Teambuilding - što je to? Teambuilding: skripte, vježbe. Organizacija teambuildinga

Cilj cijelog života je postići: vi ste vlasnik i vođa velike brzorastuće tvrtke, imate ogromnu bazu klijenata i pouzdane partnere. Čini se, što još želiš? Jedino što smeta je kolektiv. Svi su nekolekturni, neraspoloživi, ​​često se zaklinju, ali zbog toga zajednički uzrok pati. Koji je razlog?

Povijest pojave tehnoloških timova

Prije otprilike 30-40 godina uspješni menadžeri i poslovni lideri počeli su razmišljati ne samo o produktivnosti rada i brojkama izvještavanja, već o čimbenicima koji utječu na uspjeh tvrtke. Konkretno, američki znanstvenik Elton Mayo, poznat po svom radu u psihologiji i sociologiji, provela je niz studija i utvrdila da je za napredak poslovanja nužno ne samo da imaju jasno definirane zadatke nego i izgraditi kohezivni tim s zajedničkom motivacijom i željom za razvojem. Stoga je nastao sustav vježbi i igara, s ciljem stvaranja povoljne mikroklime unutar kolektiva, što se zvalo team building. Što je to?

Struktura, tehnologija i zadaci team buildinga

Najpopularniji oblik team buildinga smatra se poslovnom obukom. U pravilu se odvija u uredu ili u bilo kojoj odgovarajućoj sobi. Za one koji nisu prethodno susreli trening, to se čini kao znatiželja. Naravno, postavljaju pitanja: "Teambuilding - što je to? Zašto nam je potrebna?" Mnogi zaposlenici ne razumiju značenje ovog događaja i percipiraju takve treninge kao dobru priliku da se opustite od posla. Važno je objasniti cijelom timu da je trening također vrsta posla. Naknadni razvoj internih odnosa između zaposlenika ovisi o učinkovitosti rada. Mi ćemo otkriti koje zadatke ima poslovni trener, koji je zadužen za organizaciju team buildinga.

• Zadatak broj 1 - rođenje povjerenja. Ako provodite ankete među zaposlenicima bilo kojeg poduzeća, možete saznati da većina njih ili nisu uopće upoznati, ili su upoznati s elementarnom razinom (pozdrav u uredu, pristojno zainteresirani za međusobne poslove). Potrebno je stvoriti temelj povjerljivih odnosa između svih zaposlenika.
• Zadatak broj 2 - povezivanje svih sila u zajedničkoj zajednici za veću produktivnost. Ovaj zadatak uključuje prijelaz s pojedinca na kolektiv. Svaki zaposlenik treba shvatiti da radi ne samo za osobnu zaradu, već zbog ukupnog uspjeha poduzeća, a od toga također možete imati koristi. Što je tvrtka uspješnija, to je prestižnije raditi, to je veća plaća, zar ne? Rad takvog organizma može se usporediti s mravinjakom, gdje svatko poznaje svoj posao i radi za zajednički cilj.
• Zadatak broj 3 - postavljanje temelja prijateljske i dobronamjerne atmosfere. Apsolutno svi zaposlenici moraju postati jedinstveni organizam. Zamislite tim u obliku ljudskog tijela. Glava tvrtke (mozak) daje nalog živčanom sustavu (menadžerima), što zauzvrat donosi rad tijela (zaposlenika).

Dolje s dosadnim ured svakodnevnom životu!

Kako prolazi team building? Scenariji takvih treninga mogu biti vrlo različiti. Sve će ovisiti o sposobnostima tvrtke. Puno brojnih vježbi dizajniranih za mali uredski prostor. Svi se spuštaju timski rad kada rješavate uobičajeni problem, primjerice, razotkrivanje slagalice ili sastavljanje slagalice. Tradicionalno, jedan trening je podijeljen u tri dijela: prvi - pozdrav svih sudionika, podjelu u timove - drugi - samo trening - treći - sažetak. To je upravo ono što se teambuilding događa. Igre za službenu obuku odabiru se uzimajući u obzir ukupnu površinu sobe i broj sudionika. Zatim ćemo detaljno pogledati na natjecanjima u kojima čak i ozbiljni uredski djelatnici sudjeluju sa zadovoljstvom.

