Što da radim? Poslodavac ne plaća na vrijeme. Što učiniti ako poslodavac ne plati plaću

Ako postoje sukobi s vlastima, mnogi ne znaju što da rade. Poslodavac ne plaća plaću ili odgađa - kako postupati ispravno? Koje inačice razvoja mogu se razmotriti u Rusiji? Kako se možete nositi s neplaćanjem zarade? Ova je situacija nedavno naišla na sve češće. Stoga je neophodno znati o mjerama koje zakon određuje podređeni. Uostalom, mora se platiti sav rad.

Zakon se ne primjenjuje uvijek

Za početak je potrebno razumjeti jednu zanimljivu činjenicu - zakonodavstvo Ruske Federacije ne radi uvijek. U svim slučajevima, zaposlenik koji je ostao bez plaće, može legalno dobiti pravdu.

Nažalost, sada se u Rusiji prakticira neformalno zapošljavanje. U tom slučaju, razmišljati o tome što učiniti ako poslodavac ne plaća na vrijeme, zapravo nema potrebe. Nema toliko legitimnih načina, u praksi oni u većini slučajeva dovode do neuspjeha. No, s službenim zapošljavanjem, možete koristiti nekoliko tehnika.

Kazneni postupak

Treba napomenuti da radno zakonodavstvo zemlje štiti sve podređene. Prema zakonu, sav rad mora biti plaćen na vrijeme. Moguće su male odgode, ali ih treba izbjegavati.

Što da radim? Poslodavac ne plaća plaću! Ako se takve situacije opetovano ponavljaju, a također su masivne prirode, preporučuje se žaliti se. Zaposlenici koji su ostali bez novca mogu jednostavno primijeniti s odgovarajućom žalbom na glavu. A onda će se dobiti zadnji kazneni postupak. Tu će biti suđenje, a na kraju će poslodavac biti prisiljen nadoknaditi štetu nanesenu osoblju.

nezavisni seljak

Što ako poslodavac ne plaća na vrijeme? Sve ovisi o situaciji. Kako biti, kad napuštaju svoje podređene bez zarade? Ili općenito, samo jedan zaposlenik nije primio uplatu za obavljeni posao?

U ovoj situaciji morat ćete postupati na isti način kao i kolektivnim kašnjenjima. Poslodavac je dužan napisati pritužbu, koju treba razmotriti u bliskoj budućnosti. A onda pokrenuti kaznenu prijavu protiv šefa.

Jedina razlika u ovoj situaciji je da se više pozornosti posvećuje kolektivnim žalbama. Najvjerojatnije, jedina izjava koju je ostavio jedan ili drugi podređeni, neće obratiti pažnju. Ili šef koji ne ispuni svoje obveze će biti opijen i upozoriti.

I dalje radimo

Što ako poslodavac ne plati plaću? Prema zakonu, građani moraju podnijeti žalbu. Ali stvarnost i utvrđena pravila često se razlikuju. Ljudi imaju svoja pravila ponašanja u ovom ili onom slučaju.

Kašnjenje plaće - fenomen koji nije dugo čekao nikoga u Rusiji. Mnogi savjetuju jednostavno nastaviti raditi. Prije ili poslije poslodavac će morati ispuniti svoje obveze. Ako ne, to je tek nakon dugotrajnog kašnjenja preporučeno da se primjenjuju na određene slučajeve pokretanja kaznenog postupka.

Stoga, Narodno vijeće - nastaviti raditi i nadati se integritetu poslodavca. Takva se mjera računa, naprotiv, na savjesti šefa. Zapravo nema nikakvu stvarnu učinkovitost.

štrajkovi

Sljedeća mjera su štrajkovi i pristup raznim demonstracijama. Obično se takav fenomen promatra kada ljudi razmišljaju o tome što učiniti ako poslodavac ne plati plaću za 3 ili više mjeseci. Uostalom, takva kašnjenja, pogotovo one masovne, predstavljaju grubu povredu.

Obično odlazak na štrajkove i demonstracije privlači pozornost javnosti. I, u pravilu, ubrzava rad Tužiteljstva. Liječnička kolektivna žalba u ovom slučaju će se razmotriti što je brže moguće. A poslodavac, odgađajući plaćanje, može se bojati prekomjerne pozornosti prema njegovoj tvrtki. Posljedica će biti nastavak izdavanja zarade. Ne uvijek, ali to se događa.

Neću raditi

Nisu svi podređeni, suočeni s kršenjem prava, svjesni što učiniti. Poslodavac ne plaća plaću? Uz štrajkove, demonstracije i druge načine privlačenja pozornosti javnosti, možete ići na drugačiji i učinkovitiji način. Pogotovo kada je riječ o velikim odgodama u zaradi. U nekoliko slučajeva, predložena mjera obično nije vrlo učinkovita.

Bitno je da građani imaju pravo odbiti obavljati svoje dužnosti kada dugo nisu plaćeni. Što ako poslodavac ne plati plaću za 2 ili više mjeseci? U ovom slučaju dopušteno je ne raditi. Vraćanje rada dolazi zakonom nakon što je šef naplatio puni iznos duga prije okvira. Ili svojim sporazumom među sobom.

Usput, pravo na odbijanje rada daje se zaposlenicima ako je zarada kasnila 15 dana. Ispada da ne morate ni čekati mjesec dana da idete na ekstremne mjere.

Bez službene dužnosti

A što ako poslodavac ne plati plaću? Bez ugovora ili drugog naznaka službenog zaposlenja bit će vrlo teško dokazati da šef nešto duguje svojim podređenima.

