Smanjenje umirovljenika u smanjenju broja zaposlenih. Plaćanja umirovljenicima pri smanjenju

U teškoj gospodarskoj situaciji poslodavci koriste kardinalne mjere - smanjenje broja zaposlenika. Razlozi ovog fenomena mogu biti različiti. To je reorganizacija, smanjenje proizvodnje, promjena u vrsti aktivnosti. Često je smanjenje umirovljenika s smanjenjem osoblja. To se provodi na temelju zakona.

Koncept smanjenja

Redundantnost je propisana zakonom. Otpuštanje na toj osnovi provodi se prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac ne ispunjava uvjete, to može značiti obnavljanje odbačenog zaposlenika. Također, plaćen je za nezakonite postupke za cijelo razdoblje prisilne odsutnosti. Često su sporovi o otkazu odlučeni sudom.

Pitanja zapošljavanja regulira RF TC. Glavni aspekti su prisutni u sljedećim člancima:

• 178 i 179 - postupak za provedbu postupka, pravilo o isplati otpusta;
• 261 - jamstva za sigurnost;
• 296 - smanjenje sezonskih radnika.

Povlastice umirovljenika

Iako se radi o razrješenju umirovljenika za smanjenje broja zaposlenih, ove kategorije građana imaju sljedeće privilegije:

• zabranjena je diskriminacija starosne dobi umirovljenika;
• pravo na rad je dostupan svim građanima zemlje, uključujući one koji su zbog starosti oslobođeni od rada;
• u prioritetu ostaje visoka kvalifikacija, znanje, iskustvo, poboljšanje produktivnosti rada;
• umirovljenik ima pravo na izvanredni dodatni godišnji odmor, jednak 14 dana, ali bez plaćanja plaće;
• ako umirovljenik želi podnijeti ostavku na vlastitu inicijativu, onda ne mora raditi 2 tjedna.

Diskriminacija prema dobi utvrđuje se kada ne postoji ugovor između poslodavca i umirovljenog radnika. S različitim mogućnostima rješavanja sporova, obje strane moraju donijeti zajedničku odluku. Za umirovljene radnike primjenjuju se ista pravila kao i za sve ostale.

Ako osoba nije vrijedna podređena, nema visoku kvalifikaciju i bogato iskustvo, onda je zajedno s ostalima pada pod smjenu. Dobna granica za odlazak u mirovinu ne oslobađa takve rizike.

Zakon

Smanjenje osoblja u TC RF (radni kod). Članak 78 navodi razloge i razloge za otkazivanje ugovora o radu između stranaka. No, tamo nije napisano da se sa smanjenjem prioriteta može navesti starost zaposlenika.

Federalni zakon br. 79. "O državnoj službi" navodi da je dobna granica za državnu službu 60 godina, ali to razdoblje može biti produženo na 65 godina. Samo u iznimnim slučajevima razdoblje se povećava na 70 godina, a zatim odlukom predsjednika Ruske Federacije. Na temelju tih dokumenata, umirovljenici se smanjuju zbog smanjenja broja zaposlenih.

Jamstva za umirovljenike

Smanjenjem osoblja, neki zaposlenici u dobi za odlazak u mirovinu u budućnosti mogu imati prioritet prilikom prijenosa na druga dostupna slobodna radna mjesta i specijalitete. Ali to se pravilo odnosi na zaposlenike koji imaju otprilike iste kvalifikacije ili specijalnost s istom produktivnošću.

To se odnosi na:

• invalidi veterana;
• osoba s invaliditetom i borci.

Prioritet se daje umirovljenicima s 2 ili više obitelji (unučadi ili djeci) i ako osoba radi u obitelji. Ako je osoba prethodno započela profesionalnu ozljedu ili složenu bolest, koja se ne može ukloniti prelaskom na druga mjesta i smanjenje broja zaposlenih, onda je važniji od ostalih radnika.

Ako je umirovljenik prethodno morao poboljšati svoje kvalifikacije, tada će se smanjiti broj zaposlenih uživati ​​u prednostima nad ostalim zaposlenicima zbog visoke kvalifikacije i produktivnosti. Dokumenti i ugovori organizacije mogu ukazivati ​​na prioritete transfera i smanjenja osoblja.

Postupak za smanjenje

Postoji detaljna uputa o smanjenju broja zaposlenih, što je predviđeno zakonom. Koristi se za obične zaposlenike i umirovljenike. Obavijest o smanjenju osoblja događa se dva mjeseca prije ovog događaja. Poslodavac mora poslati upozorenje o tome. Obaviješteni su RF centar za zapošljavanje i sindikat. Ako je smanjenje ogromno, CP će biti obaviješten tri mjeseca.

Smanjenje umirovljenika u smanjenju broja zaposlenih započinje izdavanjem nalogodavatelja naloga o formiranju povjerenstva. Odlučuje koja je pozicija za smanjenje broja zaposlenika. Također određuje koji zaposlenici ostaju. Ali ova faza se ne smatra obveznim.

Kako bi se smanjio broj umirovljenog osoblja, stvara se narudžba, gdje su zaposlenici postova fiksni, što će biti uklonjeno s popisa osoblja. Dokument identificira pojedinosti organizacije, puno ime upravitelja, datum prestanka ugovora o radu i druge važne informacije.

