TC RF: prijenos na drugi posao

Zaposlenici odjela za rad s osobljem često prenose zaposlenik na drugi posao. To može biti zbog volje čelnika podružnice ili tvrtke da podigne zaposlenika na ljestvici karijere i namjeru građana da se preseliti na slobodno mjesto. Ponekad menadžment tvrtke jednostavno mora ponuditi prijevod zaposlenika. U članku ćemo objasniti što znači koncept prijenosa na drugi posao. Razlozi za promjenu aktivnosti mogu se mijenjati. Proces prijenosa osoblja uvijek je isti.

Što je prijevod?

Prijelaz na drugi posao znači promjenu radnih funkcija osobe. Moguće je promijeniti odjel ili grupu u kojoj funkcionira, ako je navedeno u ugovoru o radu.

Vrste transfera na drugi posao privremeni su i trajni.

Novi posao zauvijek

Trajni prijenosi mogu biti:

• na drugo mjesto u istoj tvrtki;
• raditi u drugoj regiji, gradu, gradu;
• drugom poslodavcu.

Prijelaz na drugi stalni posao znači:

• trajnu promjenu radnih funkcija zaposlenika i eventualno istodobno s tim odjelom (odjel);
• krećući se na drugu temu, grad zajedno s tvrtkom.

Zakonodavstvo posebno određuje slučajeve obvezne ponude transfera na drugo mjesto na trajnoj osnovi. Ako se takve situacije pojave, tada glavu mora pronaći zaposlenika:

• Posao ili posao prema njegovoj / njezinoj kvalifikaciji (struka);
• upražnjeno radno mjesto niže razine ili manje plaćenog posla, pogodno za stanje zdravlja građana.

Poslodavac mora uzeti u obzir sva slobodna mjesta na danom području i obavijestiti zaposlenika o njima. Kako bi ponudio slobodna radna mjesta u drugim predmetima, naseljima, on ima pravo, ako je naveden u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Prijenos zaposlenika na drugi posao na trajnoj osnovi moguće je samo uz suglasnost stranaka.

Inicijator prijenosa na drugo slobodno mjesto može biti bilo koja stranka pravnih odnosa.

Zakonodavstvo u sferi radnih odnosa ne propisuje pripremu dokumenata u procesu vođenja pregovora između stranaka i to ne zabranjuje. Dokumenti mogu poslužiti kao osnova za sklapanje ugovora u pisanom obliku.

Sve stalne prijelaze moguće su samo ako zaposlenik ima suglasnost u pisanom obliku (na primjer, pisani ugovor). Radna funkcija građana se zauvijek mijenja, stoga je potrebno potpisati novi ugovor o radu sa zaposlenikom. Nalog za prijenos mora biti podnesen protiv potpisnika zaposleniku (razdoblje od tri dana).

Prijelaz s poslodavcem na drugo mjesto je značajna promjena u uvjetima ugovora o radu. Inicijator promjene je uvijek poslodavac. O tome mora obavijestiti zaposlenika u roku od dva mjeseca. Po primitku odbijanja, zaposlenik se mora otpustiti plaćanjem otpremnine.

Osobitost prijenosa na drugo mjesto rada za drugog poslodavca je potreba za pristankom bivšeg poslodavca. Ako se ne postigne sporazum, zaposlenik se može napustiti i zaposliti s novim poslodavcem.

Novi poslodavac

Prijenos zaposlenika na drugi posao u drugoj organizaciji može biti uzrokovan nizom razloga:

• Nužnost u poduzeću.
• Uvjeti plaćanja.
• Profesionalni rast građana.
• Namjera da preuzme upražnjeno radno mjesto.
• Nezadovoljstvo poslodavca ili neposrednog nadzornika.

Prijelaz na drugi posao u drugoj organizaciji može se provesti po volji bilo koje stranke u radnom odnosu. Glavna je točka prihvaćanja zaposlenika za prijenos na drugi posao, potvrđen u pisanom obliku. Vanjski prijevod nije isti kao i druge vrste jer:

• prekinuti odnose s organizacijom za prethodno mjesto rada;
• aktivnost počinje u novom timu.

Za postupak prijenosa nisu važni:

• organizacijski i pravni oblik poslodavaca (bivši ili budući);
• broj i podatke osnivača.

Podružnice tvrtke, gdje god se nalazile, nisu druge pravne osobe. Prijelaz između grana nije prijenos na drugu organizaciju.

S vanjskim prijevodom trebate:

• prekinuti postojeće pravne odnose;
• zaključiti drugačiji ugovor.

Nije dopušteno potpisivanje dodatnog dokumenta u glavni ugovor u ovom slučaju. U vanjskoj tranziciji sudjeluju tri stranke: građanin i dva poslodavca. Prijenos zahtjeva pristanak svih sudionika, a po mogućnosti u pisanom obliku.