Iz tog razloga postoji nekoliko mogućnosti za razvoj događaja:

1. Nastaviti raditi i nadati se integritetu šefa. Možda, kada se pojavi novac poslodavca, zaposlenik će moći primiti novac za obavljeni posao.
2. Dati ostavku. Ili, prestati obavljati svoje dužnosti. Istovremeno, postoji velika vjerojatnost da će poslodavac jednostavno pronaći novu osobu koja je odbila raditi. A o dugu će zaboraviti - jer neslužbeno zapošljavanje ne daje nikakva jamstva o plaćanju.
3. Potražite dokaz o obavljenom poslu, a zatim podnesite žalbu šefu. Možda najlogičniji, ali problematičniji potez. Podređeni će morati dokazati da je radio za tvrtku. U tom će slučaju biti moguće ne samo da će izbaciti zaradu, već i prisiliti šefa da objasni zašto zaposlenik nije formaliziran.

Kako djelovati? Svaki građanin to odlučuje samostalno. U praksi su odbijanja rada zajednička. Najlakši način, iako nije u stanju vratiti pravdu. Ali ne morate razmišljati o tome što učiniti ako poslodavac ne plati plaću duže od dva mjeseca.

Gdje potražiti pomoć

A gdje biste trebali ići kad odgode plaće? Ovo pitanje nije ni svima jasno. Postoji nekoliko slučajeva u kojima bi se podređeni trebali žaliti. Sve ovisi o situaciji, ali obično se predlaže sljedeći popis tijela:

• inspektorat rada;
• tužiteljstvo;
• Sud.

Na samom početku preporučuje se podnošenje pritužbi u prvom stupnju. Pogotovo ako su kašnjenja plaćanja male i nisu predugo. Na primjer, 15 dana. No, u ekstremnim slučajevima građani komuniciraju na sudu.

sargija

Što ako poslodavac ne plati plaće kad odlazi? Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je šef dužan podmiriti rješenje na dan prestanka radnih odnosa i izdati mu radnu knjigu. Kad okvir nije bio dostupan u trenutku ulaska nalog za otkaz u zakonsku snagu, onda se sva plaćanja vrše sljedećeg dana nakon što je bivši zaposlenik podnio zahtjev za namirenje.

Što se događa kada ta pravila ne budu poštovana? Preporuča se postupati na isti način kao što je ranije predloženo - podnijeti žalbu određenim tijelima. Poželjno je da otpušteno osoblje pošalje odgovarajuću prijavu tužitelju.

Važno je zapamtiti da je rok zastare od datuma prestanka radnog odnosa 3 mjeseca. To znači da je tijekom tog razdoblja moguće podnijeti zahtjev za podnošenje zahtjeva ili pritužbu protiv poslodavca. Vrijedi žuriti! Inače, pravo na pravnu plata na otkaz je izgubljen.

Dokumenti za cirkulaciju

Sada je jasno što treba učiniti. Poslodavac ne plaća plaću? Tada možete pričekati 15 dana, nakon čega podnijeti žalbu na jedno ili drugo tijelo, a također odbiti obavljati posao. Zaposlenik se ne može istodobno odbaciti - rusko zakonodavstvo predviđa takvu mjeru. I može se nastaviti, kao što je već rečeno, sve dok šef ne izvrši kompletan obračun sa svojim podređenima.

Koji će dokumenti biti potrebni za provedbu ideje? Na primjer, ako želite ići na sud. Zatim zaposlenik mora predstaviti:

• izjava o zahtjevu s pojedinostima kašnjenja plaćanja;
• kopija radne knjige;
• redoslijed radnog odnosa;
• ugovor s glavom;
• osobne iskaznice tužitelja;
• izjava o tekućem računu kao dokaz o odsustvu prijenosa plaće;
• kartice namirenja za proteklo vrijeme (nije obvezno);
• Odgovor inspekcije rada (ako postoji);
• svjedočenje (ako postoji).

Mnogi se pitaju je li potrebno platiti državnu naknadu za podnošenje tužbe. Zaposlenici ne bi smjeli to raditi. Stoga, nisu potrebni dodatni priznanici. Zapravo, zahtjev je besplatan.

Izvijestite tužitelja

Od sada više nema misterija što učiniti kašnjenje plaća. Postalo je poznato što treba učiniti. Poslodavac ne plaća plaću? Izjava o tužbi pomoći će! Istovremeno, važno je zapamtiti da tužitelj mora biti obaviješten o kršenju radnih prava bez uspjeha. Pogotovo kad je riječ o otkazu. Kada zaposlenici jednostavno odlaze zaradu, najučinkovitija mjera utjecaja na šefa je izjava o zahtjevu.

A što može doći u ruci? Popis dokumenata potrebnih za podnošenje žalbe u tužiteljstvo glede plaće za plaće izgleda ovako:

• nalog za otkaz;
• Osobna iskaznica;
• radna knjiga (primjerak);
• nekoliko kontrolnih popisa posljednjih mjeseci;
• ekstrakt s osobnog računa;
• prigovor protiv poslodavca.

Već je rečeno o vremenu liječenja. Zapravo, ako znate pravilno braniti svoja prava, možete postići pravdu. Sada u Rusiji dugovi zaposlenicima su plaćeni posebnu pozornost. Mnogi poslodavci već su primili kaznene kazne i novčane kazne. Glavna stvar je ne bojati se braniti legitimna prava. Pravilnom pripremom i poznavanjem zakona o radu možete postići pravdu, pa čak i povratiti odgovarajuću gotovinu. Iznimka je neformalno zapošljavanje. Poslodavac ne plaća plaću - što da radim? Odgovor sada nije tako teško!