Ručak. Članak 108 LC RF-a. Pauze za odmor i prehranu

Mnogo je ljudi zainteresirano za pitanje zapošljavanja: što su pravila koja uređuju pauzu za ručak u poduzeću? Ovo je vrlo važna točka, koja pomaže zaposlenicima slobodno vrijeme za jelo. Njegova odsutnost razmišlja o iskrenosti poslodavca. Uostalom, jelo je prirodna potreba tijela. I svaki zaposlenik mora je zadovoljiti. Ali, naravno, ne na štetu posla. Često radni dan traje dugo. Ili osoba ostaje za prekovremeni rad. Nekako mora jesti. Norme za ručak u Rusiji utvrđene su Zakonom o radu. Što kažete? Koje ključne točke treba obratiti pažnju?

Izravna dužnost

Prva važna točka je to što u RF carinskom zakoniku označavaju obveze za pauze za unos hrane. To jest, svaki poslodavac je dužan osigurati određeni vremenski rok za pauzu za ručak od strane svog zaposlenika tijekom radnog dana ili radne smjene. Pogotovo ako se ne radi o nepunom radnom vremenu, već o punopravnoj promjeni. Nedostatak vremena za jesti izravno je kršenje zakona norme rada. Ne možete iscrpiti glad vaših podređenih. Imaju pravo žaliti se zbog svog poslodavca. Nemojte davati pauzu za unos hrane samo ako je pomak oko 4 sata. To jest, s pola radnog vremena. Ali u ovom slučaju, podređeni mogu zahtijevati pauzu za ručak na pravnoj osnovi.

Ne na štetu posla

Sljedeći trenutak uzima u obzir vrijeme za odmor i prehranu. Članak 108. Zakona o radu ukazuje da poslodavac nije samo dužan pružiti to vremensko razdoblje svojim podređenima. Ovo razdoblje ne uzima se u obzir kao radnik. To jest, poslodavac ne bi trebao platiti za pauze za ručak. I nitko nema pravo zahtijevati od njega. Čak i ako osoba na vlastitu inicijativu ne prekida obavljanje službenih dužnosti radi prehrane.

minimum

Postoje određena pravila o duljini pauze za odmor i ručak. Oni su također navedeni u Zakonu o radu. Ali mi govorimo samo o maksimalnom i minimalnom. Točne brojke moraju se navesti u ugovoru o radu za svakog poslodavca. Ispada da je duljina vremena namijenjena prehrani satni okvir koji redatelj može samostalno postaviti. Ali uzimajući u obzir utvrđene norme trajanja odmora.

Koliko vremena je minimalno za obrok? Najmanje 30 minuta je minimum koji je propisana zakonom u Rusiji kako bi se hranili ili jednostavno opustili. Uspostava pauze za ručak ispod ove šipke predstavlja kršenje zakona Ruske Federacije. Ugovor o radu, u kojem je naznačeno razdoblje manje od utvrđene norme, kao i njegovo potpuno odsutnosti, jest kršenje ljudskih prava i radne kadrove.

maks.

Što drugo trebam obratiti pažnju? Koje su važne točke Kodeksa rada? Pauza za ručak je ono što svaki poslodavac mora osigurati svojim zaposlenicima bez iznimke. Najmanje vrijeme za obrok je 30 minuta. A što je s najduljim trajanjem? Pravno fiksirana maksimalna pauza za ručak. Za odmaranje i unos hrane potrebno je do dva sata. U praksi je takva duga stanka rijetka. Glavna stvar je da ovaj put poslodavac ne smije plaćati ni pod kojim okolnostima.

Ne zaustavljajući se s posla

U nekim slučajevima, poslodavac ne može osigurati kadrovima pravni odmor, koji osigurava odvajanje od posla. U ovoj situaciji, RF TC također osigurava određena pravila. Postalo je jasno - ne možete ostaviti podređene bez jela. Znači, vrijeme odmora za ručak trebalo bi osigurati na račun radne smjene. Ravnatelj je dužan pružiti priliku za unos hrane izravno u obavljanju poslova. Na kojim je postovima predviđeno? To je regulirano ugovorom o radu sklopljenom između poslodavca i podređenog. Određuje pravila za pauze, kao i propisuje mjesta gdje možete jesti i odmoriti.

