Permutacija osoblja je ... Osoblje se preusmjerava u organizaciju

Većina rada Odjela za ljudske resurse je u određenoj mjeri povezana s rješenjem pitanja koja nastaju u slučaju preustroja zaposlenika u tvrtki. U pravilu, menadžer poduzima kako bi se poboljšala učinkovitost profesionalnog potencijala zaposlenika. U međuvremenu, preustroj osoblja (sinonimi - regrupiranje) treba provoditi strogo u skladu s zakonodavnim normama. Opće odredbe koje se odnose na kretanje radnika unutar poduzeća osnovane su u TC. Razmotrimo što je preustroj osoblja u organizaciji.

Opće informacije

Preuređenje osoblja je normalni fenomen za život gotovo svakog poduzeća. TC osigurava mogućnost prijenosa zaposlenika na drugo mjesto (unutar poduzeća) na stalnoj ili privremenoj osnovi, drugoj jedinici, drugoj poziciji i tako dalje. Istodobno, poslodavac je dužan poštivati ​​brojne uvjete utvrđene Kodeksom. Inače, njegove radnje mogu se smatrati nezakonitima.

Ugovor o radu

Odnosi s zaposlenikom počinju u trenutku potpisivanja ugovora s njim. Ovaj dokument sadrži ključne odredbe koje se odnose na njegove aktivnosti u poduzeću. Kao sastavni dio ugovora je definicija granica zapošljavanja građana, kao i opis neposrednih funkcija koje će obavljati. Preuređivanje znači promjenu gornjih uvjeta. U skladu s TC, oni moraju biti dokumentirani. Treba napomenuti da su mogućnosti poslodavaca za transferima i transferima svojih zaposlenika strogo ograničene na Kodeks.

preduvjeti

Kao opće pravilo, preustroj osoblja moguće je u poduzeću uz pismenu suglasnost zaposlenika. Inačica o preseljenju, u međuvremenu, može doći od samog zaposlenika. Na primjer, zaposlenik podnosi zahtjev za prebacivanje na posao u jednoj smjeni s radom u tri smjene, zbog potrebe kombiniranja profesionalnih aktivnosti s obukom. Permutacija osoblja može pokrenuti sam poslodavac. Na primjer, na temelju rezultata certifikacije, donesena je odluka o prijenosu zaposlenika na drugu poziciju. Tako, na primjer, postoji preustroj okvira u Ministarstvu unutarnjih poslova. Kretanje zaposlenika može biti uzrokovano neovisnim razlozima stranaka. Na primjer, možda će biti nužno vratiti zaposlenika koji je prethodno obavljao profesionalne dužnosti na nju.

Posebni slučajevi

Ponekad je poslodavac zadužen za slučajne smetnje kao dužnost. Na primjer, zaposlenik odbija nastaviti svoju profesionalnu aktivnost pod uvjetima promijenjenim u čl. 73 TC. Prijevod je obavezan u sljedećim slučajevima:

1. Nepodudarnosti zaposlenika na radnom mjestu ili obavljenom radu zbog nedovoljne kvalifikacije. Ovu činjenicu moraju potvrditi rezultati potvrde.
2. Pogoršanje zdravlja radnika. To mora potvrditi zaključkom nadležne medicinske ustanove.
3. Povrede postupka sklapanja ugovora.
4. Postignuća zaposlenika maksimalne dobi za zamjenu određenih kategorija radnih mjesta.
5. ponašanje smanjenje osoblja ili broj osoblja.

Nuanse zakona

Bez obzira na gore navedene okolnosti, preraspodjela / prijenos zaposlenika mora se provesti uz njihov pristanak. Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir odredbe čl. 57 i 9 TC. Prema njima, novi radni uvjeti ne bi trebali pogoršati položaj zaposlenika u odnosu na prethodne. Također vrijedno spomena o pravilima umjetnosti. 182 Kodeksa. Prema njemu, kada se zaposlenik prenosi na drugi posao s niskim plaćama po zdravstvenom stanju u istom poduzeću, prosječna zarada koju je primila na prethodnom mjestu u roku od mjesec dana ostaje. Ako je prijenos bio uzrokovan ozljedom, plaća se i dalje plaća u istom iznosu kao i prije, sve do utvrđivanja trajne onesposobljenosti ili oporavka. Takva se pravila primjenjuju na sva poduzeća bez iznimke: nije važno, preustroj osoblja u JSC Russian Railways ili u nekoj trgovini.