Faze prijenosa na drugi posao (primjer akcija):

• Korespondencija je početak procesa prijenosa. To se događa između organizacija. Jedna strana pita drugu o prijenosu osobe. Zainteresirani stanar upućuje poziv budućem zaposleniku koji sadrži ponudu za prijenos u njegovu tvrtku.
• Sljedeći korak je volja smjene radnika. Pristanak se može dati usmeno ili u pisanom obliku (vlastoručni potpis radnika o prijedlogu da se presele u novu tvrtku, ostavke ili zaposlenika ugovora jaz zaposlenosti). Dokumentirati smjenu mogu se primijeniti pozivno pismo iz novog poslodavca kao dokaz namjere tvrdoće.
• Dobivanje suglasnosti za otpuštanje zaposlenika od poslodavca često je najteži korak. Tvrtka može dati svoj pristanak i ne smije ga dati. Poslodavac ne smije izgubiti teško zamjenjivog zaposlenika i spriječiti redoslijed prijenosa na drugi posao natjecateljima. U tom slučaju građanin ima pravo pisati izjavu o prestanku rada po svojoj volji, raditi dva tjedna i otići. Poslodavac, uz suglasnost za prijenos, mora potvrditi namjeru po nalogu za razrješenje trenutnog zaposlenika zaposlenika. Nadalje, zaposlenik koji se prenosi postaje odgovarajući unos u knjizi radnih zapisa.
• Posljednja faza je konačno namirenje u gotovini i izdavanje osobnih dokumenata. Obračun s zaposlenicima javlja se na dan otkaza. Ako osoba ne dobije zaradu posljednjeg dana rada, on mora doći poslije njih sljedeći dan nakon slanja zahtjeva za novčanu naknadu. Odsutnost sredstava za obračun ne može biti razlog neplaćanja novca građaninu.

Ako je inicijator prijenosa zaposlenik, od njega je potrebna pismena izjava.

Prijenosni građanin može zatražiti od budućeg poslodavca pozivnicu koja će jamčiti sklapanje novog ugovora o radu u roku od mjesec dana od datuma isprave i eventualne financijske pomoći zaposleniku. Želja za informacijama o upravljanju tvrtkom, gdje građanin želi raditi. U osobnoj knjizi će se primijetiti prijenos na inicijativu zaposlenika. Pozivajuća stranka ne bi trebala:

• utvrditi probni rok za osobu;
• odbiti ponudu ugovora o radu.

Prijenos na drugi posao može biti popraćen hitnim zahtjevom uprave da ispita dvotjedno razdoblje predviđeno zakonom. Ovo će pružiti priliku da pronađe drugog stručnjaka za upražnjeno radno mjesto.

Razlog prijelaza iz jedne organizacije u drugu često je ugovor o partnerstvu između dviju tvrtki. To se događa kada jedno poduzeće prestane s radom i pregovara s drugim poslodavcima o mogućnosti postavljanja slobodnih radnih mjesta na rad zaposlenima svojim zaposlenicima. Šef poduzeća upućuje drugom stanaru pismeni zahtjev s partnerskim zahtjevom za domaćin organizacije uglednog stručnjaka. Zahtjev može sadržavati zahtjev za prijenos nekoliko stručnjaka. Uprava tvrtke domaćin piše svoju profesionalnu procjenu nakon primitka i čitanja zahtjeva, koja sadrži ili poziv ili odbijanje prihvaćanja.

Prednosti u prijevodu su:

• Jamčite uređaj da radi.
• Nedostatak ispitnog razdoblja.

Ova jamstva će raditi ako se okrenete budućem poslodavcu mjesec dana nakon napuštanja prethodnog mjesta, ali ne kasnije od roka.

Negativni trenutak prijenosa je mogućnost novog poslodavca da odredi veličinu i vrstu plaćanja.

Kod prijenosa na novo mjesto rada potrebno je izvagati sve prednosti i mane (za i protiv), tako da ne požaliti svoju odluku i ne doživite nepredviđene financijske poteškoće. Novi poslodavac može odrediti svoje uvjete rada ili odbaciti novog zaposlenika po želji.

Privremena promjena aktivnosti

Privremeni transferi na drugi posao:

• Po uzajamnoj želji stranaka do godine dana. To je u pisanom obliku.
• Raditi umjesto privremeno nezaposlenog zaposlenika.

Ako neće dobiti bivši radno mjesto građanima nakon završetka prijenosa, a to neće inzistirati na njegovoj odredbi i nastaviti raditi, sporazum o nestalan prirodi prijevoda se smatra da će biti trajna. To je značajka privremenog prijenosa.

