Dodatni ugovor za prijenos na drugo mjesto: primjerak dokumenta

Često postoji potreba za prelaskom na drugi posao, jer se organizacije redovito mijenjaju, kao u životu bilo koje osobe. Također se događa da je zaposlenik premješten i promaknut, ali može se preseliti u drugu poslovnicu. Promjene se javljaju na savjet liječnika ili u svezi s preseljavanjem tvrtki. S porastom ili padom zaposlenika promijenit će se uvjeti ugovora. Stoga je izrađen dodatni ugovor o prijenosu na drugo mjesto.

Što se smatra "radnom funkcijom"?

Djelatnost na radnom mjestu na temelju rasporeda osoblja, profesije ili zadataka dodijeljenih zaposleniku je radna funkcija. Svaka osoba obavlja na svom poslu određeni popis dužnosti, utvrđenih opisom posla.

Specifična vrsta rada koja se dodjeljuje zaposleniku može biti zasebna funkcija i paralelno s drugim specijalitetom. U svakom slučaju, dodijeljene dužnosti moraju biti obavljene na visokokvalitetan i pravodoban način. Dodatni ugovor za prijenos na drugi položaj obvezan je dokument koji se između stranaka sklapa prije početka obavljanja dužnosti.

Primanje drugog posta

Ako zaposlenik prelazi na novu položaj, ovo je proces promjena koje su utvrdile stranke, uvjeti ugovora o radu. Za takve promjene potrebna je samo uzajamna suglasnost uprave i zaposlenika.

Prema zakonu, izuzeci su dopušteni u obliku prijelaza već neko vrijeme. Potrebno je dokumentirati tranziciju ugovorom stranaka na drugo mjesto.

Je li potrebno pisano odobrenje?

Zaposlena osoba dobiva novu poziciju na temelju sljedećih uvjeta:

1. Na neko vrijeme ili za stalno mjesto s jednim šefom.
2. Zajedno s glavom na drugo mjesto.
3. Prijevod na drugog šefa.

Prijenos uključuje promjenu u radnoj sferi zaposlenika ili prebacivanje na drugo mjesto gdje će isto vodstvo raditi. Ako se osoba prenosi na temelju inicijative poslodavca, zaposlenik mora dati pismenu suglasnost. Ako za prijenos nisu potrebni dodatni transferi, nije dopuštena dozvola (članak 72.1 RF-a).

Radnik se može prenijeti po volji, u tu svrhu je potrebno dati glavi zahtjev. Prijevod se provodi i na temelju njegovog zahtjeva, te na medicinske preporuke. Ako postoji prijelaz na stalni posao, ali na drugog šefa, na zadnjem mjestu dokument neće funkcionirati. Dodatni ugovor za prijenos na drugo mjesto obavlja se samo ako je zaposleniku dana takav pristanak.

Prijevod s pristankom

Ovaj postupak se provodi kako slijedi:

1. Voditelj priprema izvješće s naznačenim razlogom prijenosa i informacijama o zaposleniku.
2. Glava podjele dobiva dopuštenje.
3. Zaposlenik se pismeno obavještava o ponudi za dobivanje drugog posla.
4. Zaposlenik daje pismenu potvrdu i sastavlja zahtjev glavaru s zahtjevom za prijenos. Zahtjev mora biti obavezan.

Ako se registracija vrši samo neko vrijeme, ova se činjenica ne odražava u radnoj knjizi. Stalno se stvara dodatni ugovor za prijenos zaposlenika na drugo mjesto.

Kada ne prevode?

Ako zaposleniku nije dobiven pozitivan odgovor, prebacivanje na drugi položaj dopušteno je samo u posebnim slučajevima (članak 74. TC):

1. Da biste spriječili nezgodu ili uklonili posljedice hitnosti.
2. Da biste spriječili jednostavne i slučajne nesreće, oštećenje imovine.
3. Umjesto neobjavljenog zaposlenika.

Ne možete prenijeti zaposlenika na drugo mjesto bez pisane suglasnosti. Ako zaposlenik nije odobrio dopuštenje, prijelaz se provodi samo ako postoji rizik od prekida ili PE-a. Zbog potrebe proizvodnje, prijevod je moguće ne više od 1 mjeseca (članak 74 LC RF-a). Radnik ne smije zamijeniti drugu više od jednom godišnje. Ne možete privući neku osobu za rad s niskim kvalifikacijama. Važno je utvrditi prosječnu zaradu ako je privremeni položaj isplaćen manjim.

Izmjena ugovora

Pri prenošenju osobe na drugo mjesto, podaci u ugovoru o radu se prilagođavaju. Uvođenje izmjena moguće je uz suglasnost stranaka (točka 72 TK). Ispada da poslodavac i zaposlenik trebaju znati kakve su informacije unesene u ugovor o radu. Zatim će odnos između stranaka biti službeno registriran.

Izraditi sporazum

Dodatni ugovor za prijenos na drugo mjesto obavlja se ako dođe do promjene podataka u ugovoru. Ovaj će dokument biti nastavak. Iz tog razloga, rad se izdaje u dva primjerka: za zaposlenika i šefa.

Uzorak dodatnog sporazuma za prebacivanje na drugu poziciju pomoći će da se to učini ispravnim. Dokument bi trebao sadržavati sljedeće informacije:

1. Naslov i broj dokumenta. Na primjer, papir se može nazvati "O promjenama zbog prijenosa zaposlenika".
2. Na stranke sporazuma.
3. U glavnom dijelu dokumenta nalazi se popis koji se mora ukloniti ili ispraviti.
4. Treba napomenuti da se preostale odredbe neće mijenjati.
5. Datum.
6. Uvjeti i potpisi.

