Kako izraditi otkaz u vezi s smrću zaposlenika. Članak TK RF "Odbacivanje u vezi s smrću zaposlenika"

Nažalost, takva neugodna situacija kao i smrt zaposlenika može se dogoditi na svakom poduzeću iu svakoj organizaciji. Osoblje u ovom slučaju treba koncentrirati i kompetentno izdati radnu knjigu umrli zaposlenik i ostali pripadajući dokumenti. Važno je napomenuti da otkaz u vezi s smrću zaposlenika provodi se neznatno različitim postupkom nego uobičajeni otkaz na zahtjev zaposlenika ili uprave.

Zakonodavna baza

Sva pitanja koja se odnose na radni odnosi, regulira, kao što znate, Zakon o radu. U čl. 83 navodi da se ugovor o radu može ukinuti iz razloga koji ne ovise o strankama. Na takve osnove, prema točki 6. istog članka, također je uključena smrt zaposlenika.

Kako podnijeti zahtjev za otkaz zbog smrti zaposlenika?

Ako uzmemo u obzir opći postupak otkaza, to se događa kako slijedi:

- zaposlenik piše zahtjev (ako napusti svoj posao na vlastiti zahtjev) ili poslodavac šalje zaposleniku obavijest (ako je zaposlenik otpušten na inicijativu upravitelja);

- zatim izdana nalog za otkaz;

- Posljednji radni dan zaposlenik prima obračun, radnu knjigu i ostale dokumente. Ponekad se može isplatiti otpremnina.

Kao što ste shvatili, umrli zaposlenik neće moći izvesti sve gore navedene radnje, naravno. U vezi s smrću zaposlenika, postupak razrješenja je nešto drugačiji.

Narudžba ili narudžba?

Prestanak odnosa s uposlenikom je točniji nakon svega oblik obrasca za narudžbu T-8. Odgovarajući nalog mora nužno podudarati s datumom koji je naveden u potvrdi o smrti. Budući da ovaj dokument uvijek ne dolazi u poduzeće strogo na dan smrti neke osobe, mnogi zaposlenici radnika ne znaju kako postupati. U ovom slučaju, možete napraviti iznimku i zadržati umirovljenje u vezi s smrću u poslijepodne. Takvo postupanje neće se smatrati kršenjem.

knjiga rada

Nakon izdavanja naloga, unos u radnu knjigu. U ovom dokumentu potrebno je napisati sljedeće: "Sporazum o radu prestaje ako okolnosti ne ovise o strankama - u vezi s smrću zaposlenika". Nadalje navesti članak prema kojemu se otkaz odnosi na smrt zaposlenika, odnosno točku 6. članka 83. Sam dokument se osobno prenosi na ruke rođaka na temelju njihove prijave ili se šalje na adresu koju je zaposlenik naveli prilikom prijave za posao.

Plaćanje plaća

Ako zaposlenik nema vremena za primanje plaće, onda ga mora dati osobi koja je bila ovisna o pokojniku ili njegovim bliskim rođacima. Istodobno radno zakonodavstvo ne daje definiciju tko se odnosi na bliske srodnike. Međutim, ovaj koncept je određen obiteljskim kodom. Bliski srodnici su:

- djeca (uključujući usvojenu djecu);

- supruga;

- roditelji (recepcionari također dolaze ovamo).

Također je vrijedno napomenuti da prilikom izračuna plaćanja pokojniku ne možete odbiti iznos za neproduktivne blagdane.

Naslijeđe umrlog zaposlenika

Pri plaćanju novca zbog pokojnika potrebno je uzeti u obzir ne samo rad, već i zakon o nasljeđivanju. Dakle, st.1183 građanski zakonik kaže da sve iznose koji se isplaćuje zaposleniku na temelju ugovora o radu, prenosi njegove uzdržavane ili članove obitelji koji su živjeli zajedno sa umrlog zaposlenika. U TC nema vremenskog roka u kojem treba izvršiti plaćanje, ali je propisana Građanskim kodeksom i 4 mjeseca od trenutka kada je nasljedstvo otvoreno. Danas će biti dan smrti zaposlenika. To je, ispostavilo se da je tijekom 4 mjeseca nakon smrti organizacija zaposlenika, gdje je radio, mora sve uplate koje se oslanjaju umrlih radnika, te im dati zainteresiranim stranama.

Kao što možete vidjeti, kako bi se pravilno organizirati smjenu zaposlenika koji je umro, vi ne samo da moraju znati članak smjenu LC RF, ali i biti svjestan kako bi ulazak u knjizi rada, napisati odgovarajući red i rođake pokojnika platiti odgovarajući iznos novca za njega. Ako nitko nije došao za radnu knjigu, mora se pohraniti u odjelu osoblja odvojeno od dokumenata drugih zaposlenika 2 godine. Ako se tijekom tog razdoblja nije oduzeto, takav se dokument šalje arhivima organizacije, gdje će biti 50 godina. I tek nakon toga može se ukloniti.

Odbacivanje u vezi s smrću zaposlenika složen je proces, ne toliko u pravnom smislu kao u moralnom smislu. No, ako vaša organizacija još uvijek će se dogoditi ovo neugodnu situaciju, već će znati kako da raskine radni odnos s preminulim zaposlenika po svim pravilima, a ne prekršiti zakon.