Kako uzeti dopuštenje prije dekreta?

U životu većine žena postoji razdoblje u kojem čak i najiskreniji karijeristi premještaju posao u pozadinu. Zakonodavstvo u ovom slučaju u potpunosti podupire žene, dajući im slobodno vrijeme prije i poslije porođaja. Pored toga, svaki radnik ima pravo na godišnji odmor plaćati najmanje dva tjedna prije donošenja odluke. I to će omogućiti trudnom zaposleniku da se u potpunosti odmori prije najvažnijeg posla u životu.

Pravo na odlazak

Zakonodavstvo definira pravo građana na rad i odmor. Odmor - ovo je vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla, ali istovremeno njegovo osobno radno mjesto, položaj ili status i prosječna plaća obvezno se zadržavaju. Svaki poslodavac mora ga dostaviti svakom zaposleniku barem jednom godišnje, u trajanju od najmanje četiri tjedna.

Pravo na dopust je za sve radnike, bez obzira na dužinu zaposlenosti i oblik ugovora o radu. Odmor je položen za sve, bez obzira na okolnosti: i radnike doma, i sezonski i privremeni.

Postoji nekoliko vrste blagdana po različitim kriterijima:

• godišnje plaćeno za četiri tjedna;
• različiti dodatni dani odmora, dani su za određene zasluge ili dugogodišnje iskustvo;
• izvanredni dopust, uključujući majčinstvo (staviti samo na žene), kao i brigu (bilo koji zaposlenik) do dobi od jedne i pol djeteta ili tri godine.

Naravno, zaposlenici u situaciji mogu imati pitanje: je li dopust stavljen pred uredbu? Najčešće se ova tema podiže u slučaju kada je razdoblje rada u toj ustanovi vrlo mala. Prema zakonu, pravo na prvi dopust nastaje nakon isteka šest mjeseci neprekidnog rada. Međutim, zaposlenik na tom mjestu može ga registrirati prije.

Prava radnih žena da napuste prije porodnog dopusta

Majčinstvo i djetinjstvo su pod posebnim pokroviteljstvom države. Trudnice su zasebna kategorija građana, posebno zaštićena zakonom. Dobivaju različite pogodnosti i dodatnu doplatak za djecu od tri godine i na trudnoću i naknadnu dostavu najmanje 140 dana. Osim toga, imaju pravo da godišnji odmor naprave prije donošenja odluke ili nakon toga, što je prikladno.

Svaki zaposlenik koji ima potvrdu o trudnoći može podnijeti zahtjev za dodatne dodatne pogodnosti:

• smanjeni radni dan;
• besplatan posjet klinici u vrijeme prikladnom za ženu;
• prijenos na posao, isključujući učinak štetnih čimbenika;
• godišnji odmor koji je stavljen pred uredbu ili, ako je prikladno, poslije;
• Održavanje prosječnih plaća za sva razdoblja nesposobnosti za rad, odsustvo s posla ili odsustvo.

Ako trudni zaposlenik ima pravo na produženi ili dodatni dopust, može se podijeliti na dijelove. Ali to je moguće samo u dogovoru s radnikom. Možete uzeti mjesec dana odmora prije odluke, a preostali dani za šetnju poslije. Prikladno je za uređaj i prilagodbu djeteta u predškolsku ustanovu.

Poslodavac je uvijek dužan ostaviti trudnicu prije odluke. Temelj će biti potvrda zdravstvene ustanove i izjava zaposlenika. Zaposlenik ima pravo na nju, bez obzira na položaj i vrijeme rada u određenoj organizaciji.

Napustite prije uredbe: koliko dana ima?

Na žalost, trudnice možda nisu svjesni svojih prava. Naravno, poslodavci su korisni za zadržavanje zaposlenika u mraku. Ipak, čak iu ovom slučaju, radnik se pita: je li moguće da se napusti pred dekretom? Kome i za koliko kalendara ili radnih dana položi?

