Članak 261. LC RF. Jamstva trudnice i osoba s obiteljskim obvezama u slučaju raskida ugovora o radu

Čl. 261 TC RF ne dopušta razrješenje trudnice na inicijativu svoje glave. Iznimka su ovdje samo oni slučajevi kada je poduzeće likvidirano ili aktivnost građanina koji ima svoj posao prestaje. Ako trudnica obavlja dužnosti na temelju ugovora na određeno vrijeme, onda na njezin pisani zahtjev, šef organizacije mora produžiti njezine radne odnose s njom sve do trenutka kada se rodi njezino dijete. U slučaju da je potonji dobio rodiljni dopust, na kraju tog razdoblja glava ima pravo odbaciti je. Više detalja o svemu tome bit će napisano u ovom članku.

pramenovi

Nisu svi poslodavci žele imati ženu u zanimljivom položaju u stanju svojeg poduzeća. To je prvenstveno zbog činjenice da će fer seks uskoro otići na porodni dopust, to neće raditi, ali ona i dalje mora platiti. Stoga su mnoge privatne kampanje zainteresirane za uklanjanje takvih zaposlenika.

Ipak, zakon štiti buduće majke i zabranjuje poslovnim voditeljima da odbijaju trudnice na vlastitu inicijativu. To je umjetnost. 261 LC RF. Naravno, ako se organizacija likvidira, žena u situaciji i dalje mora biti odbijena. Inače, u ovoj situaciji, ne možete učiniti.

Za određeno razdoblje

U čl. 261 TC RF zabilježen verzije ravnatelja djelovanja, ako je država bila trudna podređen tvrtka s kojom je potpisan ugovor za određeni vremenski period. Dakle, ako je žena napisala izjavu šefu o produženju roka ugovora o radu prije rođenja, poslodavac ga mora prihvatiti i produžiti rok važenja ovog dokumenta. U tom slučaju, trudni podređeni moraju osigurati potvrdu poliklinike, što bi potvrdilo njegov položaj. Ovo pravilo je navedeno u čl. 261 LC RF.

Ako je žena borac na odmoru u vezi s približavanjem poroda, nakon završetka Manager može otpustiti s obzirom na činjenicu da je valjanost ugovora potpisanog radu završila.

potvrda

Trudni pravni zastupnik s kojim je produžen ugovor o radu na određeno vrijeme trebao bi, na zahtjev glave, dostaviti dokument koji će svjedočiti njezinoj zanimljivoj situaciji. Ovo je naznačeno dijelom 2. čl. 261 LC RF.

U slučaju da je žena već rodila dijete, ali i dalje obavlja službene aktivnosti u poduzeću, ravnatelj može završiti radni odnos s njom u roku od sedam dana zbog činjenice da je rok trajanja ugovora istekao.

Kada bude dopušteno

Vrlo često, trudnice koje ostaju iz nekog razloga bez posla organizirane su u organizaciji za vrijeme odsustva stalnog zaposlenika. Ovo potonje može biti na dopustu ili na bolovanju. U ovom slučaju, zakonom je dopušteno odbaciti ženu koja je na položaju nakon što stalni član osoblja ponovno preuzme svoje dužnosti.

Ali ovdje postoji jedna nijansa. Trudne žene mogu biti razriješeni sa privremenog rada, ako vaš šef nije moguće prevesti (ali samo uz pismenu suglasnost samog zaposlenika) na drugo radno mjesto ili položaj, ona će biti u mogućnosti obavljati dao zdravstveno stanje. Ova norma je fiksna u dijelu 3 čl. 261 LC RF.

Zanimljiv trenutak

Otpuštanje trudnog zaposlenika u svezi s otpuštanjem drugog stalnog zaposlenika, čije je zadatke privremeno izvršilo, može se usporediti s aktivnostima koje se provode uz smanjenje broja zaposlenih. Uostalom, s obzirom na 3. dio čl. 261 od LC RF, voditelj organizacije mora ponuditi potonje sve raspoložive slobodne radnje u mjestu koje bi zadovoljile relevantne zahtjeve. Trudnica se stavlja samo na lagani rad, tako da šef poduzeća nema pravo ponuditi joj teški fizički rad.

