Nalog o vremenu plaćanja plaća: uzorak i pravila za izradu dokumenta

U ruskom radnom zakonodavstvu mnogo je pažnje posvećeno samo ispravnosti obračuna plaća zaposlenicima, ali i pravodobnosti izdavanja. Da bi to učinili, računovodstveni odjel svakog poduzeća mora platiti svojim zaposlenicima zaradio novac u unaprijed određenim danima. To traži Kodeks rada koji je na snazi ​​na području naše zemlje. Na temelju svojih članaka, uprava tvrtke obično objavljuje "Nalog o plaćanju plaća". Model i pravila za njegovo sastavljanje ne bi trebali biti u suprotnosti s onim zakonima koji se sada primjenjuju na području Rusije.

Kako napisati dokument

Čl. 136 TC RF navodi da se pitanja koja se odnose na uvjete zaposlenika da primaju gotovinske uplate mogu se odraziti na kolektivni ili pojedinačni ugovor o radu, kao i općenito interni radni propisi (u daljnjem tekstu: PVTR). A svaka od ovih opcija potpuno je legitimna i ispravna. Ipak, većina poduzeća u tu svrhu izdala je zasebni nalog o vremenu plaćanja plaća, uzorak koji se može sastaviti samostalno. U tu svrhu takav bi dokument trebao sadržavati sljedeće potrebne informacije:

• datum kada je narudžba nastala;
• njegov registracijski broj;
• mjesto i naziv poduzeća;
• naziv dokumenta;
• razlog za njegovu objavu;
• Članak TC, koji služi kao osnova za izdavanje takvog naloga;
• glavni sadržaj dokumenta, koji sadrži jasne datume za izvršene uplate;
• u dodatnom dijelu treba navesti osobu odgovornu za čitanje svih radničkih dokumenata;
• položaj, puno ime i potpis glave.

Trenutačno, gotovo svako poduzeće ima nalog o uvjetima plaćanja plaća. Uzorak se ne može naći u posebnim referentnim knjigama. Dokument se sastavlja proizvoljno uzimajući u obzir odgovarajuće GOSTove. Nakon potpunog stupanja na snagu svako odstupanje od ovih datuma smatrat će se povredom zakonskih prava radnika.

Usklađenost sa zakonom

Rusi zapovjednika rada zahtijevaju da uvjeti zaposlenika za primanje novca budu jasno određeni u jednom od lokalnih propisa poduzeća. Trebalo bi odražavati informacije o određenim danima i načinima plaćanja. To se može odraziti kako u kolektivnom ugovoru, tako iu PVTR-u, kao iu ugovoru (ili ugovoru o radu) sa svakim zaposlenikom. Neki tumače članak 136 TC Rusiji na takav način da informacije o učestalosti plaćanja trebaju biti sadržane u svakom od navedenih dokumenata. Ovo je mišljenje pogrešno. Dovoljno je navesti potrebne informacije samo u jednom od njih. U drugim dokumentima može se samo pozvati na ovaj normativni čin. No, najčešće je uprava tvrtke odlučila izdati zasebni nalog za to, na vrijeme plaćanja plaća, uzorak koji ne mora nužno biti. Potrebno je samo naznačiti određene datume i pokušati ih slijediti poslije. Servisna banka može također zatražiti takav dokument za pripremu novčanih sredstava radi pravovremenog prijenosa.

naselja

Postupak plaćanja plaća jasno je opisan u članku 136. TC Rusije. Na temelju toga poslodavac je dužan poslati novac zaposlenicima najmanje dva puta mjesečno. I prve prijenose moraju biti izvršene najkasnije u roku od petnaest kalendarskih dana od trenutka kada je razdoblje za koje su osigurana odgovarajuća plaćanja završena.

Evo, svako poduzeće samostalno odlučuje koji datum od dvotjednog razdoblja koje je zakonom dopušteno odabrati. To može biti peti, deseti ili petnaesti mjesec koji slijedi godinu koja se izvješćuje. U ovom broju, menadžmentu se daje slobodan izbor. Drugi dio plaće izdaje se u bilo kojem od preostalih dana prije kraja tekućeg mjeseca. No, ponekad neke tvrtke smatraju neprikladnim podijeliti plaće u dijelove i ponuditi svojim zaposlenicima pisanje relevantnih zahtjeva uz zahtjev za prilagodbu plana plaćanja. S gledišta zakona, takva odluka, temeljena na osobnoj želji zaposlenika izraženih u pisanom obliku, ne bi činila povredom. Ali inspektorati rada obično se ne slažu s tim tijekom inspekcija. Uostalom, nikakav sporazum ne bi trebao pogoršati situaciju bilo kojeg zaposlenika u usporedbi s onim što je predviđeno Zakonom o radu.

Moguće promjene

Moguće je da u nekom trenutku dani odobreni za plaćanje plaća postati nezgodni za poslodavca. U tom se slučaju lako mijenjaju. No za to je potrebno promatrati određeni postupak. Budući da određeni datumi plaćanja nisu navedeni u ugovorima o radu, nema potrebe da ih dodaju odgovarajuće dodatne ugovore. Dovoljno je uočiti promjenu uvjeta plaćanja plaća u toj mjeri lokalni normativni akt, gdje su izvorno instalirani.

Zatim, na temelju čl. 22 TC Rusija poslodavac mora obavijestiti sve svoje zaposlenike o ovom potpisivanju. A zakon ne utvrđuje nikakvu specifičnu naredbu o obavijesti. Svako poduzeće može samostalno razviti metodu za obavještavanje zaposlenika o promjenama uvjeta vezanih uz njihovu izravnu radnu aktivnost. To se može učiniti, primjerice, s narudžbom s registrom koji je pridružen za prikupljanje potpisa ili u bilo kojem drugom obliku. Glavno je da se činjenica upoznavanja s konkretnom promjenom svakog člana kolektiva treba popraviti.