Prisilni rad je ... Koncept prisilnog rada

Problem rada ne utječe ne samo na određenu osobu već i na društvo u cjelini. Prisilni rad je najhitniji problem za nacionalno i međunarodno pravo.

Koncept PR

Prisilni rad - je obavljanje određenog posla pod prijetnjom kazne za suočavanje. Kao takav, mogu se primijeniti i mentalni i fizički učinci, koji su u svakom slučaju nasilni. Takav utjecaj neprihvatljiv je za održavanje radna disciplina, gospodarski razvoj poslodavca (organizacije) i tako dalje. Nasilje nije dopušteno kao mjera odgovornosti i kazne za organiziranje i sudjelovanje u štrajku, za izražavanje političkih stavova i ideoloških uvjerenja.

Prisilni rad je takav ako zaposlenik nema priliku odbiti ga. Zabrana prisilnog rada proširuje se na sljedeće slučajeve:

1. Povreda plaćanja plaće ili djelomičnog izdavanja.
2. Neposredna prijetnja za život i zdravlje radnika zbog organiziranja nepovoljne proizvodnje. To uključuje kršenje sanitarnih zahtjeva, dostupnost osobne zaštitne opreme, usklađenost s pravnim standardima zaštite radne snage i tako dalje.

Zakonodavstvo o PR

Prisilni rad je zabranjen u mnogim zemljama, kontrolira ga nacionalno zakonodavstvo. Štoviše, brojni normativni zakonski akti sadržani su u međunarodnom pravu, među kojima su najvažniji:

• Međunarodni pakt o građanskim i političkim pravima;
• ILO Konvencija o ukidanju prisilnog rada;
• Konvencija o prisilnom radu ILO-a.

Osim toga, pravne norme koje to zabranjuju vrsta rada, odražavaju se u općim dokumentima, poput Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima.

Vrste rada, nije vezana za PR

Prisilni rad su samo one radnje koje se provode pod prijetnjom kazne. Međutim, postoje uvjeti koji formalno spadaju pod gornju definiciju, ali zapravo nisu. Ovi uvjeti uključuju:

• Izvođenje radova koji su propisani vojnom obvezom. Djelatnosti vezane za vojnu službu ili alternativnu civilnu službu nisu obvezne, budući da država u početku predviđa obvezu ispunjenja.
• Rad potreban za obavljanje u izvanrednim situacijama i borilačkim zakonima. Redoslijed izvođenja takvog rada određen je zakonom.
• prisilnog rada, načelo ne primjenjuje u hitnim slučajevima, naime požari, poplave, potresa, gladi, bolesti različitih flore i faune i tako dalje. Izvanredne okolnosti su one koje predstavljaju prijetnju normalnoj životnoj aktivnosti stanovništva određenog lokaliteta.
• Rad izvršen na temelju stupanja na snagu sudske presude na izrečenu kaznu. Ova se djelatnost provodi pod strogim nadzorom i kontrolom državnih tijela i nije prisilni rad.

Teritorijalnost PR-a

Diskriminacija prisilnog rada prodire u sve sfere i vrste društva, bez obzira na podrijetlo, povijesnu pozadinu, razdoblje formacije, ekonomsku strukturu i tako dalje. Taj fenomen može postojati i u razvijenim i siromašnim zemljama, i nije ograničen na jedno mjesto na planeti. To je u velikoj mjeri zbog činjenice da Konvencija o prisilnoj radnoj snazi ​​i ILO ne sadrže posebne standarde. Većina njih nisu obvezujuće norme.

U tom smislu, u mnogim zemljama postoje različita tumačenja značenja međunarodni instrumenti. Dakle, neki vjeruju da je prisilni rad usko povezan s totalitarnim režimom, kao i grubom eksploatacijom čovjeka. Druga mogućnost uključuje uvođenje novih uvjeta, kao što su "suvremeno ropstvo" ili "praksa slična ropstvu". Ti su pojmovi povezani s nezadovoljavajućim i štetnim radnim uvjetima, a također se odnose na nisku razinu plaća.

Značajke OL-a

Prisilni rad je područje djelovanja koje ima prepoznatljive osobine. Međunarodna konvencija iz 1930. godine navodi da je prisilni rad bilo koji posao ili služba koja se obavlja pod pritiskom primanja kazne od druge osobe. Pored toga, akt se odnosi na nužan uvjet: ako je osoba imala priliku ne uključiti se u tu aktivnost, zasigurno će ga koristiti.

Gore spomenuti međunarodni dokument također navodi nekoliko iznimaka, primjerice vojnog i vojnog rada. Također ne uključuje rad osuđenika, građanske dužnosti, raditi u hitnim slučajevima ili vanrednog stanja, kao i rad ili uslugu pod strogim nadzorom predstavnika državnih agencija za provođenje zakona.

Konvencija MOR-a navodi da je prisilni rad svaka gospodarska aktivnost koja je usmjerena na političko ponovno obrazovanje, a također uključuje diskriminaciju. Nije dopušteno ovu vrstu posla kao sredstvo za kažnjavanje radnika za njihovo sudjelovanje i pravo na štrajk, kao što je to pravo utvrđeno ne samo prema međunarodnim standardima, ali i Zakona o radu.