Nije dopušteno

Osim trudnih zaposlenika, postoje i druge nezaštićene kategorije radnika, otkaz kojeg je prema sadašnjem zakonu neprihvatljivo. Popis tih osoba dano je u dijelu 4 čl. 261 LC RF. To uključuje:

• predstavnici fer spolova koji imaju djecu mlađu od 3 godine;
• samohrane majke uključene u odgoj djeteta s invaliditetom mlađim od 18 godina ili djeteta mlađeg od četrnaest godina;
• građani koji podižu maloljetnu maloljetnu djecu ili maloljetnu osobu (mlađu od 14 godina);
• samo hraniteljice obitelji u kojoj žive tri ili više djece, od kojih jedan ima neispravan zdravlje (ispod 18 godina), ili nije navršila tri godine, a ako je drugi bračni drug nije zaposlen nigdje.

Postojeći izuzeci

Ali čak i kod ljudi koji imaju određene obiteljske odgovornosti, popis koji je fiksiran u Dijelu 4 čl. 261 LC RF, voditelj organizacije može raskinuti sklopljeni ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

• ako je organizacija likvidirana i poduzetnik dovršava svoje aktivnosti (sukladno tome jednostavno neće biti mjesta za rad ljudi);
• ponavljanje neizvršavanja službenih dužnosti (bez valjane razloge za to) u prisustvu disciplinskih postupaka;
• u slučaju počinjenja nemoralnog djela (ako se radi o odgoju djece), u kojem nije dopušteno daljnje nastavljanje aktivnosti;
• prijenos lažnih dokumenata;
• ako je voditelj organizacije ili njegov zamjenik jednom vrlo grubo prekršio posao.

obavijest

1. dio čl. 261 LC RF navodi da je s trudnim zaposlenicima moguće raskinuti ugovor o radu koji je ranije potpisan ako je organizacija likvidirana ili poduzetnik prestane s radom. To je gotovo jedini slučaj kada se žena koja je u zanimljivom položaju može odustati od posla bez ikakvih neugodnih posljedica za svog šefa. No, potonji moraju strogo pridržavati se normi radnog zakonodavstva. Sukladno tome, da će organizacija biti likvidirana, dužna je obavijestiti sve zaposlenike u pisanom obliku ne manje od nekoliko mjeseci prije održavanja takvih događaja. Na temelju toga, trudni zaposlenik ima pravo primati sva plaćanja, uključujući i otpremninu.

Opće značajke

Kao što je već rečeno, radno zakonodavstvo štiti interese trudnica, kao i drugih osoba koje imaju malu djecu u njihovoj skrbi. Prije svega, država se ovdje brine za djecu. Uostalom, ako poslodavac dobije priliku da razriješi trudni zaposlenik ili ženu koja samo obrazuje i osigurava manje dijete bez ikakvog razloga, onda jednostavno neće imati ništa za život. Stoga, standardi rada štite dječje interese.

U praksi

Nitko nije tajna da većina šefova institucija naše države ne poštuje uvijek norme zakona. To je prvenstveno zbog činjenice da zaposlenici koji rade u poduzećima i organizacijama nemaju relevantno pravno znanje, pa stoga ne primjećuju kršenja od strane šefa. Tako mnogi poslodavci odbacuju trudne podređene, kao i žene čija je mala djeca često bolesna, bez posebnih razloga, a potonji jednostavno moraju sjediti kod njih kod kuće.

U vezi s kršenjem zakona, građani su se počeli žaliti sudu i tužiteljstvu, kao i inspektoratu rada. Vrlo često, žene na položaju nisu prenesene na lak posao, a potonje su prisiljene raditi u uobičajenom ritmu u usporedbi s drugim zaposlenicima. Slučajevi kada voditelji organizacija odbacuju ljude koji ovise o nekoliko malodobne djece do tri godine života, a žena nije zaposlena bilo gdje, ne smatra se posebnom rijetkost. I to unatoč činjenici da je potonji smatra jedini hranitelj obitelji.

Nije važno

Često postoje takve situacije da čelnici organizacija odbacuju trudnice i na vlastitu inicijativu, kada ne znaju za zanimljivu situaciju. Dakle, ako se pravni zastupnik žalbi pravosudnoj vlasti, ona će zakonom biti ponovno uvrštena u njezin ured. Stoga, neznanje šefa da je trudni zaposlenik u tvrtki, u ovom slučaju neće imati odlučujuće značenje. Odbacivanje žene u zanimljiv položaj prepoznat će se kao protuzakonito, obnoviti i nastaviti s radom. U ovom slučaju zakon će biti na njezinoj strani.