Ured za teambuildiranje. Vježbe za jačanje komunikacijskih vještina i razvijanje interakcije

Kao što je već spomenuto, najprikladniji za ured su tihi, ali zanimljivi zadaci. To uključuje sljedeće zadatke.

• Slika. Reproducira se bilo koji umjetnički rad. Poželjno nije baš poznat. Slika je tiskana na list papira, a zatim izrezana na male komadiće. Sudionicima timova nudi se slaganje slike.
• Do stupnjeva! U ovoj igri, mnogi su igrali u djetinjstvu na raznim događajima. Članovi tima lineiraju se u stupcima jedan po jedan. Na udaljenosti od prvih brojeva su listovi papira. Trener obavještava prve brojeve što trebaju izvući. Kod signala, prvi brojevi idu do lista i počinju crtati. Na naredbu trenera prvi brojevi odlaze, a drugi počinje crtati. Istodobno, potonji bi trebao pogoditi koju sliku trebaju prikazati.
• zbunjenost. Svi sudionici su u krugu, čvrsto držeći ruke. Trener počinje "zbuniti" ruke sudionika. To možete učiniti na različite načine: penjanje kroz zatvorene ruke, prolazak ispod njih, itd. Zadatak sudionika je da izađe iz kruga bez raskola.

Sve uredske prirode!

Vrlo su popularni posljednjih godina timski trening u team buildingu koji se održava u prirodi. Oblici takvih treninga su raznoliki: od kreativnih zadataka s potragom za "blago" do trekkinga, raftinga kajaka ili redovitim izletima u šumu. Teambuilding u prirodi nije samo prilika da se dobro snalaze s timom i upoznaju se, ali i odličnu priliku za oporavak. Što bi moglo biti bolje od svježeg zraka u kombinaciji s aktivnim aktivnostima? Mnogo je lijepo raditi čak iu najsuvremenijem uredu, zar ne?

Aktivna zabava je ugodna i korisna!

Što karakterizira slična team building? Vježbe za njega su više atletski. Implementacija tih kompleksa razvija timski nastojanja, olakšava stjecanje vještina sinkronizacije tima. Evo primjera takvih vježbi:

• skije. To zahtijeva dvije daske iste duljine. Sudionici sve zajedno postaju na tim daskama, kao i na skijama. Svatko drži užad u svojim rukama, koji su prošli ispod ploča. Zadatak sudionika je proći kroz naznačeni put, bez ikakvog dodirivanja tla.
• Vaga. Prepreka je drvena traka, postavljena na principu ljuljačke. Sudionici su jedan po jedan hodali po licem. Istodobno, svatko treba zadržati ravnotežu tako da "ljestvice" ne dodiruju tlo. Inače, naredba ponovo započne "vaganje".
• Vezano za jedan cilj. Svi članovi tima povezani su nogama s jednim uobičajenim užetom. Tim mora prebroditi prepreke bez da ih pokuca ili dira.

Organizacija team buildinga u prirodi je složen pothvat. Potrebno je imenovati one koji su odgovorni za hranu, organizirati putovanje do mjesta, instalirati šatore (ako je potrebno) i još mnogo toga. Zanimljivo je da se već u procesu pripreme, sudionici približavaju i bolje upoznaju.

Egzotična izgradnja tima. Što je to i što jede?

Upravo je pitanje relevantno: što jede? Uostalom, posljednjih godina, sve više i više popularnosti je pobjeda kulinarske team building. Tijekom takvog treninga timovi se upućuju da pripreme višestupanjski obrok. Sudionici sami šalju dužnosti, nauče surađivati ​​i međusobno komunicirati.

Oni koji su već naučili kakvu kuharsku ekipnu zgradu, imajte na umu da je ova vrsta aktivnosti vrlo blizu svim sudionicima, jer tijekom kuhanja postoji vrijeme za iskrene razgovore, šale i čak pjesme. A ako je rezultat ukusna jela, trening se može nazvati uspješnim!

Kolege, šef i ja smo prijateljska obitelj!

Nemoguće je poricati ogromnu korist koju team building donosi timu. Scenariji ovog događaja vrlo su raznoliki, ali u svakom slučaju svi imaju jedan glavni cilj - stvaranje ugodne mikroklime u timu zaposlenika. Svatko bi trebao jasno razumjeti što je teambuilding je, što je to i što utječe na odnose između kolega.