Vrijeme-premije plaće su ... Plaće: oblike nagrađivanja

Zarada je temeljni uzrok zaposlenosti. Svi zaposlenici žele primiti što je moguće više novca za obavljeni posao. Ali poslodavci nisu uvijek spremni platiti velike plaće svojim podređenima. Oni bi trebali razmišljati kroz različite sustave koji će procijeniti obavljeni posao. Zahvaljujući tome, moći će se plaćati mjesečno koliko i jedan ili drugi okvir zaslužen.

Dakle, potrebno je proučiti moguće oblike nagrađivanja rada. To će omogućiti potpuno razumijevanje uvjeta obračunavanja zarade zaposlenika. Na primjer, vremensko-premije plaćanja. Ovo je oblik zarade zarade, koji nije samo uobičajen među poslodavcima, i dalje ga vole podređeni. Ali zašto? Koje značajke ima? Što da tražim prvi?

Različiti sustavi i oblici

Naravno, u Rusiji postoje razni sustavi plaćanja za obavljeni rad. Ovisno o odabranoj opciji, građanin će zaraditi plaću na kraju mjeseca za različite uvjete. Sada sve dvije velike sheme koje pomažu da naplaćuju novac zaposlenicima: postotak i vremenski utemeljen.

Oblici plaćanja rad radnika je važna točka. Što znači komad rada? Uz to, nema zapisa o vremenu radi. Često se uzima u obzir samo iznos izvršenog posla ili usluga. Čini se da je ovo najprofitabilniji prijedlog za podređene i poslodavce. Ali ovaj sustav ima svoje nedostatke. Na primjer, ovdje vodimo količina posla. I zaposlenici mogu obavljati više, ali na štetu kvalitete.

Ali vremenski utemeljeni sustav je zanimljiviji sustav nagrađivanja podređenih za obavljeni posao. Ova opcija pomaže u obzir vremena zaposlenika. I ovisno o tom pokazatelju, izračun je s građanima. To znači da ni iznos posla koji se obavlja, ni kvaliteta ponuđenih usluga niti bilo koji drugi faktor ne uzimaju u obzir. Plaćanje je strogo na vrijeme. Na primjer, svakog sata.

Ali što je vrijeme-premija plaća? Ovo je oblik zarade koji zahtijeva posebnu pozornost. Volio ga je mnogi zaposlenici, pa čak i poslodavci. Ali o tome malo kasnije. Prvo morate razumjeti sve ostale značajke zarađivanja novca.

Po tarifama i bez njih

Na primjer, valja napomenuti: u Rusiji postoji tarifni i van tarifni sustav primanja plaća. Svi razmatrani oblici plaćanja značit će pretežno drugu varijantu razvoja događaja. Što to znači?

Činjenica da je ne-tarifni sustav plaćanje takozvane plaće. Zaposlenik jednostavno radi određeno vrijeme i obavlja određene zadatke. Za to dobiva fiksni iznos novca na kraju mjeseca. Obično se uzima u obzir i količina i kvaliteta, ali samo kako bi se prikupila premija.

No, vrijeme-bonus plaća - je tarifni sustav. Poslodavac utvrđuje određenu vrijednost ili sati proizvodnih jedinica (za komad-obliku), a zatim napunjenu pod pravi ili drže za vrijeme izvršenja posla ili jedinici za rad koji obavlja posao. Najčešće, u izračunima zarada pod tarifnim sustavom pomaže kalkulator plaće.

Za komadni sustav

Naravno, prethodno navedeni sustavi imaju svoje oblike prikaza. Prije svega, trebali biste obratiti pažnju na opciju djela. Ima raznovrsnija tumačenja koja omogućuju odabir najpovoljnijeg načina da zaposlenici plate nagrađivanim podređenima. U ovom trenutku postoji nekoliko oblika sustava plaća u Rusiji. To su:

• ravni;
• radnik na akord bonus;
• progresivan;
• jednokratne;
• neizravno komad-rate.