Odvjetnici i stručnjaci iz područja radnog prava imaju odgovore na ova pitanja:

• svaki trudni zaposlenik može biti registriran redoviti godišnji odmor prije uredbe ili nakon toga, na zahtjev žene sama;
• takva se privilegija daje svim trudnicama;
• Međutim, treba uzeti u obzir da se dopuštenje može napustiti prije dekreta samo ako se još nije koristilo u kalendarskoj godini;
• ako su ostali dani već korišteni u tekućoj kalendarskoj godini, ta se privilegija ne može odobriti;
• izračunavanje dana na odmoru izveo pred uredbom (kao što bi trebao biti, svaka žena zainteresirana za poziciju), te bi trebao znati da nije sve pod uvjetom da je to učinjeno na jednoj kalendarskoj godini, ali ne manje od 14 dana.

Poslodavci se trebaju sjetiti zahtjeva regulatornih akata. Ako je trudni zaposlenik zainteresiran za to da li je moguće doći do odmora pred dekretom, tada bi uprava trebala konzultirati s njom kompetentno. Bez obzira na to koliko je vremena radio, ni ukupna duljina službe ni posebna se ne uzimaju u obzir. Jedini razlog zbog kojeg poslodavac ne može dati ženu s dopuštenjem pred dekretom je li već u potpunosti iskorišten u tekućoj kalendarskoj godini.

Broj dana odmora izračunava se na temelju ugovora o radu. Standard je 28 kalendarskih dana bez odmora. Trudni se djelatnik može odnijeti prije dekreta, u cijelosti ili djelomično. Poslodavac nema pravo nametati svoju volju u ovom slučaju.

Obveze poslodavca da odobri dopust prije donošenja odluke

Uprava poduzeća obvezna je poštivati ​​norme radnog prava i druge zakonske akte kojima se reguliraju odnosi s zaposlenicima. Treba zapamtiti o posebnim pravima trudnica. Potrebno je osigurati sigurne uvjete tamo, slobodan pristup zdravstvenim ustanovama i, ukoliko zaposlenik izražava želju, još jedan godišnji odmor pred dekretom.

Osim toga, odgovornost je uprave informirati zaposlenike o njihovim pravima. To se posebno odnosi na posebno ranjive kategorije: maloljetnici, osobe s invaliditetom i trudnice. Ako se zaposlenik pitate je li dopust pred donošenjem odluke, trebala bi joj dati iscrpan savjet.

Poslodavac bi trebao upoznati trudnicu s njezinim pravima, osobito s obilježjima odobravanja dopusta. Unatoč činjenici da je raspored odmora unaprijed pripremljen, u prosincu prethodne godine trebalo bi izvršiti promjene za tu kategoriju radnika. Uostalom, često je ta situacija iznenađenje za sve stranke.

Prije napuštanja dekreta u prijavi dobiva se u cijelosti, ali samo ako je, kako smo već rekli, još nije korištena u tekućoj kalendarskoj godini. To znači da se na zahtjev trudnih zaposlenika izdaju nalozi za dopust i odgovarajuće prijave se unose u osobnu kartu i raspored za godišnji odmor.

Trudnica može zatražiti godišnje odmorište, ne samo prije odluke, već u bilo kojem drugom prikladnom vremenu. Postupak dokumentiranja bit će sličan. Isti dopust se može koristiti nakon dekreta.

Poslodavci se često brinu zbog toga što su s zaposlenima koji su jedva pronašli posao i nisu imali vremena za šest mjeseci. Ali čak iu ovom slučaju žena u situaciji ima pravo na sve dane odmora u bilo kojem trenutku prikladan za nju, a ne za uprave.

Tko može podnijeti zahtjev za dopust prije porodnog dopusta?

Nažalost, zaposlenici poduzeća često ne poznaju radno pravo i sumnjaju u kakve koristi mogu potraživati. Trudnice su posebno zaštićena kategorija zaposlenika. Nije dopušteno odbaciti, prebaciti bez pristanka na drugi posao ili poziciju, biti uključeni u prekovremeni, noćni ili zajednički rad. Osim toga, imamo priliku slobodno posjetiti kliniku u svakom trenutku pogodnom za ženu i uzeti bilo koji broj dana odmora pred dekretom. Međutim, u posljednjoj povlastici postoje iznimke. Kao što već znate, žene koje su se već odmarale u tekućoj kalendarskoj godini ne mogu to tražiti.

