Kako provesti masovno smanjenje broja zaposlenih. Smanjenje mase je koliko ljudi?

Gospodarska nestabilnost u zemlji ponovno prisiljava poslodavce da smanji svoje osoblje. Ovakav način raskida ugovora o radu jedan je od najtežih, kako u pogledu dizajna tako i emocionalne strane. Smanjenje je neugodno ne samo zaposlenicima nego i poslodavcu.

Glavni postupci redukcijskog postupka propisuju se u zakonu o radu, suptilnosti - u podružnici lokalnih zakona. Ako sporazum industrija ne označava smanjenje mase i pojedinca, ona bi trebala biti vođena pravilima iz stavka 1. članka 82. Zakona o radu i Pravilnika o organizaciji rada za promicanje zapošljavanja u masovnom izdanju.

Smanjenje mase je koliko ljudi podliježe otkazu? Službene brojke:

• za 1 mjesec, 50 ili više zaposlenika su otpušteni;
• za 2 mjeseca, otpušteno je 200 zaposlenika;
• za 3 mjeseca smanjena je od 500 ljudi.

Također za regije u kojima ukupna populacija ne prelazi 5 tisuća ljudi, smanjenje mase smatra se otpuštanjem 1% zaposlenika u jednom poduzeću kroz 30 dana.

Zašto poslodavac poduzima takve mjere?

Zakonodavstvo ne propisuje poslodavca da objasni razloge smanjenja, osobito ako se sve dogodi u okviru zakona. Iako su razlozi obično i tako jasni: to je pad proizvodnje, neučinkovitost vrhovnog menadžmenta, automatizacija proizvodnih procesa.

Dakle, razlog smanjenja masovnih mjera liječnika u Moskvi bio je mjera optimizacije na području javnog zdravstva. Još je prerano govoriti o učinkovitosti takvih mjera, ali mnogi su ostali bez sredstava za život, imaju plemeniti i zahtijevani posao.

Redoslijed redukcije. Uspostava redovitog povjerenstva

Unatoč činjenici da je ova faza ne pruža bilo koji zakon, sudska praksa pokazuje da takve odluke najbolje uzeti kolektivno, a ne individualno ravnatelja. Komisija odluĉuje koliko je to opravdano masovno smanjenje, koliko je ljudi tamo i od kojih su odjeli i odjeli.

U ovoj je fazi potrebno odrediti broj osoba iz kategorije koja ne podliježe smanjenju. Također je dobra ideja izraditi usporedni tablicu za identifikaciju zaposlenika s višim kvalifikacijama, stoga imamo pravo prvenstva da ostanu na poslu. Definirani kriteriji mogu biti:

- radno iskustvo;

- odsutnost braka i povrede za određeno vremensko razdoblje;

- osobni doprinos zaposlenika u razvoju poduzeća.

Procjena se može provesti ne samo unutar određene kategorije postova, već i između postova s ​​različitim nazivima, ali s sličnim rasponom odgovornosti. Rezultat rada komisije trebao bi biti protokol s popisom zaposlenika koji su predmet smanjenja.

Redoslijed smanjenja s uputama za postove i prezimena

Takav nalog izdan je najmanje 2 mjeseca prije datuma puštanja zaposlenika. Iako je ovaj nalog stupio na snagu, zajedno s nalozima za otpuštanje zaposlenika.

Ako je masivan smanjenje osoblja, to je racionalnije stvoriti novu radnu snagu nego za promjenu je stari, ali bi stupio na snagu, to može biti samo na kraju procesa redukcije.

Obavijestite zaposlenike o predstojećem izdanju

Zakonom je predviđeno razdoblje od dva mjeseca da se zaposleniku obavijesti o predstojećem otkazu. Najbolja opcija su osobne pisane obavijesti izdane svima pod potpisom. Poslodavac mora čuvati jednu kopiju obavijesti s potpisom oslobođenog zaposlenika.

Ako pojedini zaposlenici odbijaju prihvatiti obavijest ili znak, potrebno je sastaviti odgovarajući akt, koji uključuje članove povjerenstva i druge zaposlenike, po mogućnosti od drugih jedinica, do potpisivanja. U nedostatku zaposlenika na radnom mjestu zbog dopusta ili bolovanja, možete poslati obavijest s popisom poslanih dokumenata i obavijesti.

S velikim smanjenjem liječnika u Moskvi, mnogi su zaposlenici podnijeli ostavku prije početka redukcije. Doista, možete ostaviti rano. Istodobno, poslodavac je dužan izvršiti sva plaćanja zajamčena zakonodavstvom.

Prijedlog drugog rada

Nakon dostave obavijesti ili u isto vrijeme poslodavac je dužan radnicima ponuditi drugo mjesto rada ako je upražnjeno. Bez obzira radi li se o masovnoj redukciji liječnika ili drugih stručnjaka, možete ponuditi slobodna radna mjesta koja ni ne odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika koji se sječe, uz manju plaću.

Ako je posao bio ponuđen, zajedno s obavijesti o smanjenju, a zaposlenik ne želi promijeniti zanimanje, onda se treba napisati obavijest da odbije ponuđeni posao.