• Prevođenje u slučaju industrijske ili prirodnih katastrofa i drugih opasnosti koje prijete život i zdravlje lokalnog stanovništva. U nazočnosti okolnosti zaposlenika poduzeća bez njegova pristanka ne može se prenijeti na određeno ugovorom o radu posao kod istog poslodavca, kako bi se spriječilo po život opasna stanja ili uklanjanje njihovih posljedica. prijelazno razdoblje ne bi trebalo biti više od mjesec dana. U ovoj kategoriji, postoje iznimke. Prijelazno razdoblje poslodavci bez njegovog pristanka prije mjesec dana također je moguće u slučajevima nedostatka posla, potreba za postupke da spasi imovinu ili zamjene privremeno neradni zaposlenika, ili ako trebate jednostavan imovine spasenja ili zamjene privremeno nezaposlene osobe koje se odnose na nepredviđenih tehničkih ili prirodnih pojava. U tom slučaju, privremeni premještaj na drugo radno mjesto zahtijeva nižu razinu profesionalnosti, moguće je samo uz suglasnost zaposlenika, s obzirom u pisanom obliku. Kada podataka prijenosa radničkih plaća izračunava se obavljanjem rada, ali na razini prosječne zarade na dosadašnji rad.
• Prijevodi na fizičko stanje.

Stanje zaposlenika dijeli transfere u sljedeće tipove:

• Ako osoba treba, prema medicinskom certifikatu, privremeno prebaciti na drugi posao za razdoblje do četiri mjeseca. Poslodavac je dužan osigurati brzi prijelaz zaposlenika na drugačiju stopu koja mu je na raspolaganju, pogodna za osobu zbog svog zdravstvenog stanja. Ako osoba ne prihvati prijenos, poslodavac je dužan suspendirati građanina iz svoga rada sa očuvanjem mjesta za cijelo razdoblje određeno u medicinskom izvješću. U nedostatku rada, zarada se ne plaća, osim u slučajevima propisanim zakonima, ugovorom kolektiva društva, ugovorom o radu.
• Ako je osoba potrebna privremena promjena prebivališta i prebacivanje na drugi posao, za razdoblje dulje od četiri mjeseca ili trajno. Zaposlenik, poslodavac je dužan obavijestiti raspoloživa slobodna radna mjesta u svojoj tvrtki, koja zbog svog zdravstvenog stanja nisu kontraindicirana građaninu. Ako ih zaposlenik ne prihvati ili nema odgovarajućih radnih mjesta u tvrtki, ugovor o radu prestaje.
• Prevođenje žena na položaj. Trudni zaposlenici na njihov zahtjev umanjuju stopu proizvodnje ili se ti zaposlenici prenose na drugi posao bez gubitka prosječne plaće. Dok se ne osigura drugi posao, zaposlenik je oslobođen od posla.

Pregovori o prijenosu

Razmotrimo osnovna pravila registracije dokumenata:

• Zaposlenik se odnosi na upravitelja s pismenim zahtjevom za prijenos. Njegova je prijava registrirana kao dolazni dokument, koji se šalje voditelju organizacije koja ima pravo potpisati takve dokumente. Glava web mjesta daje izjavu. U slučaju pozitivne odluke dogovoriti se ugovor o radu i nalog.
• Predstavljanje prijenosa obavlja se u slučaju povećanja službene razine. Prijenos se provodi uz suglasnost zaposlenika. Pogled se bilježi u dnevniku prispijeće dokumentacije. Podnesak se šalje glavaru, koji ima pravo donositi odluke osoblja. Odluka je donesena odlukom nadređene osobe.
• Prilikom slanja prijedloga za prebacivanje na drugi stalni posao, mora odrediti funkciju posla, iznos plaće i druge uvjete. Zaposlenik prihvaća ponudu uočavanjem dokumenta.
• Prilikom prenošenja zaposlenika u drugu osobu, grad će zajedno s poslodavcem biti obaviješten. Poslan je zaposleniku. Ako se dogovori, stavlja vizu na svoju odluku o dokumentu.

Postupak prijenosa zaposlenika na drugi posao uglavnom se podudara s postupkom zapošljavanja. Konkretno, tijekom liječničkog pregleda.

Medicinski prijevod

Osnovni koraci za slanje zaposlenika na liječnički pregled:

• U smjeru liječničkog pregleda opisani su razlozi za smjer. Oblik dokumenta nije utvrđen zakonom. Može se ugovorom odrediti. Smjer potpiše voditelj organizacije ili zaposlenik osoblja.
• Upisuje se smjer za inspekciju. Datum i registarski broj ovise o pismu.
• Smjer je izdan građaninu, poslan na pregled. Dokument se prezentira liječniku ustanove. Liječnički pregled provodi se u roku od mjesec dana od trenutka primjene zaposlenika.
• Poslodavac dobiva zaključak o istraživanju i procjenjuje rezultate. Zaključak mora potpisati liječnik i imati pečat ustanove.
• Ako je zaposleniku zabranjen rad, kopija zaključka povjerenstva poslana je poslodavcu u roku od tri dana. Izvorni zaključak daje se zaposleniku.
• Daljnja obrada prijenosa na drugi posao moguće je samo ako se zaposlenik smatra fitnima.

