Obrasci i sustavi plaćanja. Računovodstvo radnog vremena i rezultata rada

Danas je za bilo koji gospodarski subjekt prilično akutno povećati učinkovitost jednog zaposlenika. To se može postići primjenom različitih oblika i sustava nagrađivanja rada. U ovom članku će se razmotriti njihove vrste, predstavljene karakteristike i razlike.

klasifikacija

Razmotriti postojeće oblike sustava plaća.

Među njima su dva glavna: djelo i vremenski utemeljeni.

Komad, pak, podijeljen je na vrste, koje se nazivaju sustavi. Oni u svom naslovu sadrže ključnu riječ imena obrasca:

• radnik na akord bonus;
• izravno djelo;
• komad progresivne;
• neizravno komad-rate.

Ovo se također odnosi na sustav jednokratnog plaćanja rada.

S druge strane, sustav plaća koji se temelji na vremenu (SOT) također je podijeljen na stvarno vrijeme, na jednostavnu i na vrhunsko vrijeme.

Pored činjenice da se sustavi nazivaju raznovrsnim oblicima, oni se nazivaju i samostalni pojmovi. Među njima je dodijeljen novi sustav plaća kojeg je razvila Vlada Ruske Federacije. Detaljni opis oblika i sustava plaća prikazat će se u nastavku.

Obrazac komada

Ovim oblikom, nagrađivanje ovisi o tome koliko je proizvedeno, kakvu kakvoću, koliko je to bio težak posao i kakvi su bili uvjeti za poslovanje. Ovaj je obrazac vezan uz tarifni COT.

Cijena izvršenog posla određuje se omjerom carinske stope koja se dodjeljuje određenom poslu, prema stopi proizvodnje. Ove dvije pokazatelje uzimaju se u obzir za isto vremensko razdoblje. Osim toga, može se odrediti množenjem stopa za vremensko ograničenje za obavljanje određenog posla.

S izravnim sustavom rada, plaća se povećava u izravnoj proporciji s brojem članaka koje je proizveo radnik i obavljenim radom, ovisno o ponudi cijena po komadu.

Kad standardi su nadmašili više od planiranog iznosa, bez braka i pritužbi klijenata, može se koristiti bonuse, u ovom slučaju govorimo o plaćen na akord-bonus krevetić.

U slučaju plaćanja za proizvodnju proizvoda unutar plana prema izračunatim stopama i primjenom njih za svaki proizvod proizveden iznad norme, koristi se progresivna verzija opisanog obrasca.

Sa paušalnim sustavom plaća, procjena se provodi za cijeli kompleks obavljenog posla, uzimajući u obzir rok za njihovu provedbu. Koristi se, u pravilu, da plati rad brigade. Plaće se mogu ostvariti korištenjem koeficijenata sudjelovanja u radnoj snazi ​​(KTU).

Neizravni dio oblika obrasca koristi se za plaćanje radnika koji služe proizvodnom procesu. Njihova plaća izravno ovisi o broju proizvoda koje proizvode ključni zaposlenici. Za ovu kategoriju radnika postoje neizravno komad stope.

Izračun plaća

Razmislite o primjerima radne snage.

Pretpostavimo da se u nekom gospodarskom subjektu koriste jednostavni obrasci djela za radnike koji se bave osnovnom proizvodnjom. Cijena za jedinicu proizvedenih proizvoda iznosi 500 rubalja. Kada veliki zaposlenik izdava 100 jedinica nekog proizvoda za mjesec dana, njegova plaća je

500 x 100 = 50 000 rubalja.

Te se stope mogu razlikovati ovisno o kvalitativnoj gradaciji proizvedenih proizvoda. Na primjer, za robu prvog razreda, cijena je 500 rubalja, a druga - 300 rubalja. Zaposlenik je izradio 40 jedinica od 1 razreda i 60 proizvoda u drugom. Tada će njegova plaća biti

500 x 40 + 300 x 60 = 38 000 rub.

