Rad i povratne informacije od zaposlenika: `Crvena i bijela`. Mreža trgovina `Crveno i bijelo`: opis, adrese, fotografije

Pronaći dobar poslodavac i tvrtka za zapošljavanje nije tako jednostavno. Često je potrebno puno vremena za proučavanje mišljenja tražitelja zaposlenja i već zaposlenih zaposlenika o ovom ili onom šefu. Oni pomažu skrenuti pozornost na tzv. Skrivene zamke skrivene od potencijalnog radnika. Uostalom, često poslodavci jednostavno koriste neke sheme kako bi privukli novo osoblje. Obično takvi trikovi nisu pravi poštenje, sve se to radi samo radi vlastite koristi. Zato ćemo morati temeljito ispitati povratne informacije naših zaposlenika. "Crvena i bijela" - trgovina, koju ćemo opisati u ovom članku. Oni će vam pomoći da shvatite je li moguće vjerovati organizaciji i što nas iznenađuje nakon zapošljavanja. Možda je bolje ostati daleko od tvrtke uopće?

Što on radi?

Za početak, nekoliko riječi o aktivnostima korporacije. Važno je da mnogi znaju u kojoj se sferi rade. I to je točno. Ovdje, s trgovinom "Crveno i bijelo", sve je jasno. Nije tajna da ćemo se baviti trgovinskom organizacijom. Ona prodaje alkoholna pića diljem Rusije. Možete reći da je ovo lanac trgovina gdje možete kupiti elitni (a ne samo) visokokvalitetni alkohol. Za ovo "crveno i bijelo" recenzije zaposlenika je pozitivno. Ne postoje nesporazumi u aktivnosti. Najvjerojatnije, samo morate prodati ljude robu. I ništa više.

Posao

Koje perspektive možete vidjeti sami kada ste zaposleni u korporaciji? Raznolikost. Ne previše, naravno, ovdje postoji izbor. Kandidati kažu da često pozivaju na rad:

• merchandisers;
• sredstva za čišćenje;
• blagajnama;
• voditelji prodaje;
• skladišni radnici;
• točkovima;
• logističari.

Nije potrebno pretvarati se u vodstvo, svi su obično zaposleni. Ipak, postoji određena perspektiva rasta karijere. Na primjer, možete postati viši menadžer prodaje ili čak voditelj odjela. Ali za to ćete morati truditi se. S obzirom na upražnjene radne mjesta, dobivaju dobru povratnu informaciju od zaposlenika. "Crveno i bijelo" ne obmanjuje svoje konkurente, kao i neki drugi poslodavci. Upoznat ćete točno koje obveze morate obavljati. Zato je vrijeme da se bliži pogled na organizaciju. Samo nemojte žuriti: njezini nedostaci i prednosti u trgovini su dostupni. Oni će morati biti uzeti u obzir prije vašeg zaposlenja.

Prvi sastanak

Posebna se pozornost posvećuje prvom dijalogu između poslodavca i podnositelja zahtjeva. Radi se o intervjuu. Ovom prigodom, različite povratne informacije od zaposlenika. "Crvena i bijela" - dućan koji regrutira brojno osoblje. Postupak zapošljavanja odvija se izravno u sjedištu u vašem području. Međutim, u početku morate doći u neko poduzeće u svom gradu i reći da bilo koji zaposlenik (primjerice, blagajnik) želi pronaći posao. Obratit će se vlasti, koji će vas pozvati na razgovor.

Situacija tijekom razgovora u cjelini je povoljna. No postoje iznimke, pogotovo ako želite postati trgovac, čistionik ili skladište. Često stručnjaci HR-a pokazuju da su važniji, pametniji i bolji. Postoji određena arogancija, čak i prezir. I za ove jednostavne ljude često psuje "Crveno i bijelo". Recenzije zaposlenika u trgovini nije najbolji. Ali ti su događaji zaustavljeni, samo se trebaju pojaviti. Općenito, atmosfera je prijateljska i ugodna. Neće vas odvratiti od suradnje.

