Čl. 113 LC RF. Zabrana rada vikendom i ne-radnih blagdana

Provedba rada na ne-radnim i javnim praznicima zabranjena je zakonom, u nekim slučajevima to je dopušteno, ali samo uz pismenu suglasnost samog građanina. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i radnici s invaliditetom, mogu se raditi vikendom samo ako im to dopušta zdravlje. Istodobno, te osobe moraju biti obaviještene u pisanom obliku kako bi mogli odbiti raditi u određeno vrijeme.

Atrakcija za rad

Zakon to kaže radna aktivnost građani vikendom i neradni blagdani nisu dopušteni, to je upravo ono Art. 113 LC RF. Unatoč tome, u nekim slučajevima građani mogu privući glave na obavljanje radnih dužnosti, ako to dopušta nastavak održavanja normalnog rada u poduzeću iu svim njegovim odjelima.

Da bi privukli građane da rade u nekonvencionalnom ili svečanom dan, šef mora prihvatiti od njega pismeni pristanak. Inače će se smatrati kršenjem radno zakonodavstvo, jer obvezati zaposlenika na rad na blagdane i vikende može se obaviti bez njegovog pristanka samo pod okolnostima koje su propisane čl. 113 LC RF.

Obavljanje radnih obveza od strane građanina tijekom nepunog radnog vremena odvija se samo na temelju naloga ili naloga čelnika organizacije, s kojom zaposlenik mora biti upoznat s potpisom.

Nije potrebna suglasnost zaposlenika

Unatoč činjenici da je privlačnost za rad vikendom, pa čak i praznicima zabranjena zakonom, a provodi se samo uz suglasnost zaposlenika, koju daje u pisanom obliku, umjetnost. 113 LC RF osigurava brojne slučajeve u kojima je dopušteno raditi u određeno vrijeme čak i bez njegovog pristanka. To se događa u sljedećim okolnostima:

- u slučaju nesreće ili industrijske nesreće, kao i uklanjanje svih posljedica;

- kada postoji opasnost od oštećenja imovine organizacije;

- za obavljanje poslova vezanih uz hitne slučajeve i vojno pravo;

- ako postoji opasnost za život stanovništva.

U slučaju da ove činjenice nisu dostupne, menadžer ima pravo angažirati zaposlenike izvan radnog vremena samo uz njihov pristanak.

Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom do 3 godine starosti

Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i osobe s invaliditetom, mogu obavljati svoje radne zadatke izvan radnog vremena samo ako ih nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga i potvreno zaključkom stručnjaka. Osim toga, ovi bi građani trebali biti upoznati s ovim potpisom, tako da se kaže čl. 113 LC RF.

plaćanje

Prilikom obavljanja poslova rada u neradnim danima, zaposlenicima se naplaćuje veća isplata, koja se povećava najmanje dva puta. Ako je sam građanin, koji je radio na dan ili na odmor, želi uzeti još jedan dan za odmor, tada mu se mora pružiti. Istodobno, njegov rad će biti isplaćen, kao i za normalan radni dan.

Budući da je radna aktivnost vikendom i praznicima zabranjena, ali je u iznimnim slučajevima dopuštena, sukladno tome i plaćanje se povećava najmanje dva puta. Zato su norme Art. 113, 153 LC RF su nerazdvojno povezani, što omogućuje poslodavcu da ispravi plaću zaposleniku koji je radio u određeno vrijeme.

Pisano izvršenje suglasnosti

Radna aktivnost tijekom nepunog radnog vremena dopuštena je samo uz pismenu suglasnost zaposlenika. Ovo je napisano u 2. dijelu članka. 113 LC RF. U ovom slučaju ne postoji specifičan uzorak, stoga zaposlenik može napisati prijavu u ime svog šefa u slobodnom obliku.

Približan obrazac o pristanku za rad tijekom vikenda je sljedeći:

Direktoru LLC ____________

od građana ____________

položaj ______________

Obrazac za prijavu

Obavještavam o svom pristanku na rad neradni dan 00.00.00, nemam nikakvih kontraindikacija, što potvrđuje i medicinsko izvješće br. ________.

Datum _______ Potpis _________ (dekriptiranje)

Prekovremeni rad

Rad koji provodi građanin koji prelazi vremensku normu naziva se prekovremeni rad. Za ovu vrstu posla dopušteno je osobama koje su to pismeno pristale. Osim toga, poslodavac u ovom slučaju trebao bi uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Prekovremeni radni vijek može zaposliti zaposlenik bez pisane suglasnosti, u slučaju prevencije katastrofe, nesreće na poslu iu izvanrednim situacijama kada postoji opasnost za život stanovništva. Iste okolnosti navedene su u čl. 113 LC RF. prekovremeno To nije namijenjen osobama mlađim od 18 godina i trudnice i žene koje imaju djecu ispod tri godine starosti, i građanima koji su invalidi, mogu dovesti do toga samo ako to nije u suprotnosti s zdravstvenog stanja, kao što pokazuje medicinski dokument.

Redoslijed zapovjednika

Privlačnost osobe koja radi na slobodnom danu nužno mora biti utemeljena na uputama uprave. Istodobno, volja šefa može biti izdana u obliku naloga u odnosu na određenu osobu. Od posebne važnosti ovdje su okolnosti u kojima se osoba može raditi. Moraju biti valjani i legitimni.