Je li niska plaća PR-a?

Mnogi pogrešno vjeruju da je prisilni rad niskim plaćama i nezadovoljavajućim radnim uvjetima. Važno je izvući jasnu granicu između kršenja zakona i nepovoljnih uvjeta za uspješnu aktivnost. U slučaju niskih plaća, osoba uvijek ima pravo izabrati: podnijeti ostavku ili nastaviti raditi na određenom mjestu. Iz razloga koji su izvan njegove kontrole, primjerice, zbog nedostatka alternative, zaposlenik nastavlja prikazivati ​​rezultate svog posla određenoj tvrtki.

Prisilni rad je grub kršenje ljudskih prava, ograničavanje njegovih sloboda, zakonski proklamirano. To se pitanje u potpunosti odnosi na suvremene međunarodne probleme ropstva, kmetstva i dužničkog ropstva.

Koje aktivnosti su neodvojivo povezane s PR-om

Prisilni rad je izvršenje određenih radnji koje spadaju pod gore navedene kvalifikacije. Dakle, ova vrsta nezakonitih aktivnosti uključuje sljedeće radnje:

1. Otmica osobe i uporaba fizičkog nasilja protiv njega.
2. Prihvaćanje dužničkih obveznica rođenjem ili nasljeđivanjem.
3. Nezakonite aktivnosti za kupnju i prodaju prava, kao i izvršenje drugih transakcija u odnosu na pojedinca.
4. Ograničenje fizičkog prostora, na primjer unutar privatnih domena. To može uključivati ​​ilegalno pritvaranje u pritvoru, na mjestima lišavanja slobode, na radnom mjestu.
5. Psihološka prisila, koja je praćena prijetnjama ne samo kaznom za neposlušnost same osobe, već i odmazde protiv rođaka i drugih bliskih osoba.
6. Namjerno pružanje lažnih informacija o uvjetima rada, plaća, mjesta rada i tako dalje.
7. Zadržavanje osobnih dokumenata građana, uključujući osobne dokumente, kao što su putovnica, vozačka dozvola, kao i drugi popis vrijednosnih papira.
8. Seksualno nasilje.
9. Isključenje iz javnog života, od zajednice, zbog čega se određene dužnosti nameću osobi na obavljanju određene vrste posla.
10. Odbijanje hrane, skloništa, novca zbog neispunjavanja radnih uputa.

Prisilni rad u ILO-u

Sloboda rada je jedna od najvažnijih normi bilo kojeg nacionalnog zakonodavstva. Nijedna osoba, niti jedna organizacija ne može ovo poduzeti. Prisilni rad je živopisan primjer kršenja gore spomenutog načela. Zbog toga se ovaj problem posebno pažljivo razmatra u MOR-u.

Međunarodna organizacija rada smatra 2 nužna elementa za prepoznavanje određene vrste aktivnosti kao prisilnog. Prvo, nema znaka volonterskog rada. Drugo, ispunjenje dužnosti obavlja se pod prijetnjom kazne. Više od 75 godina prakse donijelo je jasnoće gore navedenim elementima. Osim toga, pod prijetnjom kažnjavanja podrazumijeva se ne samo kaznena sankcija, već i uskraćivanje određenih prava.

Oblici prijetnje kazne u PR

Prisilni rad karakterizira razne vrste prijetnji i kažnjavanja. Najživlji predstavnici su fizičko nasilje, zajedno s zatvorskom kaznom. Osim toga, kriminalci često koriste mogućnost negativnog utjecaja na rodbinu i bliske osobe osobe koja je bila pod pritiskom radne snage.

Drugo mjesto u prevalenciji je psihološki oblik prijetnji i utjecaja. U pravilu, najčešće prijetnje su potreba za izručenjem žrtava agencijama za provedbu zakona. Dakle, slučajevi su široko rasprostranjeni kada poslodavci koji su zapravo prisilili svoje podređene da rade izvijestili su o njihovom mjestu u policiji ili migracijskoj službi. Posebni uspjeh ove prijetnje imaju u slučaju ilegalne prisutnosti stranog državljanina u državi. Psihološki utjecaj također uključuje i prijetnju da se djevojka bavi prostitucijom na udaljenim mjestima naselja ili grada.

Značajke PR-a u financijskoj sferi

Treći oblik prijetnji je financijske prirode. Obično žrtva podliježe ekonomskoj kazni, kao što su dugovi, neplaćanje zarađenih sredstava, prijetnje otkazom i tako dalje. Potonja opcija primjenjuje se u slučaju odbijanja zaposlenika za obavljanje posla prekovremeni rad. Osim toga, poslodavci često zahtijevaju polaganje osobnih dokumenata. Ako su takve radnje poduzete protiv vas, valja razmišljati o tome jesu li znakovi prisilnog rada među vama i vašim kolegama očiti.