Također, dobro je što tijekom intervjua možete zatražiti odjel za upravljanje ljudskim resursima sva pitanja na koja vas zanima. Brzo ćete i detaljno reći o svim zamršenostima zaposlenja. Takva iskrenost privlači samo. A već za takav fenomen radi u trgovinama pod nazivom "Crveno i bijelo" recenzije zaposlenici dobivaju pozitivne rezultate. Ali, doista je ovdje? Zar nema nikakve negativne točke?

raspored

Naravno, dostupni su. Ali prvo, trebate obratiti pozornost na prednosti koje organizacija nudi. Često pomažu odabiru poslodavca. Značajna osobina, koja ima mrežu trgovina pod nazivom "Crvena i bijela" - stabilan je raspored rada. Bit će vam obećan pomak koji ne zahtijeva obradu. Svi uvjeti jasno će se navesti u ugovoru o radu. Postoje i opcije za kombiniranje studija ili zapošljavanja na određeno vrijeme (za učenike, na primjer). Najčešći raspored je 2/2. Ali možete se složiti s 5/2. Također prilično čest fenomen.

Trebat će 8 sati za rad. U principu, ovo nije tako dugo - uobičajena dužina radnog dana. Za takav fenomen možete čitati uglavnom pozitivne povratne informacije od zaposlenika. "Crvena i bijela" je poslodavac koji vam jamči da ćete raditi jednako onoliko koliko je propisano u ugovoru o radu. Rijetka pojava za moderne korporacije.

Društveni paket

Što drugi često izgledaju podnositelji zahtjeva? Na primjer, o socijalnim jamstvima. Ostavite, bolovanje, odredite - sve je to izuzetno važno za svaku osobu. A ako društvo ne pruži društveni paket, poželjno je odbiti. Vrlo se žali zbog "crvenog i bijelog" Tyumena. Pregledi zaposlenika o pružanju socijalnog paketa ovdje (iu drugim gradovima također) su dvosmisleni. I podnositelji zahtjeva u početku se raduju obećanjima: zajamčeni su puni paketi, pravovremena i velika plaćanja, ako je potrebno.

Ali u praksi dobivamo nešto drugačiju sliku. Njezini vrlo mali broj ljudi je iznenađen. Problem je u tome što će samo socijalno jamstvo ostati samo bolovanje. A onda će isplata morati pričekati izuzetno dugo, pa čak i dobiti ih u nepotpunom opsegu. Osoblje će biti teško složiti se za odmor ili plaćeni dopust. Općenito, moguće je braniti prava samo za slobodan dan na vlastiti trošak. Sve to ukazuje na povredu ugovora o radu. Pogotovo u tom pogledu, nezadovoljni trgovinom "Crveno i bijelo" Saratov. Recenzije zaposlenika dobiva tvrtka nije najbolja. I zaposlenici organizacije savjetuju: ako je za vas važan društveni paket, bolje je izbjegavati zaposlenje u korporaciji. Da, ponekad možete postići pravdu u ovom pitanju, ali to ne može biti tako jednostavno.

Radni uvjeti

Važno je i uvjete u kojima morate raditi. Ovdje se odvajaju od trgovine "Crvene i bijele" recenzije zaposlenika. Ekaterinburg, Petar, Moskva ili bilo koji drugi grad - sve ovisi o mjestu vašeg prebivališta i položaja. Merchandiseri su obično zadovoljni, kao i menadžeri prodaje i blagajnici. Oni rade u prilično ugodnim uvjetima, iako daleko od idealnih. Njihovo je mjesto u najobičnijim trgovinama, gdje je toplo i suho. No, zaposlenici "drugog razreda" moraju se podnijeti ne najbolji prijedlozi. U skladištima, u pravilu je hladno i vlažno, postoje neke kršenja sanitarnih normi i pravila sigurnosti.

Ali takvi se uvjeti nalaze u gotovo svakoj organizaciji. Ispada da je prilično uobičajena situacija za bilo koju trgovinu. Ne tako davno upoznao sam trgovinu pod nazivom "Crvena i bijela" Samara. Povratne informacije od osoblja organizacije odmah su počele primati nejasne. Općenito, sve ovisi o vašem poslu. Ali općenito, uvjeti rada u tvrtki su prihvatljivi. Daleko od idealnog, ali ne i posve strašnog.

zarada

Najvažniji trenutak za svakog zaposlenika je plaća. To je glavni poticaj za zapošljavanje. Mnogi su spremni podnijeti nedostatak socijalnog paketa, obrade, razbijeni radni raspored i nepravde na adresi zbog dobrih profita. Nažalost, u tom smislu, nije previše zadovoljan povratnim informacijama zaposlenika. "Crveno i bijelo" gura većinu podnositelja zahtjeva veličinom zarade.

