Postotak bonusa za starosnu službu vojnika. Plaća vojnog osoblja

U Rusiji, vojno osoblje plaća mjesečne nadnice prema ugovoru. Zaposlenici ove sfere imaju pravo na dodatna plaćanja. Jedan od tih je postotna premija za trajanje usluge

Što se sastoji od novčane naknade?

Plaća se sastoji od 2 dijela. Prva je plaća koja ovisi o položaju i naslovu. Čak i privatni vojnik ne može primiti manje od 15.000 rubalja. Časnici plaćaju znatno više, ali sve ovisi o dužini službe, razini opasnosti od posla i drugim čimbenicima.

Plaća vojnog osoblja ima drugi dio - dodatna plaćanja. Njihova je osobitost da se plaćaju samo određene kategorije zaposlenika. Obično morate ispuniti neke uvjete. Izračun dodatnih plaćanja određuje se u postotku, ali ponekad se izračunava u plaću.

Vrste dodatnih troškova

Drugi dio plaće može se sastojati od sljedećih vrsta doplataka:

• postotni bonus za vojne službe: ako služba u vojsci traje duže od 24 mjeseca, tada se ove vrste plaćanja počinju s vremenom povećavati;
• za kvalifikaciju: potrebna je potvrda profesionalizma, a za to je potrebno proći ispitivanja;
• aktivnosti s državnim tajnama: plaća se službeniku koji je položio FSB provjeru, a također je dobio i potrebnu razinu pristupa;
• za posebne zasluge: Zakon o vojnom osoblju uključuje informacije o kategorijama zaposlenika kojima su izvršene dodatne uplate;
• za opasne aktivnosti vezane uz rizik za život i zdravlje: ronjenje, vježbe, skakanje padobranom;
• postignuća u službi: sami ministri profila postavljaju uvjete, veličinu i pravila za dodjelu kvota, ona također ima naziv "osobni obilježje";
• služba savjesti: jednaka je 3 plaće godišnje;
• materijalna pomoć: osigurana jednom godišnje kao plaća.

Također, časnici dobivaju poticaje za dobivanje državnih nagrada, u službi u teškim klimatskim uvjetima, na Dalekom Sjeveru, u drugim zemljama. Svaki doplatak plaća služi za poticanje zaposlenika na učinkovit rad.

Duljina usluge

Doplatak vojnog osoblja uključuje naknadu koja se izračunava kao postotak plaće. Na njegovu veličinu utječe životni vijek u određenoj strukturi, kao iu cjelini. Ovisno o tome ovisi veličina cjelokupne plaće.

Dakle, postotak se dodaje plaći, a ukupnom iznosu se može dodati kvartalni koeficijent Ruske Federacije, na primjer, zbog Daleki istok. Bonus je premija, a zatim se obračunava porez na dohodak.

Izračunavanje doplate

Postotak premije za starosnu službu je isti kao i za djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova. Ali, to se razlikuje od onog koji se propisuje za civilno osoblje. Zakon o vojnom osoblju navodi da se naknada izračunava iz dužine službe:

• ako se rad nastavi 2-5 godina, tada se dodaje 10%;
• 5-10 godina - 15%;
• 10-15 godina - 20%;
• 15-20 godina - 25%;
• 20-25 godina - 30%;
• od 25 godina - 40%.

Postotak povećanja duljine službe za vojnike određen je dužnostima, lokacijom usluge. Za članove letačke helikoptera, ako sudjeluju u testovima, 1 mjesec se broji za 2.

Ostali vojnici imaju posebnu naknadu za bonuse. Na primjer, ako rad uključuje padobran skokova, onda 1 mjesec vrijedi za 1,5. Isto vrijedi i za vojsku koja je povezana s ratnim brodovima i brodovima. Na temelju tih pravila izračunavaju se plaće vojnika.

Mirovine vojske

Naknade donose ne samo radni vojnik, već i umirovljenici. Prilikom izračunavanja koristi, uzima se u obzir trajanje usluge, kao i ozljede koje nastanu. Na temelju zakona utvrđuje se dob, kada je potrebno primiti mirovinu:

• 45 godina - za žene;
• 50 - čin i dosje;
• 55 - kapetanima;
• 60 - prosječno opće dobro;
• 65 - najviši zapovjednik osoblja.

Da biste se povukli, trebate raditi 20 godina. Dobit se određuje u sljedećim iznosima:

• ako je usluga 25 godina, onda je 50% plaće;
• za svaku godinu više od 25 godina, naplaćuje se 3%;
• ukupni iznos ne može biti više od 85%.

Izračun vojnih mirovina na temelju zakona može se utvrditi na druge načine:

• ako postoji civilni rekord, onda se 50% dodaje 1% godišnje;
• 85% plaće obračunava se za invalidnost;
• ako se invalidnost pojavila zbog bolesti, tada će mirovina biti 75% plaće;
• obitelji vojnika, ako su ubijeni u vojnim operacijama, 40%, a kad smrt nije povezana s tim događajima, 30%.

Izračun uzima u obzir godišnju indeksaciju koju odobri predsjednik zemlje. Ispada da je vojna mirovina vrlo visoka u usporedbi s civilnim osobljem.

Ostale pogodnosti za vojnike

U Rusiji vojska se smatra posebnom kategorijom građana, jer im se dodjeljuju mnoge dodatne pogodnosti:

• stambeno zbrinjavanje: stambeno zbrinjavanje za vrijeme vojne službe, kao i za stalni boravak;
• obrazovanje: u razdoblju vojne službe, a također i nakon njega, postoje prednosti upisa u obrazovne ustanove;
• medicinske usluge: vojska, kao i članovi obitelji, nude besplatne medicinske i rehabilitacijske usluge u sanatorijama;
• prehrambeni proizvodi i stvari: prehrambeni obroci se dodjeljuju određenim kategorijama zaposlenika, a potpora odjeće podrazumijeva izdavanje terenskih odijela;
• slobodna putovanja: vojska može godišnje odlaziti na godišnji odmor, kao i na poslovnom putu, na novi posao bez plaćanja;
• mirovina: u usporedbi s civilima, vojska može povući iz 45 godina, ako ima 20 godina iskustva;
• životno i zdravstveno osiguranje: u slučaju smrti, vojnoj obitelji plaća se 3 milijuna rubalja.

S otkazom, ako je zaposlenik pronađen kao nesposoban za rad ili ozlijeđen, izdaju se 2 milijuna rubalja. Zahvaljujući ovom broju pogodnosti, mnogi biraju vojnu službu.

Prednosti i nedostaci radova ugovaratelja

Ako želite ući u vojnu službu, trebate znati koje su prednosti i nedostatci tog posla. To će učiniti pravi izbor:

• ovo zapošljavanje je profitabilno, pogotovo ako u selu i selu nema prestižnog rada;
• pruža društveni paket, koristi, stabilnu plaću, koja se ne nudi u svim poslovima;
• usluga u RF Oružanim snagama je usporediva s uobičajenim, tako da se razlikuje od hitnih, gdje postoji mnogo ograničenja.

Minusi uključuju:

• zdravstveni rizik;
• život pod statutom;
• psihički teški posao;
• poslovna putovanja, život na terenu.

Kao što se može vidjeti iz izračuna, vojska dobiva visoki dohodak, kao i mirovinu. Rad je obećavajući, jer niti jednoj drugoj profesiji nema toliko privilegija.