Članak: otkaz zbog gubitka povjerenja

otkazivanje radni odnosi

Razlozi i uvjeti za razrješenje

U pravilu, kada je u pitanju otkaz ugovora o radu zbog izgubljenog povjerenja, osnova za to je članak 81. stavak 7. Zakona o radu Ruske Federacije. Treba napomenuti da je otpuštanje radnika u vezi s gubitkom povjerenja dopušteno pod sljedećim uvjetima:

• Postoji nepobitan dokaz da je zaposlenik počinio krivnje, što je služilo kao razlog gubitka povjerenja. Do takve radnje mogu uključivati ​​krađe, dokazano korupciju, zanemarivanje materijalnih sredstava povjerenih zaposleniku, uskraćivanju informacija o prihodima ili nekažnjavanju za gospodarski kriminal i tako dalje. Opći popis zakona uključuje Zakon o radu Ruske federacije (vidi točku 7.1. I točku 7. stavak 81.). Odbacivanje u vezi s gubitkom povjerenja potrebno je dokazati tijekom unutarnje istrage. Nije potrebno uključiti zaposlenika u upravni (kazneni) slučaj.

• Takav temelj, članak „The otkaz zbog gubitka povjerenja” se može odnositi samo na osobu osoblja za posluživanje (ispunjava funkciju skladištenja, prijevoza, primanje, izdavanje i tako dalje) materijalne imovine, posebno gotovini. Ovo stanje bi trebao biti rezerviran za zaposlenika u dokumentu, temeljeno na specifičnim točkama ugovora o radu (ugovor), opise poslova, ugovori o punom (kolektivno ili individualno) odgovornosti i druge. Ovo načelo, koje se primjenjuje na slučajeve otkaza na temelju kojih se raspravlja u ovom članku, možda je najčešće povrijeđeno. Primjeri su otpuštanje „sedmom stavku” namještenici na položajima, kao što su glavni računovođa, ekonomist i knjigovođa. Iskusni pravnici preporučuju korištenje „gubitak povjerenja” u odnosu na ove kategorije radnika vrlo pažljivo, s naglaskom na činjenicu da li je zaposlenik dodjeljuje odgovornosti za izravan dodir s gotovinom, blagajnik funkcionalnosti ili računovođa, na primjer. Nepostojanje takvih obveza odbacili „računovođa” često dovodi do činjenice da je bivši djelatnik suda brzo i jednostavno obnovljena od strane poslodavca u svom položaju ili dobiti potrebnu naknadu.

• Ako je došlo do gubitka povjerenja poslodavca uslijed radnji vezanih uz obavljanje radnih dužnosti, otpust zaposlenika u vezi s gubitkom povjerenja također će se smatrati mjera stegovne kazne. Iz tog razloga neophodni uvjet za raspuštanje radnih odnosa na toj osnovi bit će strogo poštivanje svih faza disciplinskog postupka u određenom roku.

Odbacivanje iz državne ili vojne službe

Imajte na umu da je otkaz zbog nedostatka samopouzdanja može biti ne samo na temelju navedenog članka, te o primjeni pravila federalnog zakona koji se odnosi na određenu struku. Na primjer, to se odnosi na osobe zaposlene u državnoj službi, agencijama za provedbu zakona ili profesionalnoj vojsci.

Ako uzmemo u obzir otpuštanje vojnika u vezi s gubitkom povjerenja, onda je objavljivanje naloga u tom slučaju treba biti vođena Pravilnikom o vojnoj službi, i to točke reda otkaza vojnika. Na temelju br. 1, 2, dio 3, vojni službenik može se razriješiti s izrazom "u vezi s gubitkom povjerenja" ako:

• Ne znajući daje (ili ako nepotpuni, netočni) podatke o prihodima i imovini radnika, njegove supruge i malodobne djece.

• Uslužitelj obavlja bilo kakvu poduzetničku aktivnost.

• vojnik sudjeluje u upravljanju komercijalne organizacije u zamjenu za plaćanje gotovinom, kao u slučaju aktivnosti iz područja uprave ili drugim tijelima stranih neprofitnih organizacija. Ovi razlozi za razrješenje brojnih iznimaka, svi koji su definirani Zakonom o Saveznom (real verzija) „na vojnu dužnost i vojne službe.”