Nema krutog okvira

Pauza za ručak je vrijednost koja, kao što je već spomenuto, ima samo zakonom propisane maksimume i minima. U članku koji se proučava ne sadrži nikakve druge posebnosti u pogledu pružanja vremena za odmor ili obrok. Kao što je već spomenuto, svaki poslodavac samostalno određuje duljinu pauze za ručak. Ova su pravila propisana ugovorom o radu. U pravilu, kod poduzeća svi zaposlenici u određenom vremenu (na primjer, u 12:00) dobivaju stanku. Može se koristiti za opuštanje i za ručak.

Zapravo, 30 minuta nije previše za jesti. Često zaposlenici nemaju vremena da jedu tiho. I 120 minuta - jako puno. Stoga, postoji neizrecivo pravilo o problemu koji se razmatra. Ostatak odmora od strane većine poslodavaca utvrđuje se u trajanju od 1 sata.

Gdje se odmarati i večerati?

Naravno, na bilo koji način ne možete uzeti hranu izravno na radnom mjestu. Stoga je potrebno u svakoj tvrtki jasno identificirati zonu koja je namijenjena za odmor ili ručak. Ovo je sasvim normalan fenomen. Najčešće je takav prostor blagovaonica ili kafić koji se nalazi u korporaciji.

Valja napomenuti da se pauza za ručak provodi isključivo u skladu s ugovorom o radu. Dakle, poslodavac ne smije samo dodijeliti, nego u zaključenom ugovoru naznačiti mjesta koja su namijenjena za obrok ili stanku za neplaćeni pravni odmor. Ako takva stavka ne postoji, zaposlenici mogu jesti izravno na radnom mjestu ili potpuno napustiti zidove tvrtke da se odmaraju ili odlaze na ručak. Stoga, ne smije se zanemariti ova značajka.

Žene s djecom

Posebna pažnja zahtijeva žene koje su odmah otišle na posao odmah nakon rođenja. Članak 108 LC RF-a ukazuje da takvi zaposlenici ne smiju samo pružiti odmor za obroke. Do određene točke, ti okviri imaju puno pravo očekivati ​​dodatni odmor. Prema utvrđenim pravilima, pauza za ručak za ženu koja ima djecu mlađu od 1,5 godina traje u skladu s pravilima korporacije koja su uspostavljena unutarnjim propisima. No, dodatno se može izračunati i na razdoblja za hranjenje djeteta.

Oni također imaju svoje ograničenje. Maksimum određuje poslodavac (obično uz suglasnost stranaka). A minimum je 30 minuta. Naime, žena s malim djetetom može biti prekinuta za hranjenje bebe barem pola sata osim toga, a ne na račun vlastitog obroka ili odmora.

Koliko je često potrebno osigurati vremenske intervale za dijete? Ne manje od jednom svaka 3 sata. Zapravo, ovaj trenutak preporučuje se koordinirati s poslodavcem - sva djeca su različita. Netko već želi jesti nakon 2 sata, netko i 4-5 mogu tolerirati. Stoga su te značajke unaprijed dogovorile stranke. Pauza za ručak zbog potrebe za hranjenjem djeteta koje nije dostigla dob od 1,5 godina ne smije biti podložna promjeni.

Tamo gdje hoću - ići ću tamo

Vrijeme dodijeljeno za unos hrane, kao što je već spomenuto, nije plaćeno. Ne ulazi u radni dan. Sukladno tome, Zakon o radu propisuje određene značajke koje daju slobodu djelovanja u kadrove tijekom obroka. Činjenica je da su pauze za odmor i hranu osobni minuta (ili sati) zaposlenika. On ima pravo koristiti ih po vlastitom nahođenju. Na primjer, idite na ručak kući, idite u kupovinu, upoznajte prijatelje. Glavna stvar je promatrati ograničenja na trajanje. Poslodavac ne može zabraniti zaposleniku da to učini. Ako podređeni želi, on tijekom pauze za ručak može otići u trgovinu ili kafić za hranu. Uostalom, ograničavanje nadređenih u akcijama u razdobljima koja se ne plaćaju predstavlja kršenje ljudskih prava.

