Da li blagdani uključuju blagdane, ili se prenose?

Važno je razumjeti jesu li praznici na odmoru, važno je i za zaposlenika i za one koji vode osobnu i računovodstvenu evidenciju jer pogrešan izračun plaće za vrijeme odmora može otkriti probleme prilikom pregleda inspekcijskih tijela. Radit ćemo se s ovim pitanjem.

Praznici nisu uključeni u razdoblje odmora

Prema odredbi članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije (prvi dio), godišnji odmor ne smije na bilo koji način utjecati na trajanje odmora.

Popis događaja prikazan je u 112-og članak Zakona o radu i dobro poznat svim kadrovskim časnika, a zaposlenici znaju da su dani odmora mora doći do novogodišnjih praznika i za Božić, muške i ženske dana, možemo vikend i jedan dan odmora u ljeto i jesen.

Kako napisati program za odmor

Zaposlenik često postavlja pitanje je li praznik na redovitom godišnjem odmoru i, planiranje u takvoj situaciji da napiše izjavu, ne zna koliko dana treba odrediti. Ovdje je potrebno razumjeti: ukupno trajanje dopusta neće se povećati, samo će odsustvo zaposlenika trajati za broj blagdana koji će "uzeti" godišnji odmor.

Pokušajmo objasniti primjerom. Zaposlenik je napisao zahtjev za odmor, traži odmora od 14 kalendarskih dana od prvog svibnja. Pitanje je jesu li Svibanj dani u odmor? Odgovor: Ne, ne. Međutim, posljednji dan odmora za zaposlenika bit će 16. svibnja, a ne 14. Ova će registracija biti u skladu sa zahtjevima zakona i neće uzrokovati pitanja od inspektora.

Mnogi zaposlenici iskoristiti to i napisati izjavu, na primjer, na 7 kalendarskih dana od 9. siječnja, pružajući sebi time potpuni odmor bez gubitka dana otpušteni položaj. Ovo stanje uzrokuje nezadovoljstvo poslodavaca, ali takve akcije na dijelu radnika nije zakonom zabranjeno, a glava se ne može jasno potkrijepiti zašto on odbija zaposlenika takav zahtjev, pogotovo ako je ljeto je učinjeno na zaposlenika samo 2 tjedna.

Na pripremi dokumenata za blagdane

Vrlo često na forumima možete vidjeti pitanja o tome kako, jesu li praznici na odmoru. Pokušavajući dati objašnjenje, vrijedno je govoriti o cijelom algoritmu registracije godišnjeg odmora.

Približno dva tjedna prije kraja kalendarske godine stručnjaci HR-a sastavljaju raspored odmora uzimajući u obzir želje zaposlenika. U praksi, ako je tvrtka velika, voditelji odjela, viši stručnjaci, majstori trgovina izrađuju popise koji odražavaju postavke zaposlenika, a zatim prenose informacije u odjel osoblja. Zaposlenik pažljivo ulazi u podatke u raspored, provjeravajući ih ostataka (za poslodavca važno je da se dug ne akumulira, ali zaposlenik ne mora hodati "naprijed"). Nadalje, raspored blagdana potpisuje se i odobrava nalogom glavnog direktora.

Radnik treba primiti obavijest 2 tjedna (ne kasnije) prije početka dobro zasluženog odmora. Izrađuje ga njegov osobni službenik, gdje obavještava zaposlenika da je na odmoru. Zaposlenik piše prijavu, ili ako ne želi otići na godišnji odmor, traži da ga pismeno prenesu. Sve izgleda prilično komplicirano, ali prema pravilima obavještavanja o održavanju KDP i zahtjeva za prijenos mora biti.

Također za 2 tjedna nalog za godišnji odmor. Potpiše ga generalni direktor, nakon čega zaposlenik potpiše svoj potpis na poznaniku. Redoslijed registracije dokumenata ostaje bez obzira na to radi li se odmor na odmoru ili ne.

Kako odrediti posljednji dan odmora

Vrlo je važno za početnike stručnjake za ljudske resurse naučiti ove informacije. Ako ste već primili odgovor na svoje pitanje o tome jesu li praznici na odmoru, odmah možete otići na stavku o plaćanju. Međutim, ako ste uključeni u oblikovanje osobnih dokumenata, možda ćete možda procijeniti sljedeće pravilo: svaki praznik gura datum izdavanja za jedan dan. Vrlo je lako zapamtiti i primijeniti u praksi. Ispada da su blagdani na odmoru odgođeni, produljujući ostatak zaposlenika.

O plaćanju

Vrlo često, zaposlenici koji započinju posao i pripreme za svoj prvi godišnji odmor, imaju iluziju o činjenici da ako godišnji odmor bilježi blagdane, novac za odmor bit će primljen više. Ovo je apsolutno neistinito.

Treba imati na umu da, prema članku 120. TCRF-a, praznici ne mogu biti uključeni samo u razdoblje odmora, već i nisu plaćeni. Stoga, bez obzira na to kako bismo željeli, u ovoj se situaciji neće primiti dodatni novac. Bez obzira na to jesu li godišnji odmori uključeni, ako se prijave za 14 kalendarskih dana, primat ćemo novac upravo za ove dane odmora.

Međutim, treba napomenuti da što više praznika u kalendarskom mjesecu, skuplji će biti radni dan. Ispada da ako značajan dio blagdana pada na radne dane, možda neće biti isplativ za novac.