Prema Dijelu 8 čl. 113. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenost zaposlenika vikendom ili blagdanom vrši se samo pisanim nalogom glave, iako ne postoji specifičan oblik takvog dokumenta. Sastavlja se na sljedeći način:

OOO ____________ (naziv organizacije)

Narudžba broj ________

"O atrakciji za rad u neradnim danima"

00.00.00, grad ___________

U vezi s proizvodnom nuždom na području LLC _____________ nalogom:

1. dužan je raditi za obavljanje dužnosti zaposlenika mehaničkog odjela ____________ (ime) na odmor 00.00.00. U skladu sa Zakonom o radu, platiti dvostruku plaću.

2. stručnjaka odjela za osoblje upoznati građana ______ (ime) s ovim nalogom protiv potpisivanja.

osnovana:

- memorandum Voditelj Mehaničkog odjela LLC ____ (Puni naziv);

- suglasnost zaposlenika.

Upoznat s ________ (potpisom) _________ (dekodiranje)

Datum ______

interpretacija

Čl. 113 od LC RF s komentarima daje potpunu interpretaciju svih slučajeva gdje je dopušteno privlačenje zaposlenika u rad tijekom neradnih sati. U ovom slučaju, svaki dio članka to tumači na različite načine:

- u prvom se piše da je rad na neradnim danima i praznicima zabranjen;

- drugi govori o nepredvidivim okolnostima na kojima glavni djelatnik može uključiti zaposlenika na posao vikendom, ali samo uz suglasnost potonjeg;

- treći daje poslodavcu mogućnost, bez suglasnosti podređenog, da ga uključi vikendom i praznicima na posao, ali samo u određenim slučajevima;

- u četvrtom je naznačeno da se obavljanje radne aktivnosti kreativnih osoba tijekom neradnih sati događa samo na način propisan kolektivnim ili drugim ugovorom;

- u petu se navode druge kategorije radnika koji se mogu unajmiti za rad tijekom neradnih sati samo uz suglasnost sindikata;

- šesto predviđa mogućnost zapošljavanja osoba čije se djelatnosti ne mogu zaustaviti i koje su obavezne za stanovništvo, primjerice, rad u prodavaonici na hitnoj stanici ili u području zaštite voda;

- sedma utvrđuje prava osoba s invaliditetom i žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, mogu odbiti raditi izvan radnog vremena i blagdana u pisanom obliku;

- osmi je konačan i dodjeljuje poslodavcu obvezu izdavanja naloga ili naloga ako privlači podređene da rade na neradnim danima, što ukazuje na visinu povećanja plaćanja.

Situacije u kojima je dopušten zabranjeni rad vikendom, navedeni su u čl. 113 TC RF s komentarima i primjerima može biti slučajeva u kojima određene kategorije osoba s kojima ugovor o radu sklopljen na nekoliko mjeseci može se drže za provedbu funkcija rada u neradne sate i odmor uz njihov pisani pristanak na to.

Ne slažem se raditi vikendom

Slučajevi u kojima se pojedinci ne slažu da rade vikendima i praznicima uvijek se susreću u praksi. Ovdje šef ne može na bilo koji način utjecati na podređenog. Budući da će uključivanje u radnu aktivnost u ovom trenutku biti nezakonito, osim onih iznimnih slučajeva iz čl. 113. LC RF-a. Zabrana rada vikendom i praznicima izravno potvrđuje i činjenica da je atrakcija za rad u ovoj situaciji je neprihvatljivo i može doći samo od dotične osobe da će izdati u pisanom obliku, i to samo ako je to neophodno za nastavak normalnog aktivnost organizacije.

Dopušteni rad vikendom

Pored slučajeva kada je radno sposobnost radne snage tijekom neradnih sati neprihvatljiva, postoje takvi tipovi rada kada njihova suspenzija nije jednostavno moguće i stoga je dopuštena. Vikendom su dopuštene aktivnosti:

- industrijska poduzeća, primjerice, rade u trgovini u tvornici ili tvornici;

- organizacije koje služe cijeloj populaciji, kao što su hitne i plinske usluge.

Također, dopuštene su hitne popravke i operacije istovara.

jurisprudencija

Unatoč činjenici da se svi menadžeri nastoje pridržavati zakona o radu, ponekad postoje situacije kada se zaposlenici, vjerujući da su njihova prava povrijeđena, podnijeti zahtjev za zaštitu pravosuđa. I vrlo često takvi procesi osvajaju.

Primjer: građanin s invaliditetom radio je za tvrtku kao čistač. Na dan kada je šef zatražio da izađe i skuplja smeće koje je ostalo od zavarivanja. Istodobno, poslodavac nije vidio činjenicu da je osoba osoba s invaliditetom. Građanin je odbio raditi na određeni dan, i njegov šef ispalio zbog odsutnosti. Zaposlenik se žalio sudu.

U razmatranju spis sud je objasnio da je otkaz ugovora o radu je nezakonito, jer je građanin je onemogućen i, prema tome, mogu biti uključeni u rad nakon radnog vremena ako to nije zabranjeno mu je iz zdravstvenih razloga, u skladu s medicinskim certifikatom, kao što je navedeno u članku 113 LC RF. Slučajevi privlačenja radnika na neradne dane bez njihovog pristanka izravno su navedeni u kodeksu. Stoga je otkaz osobe bio nerazuman. Kao rezultat toga, građanin je obnovljen u organizaciji uz naknadu za moralnu štetu i plaćanje prisilne odsutnosti.