13 Plaću kojoj se pretpostavlja? 13. plaća: izračun, obračun i plaćanje

Ustav Ruske Federacije jamči plaćanje svim građanima koji rade. Plaćanja se moraju izvršiti mjesečno, bez odlaganja, tijekom cijele godine. Ali još uvijek postoji takva stvar 13 plaća.

Opći koncepti

Prema računovodstvenim dokumentima, 13 plaća se može održati kao premija ili materijalna pomoć od organizacije u kojoj osoba radi. Odluku o naplati i plaćanju donosi samo direktor tvrtke. Iznos pomoći ovisi o dobiti i materijalnim kapacitetima operativne organizacije. Ako iz nekog razloga naknada nije isplaćena, tada zaposlenik ne može računati na to.

13 plaća - što je to? O tome zna gotovo svatko državni službenik. Iako to nije obvezno plaćanje, mnogi stručnjaci to očekuju s nestrpljenjem. Tek u posljednjim danima prosinca, kada se zbroje rezultati financijske godine, možete saznati postoji li mogućnost da poduzeće naplaćuje 13 plaća. Stoga je plaćanje zaseban list prije blagdana Nova Godina. Ova se premija može pripisati ako postoji neiskorišteni fond plaće.

13 Plaća: Tko bi trebao biti?

Premija se obračunava prema radnom zakonodavstvu. Svako pojedino poduzeće ima i vlastita pravila za izračun financijskih plaćanja. Nuanzi se mogu odrediti u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Stoga, glava ima punu dozvolu izdati dekret da plati premiju cijelom poduzeću ili pojedinačnim stručnjacima. Radnici pokušavaju obavljati dužnosti na visokoj razini tijekom cijele godine. Dakle, povećava se vjerojatnost da će biti moguće primati dodatna plaćanja.

Također, uprava ima pravo potpuno oduzimati zaposlenika premije ili dijeliti svoju isplatu. Razlog može biti kršenje discipline, nedovoljno obavljanje dužnosti na radnom mjestu. Plaćanje bonusa nije obavezno za sve. Stoga, ako je uprava odlučila ne platiti naknadu, ne može se uložiti žalba na sudu.

Kako se izračunava bonus?

Može se pripisati fiksni iznos premije. 13 plaća državnih službenika imenuje se po odluci upravljanja organizacijom. Primat će ih samo pojedini zaposlenici ustanove. Također, iznos pomoći utvrđuje se prilikom izračuna dužine usluge i prosječne mjesečne plaće svakog zaposlenika. Za računovođe, to je prilično radno intenzivan rad. Najčešće se prihodi cijele osobe odvijaju 12 mjeseci i izračunava se prosjek.

Punjenje se također može izvršiti pomoću pojednostavljene sheme. Plaća je primio od strane zaposlenika za mjesec dana pomnožen s dobiti za cijelu godinu, a onda izračunati kamatu po stopi koja je uprava želi potaknuti svoje zaposlenike. Iznosi mogu biti različiti. Najčešće, nagrada doseže 20-30% od tečaja. Odluka se donosi na sljedećem sastanku uprave.

Kako se izračunava plaća?

Vrlo je važno provesti kompetentnu distribuciju bonusa. Glavni računovođa organizacije podnosi glavu dokument koji ukazuje na količinu neiskorištenog zaliha novca. Izračunava se nakon svih komunalnih, administrativnih i drugih obaveznih plaćanja. Redatelj pažljivo proučava informacije i odlučuje o nagradi. Sve ovisi o iznosu naznačenom u predanom dokumentu. Prema tome, cijeli tim ili neki od njegovih zaposlenika nagrađeni su.

Nadalje, redatelj izrađuje dekret s faktom. Imena priznanja i količinu pomoći stane ovdje. Papir je ovjeren pečatom i potpisom šefa poduzeća i glavnog računovođe. Bonus se prenosi na plaće zaposlenika. Plaćanje 13 plaća zabilježeno je u računovodstvu kao bonus ili pomoć. 13 plaća podliježe istom porezu kao i mjesečne isplate.

Je li plaća isplaćena radniku koji je smanjen?

Svatko može biti bez posla tijekom ekonomske krize. Poduzeća se zatvaraju jedna za drugom. Ako zaposlenik i dalje pada pod kontrakciju, može računati na materijalnu potporu. Organizacija plaća bivšem zaposleniku nekoliko mjeseci njegove mjesečne plaće.

Odbaceni zaposlenik mora se nadoknaditi za dopust ako zaposlenik nema vremena za korištenje. I, naravno, 13 plaća. Čak i kad zaposlenik ne napusti na kraju, ali na početku godine, pomaže mu, pod uvjetom da već 12 mjeseci radi u tom poduzeću.

Malo ljudi zna da postoje organizacije u kojima, pored 13 plaća, postoje i drugi bonusi. Ali oni se tiču ​​samo pojedinih radnika koji su napredovali u radnoj sferi. 13, plaće nastavnika raspoređuju se i obračunavaju prema istoj shemi kao i svi ostali zaposlenici proračunske organizacije.

13 plaća za one koji su na porodnom dopustu

Ta je tema pod utjecajem velikog broja kontroverznih problema. Sve odluke donosi uprava poduzeća. Samo postavlja veličinu i naplatu pomoći. Prema radnom zakonodavstvu, 13 plaća je rezervirano samo za zaposlenike koji su tijekom godine sudjelovali u radu ustanove. Stoga žena na roditeljskom dopustu nema pravo tražiti plaću od 13 godina.

13 plaća - relikvija prošlosti?

Prije toga gotovo je svaki zaposlenik mogao računati na nagradu. Sada takvo plaćanje postaje nepopularno. Poduzeća nemaju velike prihode. Tarife za komunalne usluge povećale su se, dobit je smanjena. Samo u nekim državnim poduzećima ta plaćanja ostaju. Komercijalne strukture prilično rijetko dodjeljuju bonuse zaposlenicima, zamijenjene su godišnjim bonusima.

Čelnici poduzeća i institucija već dugo nisu trebali zadržati kadrove i njegujući svakog zaposlenika. 13 Plaća: Što je to? Trebamo li sada takvu uplatu? Stručnjaci smatraju da motiviranje zaposlenika nije dodatna premija, već povećanje mjesečnih primanja.

Rok plaćanja premije

Nema jasnih limita za plaćanje premije u zakonu Ruske Federacije. Premija se može plaćati dijelom tijekom cijele godine. Nema administrativnih kršenja. 13 Plaća: tko je stavljen i koliko možete dobiti? To može pričati predstavnik sindikalne organizacije poduzeća u kojem zaposlenik radi. Moguće je unaprijed raspitati o nagradi kako biste počeli planirati svoje troškove.

Ako imate bilo kakvih pitanja u vezi s izračunom premije, isplate i veličine, možete se obratiti odvjetniku. U osoblju velike ustanove mora postojati član ove specijalnosti. On dobro poznaje sve zakone o radu i pomaže u rješavanju problema koji se pojavio. Konzultacije u poduzeću su besplatne. Odvjetnik će detaljno reći kako se izračunava plaća, za koga se pretpostavlja, vrijedi li čekati od uplate bonusa.

I mi moramo shvatiti da samo jedan zaposlenik koji stvarno obavlja svoj rad kvalitativno godinu dana može računati na pristojnu nagradu.