Dajmo neke primjere:

1. Zaposlenik radi u poduzeću pet godina i godišnje počiva u svibnju ili lipnju. Recimo da u siječnju ide na porodni dopust i kasniji porod, ali već je u svibnju već bila na redovitom odmoru. Već je iskoristila pravo na odmor u tekućoj kalendarskoj godini i ne može tražiti napuštanje pred dekretom. Međutim, menadžment mu može ponuditi nekoliko dana u siječnju, budući da je ovo sljedeća godina izvješćivanja.
2. Zaposlenik je dobio posao u ožujku, au kolovozu je doznao da je trudna. Nije otišla na redoviti praznik i ima pravo podnijeti zahtjev za punih četiri tjedna ili više u bilo kojem prikladnom trenutku.

Svaka trudna zaposlenik, bez obzira na položaj i dužinu radnog staža, može zatražiti da se pridruže sljedeći godišnji odmor i dekret u slučaju da nije korišten u tekućoj kalendarskoj godini.

Prije napuštanja deklaracije: koliko dana trebam uzeti?

Prema zakonu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Svaka kategorija radnih građana imat će drugačije trajanje. Na primjer, sveučilišni nastavnici i nastavnici u školi ostaju 52 kalendarska dana, a broj dana odmora za državne službenike ovisi o dužini službe i nekim drugim pokazateljima.

Iz gore navedenog možemo zaključiti da će broj dana odmora biti individualan. Međutim, u kalendarskoj godini oni ne smiju biti manji od 28. Danima za godišnji odmor mogu se podijeliti, ali jedno od razdoblja mora biti najmanje 14 dana. Ova minimalna dva tjedna trudni zaposlenik može se pridružiti dekretu.

Prilikom odlučivanja o broju dana odmora treba napomenuti da se neki od njih već mogu koristiti. U tom slučaju, trudni zaposlenik pridaje preostale u dekretu. Ako se dani ne koriste, možete poduzeti sve ili, po želji, podijeliti ih na dijelove. Polovica odmora je šetnja pred dekretom, a druga polovica poslije.

Poslodavci se trebaju sjetiti da dopust prije donošenja propisa za sve zakonski propisane dane daje svakom trudnom zaposleniku. Ima pravo na puni broj dana. Samo radnica sama može zatražiti dijeljenje dopusta prije dekreta u dijelove. To će biti razumno za one čiji je odmor premašio zakonske 28 kalendarske dane. Na primjer, nastavnici ili zaposlenici javne ustanove.

Bez obzira na to postoji li osjećaj da podijelite dopust prije dekreta u dijelove, svaki trudni zaposlenik samostalno rješava. Poslodavac nema apsolutno pravo prenošenja na nju, niti postavljanje bilo kakvih uvjeta za pružanje zakonski propisanih dana odmora. Ako je dopust dovoljno velik i žena sumnja da može bez ikakvih problema izaći iz uredbe, onda ima smisla ostaviti za kasnije.

Pružanje trudnice godišnjeg odmora unaprijed

Čini se da žena preuzima novi posao već trudna ili nema vremena za godišnji odmor, jer uči situaciju. U tom slučaju, može unaprijed tražiti odmor pred dekretom. Predviđeno je za budući rad.

Kako bi unaprijed dogovorili odmor, zaposlenik mora potvrditi zdravstvenu ustanovu da je registrirana u trudnoći i napisati izjavu. Ovi dokumenti bit će dovoljni. Sam trudni zaposlenik odlučuje koliko će dana odmora, na temelju svojih osobnih sklonosti, zdravstvenih i obiteljskih okolnosti.

Naknadno napušteni dopust smatra se godišnjim odmora nakon što žena napusti uredbu. Ipak, poslodavci se mogu suočiti s problemom: zaposlenik, zbog određenih okolnosti, mora podnijeti ostavku bez završetka tih dana odmora. Nažalost, zakon u ovom slučaju ne regulira pitanje naknade plaće zaposlenika. Slažete se samo s odmora ili odmora.

