Ispravke u radnoj knjizi

Ispunjavanje radne knjige potrebno je razlikovati pojmove promjena i ispravka. Prvi ukazuje na dodavanje točnih zapisa, a potonji su pogrešno izvršeni ispravci.

Ispravke u radnoj knjizi: naslovna stranica

kada registracija zapisnika o radu obavlja se po prvi put, potrebno je da prva (naslovna) stranica sadrži točne podatke o prezimenu, prvom imenu, patronimu i datumu rođenja osobe koja ulazi u posao. Budući da dokument ne daje fotografiju, te će informacije biti od posebne važnosti. Ove informacije određuju tko je vlasnik dokumenta.

Načela koja su ispravljena u radnoj knjizi nisu predviđena ni za koga. Međutim, pravila za vođenje evidencije kažu da pogrešni zapisi ne podliježu korekciji. Stoga, netočan unos čini dokument nevažećim, a radna knjiga mora biti zamijenjena. Izuzetak od pravila je slučaj kada je zaposlenik promijenio podatke o putovnici. U sličnoj situaciji, na starim se podacima pišu novi podaci i daje se veza, što je dokaz ove činjenice.

Ispunjavanje radne knjige stavlja pečat poduzeća. Često postoje neslaganja koja se odnose na unose u poglavlju "Informacije o radu". Često zaposlenici novaka prilikom izrade zapisa o radu pogreške u ovom odjeljku. Neki ukazuju na to da zaposlenik nije prije radio i doživio zapošljavanje on nema. Ovo nije sasvim točno. Najprije napravite zapis koji označava zaposlenost. Ispada da mnogi ne znaju da informacije u radnoj knjizi moraju odgovarati nalozima glave. Dokument bi trebao biti zapisnik o zaposlenju, navodeći naziv jedinice, struke i položaja.

Informacije o vremenu testiranja ili ugovora, načinu rada, uvjetima plaćanja, napomenama, prirodi posla i ostalim uvjetima ne bilježe se u radnoj knjizi. Iznimka je uvođenje zapisa vezanih za prebaciti na drugu poziciju, ili ako je zaposlenik prenesen na drugog poslodavca. U tom slučaju riječi o zaposlenju nadopunjuju se unosom "redoslijedom prijenosa".

Korekcije u radnoj knjizi: primjer registracije radnika koji rade u kombinaciji

Podaci o djelomičnom radu bilježe se u radnoj knjizi na mjestu primarnog rada samo na zahtjev zaposlenika. Ali ponekad se događa da osoba rad s nepunim radnim vremenom već je završio, ali želi da podaci o tome budu naznačeni u radnoj knjizi. U takvoj situaciji, informacije o radnim odnosima na određeno vrijeme naznačene su nakon informacija o glavnom zadatku - čak i ako zapis ima ranije razdoblje.

Dokument ne bilježi privremene transfere. Samo ako je privremeni prijenos postao stalan posao, ta činjenica zabilježena je u radnoj knjizi. U tom slučaju morate navesti datume trajnih i privremenih prijenosa.

Ispravke u radnoj knjizi: primjeri koji se odnose na sadržajni dio

Ako je unos u radnoj knjizi netočan, morate ga ponovno napisati i objasnite zašto su napravljene ispravke. Ne bi trebalo biti nikakvih ispravaka, prekršaja i fraza poput "ispravljenih za vjerovanje".

Ako je kada se prijavljujete za posao datum je netočan, u radnoj bilješci se izvršavaju sljedeće korekcije: upućuje se na broj nevažećeg unosa, a sljedeći datum je točan.

Ako je unos propušten, ispravke u zapisu o radu obavljaju se na novoj liniji, što ukazuje na propuštene informacije i potvrđuje se potpisom službene osobe i pečatom.

Kada uništavaju radne knjige, treba izraditi čin koji svjedoči o ovoj akciji.