Uzorak naloga za promjenu rasporeda rada u poduzeću

Maksimalno dopušteno radno vrijeme za dan i tjedan određuje RF LC (članak 91.). No, svaka tvrtka ima svoj raspored. To pokazuje radne dane, pauze, vikende. Ali ponekad je potrebno promijeniti neke podatke. Zatim se izdaju nalozi za promjenu rasporeda rada. Uzorak ovog dokumenta omogućit će ga kompetentno sastavljanje.

O rasporedu rada

Postoji nekoliko vrsta radnog rasporeda koji se mogu koristiti u poduzeću u okviru RF carinskog zakona. Ove informacije navedene su u članku. 100 LC RF. Norme navedene u zakonu odnose se na trajanje tjedna. Zaposlenici mogu obavljati svoje aktivnosti 5 dana, 6 ili drugim pravilima. Zakon također određuje dane koji se pružaju na kliznom rasporedu. Ponekad je nepotpuni tjedan.

Na nepravilan raspored je navedeno u članku. 101 LC RF. Ova vrsta je poseban način rada kad se zaposlenici privlače za rad u određenim razdobljima, bez obzira na to što je glavni raspored. Ne primjenjuje se u svakoj ustanovi. Čl. 102 LC RF uključuje fleksibilne uvjete rasporeda - rad se vrši na smjenama, danima, njihovo trajanje je utvrđeno na temelju sporazuma između stranaka.

Raspored razmjene označen je u sl. 103 LC RF. Ovaj je način potreban kada se proizvodni proces ne uklapa u radno vrijeme. Na primjer, kada se peć za visoke pećnice ne može zatvoriti ili se proizvodni procesi zaustavljaju. Računovodstvo razrađenog jaza provodi se u skladu s čl. 104 LC RF. Na primjer, radni tjedan ne smije biti duži od 40 sati.

Ako se radi o radnicima koji rade u opasnoj proizvodnji, račun se izvršava svaka 3 mjeseca. U čl. 105 Zakona o radu Ruske Federacije određuje podjelu radne promjene u dijelove, ali samo ako to ne uzrokuje povredu proizvodnog procesa. Završeni raspored mora biti usklađen sa sindikatima i prikazan u dokumentaciji.

Jedan redak grafikona

Preko 60% građana radi za taj režim. Računovodstvo za obračunsko razdoblje obavlja se na danima i tjednima ili na temelju načela sažeti za određeno razdoblje. Ako se uzmu u obzir dani, sve aktivnosti koje nadilaze utvrđenu normu smatraju se prekovremenim radom. Ova nijansa je navedena u članku. 99 LC RF.

Prema ovom režimu, broj radnih dana može biti sljedeći:

1. 5 ili 6 tjedno.
2. Klizni način rada.
3. Sažeto računovodstvo.

Poslodavac mora pratiti da se dnevna stopa ne razlikuje od standardnog zapošljavanja zaposlenika. U ustanovama u kojima jedan zaposlenik radi na smjenama, dužina radnog dana ne smije biti duža od 12 sati.

Kada trebam narudžbu?

Zakon ne zabranjuje promjenu radnog vremena. Obično je ova odluka donesena zbog specifičnosti poslovnih procesa. Promjene se mogu odnositi i na cijeli tim, na pojedine jedinice ili čak na zaposlenike. Ali trebate je ispravno dizajnirati. Promjene ne bi trebale uzrokovati pogoršanje radnih uvjeta i situacije zaposlenika.

Potvrđuje inovaciju naloga za promjenu rasporeda. Uzorak punjenja dostupan je u svakom poduzeću. Sadržaj i redoslijed odobrenja određuje onaj u kojemu je trenutak.

U ovoj situaciji postoje 3 opcije:

1. Režim je jedan za sve, to je određeno pravilima unutarnjih propisa o radu (PVTR).
2. Pravila se primjenjuju na sve, oni su fiksni u PVTR i ugovor o radu.
3. Raspored je individualan, upisan je samo u ugovor o radu.

Narudžba je odobrena prema posebnom nalogu. Fiksna je u umjetnosti. 190 TC. Zaposlenici kroz sindikat sudjeluju u raspravi o ovoj nijansi. Nakon odobrenja izdava se nalog za promjenu rasporeda rada, čiji je uzorak u članku. Promjene se vrše na PVTR. Pravila će biti u primjeni kolektivnog ugovora.

Što kaže zakon?

