Otpuštanje zbog detaljnog odlaska u mirovinu

Ustav i drugi zakoni jamče pravo svih ljudi da odu u mirovinu. Postoje sljedeće kategorije (ili sorti) izlaza na zasluženi odmor: starost, na postizanje određene dužine služenja u određenim područjima djelatnosti i kada dođe do invaliditeta. U ovom članku ćemo svaki od tih slučajeva ispitati odvojeno.

Otpuštanje zbog umirovljenja za starost

Poslodavac nema pravo odbaciti podređenog u vezi s njegovim izlazom na zakonski odmor do starosti. Samo zaposlenik može napustiti posao na toj osnovi. Postupak za otkaz ove prilike ne razlikuje se od raskida ugovora o radu samostalno. U oba slučaja, zaposlenik mora napisati izjavu. U ovom slučaju, prema čl. 80 TC, nije potrebno izraditi dvotjedni rok za umirovljenika. Na temelju njegove prijave, nalog se izdaje u obliku T-8.

Otpuštanje u vezi s umirovljenjem uključuje takve vrste plaćanja: plaće za razdoblje koje je zaposlenik radio i naknada za dopust (ako se ne koristi).

Mnogi poslodavci postavljaju vlastite interne naloge i kolektivne ugovore kako bi potaknuli umirovljenike. Iznos takvih pogodnosti određuje i upravitelj.

Što se tiče zapisnika o radu, umirovljenik otkaz uvodi se samo jednom. Osim toga, tekst bi trebao biti prikladan, tj. Ne samo "samostalno", već dodavanjem fraze "u vezi s umirovljenjem" i ni u kojem slučaju "odlazak u mirovinu".

Postizanje određene dužine usluge

Neke vrste zaposlenja, prema zakonu, daju zaposleniku pravo propisati mirovinu prije vremena (npr. Raditi u štetnim ili posebnim uvjetima). To jest, da unesete dobro zasluženi odmor, osoba ne treba čekati dob za umirovljenje. Otpuštanje u vezi s povlačenje na toj osnovi jednako je i postupak napuštanja djelatnika svoje slobodne volje.

Pojava invaliditeta

Ovisno o situaciji, zakon nudi dvije mogućnosti:

1. Ako je zaposlenik u potpunosti izgubio sposobnost za rad, mora ga se razriješiti. 83, točka 5. LC-a. Što se tiče dokumentacije, zaposlenik mora izraditi potvrdu o nesposobnosti za rad, s tim da mu je dodijeljena grupa i izjavu o otkazu. red trebao bi biti napisan u obliku T-8, kao osnova za označavanje potvrde o invalidnosti.
2. Druga situacija je otpuštanje zbog nedostatka posla da zaposleniku nije zabranjeno obavljati iz zdravstvenih razloga. Zatim otkaz u vezi s izlazom za invalidska mirovina mora se izvršiti na temelju čl. 73 TC.

Na otkaz radniku, osim plaće i obračuna neiskorištenog odmora, mora i dalje primati i otpremnine (u iznosu koji odgovara dvotjednoj zaradi). Ako je zaposlenik bio na bolovanju, onda je također morao biti u potpunosti plaćen.

Sada znate kako odbaciti umirovljenik po zakonu. Općenito, takav postupak se malo razlikuje od otkaza po volji, ali u nekim slučajevima postoje određene nijanse koje se moraju uzeti u obzir.