U svim gore navedenim opcijama nema zapisnika o vremenu. Zaposlenik će primiti novac u skladu s ostvarenim obimom zadataka. To jest, što više to učini, veća će zarada biti. Koje se značajke razlikuju među svim predloženim oblicima izračun plaća?

Izravno djelo

Najjednostavnija shema plaćanja za obavljeni posao. S izravnim radom, novac će biti isplaćen izravno u razmjeru s pruženim uslugama ili obavljenim radom.

U tom slučaju, zaposlenik će primiti gotovinu samo za koliko je izvršio, u skladu s navedenim cijenama. Na primjer, osoba prima 30 rubalja za jedinicu izlaza. Da biste zaradili 30.000, morate stvoriti 10.000 proizvedenih stavki. Ako podređeni može, on ima pravo podići ili smanjiti zaradu.

Ovaj se obrazac upotrebljava kada menadžment tvrtke želi poboljšati izvedbu. Nedostatak je u tome što u ovom slučaju kvaliteta obično pati: zaposlenici imaju tendenciju da izvode više, a ne bolje.

Dijeljeno djelo s premijama

Postoji takva stvar kao dio-bonus sustav plaća. To je već prihvatljivija opcija koju koriste tvrtke za koje kvaliteta također igra ulogu. Oblik takve obračunske zarade smatra se teško. Zašto?

On osigurava obračun premije u različitim iznosima za prekomjerno ispunjenje osnovane tvrtke radni standardi. To uzima u obzir kvalitetu proizvoda ili usluga. To je, samo raditi više i primiti dodatni novac neće raditi.

Komad-progresivni

Postoji još jedna mogućnost, kako se obračunava plaća. Oblici nagrađivanja rada osiguravaju postupno progresivni sustav za izračun novčanih sredstava za zaposlenike tvrtki i poduzeća.

U takvoj situaciji zaposlenici neće dobiti premiju za prekoračenje utvrđene norme. Umjesto toga povećat će se troškovi jedinice proizvoda ili usluge. Naravno, uzimajući u obzir kvalitativne pokazatelje.

Da bi bili precizniji, proizvodi proizvedeni u normi plaćaju se uobičajenom stopom. Ali sve što se proizvodi dodatno - uz povećanje plaćanja. Obratite pažnju na činjenicu da ove cijene ne mogu prijeći uspostavljene redovite tarife više od 2 puta.

Sustav akorda

Sljedeća vrsta zarade je oblik paušalnog iznosa. Nije prečesto, ali to se događa. U tom slučaju novac se isplaćuje u skladu s utvrđenim standardima proizvodnje i vremenu u kojem je potrebno obaviti određeni posao.

Najčešće, uz smanjenje vremena troškova proizvodnje za paušalni sustav obračuna, radnici mogu prikupiti premiju. To je uobičajena praksa koja se javlja kod poslodavaca.

posredno

Što drugo trebam obratiti pažnju? Posljednji tip komada gotovog novca za naplatu je neizravni sustav dijelova. Što ona znači? Ovo je svojevrsna sinteza plaćanja po komadu i vremenu. Obično se koristi za izračunavanje novčane naknade zaposlenicima koji predstavljaju sekundarno osoblje. Oni koji pomažu u glavnoj proizvodnji.

Novac se obračunava za obujam proizvodnje, uzimajući u obzir kvalitetu proizvoda. Ali to uzima u obzir koliko jedinica robe glavni zaposlenik je napravio. Što brže radi, veća će biti zarada sekundarnog osoblja. Vrlo teški sustav koji se ne koristi prečesto.

S obzirom na vrijeme

Na taj način moguće je završiti prijenos djelomičnih varijanti obračuna novca zaposlenicima. Što još može poslodavac ponuditi svojim podređenima? Na primjer, platiti za rad na potpuno drugačijoj shemi.

