Smanjenje redundancije: isplata davanja, opis postupka i primjeri

Odbacivanje rada nije baš ugodan trenutak. To se može dogoditi po volji. Često se radi o otkazu za smanjenje broja zaposlenih. Isplata naknada u ovom slučaju zajamčena je zakonom. Postupak napuštanja rada iz tog razloga ima svoje osobine.

Koncept

Zalihost je zakonski postupak. Odbacivanje u ovom slučaju trebalo bi se dogoditi prema LC RF. Neuspjeh poslodavca da ispuni svoje uvjete podrazumijeva obnavljanje zaposlenika na položaj.

Osim toga, poslodavac je dužan platiti za nezakonito otpuštanje plaće za sva vremena odsutnosti. Često su sporovi oko posla riješeni na sudu. Često se prihvaća i strana bivših zaposlenika.

Norme zakona

Pitanja koja se odnose na smanjenje regulira RF TC. Osnovni aspekti prisutni su u:

1. Čl. 178 i 179 - zahtjevi i redoslijed.
2. Čl. 261 - jamstva.
3. Članak 296. - odredbe o smanjenju sezonskih radnika.

prava

Prava zaposlenika sa smanjenjem osoblja zaštićena su zakonom. Neki zaposlenici dobivaju jamstva koja ih štite od otkaza. Oni se mogu smanjiti samo ako je ustanova likvidirana. Postoje neke kategorije ljudi kojima je odobreno prvenstvo da napusti položaj. Stoga, ako je likvidiran, poslodavac mora ponuditi osobi drugi posao.

Prednosti su:

1. Radnici koji su zbog posla dobili bolest ili ozljedu.
2. Osobe koje ovise o dvoje ili više osoba s invaliditetom.
3. Zaposlenici koji se smatraju jedino hraniteljima u obitelji.
4. Ratni invaliditet.
5. Radnici koji poboljšavaju svoje kvalifikacije.

Na primjer, osoba se smatra jedinom obitelji koja donosi dohodak. U slučaju likvidacije posta, poslodavac mu mora ponuditi još jedan posao.

Značajke smanjenja

Otpuštanje se može izvršiti zbog smanjenja broja zaposlenika ili likvidacije posta. Ovi postupci imaju svoje osobitosti. Prema zakonu, menadžment nije dužan pružiti argumente koji su doveli do takvih događaja. No, još uvijek mora dati razloge za prekomjerno osoblje.

Osoblje - ukupan broj položaja tvrtke. Njeno smanjenje često nije ovisno o vodstvu. Ipak, moraju se poštivati ​​norme rada Zakona o Ruski Federaciji. U nekim slučajevima smanjenje ne podrazumijeva otkaz, već samo preraspodjelu zaposlenika. Može se odnositi na određeni post. Zatim se sastavlja novi raspored, gdje nema starih postova.

Odbacivanje može utjecati na sve zaposlenike. To se odnosi na umirovljenike. Plaćanje doplatka za smanjenje broja zaposlenika zajamčeno je zakonom. Na primjer, osoba se registrira u službi za zapošljavanje kako bi dobila prihod, dok je u međuvremenu tražila novi posao. Maloljetnik se može otpustiti samo uz potpunu likvidaciju ustanove, kao i uz dopuštenje Državnog inspektorata. U ostalim slučajevima je lišavanje rada osoba mlađih od 18 godina nezakonito.

Opis postupka

Postoji redoslijed otpuštanja za smanjenje broja zaposlenih. Kada se provodi, nema razloga otići sudu zbog nezakonitih radnji. Postupak je sljedeći:

1. Redoslijed je izrađen. Potrebno je navesti popise postova koje treba smanjiti. Također identificira osobe koje su odgovorne za ovaj postupak. Oblik dokumenta je proizvoljan.
2. Novi obrazac izrađuje se na temelju obrasca br. T-3. Ukazuje na broj osoblja, pozicije, stope i plaće.
3. Nalog se izdaje temeljem uvođenja rasporeda osoblja. Dokument o zaposlenicima obavještava o početku rada.
4. Razmatraju se osobne dosjee kandidata. Organizira se komisija za analizu dostupnosti pogodnosti za ljude. Prema rezultatima, izrađen je protokol koji ukazuje na zaključke o nemogućnosti otkaza zaposlenika.
5. Osoblje se obavještava o predstojećem događaju. Sve osobe naznačene u njoj moraju biti upoznati i potpisane.
6. Oni zaposlenici koji su odlučili raskinuti ugovor ispred rasporeda, trebate odobrenje za prijevremeni otkaz. Poslana je poslodavcu u pisanom obliku.
7. Zatim se upozorenje šalje u centar za zapošljavanje i sindikat.
8. Ako poslodavac ima slobodna radna mjesta, smanjeni zaposlenici mogu ih odvesti.
9. Nakon što su riješeni svi problemi, izdaje se nalog broj T-8 o raskidu ugovora.
10. Snimke se izrađuju u radnim knjigama, gdje je navedena klauzula 2, dio 1 Čl. 81 LC RF.
11. Zaposlenici primaju isplate. Također se može dati informacije o prihodima za 2 godine.