Najkasnije 2 mjeseca, svaki zaposlenik koji spada u redukciju dobiva obavijest o smanjenju osoblja. Obavijest je fiksna potpisom zaposlenika. Ako iz nekog razloga ne postoji mogućnost da se upoznate s tim, oznaka se stavlja u dokument koji potvrđuje odbijanje ili nemogućnost dobivanja informacija.

Smanjenje umirovljenika, osoblje radnika pretpostavlja da se svim zaposlenicima nude druge pozicije ili slobodna radna mjesta koja se mogu premjestiti u budućnosti. Važno je da kvalifikacija bude prikladna kvalificiranom radniku.

plaćanja

Predviđena su plaćanja umirovljenicima uz smanjenje osoblja članak 180. LC RF-a. Iznosi moraju odgovarati prosječnoj zaradi. Posljednji dan rada uplaćuje se otpremnina. U roku od dva mjeseca sredstava se isplaćuju za razdoblje zaposlenosti, ali odlukom CZN-a termin se produžava na 3 mjeseca. Koristite u smanjenju osoblja uopće različitim. Sve ovisi o primljenom dohotku.

Dakle, otpuštanje umirovljenika za smanjenje broja zaposlenih praktički je nepromijenjeno u usporedbi sa smanjenjem običnih zaposlenika. Iznimke se primjenjuju na određene kategorije građana (osobe s invaliditetom, borci). Da bi se umirovljenik ostavio da podnese ostavku po volji, nije dopušteno, inače može dovesti do neželjenih posljedica.

Isplata otpremnina ovisi o prosječnoj mjesečnoj plaći zaposlenika. Izračunava se prema sljedećim standardima:

• 4-7 mjeseci nezaposlenosti - 75% prosječne zarade;
• 4 nakon navedenog razdoblja - 60%;
• slijedeće razdoblje iznosi 45%.

prednosti

Pretpostavke i iznimke vrijede s redukcijom. U mnogim kolektivima postoje korisnici, koji prije svega jamče radno mjesto. Prednosti imaju građani koji pripadaju socijalno slabo zaštićenim slojevima stanovništva, kao i osobama koje zaslužuju domovinu.

Sljedeće se smatra privilegiranim:

• sudionici vojnih operacija u Drugom svjetskom ratu;
• invalida veterana Drugog svjetskog rata i drugih bitaka;
• umirovljenici koji imaju roñene osobe mlađe od 18 godina;
• zaposlenike navedene u kolektivnom ugovoru kao prioritet;
• skrbnici-umirovljenici, koji su jedini u obitelji koji donose dohodak.

Ovi građani mogu ostati raditi čak i uz smanjenje. Ova kategorija uključuje povlaštene podređene koji su poslani na napredni trening. Dok zaposlenik ne završava obuku, ne može se otpuštati.

teren

Redundancija se smanjuje kada:

• smanjenje broja osoblja za određeni položaj;
• potpuna likvidacija posta.

Prema zakonu, poslodavac ne bi trebao reći razloge koji su doveli do smanjenja. No, poželjno je osigurati potvrdu prekomjernog rada.

Smanjenje osoblja i položaja

Osoblje u bilo kojem poduzeću odnosi se na broj radnih mjesta tvrtke. Smanjenje se obavlja iz razloga koji ne ovise o upravljanju. Međutim, u ovoj situaciji treba koristiti stope smanjenja osoblja RF TC-a. U određenim situacijama ovaj postupak ne uključuje otkaz, već samo preraspodjelu broja zaposlenika.

Smanjenje postova - uklanjanje s popisa osoblja. Izrađuje se novi raspored, u kojem nema prethodnih postova. Smanjenje umirovljenika provodi se na standardnoj osnovi.

zaštitne mjere

Zakon daje jamstva za one zaposlenike koji su izgubili prihod. Imaju vremena da pronađu novi posao. Poslodavac može ponuditi slobodno mjesto, ako jest. Ako tvrtka ima nekoliko grana, tada menadžer može ponuditi posao u jednom od njih, ako postoji.

Žalba sudu

Nakon otkazivanja za smanjenje, što je dokumentirano, zaposlenik može podnijeti tužbu u roku od mjesec dana za žalbu na odluku. Treba imati na umu da sud ne uvijek vraća tužitelja na stajalište.

Sud ponekad odbija zahtjev, ako bivši zaposlenik nije uključen u kategoriju sa sigurnosnim jamstvima, a postupak redukcije provodi se legalno. Mogu se mijenjati tekst zapisnika o otkazu, koji je upisan u knjigu radnih zapisa. Sud osigurava plaćanja zaposlenicima u visini prosječnog dohotka.

Poslodavac mora dokazati zakonitost raskida ugovora:

• star i novi raspored u obliku T-3;
• osobne dosjee kandidata;
• pismeno odbijanje osobe otpuštene iz prelaska na novu poziciju.

Smanjenje radnika, uključujući i umirovljenike, mora se provesti u skladu s normama zakona. Ako ih bilo kakve radnje proturječe, onda je moguće riješiti slučaj na sudu. Ovo pravo je propisano zakonom.