Čl. 178 LC RF. Otpremnine. Zakon o radu

Što je otpremnina? Točan odgovor na ovo pitanje ne uključuje zakonodavstvo. Ipak, u čl. 178. carinskog zakona Ruske Federacije navodi slučajeve kada građanin ima pravo zahtijevati plaćanje od čelnika organizacije. Ali, unatoč tome, popis tih okolnosti nije iscrpan. Novčana naknada plaća se građaninu pri smanjenju i likvidaciji organizacije. Osim toga, to je materijalna podrška zaposleniku koji zbog okolnosti mora ići na drugi posao. U radnim ili kolektivnim ugovorima mogu se propisati i drugi slučajevi plaćanja ove naknade, osim onih navedenih u čl. 178 LC RF.

glavni

Gotovo svi građani naše zemlje znaju da ako se otpustite zbog smanjenja ili u vezi s likvidacijom organizacije, zaposleniku se plaća naknada. To je zbog činjenice da je ugovor o radu dovršen iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika. Stoga će otpremnina samo nadoknaditi činjenicu da osoba izgubi svoj posao i ostaje bez trajnog izvora prihoda.

Čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije također navodi da je poslodavac dužan platiti naknadu zaposleniku u visini prosječnog mjesečnog dohotka s otkazom za smanjenje broja zaposlenika ili zbog prestanka rada poduzeća. Osim toga, posljednje spasio svoju zaradu do sljedećeg posao, ali ne više od dva mjeseca, postavljanje off plaćen prednosti.

Prijava agenciji za zapošljavanje

Nakon razrješenja, građani koji žele pronaći drugi posao, dolaze na pomoć u radnoj skupini. Posebno je potrebno učiniti onim osobama s kojima je ugovor o pružanju usluga prekinut zbog likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja.

Za registraciju zavodu za zapošljavanje potonje potrebno najkasnije u roku od 10 dana nakon otkaza jednog od navedenih razloga. Nakon umjetnosti. 178 LC RF pruža građaninu mogućnost primanja prosječnog dohotka za treći mjesec samo ako se osoba prijavila u agenciji za zapošljavanje, ali nije bila zaposlena. Prema tome, ako bivši zaposlenik poduzeća nije počinio radnje navedene u zakonu, morat će biti zadovoljan samo s zaradama i koristima koji su mu prethodno preneseni.

Važno je znati

Novčana naknada se daje zaposleniku ne samo kad je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenika ili zbog toga što je organizacija likvidirana. Dužnost plaćanja materijalne pomoći pod drugim službenim okolnostima utvrđena je u umjetnosti. 178 LC RF. Isplata otpremnine u iznosu dvotjedne zarade podređenog mora biti prenesena na njega u slučajevima:

• kada je odbio prebaciti na drugi posao (ako je to potrebno u vezi s izdanim liječničkim certifikatom);
• vojnu ili drugu zamjensku državnu službu;
• oporavak na radnom mjestu (sudskim nalogom ili inspekcijom rada);
• ako se odbio prebaciti na obavljanje djelatnosti u nekom drugom mjestu zajedno sa svojim nadzornikom;
• priznanje potonjeg kao nesposobnog za daljnje izvršavanje službene dužnosti (samo na temelju liječničke potvrde);
• ako je odbio nastaviti rad zbog činjenice da su se promjene radnih uvjeta promijenile.

nijanse

U ugovoru o uslugama ili kolektivnom ugovoru mogu se propisati različiti slučajevi otpremnina. Osim toga, visina ove naknade može biti znatno veća od one navedene u čl. 178 LC RF.

Otpuštanje državljanina uzajamnim sporazumom stranaka gotovo je uvijek praćeno isplatu ove naknade. Uostalom, važeće zakonodavstvo ne zabranjuje voditelju organizacije propisivanje takvog uvjeta u ugovoru o uslugama. Zato što se događa da zaposlenik više ne želi nastaviti raditi u poduzeću, a poslodavac ne zna kako ga otpustiti. U tom slučaju, završetak uslužnog odnosa sporazumom stranaka s prijenosom novčanih naknada podređenom bit će najbolja opcija za rješavanje problema koji je nastao.

Neke razlike

Građani koji rade na Sjeveru imaju neke prednosti u odnosu na druge zaposlenike koji obavljaju svoje službene aktivnosti na drugim područjima naše države. Smanjenjem ili otpuštanjem tih osoba u vezi s prestankom organizacije, uplaćuju se otpremnine u visini mjesečnog dohotka. Osim toga, zadržavaju se i zarade dok se ne zapošljavaju do tri mjeseca.