Ostalo izvan tvrtke

Pauza za ručak nije nužno vrijeme u kojem se uzimaju jela. Činjenica je da, budući da ti segmenti nisu plaćeni, Zakon o radu Ruske Federacije osigurava slobodno korištenje tih vremenskih intervala od strane zaposlenika. Ne mogu samo jesti, nego i odmori. Štoviše, nitko nema pravo prisiliti podređenog da ostane unutar tvrtke. Pauze za odmor ili ručak - to je osobno vrijeme svakog građanina. I ima pravo raspolagati njime kako želi.

Jedina stvar koju podređeni treba uzeti u obzir je sljedeća: ako nije bilo obroka tijekom pauze za ručak, neće biti dodatnog prekida za prehranu. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može upuštati zaposlenika, ali to je vrlo rijetko. Nadam se da ne slijedi.

Promjena pauze

Još jedna važna točka - pauza za ručak je jasno fiksna unutarnja rutina za određeno vrijeme. Mora da ga utvrdi i odobri poslodavac. Ovo je važno. Neki se pitaju je li moguće neovisno nošenje ručka za jedan sat. Odgovor je jednostavan - ne. Možete pokušati pregovarati s poslodavcem, ali ne i više. Redovito, nitko neće moći prenijeti određenom zaposleniku vrijeme koje je dodijeljeno za odmor i prehranu. Ne možete podnijeti prekide na vlastitu inicijativu. Stoga, ako poslodavac ponudi ručak od 12:00 do 13:00, na primjer, potrebno je jesti točno tijekom tog razdoblja. Uostalom, više pauze neće biti predviđene.

Rad na prijevozu

Često zaposlenici moraju raditi u transportu ili trajno napustiti glavno radno mjesto da obavljaju svoje dužnosti u cijelosti. To jest, ljudi imaju radni raspored. Što trebam učiniti s pauzama za ručak u ovoj situaciji? Poslodavac mora izdati posebnu uredbu koja će propisati sve nijanse vremena koje se daju zaposlenicima koji rade u prijevozu ili stalnim putovanjima, za ručak i odmaranje. Takva se dokumentacija naziva odredbom o pružanju prekida osoblja s osobitostima režima rada.

Često zaposlenici neovisno dodjeljuju vrijeme za ručak, bez obavještavanja poslodavca o tome. To je, na primjer, za sada, oni doći do mjesta. Prema utvrđenim pravilima to nije dopušteno. Ali neizgovorene norme omogućuju takav korak. Ali samo poslodavac ne daje službenu stanku za obrok ne oslobađa ga. Još uvijek mora dodijeliti određeno vrijeme za ručak. Inače, podređeni mu se mogu žaliti.

Ukratko

Koje zaključke možemo izvući iz svega navedenog? Stanka za ručak je pravno vrijeme koje poslodavac treba dodijeliti za odmor i obrok svim zaposlenicima. Minimalno trajanje je 30 minuta, maksimum 120. U stvarnosti se prakticira uspostava jednosatne pauze za ručak.

Provedeno razdoblje određuje poslodavac u skladu s ugovorom o radu i internim propisima poduzeća. Samo ga može nositi šef. Zaposlenici samovoljno nemaju pravo promijeniti vrijeme odmora i ručka. Ovo je protuzakonito. Žene s malom djecom mogu zahtijevati dodatne pauze za hranjenje djeteta. Nije najčešća praksa, ali se odvija. Poslodavac to ne može odbiti. U tom slučaju, pauza za ručak ne smije se smanjivati. Dodjeljuje se zaposlenicima pod istim uvjetima kao i svi drugi podređeni.

Svaki podređeni ima pravo slobodno raspolagati vremenom za odmor ili ručak. Treba obratiti pažnju na činjenicu da možete napustiti zidove tvrtke. Nitko ne može ograničiti zaposlenika u tom pogledu. Uostalom, poslodavac ne plaća za vrijeme odmora i obroka. Dakle, zatražiti privatno vrijeme za podređene ostale ne mogu.