću za posao, ili se odnosi s šefom nisu razvili. Zato su mnogi radni građani zainteresirani za pitanje kako ispravno napisati izjavu o skrbi? Postoji li uzorak za ovaj dokument? Unatoč brojnim inovacijama zakona, trenutačno nema pravila za pisanje takvih izjava zakonom. Više detalja o svemu tome bit će napisano u ovom članku.

Izjava o skrbi. glavni

U radnom zakonodavstvu postoji nekoliko mogućnosti za prestanak uslužnih odnosa između poslodavca i njegovog podređenog. No, najpopularniji od njih je otpuštanje zaposlenika na vlastitu inicijativu. Razlozi donošenja takve odluke od zaposlenika mogu biti prilično - od preseljenja u novo mjesto stanovanja do profitabilne ponude u drugom poduzeću.

Da bi podnio ostavku na vlastiti zahtjev, zaposlenik mora napisati izjavu o njezi i prenijeti je na glavu ili na odjel osoblja ustanove. Možete izdati ovaj dokument u bilo kojem obliku. Ipak, potrebno je pridržavati se strogog, službenog stila.

Stvarčice

Odbacivanje zaposlenika na vlastitu inicijativu uvijek je vrlo korisno za poslodavca. Što se tiče brze obrade dokumenata i minimalnih izdataka sredstava (bez plaćanja raznih naknada).

Uostalom, u ovom slučaju, nema potrebe za posebnim postupkom (kao u slučaju smanjenja), a ne nužno i prisutnosti težih argumenata za prestanak uslužnih odnosa. Drugim riječima, ako je zaposlenik odlučio zatvoriti, jednostavno piše izjavu o ostavci. Poduzeće, zauzvrat, s njom se izračunava za dva tjedna, izdaje dokumente, a na to sve akcije glave.

registracija

Svaka radna osoba u životu ponekad dolazi kada odluči prestati. Donesena odluka može se vagati i razmotriti, ili, naprotiv, prihvatiti u emocionalnom impulsu. Ipak, zaposlenik će u svakom slučaju morati napisati izjavu o ostavci.

U pravilu, u takvoj situaciji, svi podređeni ne znaju pravilno sastaviti takav dokument i koje bi informacije trebale navesti. Ovdje, najvažnije, nemojte se brinuti i nemojte paničariti. Uostalom, primjer iskaza ostavke s posla je u gotovo svakoj službi osoblja organizacije. Međutim, možete sami izraditi tekst ovog dokumenta. To ne zahtijeva nikakva specifična znanja i vještine.

Primjerna prijava za ostavku s rada vlastite volje može izgledati ovako:

Direktoru ____________ (naziv poduzeća)

________________________ (Podaci o glavi)

od zaposlenika tvrtke ___________________ (prezime i inicijali)

_____________________ (pozicija)

Obrazac za prijavu

Molim vas, otpustite me na vlastiti zahtjev __________ (navedite datum).

Razlog: članak 80. TC-a.

Datum _______

Potpis podređenog ______________ (prijepis)

nijanse

Prema važećem zakonu, zaposlenik ima pravo odustati od tvrtke na vlastiti zahtjev. Ali on mora upozoriti šefa o tome ne manje od 14 dana prije navodnog prekida službi. Ovo su pravila. Zašto je to? Prije svega, ovo razdoblje je potrebno za samog zaposlenika da donese konačnu odluku. Ovo je razdoblje potrebno i za vođu. Uostalom, umjesto zaposlenika za otpuštanje, mora pronaći drugu osobu.

Ovdje treba napomenuti i da zaposlenik, u dogovoru sa šefom, može prekinuti svoje službene odnose s njim prije zakonski propisane dužnosti. U ovom slučaju, izjava o ostavci po vlastitoj volji mora biti napisana na sljedeći način:

Na glavu _____________ (naziv tvrtke0

_________________ (informacije o glavi)

od podređenog _________________ (prezime, ime, patronimic)

trenutni položaj ___________________ (treba navesti u cijelosti)

Obrazac za prijavu

Zamolim da me odustanu od posla _________ (da napišem datum u cijelosti) prije isteka dvotjednog razdoblja od datuma podnošenja zahtjeva.

Razlog: 2. dio članka 80. ZZTN-a.

Što je važno znati?

Podređenik koji je napisao ostavku po vlastitoj volji ima pravo na godišnji odmor ostaviti na broj dana koji nije koristio prije njegova otkaza. Nakon što je zaposlenik radio dva tjedna, on dobiva zakonsko pravo da osigura zarađeni odmor. U tom slučaju, razrješenje podređene osobe bit će izvršeno posljednjeg dana njegova odsustva.

Ostali slučajevi

Ponekad se dogodi da ga osoba pita da pusti na određeni datum jer podređeni više ne može raditi u toj organizaciji. To može biti posljedica činjenice da potonja odlazi na mirovinu, uđe u obrazovnu ustanovu, odlazi služiti u vojsci. U tom slučaju, otkaz zaposlenika mora biti izvršen na dan kada zaposlenik želi podnijeti ostavku. U ovom slučaju nije predviđeno izvođenje dvotjednog razdoblja.

