Koji je opis posla stručnjaka za HR?

Sada u bilo kojem poduzeću u državi postoje zaposlenici kadrovske službe. Obično je ova jedinica zastupljena cijeli tim zaposlenika: šef, stručnjak, inspektor ili upravitelj. Mnogi ljudi misle da ime radnog mjesta za službenika za osoblje nije važno. Ovo nije istina. To je ime koje unaprijed određuje funkcije i odgovornosti koje će taj ili onaj zaposlenik odjela obavljati. Najčešće u organizaciji postoji post specijalist u ljudskim resursima. Ovu profesiju mnogi čuju i uzrokuju određene udruge. To uključuje širok spektar odgovornosti koje su jasno uređene "Opis posla specijalist u ljudskim resursima ". Taj se dokument, u pravilu, razvija na temelju kvalifikacijskog vodiča. Ovdje se jasno navode osnovni uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika i navode se sve dužnosti koje mora ispuniti.

Struktura i glavni dijelovi

Opis posla stručnjaka za ljudske potencijale, poput bilo koji drugi, sastoji se od 7 glavnih odjeljaka:

1) Glavne odredbe.

2) Funkcije.

3) Službene dužnosti.

4) Prava.

5) Odgovornost.

6) Uvjeti rada.

7) Ostale odredbe.

Svaki od njih je neophodan i nosi svoje značenje. Pravilno razvijeni opis radnog mjesta stručnjaka za osoblje pomaže u boljem razumijevanju glavnih područja djelovanja, kao i za razumijevanje nekih suptilnosti. U prvom odjeljku se određuje što zaposlenik koji je imenovan na ovaj post, kao i glavni dokumenti i propisi, mora nužno znati, što ga mora voditi u svom radu. Osim toga, ovdje se navodi kategorija zaposlenika i postupak imenovanja, premještanja ili oslobađanja od svog radnog mjesta. U drugom odjeljku detaljno su navedene sve glavne funkcije kojima je povjereno obavljanje određenog stručnjaka u poduzeću. Treći odjeljak detaljno navodi sve odgovornosti koje se dodjeljuju stručnjaku za ljudske potencijale. Četvrti i peti odjeljak sadrže informacije o pravima zaposlenika, kao i sve oblike odgovornosti koje mu se dodjeljuju. U šestom odjeljku, uvjeti rada određeni su uzimajući u obzir specifičnosti određenog pojedinog poduzeća. Ovdje se također navodi redoslijed odnosa između radnika kadrova i drugih podjela. Posljednji dio sadrži informacije o dokumentima na temelju kojih je opisan ovaj opis radnog mjesta stručnjaka za ljudske potencijale. Dokument mora odobriti čelnik organizacije i, ako je potrebno, uskladiti s višim tijelom. Na zadnjoj stranici mora postojati zapisnik o zaposleniku o upoznavanju.

Nemojte pogriješiti u odabiru

Opis posla stručnjaka za ljudske resurse pomaže upravi tvrtke prilikom odabira kandidata. Osoba treba imati određene vještine i posebna znanja, biti dobro orijentirana u zakonodavnim dokumentima i vješto koristiti Zakon o radu. Dostupnost radnog iskustva je uvijek dobrodošla, što omogućuje da zaposlenik bude sposoban obavljati zadaće koje mu se dodjeljuju samostalno. Zaposlenik ove specijalnosti, uz stručno znanje, također mora posjedovati odgovarajuće moralne kvalitete. Uostalom, ovaj post uključuje rad s ljudima. Ovdje morate biti u mogućnosti pronaći zajednički jezik i kompromis. Ali ponekad u malim poduzećima postaje stručnjak za ljudske resurse jedini u cijeloj diviziji. U ovom slučaju, odgovornosti za posao prilagođene su specifičnim uvjetima i potrebama.

Značajne razlike

Upute stručnjaka za ljudske resurse znatno se razlikuju od sličnih dokumenata koji su sastavljeni za zaposlenike drugih radnih mjesta u kadrovskoj sferi. Uzmi, na primjer, inspektora ili upravitelj osoblja. Ako je osobni inspektor zaposlenik sa srednjim specijalnim obrazovanjem, koji uglavnom upravlja uredskim poslovima, tada zadaća menadžera dodatno uključuje pretraživanje i odabir osoblja. Ovo je vrlo važan i težak zadatak. Za početak, potrebno je odabrati ljude koji trenutno trebaju zaposlenje. Zatim obavite razgovor sa svakim kandidatom i odredite najbolje od kandidata. Zadatak nije jednostavan, ali je izvediv. Za razliku od inspektora, stručnjak za ljudske resurse, poput menadžera, mora imati visoko obrazovanje. A njegove su odgovornosti puno šire i složenije. Rad s osobljem samo na prvi pogled čini se tako jednostavnim, au svjetlu najnovijih slogana, plaća se najbliža pozornost.