• Postoji slučaj neuspjeha poduzimanja mjera za rješavanje sukoba interesa, od kojih je jedan sam vojnik. Također, može se odbiti zapovjednik koji je bio svjestan činjenice osobnog interesa podređenog koji nije poduzimao radnje.

Slične odredbe o smjenu osnovice zbog gubitka povjerenja, postoji Savezni zakon „Na Tužiteljstvu BiH”, „Na policiji” i „Na državnoj državnoj službi” i tako dalje. Općenito, međutim, ostaje potreba za dokaz krivnje na vatru radnika i strogo pridržavanje rokova i procedura za otkaz.

Kada je nemoguće odbaciti?

Čak i uz potpuno dokazane krivnje, nije dopušteno otpuštanje zbog gubitka povjerenja:

• u odnosu na trudnicu.

• Tijekom privremenog odsustva zaposlenika (dopust ili bolovanje). U tom će slučaju biti potrebno čekati zaposlenika da se vrati na posao.

• Tu je i ograničenje o razrješenju maloljetnika: otkaz zbog nedostatka povjerenja trebaju se dogovoriti s lokalnim Odjel inspekcije rada i predstavnika komisije za maloljetnike poslove.

Faze postupka otkaza

Kao što je već spomenuto, u vezi sa smjenom gubitak povjerenja za djela počinjena u obavljanju izravnih dužnosti, Zakon o radu odnosi na disciplinski postupak (čl. 192). U vezi s ovim prestanka radnog odnosa na temelju razmatranja održat će se u skladu s postupkom predviđenim u članku 193. LC RF. To znači to postupak razrješenja u vezi s gubitkom povjerenja:

• Otkrivanje i evidentiranje krivnje radnika.

• provođenje službene istrage.

• Primanje pisanog objašnjenja od zaposlenika (izrada čin odbijanja objasniti).

• Zakon o rezultatima (rezultati, zaključci) službene istrage.

• izdavanje naloga.

• Odbacivanje.

Uvjeti za razrješenje na temelju gubitka povjerenja

Važan uvjet za poštivanje zakonitosti postupka otkaza bit će otkaz ugovora o radu u okviru uvjeta utvrđenih radnim zakonodavstvom u tu svrhu.

Primjena otkaza u vezi s gubitkom povjerenja dopuštena je u roku od mjesec dana, počevši od trenutka kada je prekršaj zaposlenika identificiran. Ovo razdoblje ne uključuje:

• Vrijeme potrebno za dogovor o odluci o otkazu sa sindikalnom organizacijom (ako postoji predstavničko tijelo).

• Razdoblja nepostojanja zaposlenika koji su krivci na radnom mjestu (bolesni dani i praznici).

Treba imati na umu da se disciplinska kazna (u ovom slučaju, otkaz) ne može primijeniti nakon šest mjeseci od dana počinjenja krivnje. Iznimka su prekršaji utvrđeni kao rezultat revizije ili financijske i ekonomske revizije: u ovom slučaju - najkasnije u roku od dvije godine.

Službena istraga: osnova, dokumentacija

Akcije zaposlenik koji uzrokuje štetu ili stvara rizik od oštećenja materijalnih vrijednosti poslodavca, moraju biti evidentirani u službenom dokumentu: čin inventar, osoblje izvješće (službeni), imajte na umu trenutnu nadzornika, akt o identificiranom manjka i tako dalje. Ovaj dokument je osnova za početak službene istrage, čija je svrha - bilo potvrditi krivnju zaposlenika, ili se utvrdilo da je nevin.

Ovlasti za obavljanje službene istrage dodjeljuju se posebnoj odluci. Povjerenstvo za istragu stvara se nalogom o organizaciji koja sadrži razloge za obavljanje poslova unutarnje istrage, podatke o članovima povjerenstva (naziv, položaj, popis ovlasti), uvjete i slično. Povjerenstvo bi trebalo uključiti zaposlenike koji nisu osobno zainteresirani za rezultate istrage, ali koji imaju dovoljno ovlasti za razumijevanje okolnosti počinjenog nedoličnog ponašanja.