Plaćanje vremenskom premijom jedan je od oblika vremenski utemeljenog sustava. Ovo je najpopularnija i raširena verzija razvoja među modernim tvrtkama. Ima svoje osobine, koje vam omogućuju povećanje zarade bez mnogo poteškoća.

Tu je i izravni sustav temeljen na vremenu. Nema značajnih značajki. Nema drugih oblika računanja zarade u Rusiji. Plaćeni sustavi temeljeni na vremenu su česti u zemlji, ali postoje, kao što vidite, samo dvije vrste. Koje značajke imaju svaka mogućnost? Što bih trebao obratiti pažnju na zaposlenike?

Samo po vremenu

Prvo, trebate uzeti u obzir najčešći oblik plaćanja za zaposlenike. Ovo je jednostavan sustav temeljen na vremenu. Već je rečeno da nema značajnih značajki za takvu shemu.

Plaćanje se vrši samo uzimajući u obzir radno vrijeme. Zaposlenici primaju gotovinu zahvaljujući troškovima jednog sata rada. To jest, ako osoba radi 6 sati, primat će novac samo za to vrijeme. Količina izvršenog posla nije uzeta u obzir. Kao i kvaliteta pruženih usluga.

Izračunajte koliko će podređeni primiti u ovom slučaju, kalkulator za plaću pomoći će. No svatko je u stanju izračunati zaradu jednostavnim sustavom temeljenim na vremenu. Da biste to učinili, morate znati tarifu koja se naplaćuje za sat vremena rada, a zatim je pomnoži s vremenom. Primljeni iznos je plaća.

Po vremenu i uz premiju

No postoji još jedna zanimljiva varijanta izračuna s podređenima. Naknada za vrijeme i premiju rada je oblik naplate novca za obavljanje poslova, uzimajući u obzir vrijeme i neke druge čimbenike.

Obvezni nalog radnik će dobiti plaću, uzimajući u obzir radno vrijeme. No dodatno će mu biti isplata mjesečna premija (ne nužno) za količinu i kvalitetu pruženih usluga i proizvedenih proizvoda.

Naime, što je duže i bolje, zaposlenik se bori s dodijeljenim zadaćama, to će više primiti novac krajem mjeseca. U pravilu, veličina premije postavljena je u poduzeću. I plaća se svim zaposlenicima koji to zaslužuju.

Možda je to sve što osiguravaju sustavi plaća na temelju vremena. Ali poslodavac mora uzeti u obzir neke druge značajke. Na primjer, strogo zabilježiti vrijeme provedeno na obavljanju poslova. Koliko je to ispravno?

Računanje radnog vremena

Ako se u poduzeću odabere vremenski određeni sustav plaća, vremenski list (uzorak punjenja je prikazan u članku). Stvar je u tome što se takva dokumentacija mora održavati u svakoj tvrtki gdje se formira zarada uzimajući u obzir dužinu rada. I za svakog zaposlenika mora postojati zasebna kartica izvješća.

Ovaj dokument popravlja sva obrađena razdoblja, kao i prekide, propusti, kašnjenja i praznici. Vikendom se također slavi. Da biste uzeli u obzir radno vrijeme, mogu se koristiti razne tehnike. Na primjer, poslodavac samostalno bilježi vrijeme kada je zaposlenik došao, a također bilježi završetak radnog dana. Možete koristiti posebnu opremu kao što su okretni stolovi.

U svakom slučaju, za svakog zaposlenika, poslodavac održava pojedinačni vremenski list (radni uzorak). Na kraju obračunskog razdoblja (krajem mjeseca) računovođa plaća zaposlenicima ovog dokumenta u različitim veličinama.

Sada je jasno kako se rad u Rusiji može platiti. Svaki poslodavac odabire mogućnost izračuna zarade koja odgovara njegovu poduzeću. Najčešće u praksi postoji ili nekarifni oblik ili plaćanje na temelju vremena.