Zahtjev za naknadu dopusta. Čl. 126 LC RF

Mnogi građani koji rade u organizaciji po ugovoru o radu skloni su zamjeni dijela zakazanog dopusta novčanim naknadama. Pogotovo u slučaju kad je razdoblje odmora dovoljno dugo. Da bi to učinio, podređenik mora podnijeti zahtjev za naknadu dopusta i prebaciti je na glavu ili na odjel osoblja. Zatim pričekajte odluku poslodavca. Zamjena dijela osnovnog dopusta novčanim naknadama može se provesti samo uz pristanak glave.

pramenovi

Zakonom o radu predviđena je mogućnost zamjene dijela osnovnog dopusta novčanim naknadama. To je moguće samo u slučajevima kada je razdoblje odmora dovoljno dugo. Ta želja zaposlenika mora biti poduprta u pisanom obliku. Drugim riječima, podređeni treba podnijeti zahtjev za naknadu dopusta. Potom ga morate prebaciti u odjel osoblja i pričekati odluku voditelja poduzeća. zamjena dodatni dopust novac je pravo potonje, a ne obveza.

Tijekom trajanja usluge

Članak 126. Zakona o radu navodi da zaposlenik može ostvariti svoje pravo i zamoliti glave da zamijeni dodatno razdoblje za odmor s novčanim nagradama. To je moguće samo ako osnovni dopust premašuje 28 dana. Osim toga, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za naknadu za dopust, predati ga svom nadzorniku i čekati njegovu odluku. Ovdje treba napomenuti da to može biti i pozitivno i negativno.

Ako zaposlenik prošle godine nije otišao na godišnji odmor, premjestio ga u novo radno razdoblje, a istodobno odlučio podići novčanu naknadu za svoj dio, ukupni iznos bi trebao premašiti 28 dana za svaku pojedinačnu. Ovo pravilo je fiksirano u LC RF. Također ovdje treba napomenuti da se zahtjev za naknadu za odmor može napisati vlastitom rukom ili uzeti njegov uzorak u odjelu osoblja organizacije.

Nije dopušteno

Za neke kategorije podređenih, zamjena dijela osnovnog dopusta novčanim naknadama zabranjena je zakonom. To se pravilo odnosi na žene koje čekaju pojavu djeteta i podređene koji nemaju osamnaest godina. Navedene osobe trebale bi ostati cijelo vrijeme ugovora. Osim toga, nije dopušteno plaćanje novčane naknade za dodatni dopust onim građanima čije su aktivnosti povezane s štetnim radnim uvjetima. Jedina iznimka je prestanak ugovora o radu.

registracija

O tome kako napisati zahtjev za naknadu za odmor, svaki građanin misli, koji je odlučio primiti dio odmora novac nagradu. Istovremeno, svi ne znaju da ne postoji model za njegovo izradu u zakonodavstvu. Stoga takve izjave izrađuju sami podređeni u proizvoljnom obliku, iako je u nekim organizacijama moguće pripremiti gotove obrasce u odjelu osoblja. Sastavlja se na sljedeći način:

Zahtjev za naknadu dopusta (uzorak):

Direktoru ____________ (naziv poduzeća)

________________________ (Ime glave)

od zaposlenika _____________________________

položaj _________________________________

Obrazac za prijavu

Molim vas da mi platite novčanu naknadu umjesto dijela dopusta za razdoblje od _____ do ____ godine, što je više od 28 dana.

Razlog: odredbe članka 126. Zakona o radu.

Datum _______Potpis zaposlenika _______________ (prijepis)

Osim toga, u ovoj aplikaciji možete odrediti točan broj dana koji građanin želi zamijeniti novčanim nagradama. To je neophodno u slučajevima kada je dodatni dopust dosta dug. Također, zaposlenik ima pravo koristiti cijelo razdoblje odmora. Zahtjev za naknadu dopusta, uzorak koji je odsutan u zakonu o radu, u ovom se slučaju ne traži da napiše.

Kad odete

Nakon raskida ugovora s zaposlenikom, rukovoditelj je dužan mu platiti novčanu nagradu za cijelo neiskorišteno razdoblje odmora. Stoga kaže umjetnost. 127 Zakona o radu. Pored toga, na pismenu prijavu podređenog dopusta se može dodijeliti uz daljnje raskid ugovora o radu. Osim u onim situacijama kada je osoba otpuštena zbog nezakonitih radnji.

Zahtjev za naknadu neiskorištenih ostaviti na otkaz zaposlenik ne može pisati, jer je dužnost poslodavca za njegovo plaćanje navedena u članku 127. Zakona o radu. Pisana potvrda od podređenog ovdje nije potrebna.

prije zaposlenik otkaz može pismeno zamoliti poslodavca da mu dopusti neotkriven odmor, a nakon toga prestane raditi s njim. Iako je to dopušteno samo kad osoba želi dovršiti službeni odnos na vlastitu inicijativu.