Ovo je redoslijed otkaza za smanjenje broja zaposlenih. Ako je zaposlenik koji je na vojnoj registraciji ispaljen, vodstvo je dobilo 2 tjedna da obavijesti vojnu registraciju i popisni ured. U slučaju smanjenja osobe od čijega je prihoda pravovaljano plaćeno po izvršenom nalogu, o ovome treba obavijestiti ovršenika.

obavijest

Tek nakon obavijesti treba biti otkaz o smanjenju osoblja. Isplata naknada bit će legitimna mjera socijalne zaštite građana. Obavijest mora biti izdana 2 mjeseca prije nego što je novi raspored valjan. Uključuje popis svih onih koji se otpuštaju. Kada je sezonski radnik izrezan, obavijest se mora obaviti u roku od 7 dana. Ako zaposlenik čiji ugovor vrijedi za 2 mjeseca ostavlja, obavijest se obavlja u roku od 3 dana.

Bez obavijesti, postupak će biti proglašen nevažećim. Uz otkaz, mora se sastaviti popis dokumenata. Istodobno, poslodavac mora poštivati ​​određene rokove. Na primjer, od datuma izdavanja naloga do samog postupka, trebalo bi trajati najmanje 2 mjeseca. Samo u ovom slučaju postupak će biti pravni.

plaćanja

Ako postoji otkaz za smanjenje osoblja, zajamčena je isplata primanja. Pod uvjetom da:

1. Plaća za posljednji mjesec i naknada za neopterećeni dopust. Potrebno je platiti najkasnije do zadnjeg dana rada.
2. Otpremnine. Ako postoji otkaz za smanjenje broja osoblja, potrebno je isplatu naknada ove vrste. Prenosi se u roku od 3 mjeseca nakon smanjenja ako osoba ne dobije novi posao. Prvi put se plaća unaprijed, s obzirom na izračun kada odete.
3. Prednosti. Dostavljaju se pri upisu u centar za zapošljavanje, ako za tri mjeseca nije bilo novih radova. Tek tada ta organizacija pruža plaćanja s smanjenjem osoblja. Primjeri i osobitosti ovih postupaka omogućuju razumijevanje što očekivati. Na primjer, ako se osoba smatra nezaposlenim 4 mjeseca, centar za zapošljavanje pruža prednost, tako da osoba može tražiti odgovarajući posao.

Iznos isplata

Ako postoji postupak za smanjenje zaposlenika, primat će uplatu na temelju zakonskih propisa. Istovremeno, iznos odgovara zbroju prosječnog mjesečnog dohotka.

Dobici se izračunavaju na sljedeći način:

1. Od 4 do 7 mjeseci - 75%.
2. Od 4 mjeseca nakon određenog razdoblja - 60%.
3. Tada - 45%.

Svatko bi trebao dobiti prihod, gdje god se radi o smanjenju broja zaposlenih. Primjeri naknade utvrditi će koliko će se izračunati. Prosječni prihod zaposlenika uzima se u obzir. Ako je 20.000 rubalja, onda u vrsta koristi na nezaposlenost će biti 15.000 rubalja od 4 do 7 mjeseci. Tada će se dohodak smanjivati. Tijekom tog vremena, uz pomoć centra za zapošljavanje, možete tražiti odgovarajući posao.

Tko je zabranjen otkaz?

Postoji nekoliko kategorija osoba kojima se jamstva pružaju. Ne mogu se otpuštati, uzimaju se u obzir iznimke likvidaciju tvrtke. Njima bi trebalo ponuditi i druga slobodna radna mjesta. Novi posao bi trebao biti sličan onom starom o plaćanju i kvalifikaciji.

Ne možete odbaciti:

1. Trudna.
2. Majke djece s teškoćama u razvoju.
3. Majke s djecom do 3 godine.
4. Pojedine majke s djecom do 14 godina.
5. Pojedinačni očevi s djecom mlađim od 14 godina.
6. Maloljetnici.
7. Radnici na odmoru.
8. Privremeno onesposobljen.

zaštitne mjere

Zakon daje jamstva za osobe koje su smanjene. Imaju razdoblje tijekom kojeg možete pronaći novi posao. Zaposlenici imaju pravo na drugu poziciju, ako ih ima. Možete se prebaciti na drugu poslovnicu tvrtke. Jamstvo uključuje pribavljanje naknada.

Ako u roku od mjesec dana postoje pritužbe o postupku smanjenja osoblja i isplati naknada, možete se obratiti sudu na žalbu na odluku. Treba imati na umu da ovo tijelo ne uvijek vraća ljude u uredu. Na primjer, neće raditi ako zaposlenik ne odgovara preferencijalnoj kategoriji, a postupak je legalan. Sud može promijeniti tekst unosa u radnoj knjizi, kao i osigurati prijenos plaćanja za prisilni odsutnost.

I poslodavac može pružiti dokaz o zakonitosti otkaza zaposleniku:

1. Stari i novi raspored: u jednom dokumentu će se naznačiti post, ali u drugom - br.
2. Osobni slučajevi kandidаta: jedan može imati prednosti, a drugi - ne.
3. Pismeno odbijanje osobe da primi novu poziciju.

Dakle, otkaz za smanjenje ima svoje osobine. Obje strane trebaju uzeti u obzir norme zakona, budući da reguliraju takve odnose.