Zašto? U intervjuu će vam se obećati visoka dobit, razni bonusi i bonusi, dobra plaća. No, u praksi se ispostavilo da u prosjeku možete dobiti oko 10-15 tisuća rubalja. Iako je u početku obećavano, na primjer, 25 000. Ovo nepažljivo i nepošteno stajalište prema zaposlenicima stvarno je odbojno. Zapravo, zavaravamo se samo privući u organizaciju.

Dugo je poznata mreža trgovina "Crvena i bijela" Ufa. Recenzije zaposlenika ovdje, kao u bilo kojem drugom selu, nisu previše ohrabrujuće, samo ako se radi o zaradi. Zaposlenici kažu da su plaće odgođene, ponekad čak i za nekoliko mjeseci. Ovo nije najbolji scenarij. Ispada da lanac trgovina ne razlikuje se u stabilnosti. Nisu svi spremni podnijeti ovo. Stoga vjerodostojnost tvrtke pada. Kao rezultat toga, mnogi se žale na "Crveno i bijelo". Povratne informacije od osoblja ostavljaju mnogo da budu željene.

„Ropstvo”

Ono što je izvanredno, mnogi tražitelji posla često uspoređuju tvrtku s ropstvom. To je osobito istinito za one koji su dugo vremena surađivali s organizacijom. O čemu se radi? O stavu menadžmenta njihovim podređenima.

Za to, također dobiva "crveno i bijelo" recenzije zaposlenika. Na primjer, Moskva ne ostaje uvijek zadovoljna pravima koja se dodjeljuju zaposlenicima. Mnogi kažu da se ovdje ne može očekivati ​​pravda. Pored toga, podređeni se često tretiraju kao robovi, neprestano ih ostave raditi prekovremeno bez odgovarajućih plaćanja. Nepotrebno je reći da komuniciraju s vama ne samo na povišenim tonovima, već i velikom arogancijom. Može se reći da mnogi odbijaju raditi iz tog razloga. Menadžer će gotovo uvijek biti nezadovoljan s vama, bez obzira na to koliko ste se suočili s vašim radom. Tako mreža trgovina "Crveno i bijelo" recenzije zaposlenika ne prima najbolji sadržaj. Kakva druga iznenađenja čeka nas?

kazne

Na primjer, kazne. Možda je ovo vrlo česta mjera kontrole i kažnjavanja zaposlenika u korporaciji. Zbog nje možete pronaći ogorčene recenzije zaposlenika. "Crveno i bijelo" čini mnogim podnositeljima razmišljanja o pronalaženju posla. Naposljetku, već su čuli više puta da su ovdje uvijek kažnjeni. I iz bilo kojeg razloga, pa čak i bez nje: po odluci vodstva. Naravno, svi odbitci su napravljeni od plaće. Kazniti za nepravdu (čak i sastaviti) bit će sve vaše smjene. I nije važno tko je pogriješio. Da, nije fer, ali takva su pravila. Ili ste ga podnijeli ili odbijali raditi.

Kazneni sustav se pretvara u sitnice. A odbitci za to su ogromni. Često, općenito možete ostati bez zarade nakon nekoliko gafova. Izgubljena je motivacija za rad. Stoga nezadovoljstvo kupaca i zaposlenika. Prve osobe ne dobivaju odgovarajuće usluge, posljednje - zaradu i obećane udobne radne uvjete. Stoga nedavno posao u tvrtki nije u velikoj potražnji.

popularnost

No, zbog prisutnosti brojnih trgovina diljem zemlje na organizaciji formirana samo pozitivna mišljenja. Zašto? To je poznata trgovačka mreža, koja ima svoje podružnice i urede diljem Rusije. Dakle, da ih navedemo sve jednostavno nema smisla.

Ako želite znati točnu adresu trgovine u vašem gradu, upotrijebite službenu stranicu organizacije. Ovdje možete pronaći sve moguće grane, a na interaktivnoj karti možete vidjeti i najbližu trgovinu. Izvinite, ali lijepo. Sve radi udobnosti klijenta!

