Koncept, vrste i sadržaj ugovora o radu

Svatko tko želi službeno naći posao u bilo kojoj tvrtki mora formalno formalno pristati sa poslodavcem. On mora temeljito razumjeti oblik i sadržaj ugovora o radu. Ugovor je kojim se reguliraju uvjeti i pravila za obavljanje djelatnosti svakog stručnjaka tvrtke. Stoga, prije potpisivanja, morate pažljivo proučiti njegove točke. Sadržaj je reguliran službenim dokumentima, tako da je u prisustvu kršenja moguće prepoznati dokumentaciju kao nevažeću.

Koncept ugovora

Svaki stručnjak koji redovito služi službeno se sastaje s potrebom da proučava i potpiše ovaj dokument. Koncept i sadržaj ugovora o radu utvrđeni su u glavnim odredbama Zakona o radu. Glavne značajke ovog dokumenta uključuju sljedeće:

• predstavljen je službenim ugovorom sklopljenim između poslodavca i unajmljenog stručnjaka;
• na temelju ovog ugovora poslodavac osigurava rad s obzirom na postojeće kvalifikacije stručnjaka;
• voditelj tvrtke ima optimalne uvjete rada koje regulira TC, kao i sa lokalnim i internim aktima samog poduzeća;
• Poslodavac se obvezuje platiti plaću u utvrđenoj veličini iu potrebnim uvjetima;
• zaposlenik jamči ispunjavanje svih radnih funkcija i dužnosti propisanih u dokumentu uz poštivanje unutarnjih propisa.

Kako su stranke takvog sporazuma upravljanje nekom tvrtkom i privatnom osobom koja ima potrebne vještine za obavljanje poslova rada u poduzeću. Poslodavac može predstavljati ne samo pravna osoba, nego i pojedinacni poduzetnik. Koncept i sadržaj ugovora o radu uzimaju u obzir da samo građanin čiji je star najmanje 16 godina može djelovati kao zaposlenik. Za lakši rad, 14-godišnjaci mogu biti uključeni, ali se moraju boriti sa svojim dužnostima tijekom svog slobodnog vremena, a oni također moraju imati pristanak svojih roditelja.

Sadržaj sporazuma

Svatko tko planira formalno raditi za tvrtku mora zahtijevati potpisivanje takvog ugovora. Potrebno je provjeriti je li dokument ispravno izrađen.

Sadržaj ugovora o radu mora biti u skladu sa zahtjevima TK. Stoga treba uključivati ​​brojne klauzule i uvjete.

Informacije o zaposleniku

U čl. 57 TC navodi da je apsolutno potrebno uključiti u dokument podatke o samom građaninu koji želi ući u tvrtku za određeni položaj. Stoga sadržaj ugovora o radu uključuje informacije:

• F.I. O;
• podatke o dokumentu koji dokazuje identitet građanina;
• INN;
• informacije o dostupnom obrazovanju, kvalifikacijama i radnom iskustvu.

Sve gore navedene informacije moraju se upisati isključivo na temelju službenih dokumenata koje je pripremio budući zaposlenik tvrtke.

Informacije o poslodavcu

Osim toga, potrebno je u dokumentu uključiti podatke o samom poslodavcu koji može biti pravna osoba ili pojedinacni poduzetnik. Prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, sadržaj ugovora o radu uključuje podatke o poslodavcu:

• Poduzetnik ili naziv tvrtke;
• podatke iz putovnice čelnika tvrtke;
• TIN tvrtke;
• podatke o zastupniku tvrtke, ako ugovor nije potpisan izravnim ravnateljem, nego drugi službenik koji ima potrebne ovlasti za obavljanje tog postupka.

Stoga, u svakom slučaju, ugovor mora sadržavati osobne podatke o dvjema stranama između kojih nastaje radni odnos. Sadržaj i oblik ugovora o radu su standardni, stoga poslodavci ne smiju mijenjati ove zahtjeve. No, imaju priliku napraviti neke prilagodbe, za koje se mogu osloniti na svoje unutarnje propise.

Koji su potrebni uvjeti?

Moguće je izdvojiti neke uvjete koji su sigurno uključeni u ovaj dokument. Koncept stranaka i sadržaj ugovora o radu utvrđeni su u umjetnosti. 57 TC, dakle, potrebno je usredotočiti se na zakonodavstvo u procesu stvaranja ugovora. Obvezni uvjeti uključuju:

Prilikom izrade dokumenta, poslodavac se može usredotočiti ne samo na odredbe TC-a, već i na internu dokumentaciju poduzeća, ali ne bi trebao biti u suprotnosti s kodeksom. Ako gore navedeni uvjeti iz bilo kojeg razloga nisu bili uključeni u ugovor, onda je to osnova za prepoznavanje kao nevažeće. To će dovesti do potrebe da se nadopuni s potrebnim informacijama. Stoga, svaki zaposlenik treba provjeriti ispravnost pripreme ovog dokumenta.

Koji dodatni uvjeti mogu biti uključeni?

