Prijavljivanje prijenosa na drugu poziciju: korak-po-korak

Većina organizacija zainteresirana je za rast karijere svojih zaposlenika. To potiče proizvodni proces i stvara uvjete za zdravu konkurenciju. U budućnosti, zaposlenici bolje obavljaju svoje dužnosti. Potrebna je nadležna dokumentacija prijenosa na drugo mjesto kako bi se izbjegli mogući pravni nesporazumi. Osoblje osoblja treba znati sve korake ovog postupka.

Što je prijevod?

Prije početka dizajna prebaciti na drugu poziciju ili u drugu pododjelu, nužno je razumjeti terminologiju. Zaposlenici tvrtke vrlo rijetko rade na jednom mjestu tijekom svoje radne karijere. Čak i ako netko ne promijeni mjesto, vjerojatno će promijeniti post.

Promjena dužnosti, naziv radnog mjesta, lokaliteta ili drugih drugih obilježja vezanih uz radnu aktivnost naziva se prijevodom. Ovo je službeni postupak, popraćen pripremom brojnih dokumenata i uvođenjem odgovarajućeg unosi u radnu knjigu i osobnu iskaznicu.

Prijenos zaposlenika s jednog mjesta na drugo mora biti izvršen samo uz suglasnost zaposlenika iu skladu s važećim propisima.

Vrste prijevoda

Osoblje, suočeno s pitanjem kako formalizirati prijenos zaposlenika na drugo mjesto, mora se baviti njegovom raznolikošću.

1. Prijenos inicijative provodi se na zahtjev samog zaposlenika ili njegovog neposrednog nadređenog, na zahtjev sindikalnog tijela ili na temelju naredbe uprave. Temelj za ovu vrstu prijenosa je operativna potreba i spremnost zaposlenika za obavljanje novih dužnosti.
2. Prijenosi koji nisu inicirani često su obvezni za zaposlenike i poslodavca. Najčešće su povezane s promjenama zdravstvenog statusa zaposlenika ili s nepredvidivim okolnostima. Ovakvo kretanje osoblja mora biti vrlo kompetentno i potrebno je zatražiti pristanak osoblja.
3. Među ostalim, vrijedno je izdvojiti stalni i privremeni prijevod. Razlikuju se ne samo u vremenskom okviru nego i dizajnu. Uz konstantan prijevod, funkcija zaposlenika se zauvijek mijenja. S njim zaključuju dodatak ugovoru, upisuju zapisnik u radnu knjigu. Vremenski prijevod ogleda se samo u poretku.
4. Prijenos trudnice na tzv. Lagani rad ili smanjenje norme proizvodnje. Ova vrsta kretanja osoblja provodi se na zahtjev i na temelju potvrde zdravstvene ustanove. U tom slučaju obrada prijenosa na drugo mjesto uvijek je privremena. Poslodavac je obvezan, ali trudnica može odbiti. Ako društvo nema odgovarajuće i sigurne radne uvjete, žena je privremeno obustavljena s posla, a plaća i položaj za nju ostaju.
5. Prijenos s poslodavcem na drugo mjesto. Čak i ako se tvrtka preseli u predgrađe, jer jeftiniji najam, potrebno je izdati dokumente unaprijed za sve osoblje. Ako zaposlenik odbije takvu ponudu, ugovor s njim prestaje i plaća se otpremnine.

To su glavne vrste prijevoda. Svi bi trebali biti pravilno izrađeni, uz obveznu suglasnost radnika i upisivanjem svih potrebnih zapisa. Zatim ćemo detaljno razgovarati o tome kako urediti prijenos zaposlenika na drugi položaj korak po korak.

Prijelaz na drugu poziciju: izvršavanje dokumenata u fazama

Započeti postupak prijenosa osoblja treba se temeljiti na opravdanosti takve potrebe. Najčešće je to dokument, na primjer, službeni ili memorandum od čelnika jedinice. Možda postoji zahtjev od samog zaposlenika ili oglašivačeva najava slobodnih radnih mjesta.

