Odbacivanje na bolesničku listu prema vlastitoj volji - članak Zakona o radu Ruske Federacije. Uzorak zahtjeva za otpuštanje vlastite volje

U Rusiji su pitanja vezana za zapošljavanje, ljudi su vrlo zabrinuti. Isto vrijedi i za sve što ima veze s otpuštanjem. Prestanak službeno sklopljenog ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika je nešto što zahtijeva posebnu pozornost. U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji mnogo nijansi koje se tiču ​​postavljenog pitanja. Ali što ako planirate biti razriješeni na temelju bolovanja? Je li moguće u potpunosti raskinuti ugovor o radu u takvom nalogu? Što bi trebao znati svaki zaposlenik i poslodavac? Shvaćanje svih ovih problema nije toliko teško, ako se obratite TC RF-u. Ovdje su odgovori koji će pomoći u razjašnjavanju situacije.

Ima li pravo

Stvar je u tome što neki smatraju prestanak radnog odnosa tijekom bolnice nezakonitim postupkom. Jesu li ti ljudi u pravu?

Sve ovisi o okolnostima. Poslodavac ne može otpustiti osobu dok je u bolnici. Ovo je protuzakonito. Ali ako govorimo o ukidanju odnosa vrste radne snage na zahtjev zaposlenika, tada neće biti kršenja. Zašto?

Sve zbog činjenice da u bolnici postoji otkaz na vlastitom zahtjevu. TC RF, odnosno točnije, članak 80. ukazuje da građanin u bilo kojem trenutku može raskinuti ugovor o radu s poslodavcem. Čak iu razdoblju odmora. Ovo pravo ne može se oduzeti.

Unaprijed

Neka pravila se moraju zapamtiti za zaposlenike i poslodavce. Stvar je u tome što otkaz na osobnoj inicijativi zahtijeva određene troškove vremena. Po zakonu, svaka osoba koja želi prestati suradnju s određenim šefom, upozorava unaprijed o njihovim namjerama. Riječ je o pisanju izjave o utvrđenom uzorku.

Unaprijed, ovo je najmanje 14 dana prije predloženog dana prestanka zaposlenja. Sukladno tome, građani jednostavno i u najkraćem mogućem roku ne mogu otići od posla. sargija u bolnici na vlastiti zahtjev u Rusiji je čest. Ali zašto?

Raditi

Sve zbog činjenice da će osoba raditi 2 tjedna nakon što obavijesti vlasti o njihovim namjerama da prekinu suradnju. Neobična djelovanja propisana su zakonom. I to će se morati uzeti u obzir ako želite prestati raditi za tu ili onu tvrtku na svoju vlastitu.

Ali otkaz na bolesničkom popisu nije praksa, to je česta pojava. Zašto? Jer prema zakonu osoba treba upozoriti šefa o prestanku radnih odnosa 14 dana. Nadalje, ili on radi ili odlazi na dopust ili na bolovanje. Nitko nema pravo pozvati građane za rad.

Ispada da je proces koji se razmatra je vrsta lukavstva koja se često susreće u Rusiji. To vam omogućuje da ne radite nakon što poslodavac bude obaviješten o predstojećem gubitku zaposlenika. Ali što bi svaki građanin trebao znati pored svih prethodno navedenih trenutaka?

Plaćanja na bolovanju

Na primjer, mnogi su zainteresirani za to da li su neke isplate upućene zaposleniku koji je prestao raditi s poslodavcem nakon što je otišao na bolovanje. Ovo je vrlo teško pitanje.

S jedne strane, građanin može, kao što je već rečeno, otkaz na bolovanju na vlastiti zahtjev kako bi se izbjeglo raditi. Zapravo, ovo je neka vrsta prijevare. I nema potrebe platiti bolovanje.

S druge strane, ponekad postoje slučajnosti. Građanin se stvarno može razboljeti. I istodobno odlučiti o otkazu. Zatim će neplaćanje biti grubo kršenje. Za poslodavca, to je ispunjen velikim dugom.

Pa kako biti? Člankom 183. Zakona o radu propisano je da se bolnički listovi moraju pokriti bez iznimke. To jest, platiti. To znači da će otkaz u bolnici prema vlastitom zaposleniku i dalje obvezati poslodavca da proizvodi izračun "bolesnih". Iznimka - ako je građanin uzeo ostaviti na vlastiti trošak. Zatim, tijekom odsutnosti do trenutka prave otkazivanja odnosa, nećete morati platiti.

Trajanje liječenja s listom za bolovanje

Ali ako o tome razgovaramo prava poslodavca, oni su također zaštićeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Neka ograničenja na računu i dalje su dostupna. U svakom slučaju, u odnosu na bolesne.

Zaposlenik planira napustiti vlastitu volju "na bolovanju"? Izračun za vrijeme koje se provodi kao pacijent može se dobiti samo kad se osoba zatraži za njega u roku od mjesec dana od trenutka prestanka radnih odnosa. I samo ako novo radno mjesto još nije pronađeno.

Drugim riječima, u određenim okolnostima, vrijeme koje je proveo na bolovanju nije potrebno uplatiti. Nažalost poslodavci, takve situacije u praksi su iznimno rijetke.