Dodatni uvjeti mogu biti uključeni, ako ne pogoršavaju radne uvjete osobe. Najčešće, u 57. st. Zakon o radu RF-a sadrži sljedeće podatke:

• odrediti mjesto rada građana i njegovog radnog mjesta;
• podatke o potrebi prolaska probnog razdoblja;
• mogu uključivati ​​stavke na temelju kojih je zaposlenik dužan zadržati službenu, komercijalnu ili bilo koju drugu tajnu;
• dostupni su podaci da građanin, nakon završetka obuke, mora raditi u poduzeću za određeno vrijeme, ako je obuka provedena na račun šefa poduzeća;
• mogu postojati uvjeti za dodatno specijalističko osiguranje;
• često upravljanje velikim postrojenjima i poduzećima uključuje klauzule o mogućnosti da zaposlenik koristi pomoć tvrtke radi poboljšanja životnih uvjeta njegove obitelji;
• obavlja se obavijest o ne-državnoj rezervi.

Sve gore navedene stavke trebale bi biti uključene u ugovor samo ako postoji sporazum i dogovor između stranaka. Ako ti uvjeti ne ulaze u sadržaj ugovora o radu, to ne može biti temelj za priznanje takvog dokumenta RF LC-a.

Glavne vrste sporazuma

Svatko tko želi dobiti posao na službenoj osnovi mora dobro razumjeti kako pravilno je sastavljen ugovor s poslodavcem. Osobito je važan sadržaj ugovora o radu. Vrste ugovora o radu razlikuju se u različitim parametrima. To uključuje:

• Neograničeni ugovor, koji nema nikakvih ograničenja u odnosu na razdoblje valjanosti;
• hitni sporazum koji se može izraditi najviše pet godina, ali minimalno razdoblje nije propisano zakonom.

Najčešći je standardni neograničeni ugovor. Hitni sporazum može se sklopiti sa zaposlenicima samo ako postoje opravdani razlozi propisani u TC. Na temelju čl. 59 Priprema TC ugovora na određeno vrijeme je dopuštena samo pod uvjetima kada nije praktično koristiti neodređeni ugovor. Na primjer, za obavljanje privremenog ili sezonskog rada.

Ako ugovori ne sadrže podatke o roku valjanosti, takav je ugovor neograničen. Dopušteno je prenijeti hitni ugovor na neodređeno vrijeme. Na primjer, ako stranke nisu podnijele obavijest o potrebi raskida ugovora tri dana prije isteka ugovora, smatra se da je automatski produžen, stoga postaje ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

Sadržaj ugovora o radu ovisi o vrsti ugovora. Vrste ugovora o radu o prirodi odnosa između dviju stranaka mogu biti:

• na glavnom mjestu zapošljavanja stručnjaka;
• u kombinaciji, za koje su odredbe Ch. 44 TK;
• o privremenom zapošljavanju u Ch. 45 TK;
• na sezonskom radu - 46 TC;
• o zapošljavanju na fizičkim osobama - gl. 48 TK;
• o radu kod kuće - Ch. 49 TC;
• prema ugovoru, na temelju kojeg je državljanin zaposlen u općinskoj ili državnoj službi.

Postoje određeni građani čija zaposlenost ne pokriva osnovne zahtjeve TC-a. To uključuje:

• vojno osoblje;
• članovi upravnog odbora tvrtki, ali izuzetak će biti stručnjaci koji su sklopili ugovor o radu s poduzećem;
• Osobe koje rade s ugovorom GPC;
• ostali zaposlenici navedeni u čl. 11 TC.

Zbog dostupnosti različitih vrsta ugovora, svaki potencijalni zaposlenik treba razumjeti sve vrste i značajke takvih ugovora. Svaki stručnjak i poslodavac moraju znati osnovne zahtjeve TC-a. Ugovor o radu, koncept, sadržaj, vrste i značajke kompilacije - svi ti čimbenici sadržani su u TC, stoga je dovoljno samo dobro proučiti sve odredbe ovog dokumenta.

Nuanse sklapanja sporazuma

Prijam bilo koje osobe na posao treba provoditi na temelju zahtjeva zakonodavstva, stoga se moraju poštivati ​​određeni uvjeti. Na temelju čl. 64 TKO poslodavac nema pravo bez dobrih razloga odbiti natjecatelja pri sastavljanju ugovora o radu. Ako postoje ozbiljni razlozi, trebali bi biti navedeni u pisanom obliku. Sud je dopušten da osporava takvo odbijanje.

Zaključivanje i održavanje ugovora o radu treba provoditi na temelju zahtjeva TK. Stoga se uzimaju u obzir nijanse:

• Ugovor stupa na snagu od dana kada ga potpisuju obje strane;
• sporazum također može stupiti na snagu od dana kada je zaposlenik stvarno dopušten prije obavljanja svojih službenih dužnosti, ali to se mora dogoditi znanjima i dopuštenjem poslodavca ili njegovog predstavnika;
• posao započinje danom koji je određen ugovorom o radu, a ako u ugovoru nema takvih informacija, prvi radni dan je sljedeći dan nakon potpisivanja dokumenta.

Ako zaposlenik u roku od tjedan dana ne preuzme svoje dužnosti bez valjanih razloga, to se smatra razlogom otkazivanja ugovora o radu.