registracija

Prema Dijelu 4 čl. 57 TC, pri prijenosu zaposlenika, mora biti sastavljen odgovarajući ugovor. To je dodatak ugovoru o radu koji mijenja svoje uvjete. Sporazum je formalno, naravno, u pisanom obliku. Na temelju ovog dokumenta, voditelj poduzeća izdaje nalog. Poslodavac je dužan upoznati radnika s njom pod potpisom. Pored toga, odgovarajuća oznaka se također vrši u zapisničkoj knjizi radnika. Bez obzira na veličinu, organizacijski i pravni tip, specifičnosti aktivnosti, ta se pravila odnose na sva poduzeća u kojima se preustroj osoblja (RZD, DOW, HIGH SCHOOL, proizvodni pogon za proizvodnju ležaja itd.).

Privremeni prijevod

Iznad su razmotrene i pravila o kretanju radnika na stalno mjesto profesionalne djelatnosti. Nešto drugačiji postupak predviđen je za privremeno premještanje osoblja. Dakle, ako je zaposlenik prebačen na drugo mjesto za ograničeno razdoblje, on zadržava prethodnu poziciju za koju je upisan. Privremene pomake, poput stalnih, mogu pokrenuti bilo koja stranka u ugovoru o radu. Na primjer, prema čl. 254, trudni zaposlenici su smanjeni standardi za proizvodnju ili njihovo prenošenje na drugačiji posao, čija implementacija isključuje negativan učinak štetni čimbenici proizvodnje. Istovremeno, i dalje ostaju prosječne zarade iz prethodnih aktivnosti. Slična pravila odnose se i na žene s djecom mlađom od 1,5 godina. Može ih se prenijeti na drugi posao prije nego što dijete dosegne navedenu dob. Istovremeno, i dalje ostaju prethodne prosječne zarade. U čl. 74 TC također osigurava prijenos zaposlenika u vezi s proizvodnom potrebom za najviše 1 mjesec. raditi bez veze s njegovim temeljnim dužnostima. Istodobno, nova aktivnost ne bi smjela biti kontraindicirana od zdravstvenih razloga i trebala bi se provesti unutar poduzeća.

Specifičnost privremenih pokreta

Prilikom prijenosa zaposlenika na drugi posao za određeno (kratko) razdoblje, njihov pristanak nije potreban. Iznimka su slučajevi kad se prebacujete na položaj koji zahtijeva nižu razinu kvalifikacije. U ovom slučaju, čl. 74 Voditelj mora dobiti pisani pristanak.

uvjeti

Privremeni pokreti smatraju se iznimnim odstupanjima od pravila. U međuvremenu, njihova implementacija je moguća pod uvjetom da su ispunjeni zahtjevi koji ograničavaju mogućnosti poslodavca. Među njima je potrebno napomenuti sljedeće:

1. Duljina boravka u novom poslu ne može biti duža od 1 mjeseca.
2. Privremeni prijenos dopušten je samo ako je to potrebno.

U potonjem slučaju to je osobito prevencija katastrofe, nesreće, nesreće, oštećenja ili uništavanja imovine, prekida opreme. Potreba za proizvodnjom može biti povezana s zamjenom odsutnog zaposlenika. Bez obzira na razlog prijenosa, novi posao ne bi trebao biti kontraindiciran zaposleniku. To potvrđuje odgovarajući certifikat zdravstvene ustanove.

dodatno

U 6. dijelu čl. 414 TC pruža jedno važno pravo za poslodavca. U skladu s odredbama članka, u slučaju štrajka, poslodavac može prenijeti zaposlenike koji nisu sudjelovali u njemu, ali u svezi s njegovim početkom ne mogu obavljati svoje izravne dužnosti propisane ugovorom o radu i u pisanom obliku navesti početak zastoja. U takvoj situaciji primjenjuju se opća pravila utvrđena u TC za privremeno kretanje osoblja. Što se tiče dizajna privremenih permutacija, tu je donekle pojednostavljeni sustav. Konkretno, glavu objavljuje odgovarajuće upravni dokument, u kojem su naznačeni uvjeti prijenosa. Budući da zaposlenici zadržavaju prethodne poslove, uvjeti ugovora o radu ostaju nepromijenjeni. Prema tome, dopunski ugovor nije. Nije potrebno i uvođenje bilo kakvih oznaka u radnim knjigama.