Uvod u dokumente

U slučaju prijenosa na drugi posao, nije potrebno upoznati regulatorne dokumente tvrtke. Stručnjaci kadrovskih službi smatraju važnim ponovno upoznati zaposlenika sa svim glavnim dokumentima koji opisuju svoje aktivnosti nakon prijelaza i dobivanja suglasnosti za prebacivanje na drugi posao, ali prije nego što se vidi sporazum o prebacivanju na drugačiji položaj.

Postupak upoznavanja zaposlenika s dokumentima poslodavca tijekom prijenosa isti je kao i kod standardnog zaposlenja. Poznanstvo nije regulirano radnim zakonodavstvom. Opisani su dva zahtjeva normativnih dokumenata: poznanicu se mora potpisati i održavati prije potpisivanja ugovora na ugovor o radu.

Ovaj zahtjev možete ispuniti na sljedeći način:

• Priložite svim razvijenim regulatornim dokumentima poslodavca i listovima inspekcijskog nadzora u kolektivnom ugovoru, gdje zaposlenici moraju staviti svoje vlastite rukom potpise, datum čitanja dokumenta i dešifriranje njihove vize.
• Izdati časopis o upoznavanju zaposlenika s razvijenim normativnim dokumentima i kolektivnim ugovorom.
• Napravite popis dokumenata potrebnih za upoznavanje prije nego što prijeđete na drugi stalni posao, obratite pažnju svake glave jedinice, izdajte vizu. Nadalje, priložite taj popis sporazumu koji je dodatno formaliziran ugovoru o radu zaposlenika.

Izrada prijevoda

Općenito prihvaćen oblik ugovora o ugovoru o radu ne postoji. Razvijen je u pisanom obliku poslodavca i potpisan dvaput.

Ugovor o prijenosu radnika na drugi stalni posao treba propisati:

• službena razina;
• strukturna podjela;
• radni uvjeti.

Sporazum o ugovoru o radu na prijelazu mora potpisati dvije strane pravnih odnosa. Potrebna je suglasnost zaposlenika za prebacivanje na drugi posao.

Sporazum je registriran u dnevniku administrativnih dokumenata i njihovih izmjena. Pri prijavi na dokument unose se datum i serijski broj.

Nakon što stranke potpišu ugovor i registriraju se, zaposlenik mora napomenuti da mu je uručena kopija.

Kopija poslodavca čuva se u osobnom dosjeu zaposlenika (najmanje pet godina nakon otkazivanja).

Uređivanje narudžbe

Prijevod se uvijek i svugdje izdaje regulatornim dokumentom o prijenosu na drugi posao poslodavca. Upravni dokument ukazuje na mjesto rada (staro i novo), iznos plaćanja za radnu aktivnost, upućivanje na ugovor između stranaka ugovora o radu.

Naredbu za prebacivanje na drugi posao donosi glavnica, koja ima pravo potpisati takve dokumente.

Nalog za prijenos je upisan u registar upravnih dokumenata. Registarski broj i datum nužno su navedeni u dokumentu.

Nalogom za prijenos na drugi posao građanin mora biti upoznat s potpisom.

Osobne narudžbe pohranjuju se u odjelu za osoblje ili uredski rad.

Obuka za zaštitu radnika

Poslodavac je dužan svim novim zaposlenicima, uključujući one koji se prenose:

• provoditi obuku o zaštiti rada;
• organizirati sigurnosnu obuku na radnom mjestu;
• trenirati medicinsku skrb za žrtve.

Obuka se provodi prije obavljanja poslova na novom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika koji su oslobođeni od treniranja na radnom mjestu samostalno navodi poslodavac.

Računovodstvo informacija o zaposlenicima

U poduzeću bilo kojeg oblika treba uzeti u obzir radno vrijeme zaposlenika za točan obračun plaća. Za to se koristi vremenski list. Provode ga odjeli. Prilikom prenošenja zaposlenika na drugi stalni posao, njegovo se mjesto u poduzeću izračunava na sljedeći način:

• do trenutka prijenosa - na prethodnoj službi,
• razdoblje novog posla nakon tranzicije - na novom mjestu.

Informacije o profesionalnim aktivnostima moraju biti upisane u osobnu knjigu. S evidencijom transfera zaposlenik mora biti upoznat s potpisom na njegovoj radnoj kartici.

Svi zaposlenici koji rade po ugovoru o radu moraju imati osobnu iskaznicu prilikom prijave za posao.