Osnovni izračun

Prema utvrđenim pravilima, otpuštanje zaposlenika (na temelju bolesničke liste) plaća se po volji. Točnije, poslodavac mora nužno izračunati za vrijeme provedeno. Bez uzimanja u obzir naplatu bolovanja.

Ako govorimo o običnom raspuštanju radnih odnosa, novac se plaća na dan kada građanin dobije radnu knjigu u njegovim rukama. Preciznije, u vrijeme stvarnog otkaza. Ali što je s situacijom u kojoj je osoba na bolovanju?

Tada se izračun obavlja u trenutku podnošenja zahtjeva za novcem i "radom", ili sljedećeg dana. I ne kasnije od roka. Inače, poslodavac ima dug prema bivšem podređenom. Svakodnevno se povećava. Svaki šef treba znati o ovome.

Tijekom testiranja

Posebna se pozornost posvećuje prestanku suradnje tijekom probnog razdoblja. Ovo je vrlo kontroverzno pitanje, što daje i zaposlenicima i poslodavcima mnogo problema.

Odbacivanje zbog bolovanja na vlastiti zahtjev na probni rok gotovo nikada nije ispunjeno. Ali ako se to dogodi, poslodavac će morati obavijestiti 3 dana prije pisanja prijave utvrđenog uzorka.

A što je s računima? Postoje li uplate zaposleniku u toj situaciji? Da. Poslodavac je zakonski obvezan izvršiti sve izračune, kao i obično otkazivanje radnih odnosa. Naime:

• platiti neiskorištenog odmora;
• "pokriti" bolovanje;
• dati novac za vrijeme.

Prema tome, potreban je potpuni proračun. Inače, kao u prethodnom slučaju, nastaju dugovi. Kako otkaz sami, a na bolovanju? Sve nije tako teško kao što se čini.

Redoslijed otpuštanja

Sada malo o tome kako je moguće opisati proces koji se istražuje uzimajući u obzir sve prethodno navedene značajke. Po zakonu, svaki zaposlenik osobno ima pravo na razrješenje u bilo kojem trenutku. Dovoljno je unaprijed upozoriti poslodavca. Nije bitno hoće li se to dogoditi na bolesničkom popisu ili ne.

Postupak prestanka radnog odnosa je sljedeći:

1. Građanin piše izjavu o odlasku na bolesničku listu. S njim (ili već poslije) sastavlja se zahtjev za otkaz. Tu nužno propisuje "po volji".
2. Poslodavac studira poslane dokumente. Od ovog trenutka započinje odbrojavanje od 2 tjedna.
3. Nakon 14 dana od obavijesti o razrješenju, šef zapovijedi o prestanku radnog odnosa. Prikazuje se za upoznavanje s otpuštenim osobama. Odgovarajući unos obavlja se u posebnom računovodstvenom časopisu. Ako zaposlenik osobno ne može doći poslodavcu, morate poslati kopiju naloga preporučenom poštom.
4. Zapisnik o otkazu obavlja se u knjizi radnih zapisa. Potrebno je odrediti članak 80 LC RF-a. To znači da je sam zaposlenik odlučio raskinuti odnos.
5. Čim red dođe u pravnu snagu, zaposlenik prima radnu knjigu i plaću. Izrađen je akt o tome.
6. Odbačena osoba se obraća računovodstvenom odjelu za namirenje. Nakon toga, možete prijaviti zapisnike o primitku sredstava u cijelosti, kao i za izdavanje podređenog zapisa o radu.
7. Ako zaposlenik odbije staviti potpise, izradit će se poseban akt, u kojem se bilježe sve radnje. Ako ne možete osobno posjetiti "rad", morat ćete poslati obavijest o potrebi rada s podređenim registriranim pismom. Zatim povjerenik može primiti novac i radnu knjigu.

To je sve. Odbacivanje na bolnicu na vlastiti zahtjev završilo je. Ne postoji ništa teško s pravilnom pripremom. Problemi ni poslodavac, ni podređeni neće.

uzorak

A kako izgleda uzorak prijave za ostavku? Zapravo, sve je vrlo jednostavno. Dovoljno je samo slijediti standardne uvjete za pisanje bilo koje aplikacije.

Mnogi su zainteresirani za ono što će izgledati glavni dio dokumenta. Na primjer, ovako:

I, Ivanov Ivan Ivanovič, (putovnicu podataka), inženjer strojarstva tvrtke „Posebni graditeljstva”, molim te otpustiti me na članak 80. Zakona o radu na vlastitu za 20/02/2016.

To će biti dovoljno. Ovako izgleda uzorak zahtjeva za ostavkom. Ništa teško ili poseban od građanina je potrebno. Nije potrebno opisati razlog prestanka radnog odnosa.

rezultati

Koje zaključke možemo izvući iz svega navedenog? Odbacivanje zaposlenika u bolnici vlastitom voljom nije težak proces ako pozitivno pristupite rješenju zadatka s umom. Općenito, ne razlikuje se od uobičajenog otkaza odnosa između poslodavca i podređenog.

Izračun se provodi u najvećoj mogućoj mjeri. A za vrijeme radio, za neiskorišteni odmor i za bolovanje. Nepoštivanje ovih obveza dovest će do negativnih posljedica.