Postupak za izdavanje pre-de facto dopusta

Odlučujući da odgodi godišnji odmor neko vrijeme pred dekretom, trudnica treba obavijestiti poslodavca, kao i zalihu brojnih dokumenata. Potrebno je uzeti certifikat ili bilo koju drugu potvrdu o upisu u županijsku konzultaciju okruga ili sličan dokument od privatnog ginekologa. Bez odgovarajuće potvrde, uprava poduzeća ima pravo odbiti odgodu dopusta, čak i ako je položaj žene već sasvim očigledan.

Općenito, postupak dokumentiranja dnevnog odmora pred dekretom sastojat će se od sljedećih faza:

1. Registracija trudnice s odgovarajućim certifikatom u zdravstvenoj ustanovi. Takav dokument izdaju ženi na njezin zahtjev od strane liječnika i ovjeren pečatom kojeg potpisuje voditeljica konzultacija sa ženama. Obično je potrebno od jednog do tri dana za obradu.
2. Pisanje zaposlenika prijave za prijenos dopusta uz obvezno navođenje broja dana i datuma. Žena mora naznačiti razlog za pomicanje dana odmora. Navedeni su datumi početka i završetka odmora i ukupan je broj dana obavezan. Prijava se registrira u odjelu osoblja i predstavlja temelj za izdavanje odgovarajuće narudžbe.
3. Izdavanje naloga za odmor. Može biti u oba jedinstven i slobodan oblik. Redoslijed odmora navodi datume i ukupan broj kalendarskih dana. Trudni zaposlenik je dužan upoznati dokument s potpisom. Kopija naloga za ostavu je podnesena u privatnoj datoteci.
4. Upisivanje upisa u osobnu iskaznicu zaposlenika. U relevantnom odjeljku, zaposlenik službe osoblja ostavlja zapis o dopustu, temelj je nalog.
5. Izvršavanje ispravaka u rasporedu odmora. Ova stavka često zanemaruje osoblje kadrovskog odjela, međutim, ovaj bi dokument trebao bilježiti promjene u datumima i navesti poziv od ženskog savjetovanja i izjave zaposlenika kao osnove.

Usklađenost s tim fazama strogo je potrebna za poduzeća svih oblika vlasništva.

Što ako poslodavac odbije trudnicu da nosi godišnji odmor?

Nažalost, poslodavci mogu odoljeti zakonodavnim normama, odvratiti ili zastrašiti trudnice i čak ih prijetiti smjenjivanjem. Zaposlenici se trebaju sjetiti da je takvo ponašanje ilegalno i neprihvatljivo. Ako uprava poduzeća odbije poštivati ​​norme radnog prava, potrebno je primijeniti na tijela za provedbu zakona ili za inspekciju zaštite radnika.

Da biste zaštitili svoje pravo da provedete svoj dopust pred uredbom, ako poslodavac odbije trudni zaposlenik, poduzeti sljedeće korake:

• zatražiti od administracije pismeno odbijanje odgode dopusta;
• pisati ostaviti zahtjev i upisati ga u odjel osoblja;
• bilježi zapisnik vaš razgovor s vlastima, čime dokumentira odbijanje davanja zakonskog prava za obavljanje dopusta;
• nabaviti potporu odvjetnika;
• uz potvrdu o registraciji za trudnoću i sve gore navedene dokaze koji se odnose na okrug inspektorat za zaštitu radnika, ako takav tretman ne pomaže - tužiteljstvu.

Međutim, obično za poslodavce koji krše zakon, dovoljno je da u pisanom obliku zatraže odbijanje u zakonskom pravu za obavljanje dopusta pred dekretom. Nemojte se bojati boriti se za svoja prava. Otpuštanje trudnice i druge upravne sankcije zabranjene su zakonom. Ako administracija prijeti problemima kasnije, nakon napuštanja uredbe, mislim: vrijedi li se vratiti poslodavcu koji krši zakon? Osim toga, nekoliko godina odsustva s posla, situacija i vodstvo mogu se mijenjati nekoliko puta, a vaš zakonski ostatak ostaje neiskorišten.

Trebam li napisati godišnje odmorište prije dekreta?

A ipak, trudnica bi trebala dobro izmjeriti svoju odluku o odgodi godišnjeg odmora. Je li to stvarno potrebno priložiti ga dekretu? Možda je vrijedno dana. Uostalom, nije poznato kakva će biti situacija s radom. Korisno je imati nekoliko tjedana zaliha.