Komisija je dužna pravodobno, ako je potrebno, napraviti inventuru, kao i zatražiti i pripremiti dokumentaciju kojom će se potvrditi krivnja zaposlenika. Sve akcije poduzete tijekom unutarnje istrage trebaju biti zabilježene u relevantnim aktima, službenim ili memorandumi, potvrde, protokoli. Osim toga, dužnost je komisije da dobije objašnjenje samog radnika.

Objašnjenje ili odbijanje objašnjavanja zaposlenika

Zahtjev da zaposlenik dade objašnjenja o činjenici nepravilnog ponašanja preporučuje se sastaviti službeni dokument o organizaciji i predati zaposleniku na potpisivanje. U posebnim slučajevima, na primjer, ako zaposlenik odbije potpisati potpis koji potvrđuje primitak zahtjeva, treba se izraditi akt o odbijanju. Zahtjev za zaposlenika u isto vrijeme ne može se samo osobno predati, već i poslan poštom, preporučenom poštom uz obavijest.

Prema općem postupku za imenovanje disciplinske kazne, zaposleniku se mora dati dva radna dana da daju objašnjenje. Ako nakon tog razdoblja ne dobivaju objašnjenja, potrebno je izraditi relevantni akt (o neizvršavanju ili o odbijanju zaposlenika da dade objašnjenja).

Rezultati rada komisije

Rezultat rada komisije trebao bi biti čin na rezultatima istrage. Dokument bi trebao sadržavati:

• Datum isteka službene istrage.

• podatke o članovima povjerenstva.

• podatke o zaposleniku koji je uključen u unutarnju istragu.

• Izjava o okolnostima koje su pokrenule službenu istragu, s obzirom na stupanj krivnje i ozbiljnost krivnje.

• dokaz o krivnji radnika (ili dokazu nevinosti) u obliku popisa s privicima.

• Potpisi članova povjerenstva.

Odbacivanje za radnje koje nisu vezane uz obavljanje poslova rada

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom, u slučaju kada je razlog za gubitak povjerenja bile su akcije koje nisu povezane s obavljanjem svojih radnih dužnosti, zakon se ne odnosi na disciplinski postupak. Iz tog razloga, prekid postupka zapošljavanja uvelike pojednostavljeno: nema potrebe za provesti internu istragu, a vremenski okvir u kojem bi trebalo biti odlučeno o odbacivanju do godinu dana od dana kada je poslodavac bio obaviješten o zaposleniku djelo. Argument za razrješenje može poslužiti kopiju dokumenta kojim se potvrđuje činjenicu radnika namjernog lošeg ponašanja, na primjer, primjerak presude.

Istodobno, prestanak radnih odnosa mora se provesti iu skladu s postupkom utvrđenim radnim zakonom

narudžbe

Ako je, kao rezultat nalaza povjerenstva, donesena odluka o razrješenju u vezi

Otpuštanje u vezi s gubitkom povjerenja vrši se izdavanjem dva naloga:

• Naredba o disciplinskoj kazni. Ovaj dokument ne sadrži samo potrebne podatke o radniku (ime, prezime, pozicija, itd), ali i informacije o počinjenog djela, navodeći odredbe kolektivnih i radnih ugovora i drugih akata organizacije, slomljena kao rezultat zaposlenika ponašanja, okolnostima i stupnju krivnje. Najkasnije tri dana radnik treba upoznati sa nalogom za potpis. Ako zaposlenik odbija potpisati, sastavlja se čin odbijanja, koji je ovjeren potpisima članova komisije.

• Redoslijed otkaza. Objavljuje se s obzirom na zahtjeve naloga o stegovnoj kazni. Razlog za otkaz naveden je u potpunosti u skladu s člankom 81. članka 7. Zakona o radu.

Ispunjavanje radne knjige

Upis poslodavca upisuje se u zapisnik s istim tekstom razloga za otkaz u redoslijedu. primjer:

Na dan prestanka radnika izdaje se izdana radna knjiga.

Plaćanja zaposleniku

Unatoč činjenici da se često odnosi na stvarnu štetu na imovini, ta okolnost ne oslobađa poslodavca od obveze plaćanja svih plaćanja. Na dan prestanka radnog odnosa, zaposlenik mora dobiti konačni obračun plaće, kao i sve bonuse i naknade za naknadu štete. Naknada za štetu koju je prouzročio bivši zaposlenik, naravno, poslodavac ima pravo tražiti isključivo putem suda.