U slučaju da građani koji rade na Dalekom Selu, nakon što su zbog toga odbačeni, registrirani u agenciji za zapošljavanje u roku od četiri tjedna od prestanka radnog odnosa i nisu bili registrirani za rad, dobit će plaću od prethodnog poduzeća za još tri mjeseca ,

Dakle, obveza plaćanja otpremnine, kao i visina te naknade i razdoblje njene naplate, utvrđeni su u čl. 178, 318 LC RF.

Kako bi trebao biti zakon?

Mnogi građani zainteresirani su za pitanje kada točno zaposlenik treba primiti otpremninu, ako je radni odnos s poslodavcem napokon završen? U ovom slučaju nije bitna osnova za otpuštanje podređenog.

Prema trenutnom radnom zakonodavstvu, građanin bi trebao dobiti svoju plaću i druge isplate posljednjeg dana rada u organizaciji. Dakle, ako se otpremnina iz bilo kojeg razloga, prebačeni su u razriješenog zaposlenika nakon datuma dospijeća, on može zatražiti pomoć od nadležnih tijela.

Prevencija

Ako postoji smanjenje organizacije ili ako društvo prekine svoju djelatnost, zaposlenici bi trebali biti obaviješteni o predstojećem otkazu u roku od najviše dva mjeseca. Ovo je zakon. U tom razdoblju osoba ima priliku pronaći posao i ne ostati bez izvora zarade.

Pored toga, šef poduzeća je dužan ponuditi zaposleniku pod rednim brojem, sve slobodne radne mjesta u organizaciji. Ako potonji odbije prebaciti na drugu poziciju, on će biti otpušten nakon isteka određenog razdoblja. U slučaju prestanka uslužnih odnosa radi smanjenja osoblja ili zbog prestanka organizacije, građaninu se isplaćuje naknada u iznosu mjesečnog dohotka. Ovo pravilo je navedeno u 1. dijelu članka. 178 LC RF.

Voditelj poduzeća može odbaciti podređenik prije isteka dvomjesečnog razdoblja. U tom slučaju, potonji se isplaćuje naknada u obliku zarade proporcionalno vremenu.

Specifičnosti isplate naknada za otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, kao i jamstva koje je ta osoba izdala, utvrđena su u čl. 178, 180 od LC RF.

Nije dopušteno

Ako građanin napusti organizaciju na vlastitu inicijativu ili na inicijativu vođe, ne prima otpremninu. Naravno, radno pravo pruža poslodavcu mogućnost prijavljivanja drugih slučajeva prijenosa navedene naknade u ugovor o usluzi, ali praktički ništa od toga ne postoji.

U vezi s invaliditetom

Ovu činjenicu može potvrditi samo medicinski dokument izdan od strane stručnjaka koji se bave takvim pitanjima. Uostalom, invalidnost je dodijeljena osoba samo od strane liječničke komisije. Stoga će zaposlenik koji nije davao glavu zaključka o njegovoj nesposobnosti za rad, neće moći primiti otpremninu u iznosu zarade pola mjeseca, dodijeljen mu u skladu s dijelom 3. čl. 178 LC RF.

Dakle, osoba koja, zbog zdravstvenih razloga, više ne može raditi i želi prestati raditi, mora se strogo pridržavati svih zahtjeva zakona.

Je li to oporezivano?

Ovo je vrlo zanimljivo pitanje koje interesira većinu građana naše zemlje, koji su zbog smanjenja bili otpušteni. U slučaju da je iznos isplaćenih naknada manje od tri mjeseca plaće zaposlenika, ne podliježe oporezivanju.

Drži li se alimentacija?

Da, uz otpremninu, kao i sa drugim prihodima zaposlenika koji se otpuštaju, sredstva se prenose za održavanje djeteta ili djece. Istovremeno, iznos odbitaka prema izvršnoj ispravi može doseći 50 posto zarade podređenog.

Promjena iznosa

Voditeljica poduzeća može povećati otpremninu zaposlenika. Određivanje veličine ove naknade pod utjecajem savjesnog stava podređenog za rad, njegovu disciplinu, veliko iskustvo i dužinu služenja. Ali treba također imati na umu da iznos doplatka ne može biti manji od onoga propisanih zakonom.