Nakon što ste izdali praznik za praznike, naprotiv, možete dobiti malo, izgubiti dane u kojima biste se mogli odmarati u svakom slučaju.

Dakle, ako je vaš sustav organizacije je previše krut i ne zahtijeva poštivanje rasporeda praznika je uspostaviti prijateljske odnose s računovođom na platnom popisu, moguće je da se „procijeniti” koliko ljetovanje želite uključiti na odmor na minimum za izgubiti novac ,

Započnite odmor s odmora

Ovdje je vrijedno reći o svrhovitosti takvog djelovanja. Napisati izjavu o javnom odmoru nije zabranjeno zakonom, ali to nema smisla jer se zaposlenik i dalje mora odmoriti tog dana, a na iznos koji će dobiti tri dana prije početka odmora, to neće utjecati.

Odmori na godišnjem odmoru provode se prema istom načelu kao što je gore opisano: za ukupno razdoblje odmora od, primjerice, 14 kalendarskih dana, dodati će se jedan dan. Ovo se pravilo odnosi na ovaj slučaj.

Ako raspored godišnjeg odmora pokazuje da je datum početka dopusta 1. siječnja, zaposlenik može napisati zahtjev od tog datuma. U tom slučaju, ako želi ići na odmor 14 dana, datum njegovog puštanja na slobodu bit će 23. siječnja. Važno je napomenuti da je u većini tvrtki upravljanje odmorom fleksibilno: na inicijativu zaposlenika može se legalno prenijeti.

Svečani dan "na vlastiti trošak"

Sigurno se netko ikada pitao jesu li praznici uključeni u odmor "bez sadržaja"? Potreba za formalizacijom se često događa kod zaposlenika. Na primjer, u situaciji u kojoj trebate riješiti sva stambena pitanja. Ovdje se izjava može izvesti na dva načina.

U prvom slučaju, ako npr. Namjeravamo biti odsutni s radnog mjesta od 22. do 26. veljače, jednostavno sastavljamo izjavu pet dana "bez uštede plaća". U tom slučaju neće biti prijenosa, 27.svibnja se zaposlenik mora pojaviti na mjestu službe.

U drugom slučaju, kako bi se izbjegla zbrka prilikom provjere, zaposleniku se traži da dostavi izjavu o odsutnosti u radnim danima.

Jesu li praznici na studijskom dopustu

Oni zaposlenici koji kombiniraju rad i studij imaju pravo na dodatni odmor. Zapisnik zahtjeva za studijsko dopust na glavnom mjestu rada na pravnoj osnovi. Organizacija u kojoj zaposlenik radi nepuno radno vrijeme nije obvezan pružiti ovu vrstu odmora, osim ako nije propisana u radnom odnosu / kolektivnom ugovoru.

Ova vrsta dopusta se također izračunava u kalendarskim danima, ali blagdani su uključeni u njezino trajanje i, što je ugodno, podložni su plaćanju. Ova vrsta dopusta se ne može produžiti čak i ako zaposlenik uzima bolovanje. Doplatak za bolest prikuplja se samo ako zaposlenik i dalje bolestan nakon završetka studijskog odmora.

O blagdana u subjekata Ruske Federacije i Republike Bjelorusije

Pogledajmo sada pitanje jesu li praznici uključeni u blagdane u konstitutivnim jedinicama Ruske Federacije. Poznato je da predstavnici vlasti u regijama mogu odrediti dodatne neradne dane na temelju normativnih zakona. Temeljem odredbe članka 7. Federalnog zakona br. 125 u konstitutivnim jedinicama Ruske Federacije, vjerski blagdani mogu se proglašavati nesavršenim, a poslodavac mora poštovati i zahtjeve federalnog zakona i propisa regionalnih vlasti. Treba napomenuti da, prema prvom dijelu članka 112. RF RF-a, popis ne navodi neradni blagdani takvih republika kao što su Bashkortostan i Tatarstan.

Sada, zasebno o Republici Bjelorusiji, jesu li praznici uključeni u odmor. RB u Zakonu o radu (članci 151 i 171) navodi drugačije. Praznici nisu uključeni u odmor i nisu plaćeni. Trajanje odmora nije produljeno. Jedini uvjet za promjenu stanja može biti uvođenje ove odredbe u kolektivni ugovor (članak 171.).

Ipak organizacija koja provodi na teritoriju RF temu, definirani u propisima dodatne neradni dani, dužan prenijeti na jedan dan dopusta, navodeći datum izlaska za zaposlenika na „plus jedan dan do datuma objave.” To znači da se razdoblje odmora zaposlenika povećava za 24 sata. Važno je zapamtiti da je u iznosu od dana godišnjeg odmora ne utječu, a također i povećava količinu odmora gotovini. Ova pozicija je osiguran drugi stavak pismo Rostrud № 697-6-1 od 12. rujna 2013. godine, № 697-6-1. To je odgovor na pitanje da li je problem ostaviti prenosi odmor u ruskim regijama.

Na temelju svega navedenog možemo izvući sljedeće zaključke:

1. Ako blagdan pada na blagdane, to ne utječe na njeno trajanje i iznos plaće za odmor.
2. Moguće je nedvosmisleno reći koliko je profitabilno provesti odmor na odmoru, samo uzimajući u obzir određeni slučaj.

Prilikom odlučivanja o početku dopusta, najbolje je dobiti preliminarnu konzultaciju u računovodstvenom odjelu.