U nedostatku slobodnih radnih mjesta, poslodavac se također savjetuje da izraditi odgovarajući dokument o tom pitanju i upoznati sve izdane osoblje s potpisom. Naravno, tablica osoblja treba potvrditi nedostatak slobodnih radnih mjesta.

Obavijest sindikata

Istodobno s obavijestima o zaposlenicima o predstojećem puštanju na slobodu, potrebno je obavijestiti sindikat. Ako se radi o smanjenju mase u Rusiji, onda 3 mjeseca prije dolaska na redukciju.

Zakonodavstvo ne zahtijeva od poslodavca da dobije suglasnost od organizacija sindikata. Uprava se može ograničiti samo na obavijest.

Prevođenje osoblja koje se slažu da će preuzeti slobodna radna mjesta

Nema posebnih zahtjeva za prijenos osoblja tijekom razdoblja redukcije, sve se vrši prema standardnom postupku. Zaposlenik može izraziti svoju suglasnost stavljanjem odgovarajuće note na obavijest. Nakon toga, poslodavac izvršava te promjene u ugovoru o radu.

Stadiju otkaza

Smanjenje mase je izvršenje naloga za raskid ugovora o radu sa svakim zaposlenikom. Naravno, s ogromnom veličinom poduzeća, velik dio posla se stavlja na osoblje, ali nema druge mogućnosti. Isto tako, morat ćete unijeti zapise u radnim knjigama onih zaposlenika koji su otpušteni, odnosno, provesti puni postupak izbjegavanja sa svakim skraćenim zaposlenikom.

Ako zaposlenik ne želi da se radi, ili ne radi na dan otkaza na poslu, on je na isti dan moraju poslati poštom s molbom da dođu na tvrtku za radno knjige. U slučaju bolesti zaposlenika, datum otpuštanja prenosi se u trenutku kad zaposlenik radi na bolesničkom popisu na rukama.

Izvršavanje izračuna

I jedinstveno i masivno smanjenje broja zaposlenika uključuje isplatu dodatne naknade, i to:

- plaćanja za zadnji mjesec rada, uključujući sve premije i bonuse;

- plaćanje za svaki dan neželjenog odmora;

- doplatak u visini prosječne mjesečne naknade.

To treba imati na umu da je neplaćanje naknade za smjenu dana ili sutradan podrazumijeva plaćanje kamata po stopi od ne manje od 1/150 struje u to vrijeme ključni stopa za svaki dan zakašnjenja.

Moguće isplate, ako skraćeno osoblje nije moglo naći posao

Kada je smanjenje mase, koliko ljudi to može biti, gotovo svi su u središtu zapošljavanje registriran da bi barem bilo socijalne sigurnosti i mogućnosti zapošljavanja.

Ako je u roku od mjesec dana od datuma smanjenja i upisa u Zavod za zapošljavanje zaposlenik nije mogao pronaći novo radno mjesto, on ima pravo priložiti listu invaliditeta bivšem poslodavcu. Nezaposleno osoblje može očekivati ​​da će primiti prosječnu mjesečnu plaću od nekadašnjeg poduzeća za 2 mjeseca od trenutka smanjenja. Naravno, takva će plaćanja biti smanjena za iznos primljenih socijalnih naknada za nezaposlene.

Da bi primio uplatu, bivši zaposlenik može zatražiti poslodavcu pisanu prijavu i zapisnik o radu, što dokazuje da nije zaposlen. U nekim slučajevima za nezaposlene ostaje mogućnost primanja plaća 3 mjeseca od trenutka smanjenja mase:

- ako se primjenjuju na centar za zapošljavanje najkasnije do kraja dvotjednog razdoblja nakon datuma smanjenja;

- Centar za zapošljavanje nije mogao zapošljavati nezaposlene 3 mjeseca;

- Nezaposlena osoba mora dobiti odgovarajuću odluku od agencije za zapošljavanje gdje je registriran.

Zaposlenik mora biti zainteresiran za njegova prava, na primjer, često u kolektivnom ugovoru, propisana je veća naknada za masovno smanjenje osoblja. Stoga prije zapošljavanja nije nužno formalno pristupiti proučavanju takvog dokumenta.

Praktična pitanja

Često zaposlenici ne razumiju što je masivno smanjenje, koliko bi ljudi trebalo otpuštati i za koliko dugo. Poslodavac uživa u tome i jednostavno se može riješiti "nepotrebnog" osoblja. Jednostavno rečeno, na vrijeme prikupiti isti broj ljudi, ali za nižu plaću. To potvrđuju i sudski postupci, gdje su zaposleni osvojili. Bilo je slučajeva kada je smanjena osoblje u mogućnosti dokazati da njihov položaj nije u stvari bila smanjena jer nakon smjene broja zaposlenih jedinica nije mijenjao, što je potvrdio provjeru inspekcije rada. Nakon masovnog smanjenja liječnika, možda će biti više od jednog suđenja, a najvjerojatnije, na temelju toga što je napravljena pogrešna procjena produktivnosti rada i na druge osnove.