Radno vrijeme može se mijenjati po volji poslodavca, ali samo ako je povezano s razlozima navedenim u čl. 74 TC. Važno je potkrijepiti promjenu radnih uvjeta objektivnim inovacijama u području rada. Ovo je također uključeno u redoslijed promjena rasporeda rada. Uzorak ovog dokumenta uključuje sve osnovne nijanse koje moraju biti prisutne. Promjene u ugovoru o radu, uključujući i radno vrijeme, trebale bi se izvršiti na temelju sporazuma stranaka (točka 72 TK). Takav se sporazum bilježi u pisanom obliku u obliku dodatnog sporazuma. Inače, inovacije neće biti smatrane legitimnim, tako da zaposlenik može zaštititi svoja prava kroz inspekciju rada ili sud.

teren

Dokument o promjeni radnog vremena izdaje:

1. Pismeni pristanak zaposlenika i izdavanje dodatnog dogovora.
2. Prihvaćeno tijekom pregovora PVTR, koji je zabilježio promjene u uvjetima rada u poduzeću.

Narudžba se može odnositi na sve zaposlenike i samo na neke od njih. U drugom slučaju treba obavijestiti specifično osoblje o tome. Na primjer, može postojati nalog za promjenu rasporeda čuvara. Uzorak ovog dokumenta bit će isti kao u drugim slučajevima.

Tko donosi odluku?

Odluku o različitim promjenama donosi rukovoditelj. Ovo je njegova nadležnost. Ali morate uzeti u obzir neke nijanse. Ako se radi o uvođenju inovacija u ugovor o radu, pismeno dopuštenje zaposlenika je obavezno (članak 72. ZKP-a). Pravila za usvajanje PVTR-a prema čl. 190 TC treba uskladiti novi raspored sa sindikatom ili drugim predstavnicima zaposlenika. Ako je glava donijela jednu odluku, ali postoje kršenja tih zahtjeva, to će dovesti do radnog spora. Stoga je važno iznijeti sve u skladu sa zakonom, kao i popuniti dokument na modelu naloga o promjeni rasporeda rada zaposlenika. To će spriječiti nastanak sporova.

Pravila dizajna

Uzorak narudžbe o promjeni rasporeda poduzeća obuhvaća sljedeće stavke:

1. Naziv dokumenta.
2. Njegov tip.
3. Datum izdavanja.
4. Broj.
5. Naslov.
6. Osnovne informacije.
7. Potpis glavnice.
8. Odgovarajući.

Prema ovom modelu naloga za promjenu rasporeda rada zaposlenika, sva poduzeća sastavljaju dokumentaciju. Kada se sastavlja prema svim pravilima, smatrat će se valjanom.

Glavni dijelovi

Sadržaj narudžbe sadrži sljedeće važne informacije:

1. Opravdanje promjena.
2. Ukidanje prošlog režima.
3. Opis novog grafikona.
4. Trajanje njegove valjanosti.
5. Upute za obavještavanje zaposlenika o promjenama.

Uzorak naloga za promjenu rasporeda rada na inicijativu zaposlenika ili menadžera je isti. To je samo malo drugačije u tekstu.

Dokument obrazac

Poput drugog dokumenta, nalog je izrađen u pisanom obliku. Izvornik, koji je potpisao upravitelj, pohranjuje se u organizaciju. Obavijesti i dodatni ugovori izrađeni su u pisanom obliku. Ako se promjene odnose na određenu osobu, važno je izraditi nalog i formalizirati ugovor o promjenama koje su sklopljene u ugovoru o radu.

nijanse

Uzorak narudžbe za privremenu promjenu rasporeda rada ne razlikuje se od slučaja kada se izrađuje trajno. No, potrebno je ne samo izdavanje i potpisivanje dokumenta. Potrebno je poštivati ​​zahtjeve zakona. Radnicima treba obavijestiti o promjenama. To bi trebalo biti učinjeno najkasnije 2 mjeseca prije početka novog rasporeda (članak 74. TC). Ako narudžba kaže da će izmjene stupiti na snagu od 1. prosinca, potpisat će se najmanje 1. listopada. Na temelju toga izrađuju se dodatni ugovori sa zaposlenicima.

Kako obavijestiti zaposlenike?

S promjenama zaposlenika treba se upoznati sa slikom. Ali nije stavljen na red, već na pisanu obavijest. Ovaj dokument navodi razlog inovacija, razdoblje valjanosti, informacije o posljedicama odbijanja zaposlenika da rade u ovom načinu rada.

Zaposlenik prima obavijest ili ga može odbiti. U drugom slučaju izradit će se akt. Zatim će obavijest biti usmena. Obavijest o odbijanju ili odsutnosti zaposlenika šalje se poštom. Tek tada se smatra da je poslodavac ispunio dužnost pravodobnog upozorenja podređenih.

skladištenje

Glavni dokument koji određuje razdoblje skladištenja administrativnih dokumenata je Popis standardnih dokumenata. Usvajanje je usvojilo Rosarkhiv 2000. godine. Nalozi za promjenu radnog vremena su nalozi, oni se čuvaju stalno. Redoslijed i sporazum o pojedinom režimu su osobni dokumenti. Čuva se 75 godina. Papir s bilješkom o poznavanju prisutan je u osobnom dosjeu zaposlenika. Sve promjene u radu poduzeća moraju biti dokumentirane. Samo će se tada inovacije smatrati legitimnim.