U primjeni krevetić komad-premium plaća zaposlenika glavni proizvodnje, uz osnovnu plaću, bonus za većim ciljevima, a ti proizvodi trebaju biti visoke kvalitete. Na primjer, u gospodarskom subjektu postavljena je stopa od 500 rubalja. po jedinici izlaza. Istodobno, stopa proizvodnje (proizvodnje) postavljena je na 3 komada dnevno. U položaju plaće utvrđeno je da, ako se problem ne provodi u više od plana za 10% ili više, glavni proizvodni radnik platiti premiju od 10% plaće. Recimo, u mjesecu, 20 radnih dana. U ovom slučaju, broj proizvedenih proizvoda za ovo razdoblje trebao bi biti 20 x 3 = 60 jedinica. I radnik je napravio 70 jedinica. Postoji više od 16,7%. Stoga je prisutan uvjet za izračun premije. Naknada se sastoji od dvije komponente:

1. Komad (za obavljeni posao) - 60 x 500 = 30 000 rubalja.
2. I premije (za prekoračenje) - 30 000 x 10% = 3 000 rubalja.

Ukupna plaća je:

30 000 + 3 000 = 33 000 rubalja.

Razmislimo o primjeru plaćanja na postotku progresivnog COT-a.

Prihvaćamo uvjete iz prethodnog primjera, osim odredbi o bonusima. Iz podataka koje slijedi, zaposlenik je proizveo 10 komada više od plana (70-60 = 10). Pretpostavimo da svaka sljedeća jedinica proizvoda, proizvedena iznad plana, plaća se po cijeni od 600 rubalja po jedinici. Tako će njegova plaća biti:

500 x 60 + 600 x 10 = 36 000 rubalja.

Teže je izračunati zaradu kada koristite sustav s paušalnom sumom. Na primjer, brigada obavlja građevinske radove. Uključuje nadzornika, svog pomoćnika i tri radnika. Rad se obavlja u roku od 20 dana. Ukupni troškovi radova 500 000 rub. Za različite položaje, instalirani su različiti KTU: za brigadir - 1.5, za svog pomoćnika - 1.3, za radnike - 1.0. Pretpostavimo da je rad izvršen u radnom danu, norma je u potpunosti provedena. Prvo, morate izračunati ukupni CTU brigade, što će biti u našem primjeru

1,5h1 ljudi. + 1.3x1 + 1.0x3 = 5.8.

Zatim se izračunava plaća za postove:

• Voditeljica - 500 000: 5,8 x 1,5 = 129 310,3 rubalja.
• Pomoćnik - 500 000: 5,8 x 1,5 = 112 069,0 rubalja.
• svaki radnik - 500 000: 5,8 x 1,0 = 86 206,9 rubalja.

Razmotrimo primjer uporabe neizravnih isplata dijela rada.

Pretpostavimo da je tarifna stopa zaposlenika zaposlenog u servisnoj industriji 1.500 rubalja. To je pomoćni za dva osnovna radnika, od kojih jedan proizvodi 50, a drugi - 100 dijelova dnevno. Dakle, s trajanjem od 20 radnih dana, prvi će proizvesti 1.000, a drugi će proizvesti 2.000 dijelova. Neizravne cijene bit će:

• za glavni broj zaposlenika 1 - 1.500: (50 x 2 osobe) = 15 rubalja.
• za glavni broj zaposlenika 2 - 1 500: (100 x 2) = 7,5 rubalja.

Plaća zaposlenika zaposlenog u servisnoj industriji:

15 x 1000 + 7,5 x 2 000 = 30 000 rubalja.

Također se može izračunati prema prosječnom postotku ispunjenja standarda od strane glavnih zaposlenika.

Oblik vremena

U tom slučaju, zaposlenici primaju plaću ovisno o obavljanju standardiziranih zadataka. razlikuju se:

• jednostavan sustav plaća koji se temelji na vremenu, koji se primjenjuje za određeni broj radnih sati, bez obzira na količinu posla;
• time-premium raznolikost, koja osigurava visoku kvalitetu rada.