Prilikom odlučivanja hoće li se radnik prebaciti na drugi položaj ili na drugu jedinicu, mora se uzeti u obzir dobrovoljni pristanak. Čak i ako se provodi postupak propisani zakonom, zaposlenik mora napisati zahtjev.

Potom je izdana naredba za prijenos, ona je ujedinjena, međutim, privatne organizacije mogu koristiti svoje obrasce. Ali u ovom slučaju registracija prijenosa na drugo mjesto ne završava. Potrebno je upisati podatke u računovodstvenu evidenciju, priložiti kopije spisu i potpisati dodatak ugovoru o radu.

Suglasnost radnika

Dobivanje pristanka jedna je od najvažnijih faza. Bez obzira na to jesu li pravilno izvedeni vanjski ili interni prijevodi kako ne bi došlo do problema s inspekcijskim tijelima. Zaposlenik mora na jedan ili drugi način izraziti svoj pristanak, a nužno iu pisanom obliku.

U praksi je najčešće ovo:

1. Prijava - napisana rukom u ime glave ili glumeći.
2. Prihvaćanje prijenosa - preporučljivo je razviti takav oblik masovnog kretanja osoblja.

Pisani pristanak je osnova za izdavanje odgovarajućeg naloga.

Prijenos na drugi post: izvršenje naloga

Temelj za prebacivanje na drugo mjesto ili na drugu podjelu je nalog. Objavljuje se pod potpisom glave. S njim su se obvezni upoznati glavni računovođa, voditelji odjela i zaposlenik. Kopija narudžbe podnosi se u privatnoj datoteci.

Ovaj dokument navodi sve potrebne podatke:

• privremeni prijevod ili trajno;
• ured;
• podjele;
• plaće i plaće;
• vrijeme i vrijeme početka rada.

Zaključivanje izmjena i dopuna ugovora o radu

Ugovor o radu obvezan je za poslodavca. No, važno je ne samo da ga zaključimo na početku suradnje, već i da ga ažuriramo. Kada se osoblje prenese na druge pozicije ili na druge jedinice, oni se nadopunjuju ili dopunjuju u postojeći ugovor. Važno je zapamtiti da ta dva dokumenta ne isključuju, već se međusobno nadopunjuju.

Dodaci, kao i glavni ugovor, izdaju se u duplikatu. Oba su potpisuju zaposlenici i predstavnik poslodavca. Jedan se daje radničkim rukama, drugi je čuvao poslodavac. Ako je prijenos privremen, tada je rok ugovora ograničen razdobljem promjene radne snage.

Unos unosa u osobnu karticu i osobnu datoteku

Svi podaci o zaposleniku upisuju se u njegovu osobnu iskaznicu. Osnivanje je obavezno, čak i ako nije uobičajeno da poduzeće podnese osobne dosjee. Podaci o transferu unose se u odgovarajući dio na dan izdavanja naloga. To je također temelj za pisanje.

Zaposlenici službe za osoblje trebaju pratiti relevantnost informacija u ovom dokumentu i redovito ažurirati. Ako je odjeljak prazan, možete ga ispisati i šivati.

Ulazak u radnu knjigu

U zapisniku o radu svih trajnih transfera, kao i privremenih, ako su osnova za izračunavanje preferencijalne duljine usluge. Ovaj je unos strogo potreban.

U zapisniku se navodi osnova prijenosa, a potpuno, bez ikakvih kratica, propisuju i naziv mjesta i naziv podjele gdje se zaposlenik prenosi.

Osim toga, valja napomenuti da je prijevod formalno promjena u nazivu organizacije ili podjele. U tom slučaju napravljen je masivan prijenos, uz izdavanje jedinstvenog naloga i općeg pristanka.

Kada formalizirate prijenos zaposlenika, ne otpuštajte ključne prekretnice. Time ćete izbjeći mnoge probleme s inspekcijskim tijelima.