Čl. 153 LC RF. Plaćeno prekovremeno

Prema Zakonu o radu, zaposlenici moraju obavljati svoje radne dužnosti u određeno vrijeme, čije su norme propisane zakonodavstvom. Budući da tjedni radni odnos ne smije biti duži od 40 sati, a radni dani samo 5 ili 6 (ovisno o načinu rada organizacije), bilo koje odstupanje od ove norme je prekovremeno. Članak 153. Zakona o radu uređuje plaćanje vikendom i praznicima, koji se također smatraju prekovremenim radom.

Vikendi i praznici

Dan vikenda smatraju se danima neprekinutog tjednog odmora, koji su utvrđeni pravilima radnog rasporeda. Ovih dana ne mora nužno uključivati ​​subotu i nedjelju. Sve ovisi o rasporedu zaposlenika i platnom sustavu.

Slijedom toga, poseban postupak za zapošljavanje i plaćanje će raditi samo ako zaposlenik ode na posao na jednodnevni odmor, uspostavljen internim dokumentima i rasporedom.

Praznici su obično postavljeni na državnoj razini. I odlazak na posao ovih dana osigurava veću plaću. Slijedeća razdoblja odnose se na blagdane:

• Dani novogodišnjih blagdana.
• Božić.
• Branitelj Dana domovine.
• 8. ožujka.
• Dan Rusije.
• Dan nacionalnog jedinstva.

Što zakon kaže

Moguće je uključiti zaposlenike u posao na blagdane ili blagdane bez njihovog pristanka u nekoliko slučajeva:

1. Pri likvidiranju posljedica nesreće ili prirodne katastrofe.
2. Ukloniti uništenje imovine poslodavca.
3. Prilikom rada u uvjetima hitnih slučajeva ili vojnog zakona.

Ljudi mogu biti uključeni u prekovremeni rad kreativne profesije na temelju popisa koji je odobrila vlada.

Prema zakonu, na blagdane i blagdane zabranjeno je korištenje rada osoba s invaliditetom i žena koje imaju djecu mlađu od 3 godine. Ove kategorije zaposlenika moraju biti obaviještene s pravom na odbijanje rada.

Prema članku 153. RF radnog koda, poslodavac u dvostrukoj mjeri plaća naknadu za rad vikendom i neradne praznike. A osobito:

• uz plaću u komadu - dvostruko;
• uz plaćanje po satu ili dnevno - uz dvostruku tarifnu cijenu;
• uz fiksnu plaću - ne manje od dnevne stope.

Također, na pisani zahtjev zaposlenika koji je radio na dan odmora, poslodavac mora dati dodatni dan za odmor. No, tada će radni dan biti razmatran i plaćen kao i obično, a dodatni dan se ne plaća.

registracija

Prije uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad potrebno je osigurati sve nijanse. Oni uključuju:

1. Isključenje onih osoba koje se vikendom i blagdanom ne mogu uključiti u radni proces: trudnice, žene koje podižu maloljetnike, sami maloljetnici.
2. Obavijestite sve zaposlenike o radu na dan odmora. Ovdje treba postojati informacije o datumima upisa određenih zaposlenika i naziv jedinica u kojima bi zaposlenik trebao raditi. Dokument se izrađuje u nekoliko primjeraka i mora biti registriran u posebnom časopisu. Ako zaposlenik odbije, potrebno je izraditi akt.
3. Primanje pozitivnog odgovora od zaposlenika, što je napravljeno u pisanom obliku.
4. Izdanje naloga.
5. Registracija narudžbe u posebnom časopisu s upoznavanjem svih zaposlenika s potpisom.

Nakon što radni dani na kartici izvješća trebaju biti oznaka "BP" ili "03", kao i broj sati rada. Kompenzirati proveli vikend, prema umjetnosti. 153 od LC RF (s komentarima), poslodavac može platiti odgovarajućom naknadom ili davanjem dodatnih dana.

red

Kao što je ranije spomenuto, prije uključivanja zaposlenika na posao tijekom vikenda ili odmora, morate ih obavijestiti i dobiti pristanak ili neslaganje. Dokument koji kasnije regulira nadoplate za rad je nalog.