Ovaj obrazac uključuje izradu zapisa o vremenu rada. Obrnuto radno mjesto smatra se ranije i sustav plaća koji se temelji na vremenu može se primijeniti na određene zaposlenike ili na kolektive općenito. Oba sustava uključuju premium oblike plaća.

Primjena komadnog sustava

Učinkovito korištenje obrasca je moguće u sljedećim slučajevima:

• prikaz rezultata rada je kvantitativan, tj. može se točno odrediti;
• zaposlenici koji su na razmatranom COT-u ​​mogu proizvesti proizvode koji premašuju plan;
• postoji mogućnost za provedbu racionalizacija rada.

Sustav komadnih dijelova je bolje primijeniti u slučajevima nužnosti poticanja radnika na povećanje obujma proizvedenih proizvoda.

Međutim, ne preporučuje se upotrebljavati u slučajevima gdje postoje kritične vrijednosti za:

• pogoršanje kvalitete proizvedenih proizvoda;
• pogoršanje održavanja korištene u proizvodnoj opremi;
• kršenje tehnoloških režima;
• povrede zahtjeva službe za zaštitu radnika;
• prekomjerni trošak materijala i komponenti.

Primjena vremenskog sustava

Ova metoda izračuna iznosa plaća treba koristiti u sljedećim situacijama:

• nema mogućnosti povećanja količine proizvodnje;
• ako postoji, kvaliteta proizvoda može pogoršati;
• mora se regulirati proizvodni proces;
• zaposlenik je dužan izvršiti samo promatranje tehnološkog procesa;
• Proizvodnja se izvodi transportnim ili strujnim tipom s određenim ritmom.

Tarifni sustav plaćanja

Vremenski obrazac pretpostavlja da se plaća zaposlenika naplaćuje za vrijeme provedeno. Kako bi se uzela u obzir svoj karakter i kvalifikacija zaposlenika, primjenjuju se tarifni sustav plaćanja. U tom se slučaju koristi tarifna stopa koja pokazuje iznos uplate za određenu vremensku jedinicu. U tom slučaju, izdvaja se minimalna stopa koja odgovara prvoj kategoriji.

Dodijelite tarifne stavke dnevno i satno. Njihova ukupnost, zajedno s dodijeljenim koeficijentima, formira tarifnu mjeru. Koeficijent koji odgovara prvoj znamenci jednak je jedan. To je osnova za naknadne i pokazuje koliko je tarifa razmatrane kategorije veća od prvog.

S jednostavnim vremenskim COT-om, plaće se izračunavaju kao proizvod tarifne stavke po satu (ili dnevnoj stopi) koji odgovara toj kategoriji, a vrijeme je radilo (obično razdoblje za koje se isplaćuje plaća).

U prosjeku broj znamenki u jednom poslovnom subjektu ne prelazi 6-8. Njihov i tarifni omjer fiksni su u kolektivnom ugovoru.

Temelj jedinstvenog tarifnog sustava (UTS) je regionalni koeficijenti i dopuštenja za rad u nepovoljnim uvjetima. Prva pokazuje koliko se plaća povećava ovisno o lokaciji poslovnog subjekta. Njihova vrijednost je od 1 do 2. I uvođenje je uglavnom zbog činjenice da se cijene u različitim regijama mogu značajno razlikovati. Osim toga, različiti subjekti zahtijevaju različite proizvode hrane, a osobito ciklus neprehrambenih hrane, zbog nejednakih klimatskih uvjeta.

Kao osnova za izgradnju carinske tarife COTT, ekonomski agent u kolektivnom ugovoru mora odrediti svoju minimalnu razinu pri obavljanju radnih obveza, što će biti polazna točka za carinsku stopu.

Dakle, dani sustav preuzima obvezni račun radnog vremena.

Stand-by-deposit sustav

Menadžeri poslovnog subjekta uglavnom rade na gore navedenom sustavu. Njegova se bitnost svodi na činjenicu da odjel osoblja čini popis osoblja, što ukazuje na popis radnih mjesta u određenoj organizaciji, pokazuje broj zaposlenih za svaki post i određuje iznos svoje plaće.