Samo budite oprezni! Na službenom mjestu nalazi se odjeljak "Kontakti". Ovdje možete vidjeti adresu ureda u Moskvi trake Pleteshkovsky, 12. Tu će biti prikazan položaj odjela u Čeljabinsk: Božić Street, 13. dvije adrese se koriste kako bi saznali o slobodnim radnim mjestima za zapošljavanje. No ostatak trgovina poželjno je pogledati interaktivnu kartu. Na primjer, Moskva regija može naći „crno i bijelo” Zelenograd (Corp. 1824.), kao i izravno u Moskvi: Podsosensky stupac 3, Boulevard Krasnogvardejskiy 7a, i tako dalje. Sve ćete vidjeti na interaktivnoj karti u obliku prikladnom za vas. Ovdje možete saznati više o tome što rad u trgovinama ("Crvena i bijela"). Također je dostupna povratna informacija od osoblja.

Usput, službena stranica paralelno je i online trgovina. Kupci su zadovoljni: ne možete ustati s kauča kako biste dogovorili kupnju određenog proizvoda. Čak i dostava je naručena kod kuće. Ovo je sjajna prilika, koja nisu sve moderne trgovine sposobne hvaliti. Ali to je samo za zaposlenike da ova odluka ne olakšava život. Štoviše, mrežne aplikacije često prisiljavaju kadrove da nastave prekovremeno raditi. Kao što je već spomenuto, bez dodatnog plaćanja za rad.

prisila

Ali to nije sve. Za još jedan neugodan trenutak, trgovina prima "Crveno i bijelo" recenzije zaposlenika. Moskva, St. Petersburg, ili bilo koji drugi grad u kojem se nalazi ova mreža, svjesni nijanse koje mnogi plaši. Stvar je u tome što, pored novčane kazne, od vas će biti prisiljeni na kupnju robe koje su u prometu organizaciju. I u redoslijedu - do otkaza.

Što nije u redu s tim? A činjenica da trebate otkupiti rok do dospijeća, pa čak i punu cijenu od svoje plaće. Vodstvo odgovara na odbijanje zaposlenika prijetnjama različite prirode. Prijeti joj se otkaz. Ili se boje da neće plaćati plaću. Koriste se i nepošteni postupci utjecaja. Ispada da zaposlenik nema prava. Samo odgovornost i odgovornost. Prilikom kupnje istekla proizvoda odbija mnoge. Za sve to, ugled trgovine među tvrtkama za zapošljavanje nije najbolji.

Crni popis

Na temelju svega navedenog, nije ni čudo da recenzije zaposlenika nisu uvijek dobre za ovu trgovinu. "Crvena i bijela" stoga se u različitim gradovima često nalazi u tzv. Crnoj listi. Što je to? Ovo je poseban popis u određenom lokalitetu u kojem se objavljuju imena nepoštenih poslodavaca. Naravno, s obrazloženjem svoje točke gledišta. Gotovo u svakom gradu "crveno i bijelo" može se naći na crnoj listi. Ovdje možete vidjeti kakvi su incidenti i na koje su se vrijeme dogodili na radnom mjestu. Dakle, ovo je već snažan argument da razmisli o tome hoćete li se pridružiti tvrtki.

Mnogi ljudi kažu ovo: ako imate željezni živci, nije vam stalo, spremni ste podnijeti kašnjenja plaća, kao i nepravde, onda možemo sigurno ići i potpisati ugovor o radu. U suprotnom, poželjno je izbjegavati svu suradnju s tvrtkom. Evo, ako niste lider i ne zauzimaju visokim funkcijama, bez pro ne vidim kako bi dobili na poslu. Bit će teško raditi u trgovinama. "Crveno i bijelo" recenzije zaposlenika različite su. Pa pažljivo razmislite, trebate li dobiti toliko problema umjesto normalnog rada.

Ali možete i trebate postati klijent "Crvene i bijele". Roba se ovdje prodaje po povoljnim cijenama, posjetitelji obično ostaju zadovoljni. Dakle, među mrežama trgovina hranom ocjenjivanje organizacije nije tako loše. U svakom slučaju, imajte na umu da će konačna odluka uvijek biti vaša. Ne vjerujte obećanjima koja trgovina u početku daje svojim konkurentima. Za vas bi trebali biti vrlo važni kada dodate recenzije zaposlenicima u "Crvenom i bijelom". Chelyabinsk, Ufa, Peter, Moskva - gdje god živite, budite oprezni i razumni.