Kako opozvati aplikaciju

Često se javlja u praksi i kako je radnik, koji je jučer želio završiti radni odnos sa glavom organizacije i otići na vlastitu inicijativu, sutradan predomislio i ne želi da se njegov iskaz natrag. Kako biti posljednji u ovom slučaju? Kako mogu podnijeti molbu za ostavku s posla, i može li se to učiniti?

Ovdje, najvažnije, ne budite nervozni i dobro razmišljajte. Uostalom, u skladu sa zakonom, zaposleniku se dobiva dvotjedni termin za tu svrhu. Zaposlenik organizacije može, do kraja ovog perioda, povući svoju prijavu u bilo kojem prikladnom trenutku. Odbacivanje u takvom slučaju nije napravljeno, osim ako je, naravno, druga osoba bila pozvana na rad u određenom roku, a ne može se zanijekati zaposlenje (na primjer trudnica).

Povlačenje prijave je napisano u proizvoljnom obliku. Glavna stvar je da dokument sadrži potrebne informacije. Ispod je uzorak njegove kompilacije:

Na glavu _______________ (naziv institucije)

_____________________ (informacije o glavi)

od zaposlenika _________________ (Ime)

pozicija ______________________

Obrazac za prijavu

Od vas zatražiti da povučete zahtjev za otpuštanje od __________ (napišite datum), a ne da prekinete radni odnos sa mnom na temelju članka 80. TC-a.

Broj _____________

Slikanje zaposlenika ________________ (Prezime i inicijali)

plaćanja

Dakle, ako je dan otkaz zaposlenika došao nakon svega, šef poduzeća moraju u potpunosti isplatiti s njim izdati radnu knjigu, kao i druge potrebne dokumente za zaposlenika koji se odnose na njegove stručne aktivnosti u poduzeću. Ako podređeni ne koristi godišnji odmor, mora mu se platiti naknada. U tom slučaju, ako poslodavac ne postupi u skladu s pravilima zakona, razriješeni djelatnik će moći zatražiti od nadležnih tijela za zaštitu njihovih legitimnih prava i interesa.

U praksi često postoje i takve situacije kada posljednji dan službene djelatnosti podređeni ne može primiti obračun zbog njegove odsutnosti. Stoga se sva plaćanja zaposleniku trebaju izdati kada ih potonji zatraži. Ako organizacija prenosi sredstva zaposlenicima na neplaćeni način (na karticama ili štedne knjižice), u ovom slučaju, zaposlenik se plaća posljednjeg dana svoje radne aktivnosti.

Tijekom razdoblja bolnice

Zakon zabranjuje prestanak radnog odnosa s radnikom na inicijativu svog šefa. Dok se podređeni može sasvim zatvoriti po volji i tijekom razdoblja nesposobnosti za rad.

No, kako se prijaviti za dopust s posla u ovom slučaju? Može se pripisati osobno i prenijeti na stručnjaka za ljudske resurse organizacije. U tom slučaju, otkaz se pojavljuje tek nakon dva tjedna. Stoga, ako dan napuštanja podređenog pada za razdoblje kada je potonji na bolovanju, voditelj organizacije također izdaje nalog i obavlja puni obračun kod zaposlenika.

Mala osobina

Redoslijed otpuštanja radnika na njegovu inicijativu uključuje, prije svega, pisanje izjave o ostavci, primjer napunjenosti koji nedostaje normama zakonodavnih zakona. Ali, sigurno, postoji u odjelu osoblja svakog poduzeća. Uostalom, samo na taj način osoba može izraziti osobnu želju - trajno napustiti mjesto svoje službene aktivnosti.

Vrlo često se mnogi građani pitaju trebaju li ukazati u zahtjevu za razrješenje razlog zbog kojeg zaposlenik više ne želi nastaviti raditi u organizaciji. Ovdje je sve vrlo jednostavno. Ako podređeni želi što brže napustiti posao i ne želi raditi u poduzeću još dva tjedna, uvijek mora navesti u zahtjevu razlog za donošenje takve odluke. U drugoj situaciji, ne morate to učiniti.

Na kraju,

Nakon potpisivanja prijave voditelja organizacije, ona se prenosi na osoblje. Ovdje stručnjak mora pripremiti sve dokumente potrebne za otpuštanje podređenog.

Prije svega, kreirana je naredba koja označava datum sastavljanja podataka, podatke zaposlenika, njegov položaj, datum i razlog prestanka uslužnih odnosa. U pravilu, kad se osoba odbaci po svojoj volji, stručnjak za ljudske resurse koristi dokumente u članku 77. stavku 1. članka 3. stavka 1. članka. Ovo pravilo se također navodi prilikom popunjavanja zapisnika o radu.

U redoslijedu, zaposlenik mora potpisati. Također, potonji mora potpisati za primitak radne knjige i druge dokumente koji se odnose na obavljanje službene djelatnosti zaposlenika u poduzeću.

U nekim slučajevima od građana se traži da im daju potvrdu o plaći. Budući da je to potrebno za registraciju kod službe za zapošljavanje. Bez ovog dokumenta, građanin će moći primiti samo minimalnu naknadu, čiji iznos je određen od strane države.