Narudžba sadrži informacije o svim zaposlenicima koji će prekovremeno raditi i datume takvog posla. S ovim redoslijedom, svi zaposlenici trebaju biti upoznati sa slikom. U slučaju da jedan od zaposlenika odbija to učiniti, mora se izraditi čin.

Nalog popravlja ovlašteni zaposlenik i mora ga odobriti voditelj.

plaćanje

Uzimajući u obzir 3. dio članka 153. RF RF-a, postupak izračuna plaćanja ovisi o sustavu u cjelini. Pogledajmo primjere kako se događa razrješenje.

Uz isplatu dijela. Zaposlenik za radni mjesec proizvede 60 dijelova. Plaćanje za jednu stavku vrši se po stopi od 800 rubalja. Osim toga, četiri puta je bio pozvan da radi na pravnom vikendu. Tijekom ovih dana napravio je još 10 dijelova. Izvršimo izračune:

1. Plaća zaposlenika za mjesec dana bez uzimanja u obzir dodatnog izlaza je (60-10) * 800 = 40 000 rubalja.
2. Plaćanje za rad vikendom je 10 * 800 * 2 = 16 000 rubalja.
3. Ukupna plaća zaposlenika bit će 40.000 + 16.000 = 56.000 rubalja.

Plaćanje po satu. Prema čl. 153 TC RF, izračuni za ovaj sustav plaćanja su napravljeni drugačije nego u prvom slučaju. U lipnju je zaposlenik radio za 200 sati, ostavivši u isto vrijeme dva puta na svoj dan, nakon što je radio 16 sati. Plaćanje po satu iznosi 100 rubalja. Izvršimo izračune:

1. Naučimo zaradu bez uzimanja u obzir dodatnih rezultata: (200-16) * 100 = 18 400 rubalja.
2. Učimo dodatak: 16 * 100 * 2 = 3 200 rub.
3. Ukupno će zaposlenik dobiti 18.400 + 3.200 = 21.600 rubalja.

Plaćanje na godišnji odmor na plaći. Uzimajući u obzir odredbe čl. 153 TC RF, plaća za prekovremeni rad na odmoru s utvrđenim plaći je kako slijedi:

1. Izračunajte stopu za taj dan bez uzimanja u obzir blagdana.
2. Taj se broj pomnoži s dva, ako dani prijeđu normu. Ako stopa nije prekoračena, plaćanje je u visini tarife.
3. Ukupni iznos je zarada zaposlenika.

Zamjenski raspored. U tom slučaju, ako se pomak pada na odmor, podliježe dvostrukom zatvaranju. Kalkulacije se izvode na sljedeći način:

1. Izračunava se sat vremena.
2. Rezultantni broj treba pomnožiti s brojem radnih sati na odmoru.
3. Rezultat se pomnoži sa 2.

Dan je poslovno putovanje. Prema članku 153. LC RF-a, ako poslovno putovanje pada na slobodan dan, izračuni se vrše dvostruko. Ili zaposlenik može zatražiti dodatni dan.

Kreativne profesije

Posebni uvjeti plaćanja predviđeni su za djelatnike kreativnih zanimanja. To uključuje:

• raditi u medijima;
• rad u kinematografiji;
• rad na televiziji, u kazalištu, u koncertnim organizacijama, u cirkusu itd .;
• raditi u profesionalnom sportu.

Polazeći od činjenice da ta zanimanja preuzima radnu aktivnost tijekom blagdana i vikendom, plaćanje ovih dana vrši se u skladu s utvrđenim uvjetima kolektivnih ili radnih ugovora (4. dio, čl.

Odmorite se umjesto novca

Zaposlenik ima pravo tražiti naknadu u obliku dodatnog vikenda. Ovo pravo također propisuje Zakon o radu. Čl. 153 LC RF-a regulira mogućnost nadoknade potrošenog dana za jedan dan. Ta se činjenica mora dogovoriti s poslodavcem, navodeći kada je moguće uzeti dodatan dan. Ako je zaposlenik otišao odmoriti bez suglasnosti, to se smatra kršenjem.

U tom slučaju, morate se sjetiti, a plaćanje za proteklo radno vrijeme naplaćuje se na uobičajeni način, bez dodatnih troškova.