Na osnovi može se naznačiti drugačija formulacija. Model ugovora o prijenosu na drugi položaj općenito je prihvaćen, koristi se u svim organizacijama. U slučaju kontroverznih situacija potrebno se osloniti na ovaj dokument. Dakle, dogovor o prebacivanju na drugo mjesto trebao bi biti za svakog zaposlenika koji se iz nekog razloga preselio u drugi posao.

Radni uvjeti

Ako šef želi prenijeti osobu na položaj s nižim dohotkom, onda je potrebna pismena suglasnost potonjeg. Da biste izvršili takav prijenos na drugi posao, u nekim će slučajevima biti moguće niže plaće:

1. Na temelju medicinskih indikacija.
2. Na temelju rezultata ovjere.
3. Ako se certifikacija nije poslala, umjesto da ga odbacujete, predlaže se prelazak s najodgovornijeg položaja.

Redoslijed određuje sljedeće podatke:

1. Puni naziv zaposlenik.
2. Položaj nakon prijelaza
3. Datum prijenosa, dohotka i radnih uvjeta.
4. Temelj prijevoda.

Narudžba se sastavlja prema vrsti T-2 ili prema pojedinom obliku koji se koristi u ustanovi. Dokument mora sadržavati potpis šefa i zaposlenika. Kada se dogovori o trajnom prebacivanju na drugo mjesto, a nalog se izda, osoba može početi raditi.

Promjene u radnim knjigama

Ovi dokumenti izdaju odgovorne osobe. Ovaj se rad može izvesti:

1. Specijalno završno osoblje.
2. Glava.
3. Glavni računovođa.

Svi zapisi potvrđuju zaposlenici kadrovskog odjela. Nakon promjene položaja, izvršavaju se sljedeće radnje:

1. Potpisan je sporazum o prijenosu radnika na drugu poziciju.
2. Radni zapis je označen u skladu s tim.
3. Izdaje se nalog da je zaposlenik primio novi post.

Prije nego što se zapis podataka unese u knjigu radnih zapisa, vlasnik dokumenta unosi se na informacije, što bi trebalo potvrditi sve. Navodi:

1. Broj zapisa.
2. Datum promjene.
3. Informacije o prijenosu.
4. Informacije o zahtjevima narudžbe.

Stvaranje sporazuma o prijenosu zaposlenika na drugo mjesto i završetak radnog zapisa smatra se obveznim trenucima. Ako upravitelj izvrši sva navedena pravila, sva dokumentacija će biti u redu. A onda neće biti nikakvih pitanja prilikom provjere od strane kontrolnih tijela.

Privremeni post

Često postoje slučajevi kad je potrebno zamijeniti zaposlenika koji je privremeno odsutan. Obično se to događa tijekom praznika, s privremenim invaliditetom, tijekom rodiljnog dopusta. Vrste supstitucije navedene su u RF LC:

1. Prijelaz na drugu poziciju
2. Kombinirajući.
3. Izvršenje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prijelaz na privremeni rad obavlja se zbog potrebe i zbog situacija koje nisu povezane s njom. Ovaj postupak se provodi:

1. Na temelju suglasnosti stranaka.
2. Provedba poslodavca jednostrano.

Privremeno se zaposlenici prenose na 1 godinu i za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika. S vremenom posao može postati trajno. Na kraju privremenog prijenosa, glava mora obavijestiti kraj aktivnosti zbog povratka glavnog zaposlenika. Obavijest mora biti pisana u 2 primjerka.

Odbijanje prijenosa

Zaposlenik ima pravo odbiti, čak i ako postoji razlog za prijenos. Ponekad postoje situacije kada poslodavac ne može pronaći pravo mjesto za osobu, što odgovara novim radnim uvjetima:

1. Odbijanje može biti povezano s medicinskim čimbenicima. Zatim institucija nastavlja kako slijedi: ako se traži prijenos do 4 mjeseca, zaposlenik za to razdoblje suspendiran je s posla bez plaće, ali sa očuvanjem radnog mjesta. Ako se prijelaz planira na razdoblje dulji od 4 mjeseca ili na stalnoj osnovi, tada uz odbijanje sklapanja ugovora o radu prestaje s njom raditi (članak 73. i 77. Zakona o zaštiti okoliša).
2. Prilikom redukcije djelatnika tvrtke zakonom poslodavac mora ponuditi drugačiji položaj prema osobi. Ako to nije moguće ili ako zaposlenik odbije, postoji otkaz, koji je obavijest 2 mjeseca.
3. Specijalist može izgubiti sposobnost obavljanja posla zbog lišenja posebnog prava (primjerice, vozačke dozvole, licence). Ta osoba se obično prenosi na drugo mjesto. Ako lišavanje posebnih prava traje 2 mjeseca, suspendiran je s dužnosti bez plaće. S lišavanjem posebnih prava dulje od 2 mjeseca ili potpunom lišenom, otkaz se javlja ako se osoba ne želi preseliti na novi posao.
4. Posebna situacija prijelaza na drugi položaj smatra se promjenom radnih uvjeta trudne radnice. Prijenos je privremen. Poslodavac može ponuditi postojeći natječaj, ali zaposlenik može odbiti. Ako nema prikladnog mjesta, postoji suspenzija sa očuvanjem prihoda i rada.
5. Moguće prenošenje na drugo mjesto zajedno s poduzećem. U tom slučaju, odbijanje od strane zaposlenika prijedloga ugovora o radu prestaje i dati otpremninu.

Dakle, postupak prijenosa sporazuma stranaka u drugi položaj ima mnogo suptilnosti. U bilo kojoj organizaciji mora se uzeti u obzir norme zakona, kako ne bi prekršili prava radnika.