Sustavi plaćanja cjelokupnog iznosa

plata

Bit integralnog sustava

Bit ovog sustava je da se plaćanje vrši na temelju ukupne količine obavljenog posla, bez obzira na vrijeme provedeno na njemu. Korištenje takvog sustava je racionalno u građevinarstvu, popravcima i istraživačkim projektima. Od čaše sustav plaća obilježeno privremenim gospodarstvom radnog učinka, također je poželjno povremeno ulazi u poduzeća u onim slučajevima kada:

• tvrtka ne udovoljava ugovorenim rokovima za isporuku objekta, a kršenje ugovora prijeti značajnim novčanim kaznama;
• ako je potrebno, uklanjanje izvanrednih okolnosti (požara, poplava) koja bi mogla zaustaviti proizvodnju;
• u slučaju potrebe proizvodnje za uvođenje nove opreme, tehnologija.

Paušalna isplata predviđa sljedeći mehanizam za formiranje mirovinskog fonda:

• identificirati glavne i pomoćne proizvodne procese;
• izračunava se potrebna količina posla;
• određuje se vrijeme za njegovu implementaciju, a dijelovi se također ispuštaju;
• izračunava se proizvod citata za iznos rada na popisu;
• Iznos potrebne plaće određuje se zbrajanjem plaćanja za svaku stavku.

Fondu za plaće dodjeljuje se cijelom timu (brigade) i raspoređuje se u njemu po stopama, utvrđenim u ugovoru o tarifama ili koeficijentu sudjelovanja u radu. Način raspodjele zarade, iznos plaćanja, popis radova za ispunjenje i uvjeti isporuke naloga utvrđeni su ugovorima o radu sklopljenim između zaposlenika i naručitelja.

Vrste i značajke sustava

Sustav akorda nagrada mogu biti jednostavni i premium. U prvom slučaju, plaće se obračunavaju prema unaprijed određenim fiksnim stopama za izvršeni iznos, bez obzira na druge dodatne uvjete i čimbenike. U drugom slučaju moguće je naplatiti premiju, na primjer, za smanjenje vremena, za spremanje materijala, za visoku kvalitetu izvedbe posebno složenih radova itd.

Osim toga, paušalni sustav plaća može biti individualan, tj. Uspostavljen za jednog zaposlenika ili kolektiv - za cijelu brigadu (odjeljak).

Prilikom primjene brigadne metode plaćanja, poslodavac mora osigurati zaposlenicima niz uvjeta:

• prisutnost odgovarajuće količine posla propisanih ugovorom;
• potrebna tehnička i instrumentalna podrška;
• pravovremenu i dovoljnu količinu izvora energije (struja, plin);
• stvaranje udobnih i sigurnih radnih uvjeta (osiguranje odijela, svjetla, topline, vode, poštivanja prava zaposlenika na odmor i pauze za ručak).

Paušalni sustav plaća ne oslobađa poslodavca od obveze plaćanja plaća dva puta mjesečno: unaprijed i u obliku ukupnog iznosa. Stoga je u ugovoru o radu potrebno osigurati plaćanja srednje plaće ako proizvodni proces trajat će više od mjesec dana. Također je vrijedno razmotriti da u slučaju otpust zaposlenika i neispunjavanje punog obujma paušalnih radova, predujam predujma ne podliježe povratu. Stoga je potrebno platiti plaću po nalogu i djelima izvršenog posla za stvarno izvršene sveske. Naknada za rad za paušalni sustav ne može biti manja od minimalne plaće u regiji (ili u zemlji).