Analogno tarifnom sustavu i tarifnim kvalifikacijskim direktorijima, razvili su se klasifikatori pomoću kojih certifikacijska komisija dodjeljuje zaposlenicima određenu kategoriju kvalifikacije.

Ove i druge pogodnosti su preporuka za gospodarske subjekte. Oni mogu prihvatiti svoje odredbe, i mogu ih promijeniti. Postupak potvrđivanja i učestalost određuje sama organizacija.

Nek tarifni sustav

Tarife dovode do činjenice da postoji izjednačenje zaposlenika koji imaju iste pozicije. Alternativna opcija je ne-tarifni sustav plaćanja.

Plaću svih zaposlenika i zaposlenika poslovnog subjekta određuje Fond za nagrađivanje rada (FOT) cjelokupne organizacije ili zasebne jedinice. Tu punu mjesečnu uplatu zaposleniku određuje njegovim kvalifikacijama, KTU-om i vremenom. Za sve zaposlenike razina kvalifikacije se izračunava omjerom stvarne plaće za neko proteklo razdoblje do minimalnog iznosa za isto razdoblje. Ukupno ima deset kvalifikacijskih skupina koje imaju svoje razine.

Tarifni sustav ne podrazumijeva poboljšanje kvalifikacije zaposlenika kada dosegne zadnju tarifnu razinu. Uz sustav koji se razmatra, razina kvalifikacije može se povećati na neodređeno vrijeme.

Uključivanje zaposlenika u određenu kvalifikacijsku skupinu provodi vijeće radnog kolektiva. Primjena opisanog sustava preuzima određivanje u prvoj fazi plaće svakog zaposlenika, a na drugoj - plaći pojedinih zaposlenika koji ulaze u jedinice. Kao rezultat provedbe ovog sustava, distribucija FOT-a između stručnjaka s jednakim kvalifikacijama i promjenama činova.

Sustav ugovornih plaćanja derivat je tarifnog sustava. To uključuje sklapanje ugovora o radu koji propisuje visinu naknade za rad, prava i obveze zaposlenika i poslodavca.

Novi sustav

To podrazumijeva podjelu plaće u dva dijela. Prva je zajamčena i plaćena za činjenicu da zaposlenik ispunjava one dužnosti koje djeluju kao časnici. Drugi dio je poticajan. Njegova veličina ovisi o konačnom rezultatu rada. Također dodijelite dio naknade, koji uključuje različite naknade.

Dakle, primjena opisanog sustava pretpostavlja da se plaće izračunavaju na osnovi postotka.

Uvođenje novih sustava plaća temelji se na istim principima koji su ranije razmotreni. Konkretno se uzima u obzir razina kvalifikacije zaposlenika, volumen i složenost rada. Po carinskoj stopi može se odrediti osnovni dio plaće, koji je konstantan. Nasuprot tome, kompenzacijski dio varijable određuje nekoliko čimbenika, prvenstveno regije i radnih uvjeta. Poticajni dio promiče kvalitativnu izvedbu posla od strane određenog zaposlenika. Također nije zajamčeno i ne izjednačava se za sve kategorije zaposlenika.

Ovaj sustav provodi se od kraja 2008. u svim proračunskim institucijama savezne razine. Za njih, osnovne osnovice i osnovne plaće određuje Vlada Ruske Federacije. Ako subjekt federacije ima sredstva koja mogu pomoći podizanju tih stopa, on ima pravo to učiniti. Osim toga, tijela tih subjekata mogu ih utvrditi za one postove koji nisu dostupni u Uredbi Vlade.

U zaključku

U ovom članku ispitali smo oblike i sustave nagrađivanja radnika. Glavni opisani su djelomično i vremenski utemeljeni, koji uključuju niz vrsta. Trenutno se primjenjuje novi sustav plaća. Gore, osim radova, temelje se na tarifnom sustavu s određenim kategorijama i cijenama. Postoje i nekarifni sustavi, koji se temelje na dodjeli FOT-a kvalifikacijskim skupinama.