Svaki zaposlenik treba znati koji je ugovor o radu: koncept, sadržaj, vrste i nijanse kompilacije kako bi se osiguralo da poslodavci ne krše osnovne odredbe TC-a.

Koje dokumente zahtijeva zaposlenik?

Za sklapanja ugovora o radu traži od podnositelja zahtjeva da pripremi neku dokumentaciju. To uključuje:

• putovnica;
• radnu knjigu, ali nema potrebe za ovim dokumentom ako prvi državljanin sastavlja ugovor o radu;
• dokumenti koji potvrđuju dostupnost obrazovanja i potrebne kvalifikacije, a zastupljeni su ne samo potvrdom i diplomom, već i različitim certifikatima i drugim radovima koji ukazuju na prolaz različitih kolegija;
• SNILS i TIN;
• Osim toga, poslodavac može zatražiti i drugu dokumentaciju, na primjer, liječničku potvrdu, preporuku za rad ili druge radove.

Zabranjeno je tražiti bilo koju dokumentaciju koja nije predviđena zakonom. Temeljem dokumenata zaprimljenih od podnositelja prijave, formira se sporazum i utvrđuju se radne dužnosti novog zaposlenika. Koncept, sadržaj i zaključenje ugovora o radu su nijanse propisane u TC, stoga ih svi zaposlenici trebaju proučavati kako bi bili u stanju zaštititi svoja prava kada je to potrebno.

Mogu li promijeniti uvjete ugovora?

Prema zakonu, poslodavac može izvršiti određene prilagodbe sporazumu, no nije dopušteno da ovi novi uvjeti pogoršavaju položaj novog zaposlenika u odnosu na uvjete kolektivnog ugovora.

Najčešće je potrebno promijeniti točke sporazuma nastati u slučajevima:

• prijenos zaposlenika na drugi posao i može biti trajno ili privremeno;
• promjena vlasnika tvrtke koja odlučuje napraviti značajne promjene u radu zaposlenika;
• reorganizacija poduzeća.

Potrebni su posebni uvjeti za izmjenu ugovora sastavljenog s voditeljima odjela, sa svojim zamjenicima ili glavnim računovođom.

Ako vlasnik promijeni tvrtku, on ima tri mjeseca za raskid ugovora s različitim zaposlenicima poduzeća, koji su menadžeri, zamjenici ili glavni računovođa. Ako se građani koji zauzimaju visoke pozicije u tvrtki odbacuju, dobivaju naknadu na temelju čl. 75 i čl. 181 TC u iznosu od tri prosječne mjesečne plaće.

Uvođenje izmjena ugovora mora se provesti samo uz punu suglasnost samog zaposlenika.

Znakovi prestanka ugovora

Prestanak radnih odnosa treba provesti uzimajući u obzir brojne zahtjeve TK. Postupak se može izvesti iz različitih razloga. Inicijator može biti:

• Radnik. On mora obavijestiti šefa tvrtke o odluci koja je donesena 14 dana prije otkazivanja. Obično je potreba za raskidom ugovora, jer se vlasnik tvrtke mijenja ili stručnjak pronađe prikladnije mjesto za rad. Mogu se napraviti značajne promjene ugovora, što se zaposleniku ne smatra prihvatljivim. Također, često napuštanje posla povezano je s nedostatkom želje za prelaskom na novi posao.
• Poslodavac. Za otkaz zaposleniku mora biti dobar razlog. Mogu biti povezane s različitim osnovama: neispunjavanja zaposlenika svojih obveza, izostajanje, učinkovitost radi operacije u stanju opijenosti, otkrivanje povjerljivih informacija, povrede zaštite rada, krađe novca ili bogatstva, činjenje nemoralnih djela, arbitrarnih odluka, prijenos zapošljavanje krivotvorenih dokumenata ili prisutnost drugih teških bolesti. Često poslodavci daju zaposlenicima priliku otići na njegov zahtjev da se izostaviti u radne knjige otkaza se.
• Postoje okolnosti koje zaposlenik ili poslodavac ne utječu. Obično se radi o promjeni vlasništva ili potrebi redizajnacije tvrtke, što dovodi do činjenice da određenom zaposleniku nema potrebnih vještina i kvalifikacija za rješavanje novih odgovornosti.
• Treće strane. Zaposlenik se može pozvati na vojnu ili alternativnu službu. Može se vratiti u svoj prošli posao ili ne biti izabran u njegov ured. Također, razlog može biti i potreba za izdržavanjem kazne u zatvoru.

Stoga, postoje mnogi razlozi za okončanje odnosa.

Koncept, sadržaj i postupak sklapanja ugovora o radu su informacije sadržane u TC. Svaki poslodavac i zaposlenik moraju razumjeti sadržaj ovog normativnog dokumenta kako bi znali o njihovim pravima i dužnostima. Nedostatak važnih informacija u sporazumu može biti osnova za njezino priznavanje kao nevažeće. Raskid ugovora dopušten je samo ako postoje dobri razlozi. Postupak se mora provesti službeno i kompetentno.