Naknade za plaće prema Zakonu o radu: članak

U Kodeksu rada, pitanja koja se odnose na plaće obrađuju se u svim poglavljima, počevši od 133 i završava s 158. A s njima nije bilo teško znati svaku osobu. Osim toga, ovaj dokument sadrži poglavlja u kojima postoje informacije o takvom hitnom pitanju kao kašnjenje plaća.

inovacije

Prije svega treba napomenuti da se od 03.10.2016. Vrijeme promjene izdavanja plaća promijenilo. Također, prema pismu Savezne porezne službe od 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, zaposlenici koji nisu nerezidenti Rusije zabranjeno je izdavanje gotovine u gotovini. Možete koristiti samo bankovni prijenos.

Do 03.10.16. Sve organizacije, u skladu s 136. člankom TK RF-a, bile su dužne izdavati plaće svojim zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca. Ako se plaćanja izvršavaju svakih 30 dana, to je izravno kršenje zakona. Često je dopuštena pravna naknada. Nisam rjeđe. Čak i ako to radnik to zatraži u pisanom obliku.

Novo izdanje Članak 136 zahtijeva da se točno određeni datumi postavljaju u organizaciju i do 15. dana u mjesecu. Svaki poslodavac treba izbrisati tekst općeg plana. To uključuje nešto poput ovoga: "Plaće se naplaćuju u razdoblju od 20. do 25. broja". I odredba da se isplata treba dogoditi najmanje dva puta mjesečno i dalje vrijedi.

Članak 142. LC RF

B i to je slikano sve vezano za takvim pitanjima kao što su kašnjenje plaća. Prema Zakonu o radu glasi: „Ako poslodavac ili netko tko je ovlašteni zastupnik, napravio kasno plaćanje legitimnog naknade zaposleniku, dužan je u skladu sa saveznim zakonima i Zakona o radu.”

Ovo poglavlje daje neke prava osoblja organizacija. Evo što kaže Zakon o radu: kašnjenje plaća, koja traje više od 15 dana, legitiman je razlog za državu da obustavi svoje aktivnosti. Ho prije zaustavljanja da odete na posao, svaki zaposlenik je dužan pismeno obavijestiti i predati ga svojim nadređenima.

iznimke

15 dana plaće za plaće prema Zakonu o radu temelj je za prestanak rada, ali samo ne u brojnim iznimkama. Oni su također naznačeni u 142. Članku.

Obustava rada nije dopuštena u razdobljima izvanrednog / vojnog zakona. Ili tijekom akcije posebnih mjera koje je država uvela u vezi s izvanrednim stanjima.

Također, ljudi koji rade u organizacijama BC Ruske Federacije, kao i zaposlenici postrojbi koji se bave osiguranjem sigurnosti države i obrane zemlje, ne mogu prestati raditi. Isto vrijedi i za zaposlene u strukturama traženja, provođenja zakona i spašavanja, državnih službenika.

Ho nije cijeli popis izuzetaka, koji sadrži Zakon o radu. Odgoda plaća također ne omogućava zaustavljanje rada ljudi koji rade u organizacijama koje služe osobito opasnim vrstama opreme i industrije. I radnici u strukturama koje obavljaju poslove vezane uz pružanje vitalne aktivnosti za cijelu populaciju. K to ima vezano za grijanje, uštedu energije, vodu, hitnu medicinsku njegu, komunikaciju itd.

Sljedeći koraci

Obično, nakon što je zaposlenik zaustavio svoju radnu aktivnost, uprava poduzima sve moguće mjere kako bi mu optužila legitimnu nagradu. Međutim, ta osoba ne bi trebala biti osobito zabrinuta. Budući da čak i dok ne ispunjava svoje dužnosti, njegov s / p ostaje iza njega.

Ho, on bi trebao ići na svoje mjesto zaposlenja sljedeći dan nakon što će biti obaviješten od strane šefa o tome da je on spreman napraviti izračun odgođeno nagrada (potrebno u pisanom obliku). Zbroj prebačen na karticu na dan osoba vraća na posao.

Odgovornost poslodavca

Navedene odredbe nisu sve što podrazumijeva kašnjenje plaća prema Zakonu o radu. Zaposlenici, ona daje pravo da suspendira svoje aktivnosti, ali poslodavac je dužan snositi financijsku odgovornost.

U skladu s člankom 5.27 Zakona o administrativnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija za takav prekršaj dužna je platiti novčanu kaznu, koja iznosi od 30 do 50 tisuća rubalja. Čelnik poduzeća također može podnijeti upravnu odgovornost (pod istim člankom), kazneni (članak 145. stavak 1. Kaznenog zakona) ili disciplinarni (članak 192. RF TK). Koliko ozbiljna kazna ovisi o težini kršenja koju je počinio.

Osim toga, poslodavac je dužan platiti naknadu svojim zaposlenicima. Čak iu slučaju da je krivnja banke uzrokovala kašnjenje plaća.

Prema Zakonu o radu, članak 236. podrazumijeva izračun naknade prema određenoj formuli. Dužnik na plaću treba pomnožiti s 1/300 refinanciranja i brojem dana kašnjenja.

Ho je najozbiljnija kazna prijeti poslodavcu za punu neplaćanja plaća za 2 ili više mjeseci. U skladu s dijelom 2. članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, može se boriti s kaznom zatvora u trajanju od 2 do 5 godina.

Ako kršenje nije riješeno

Postoje posebni slučajevi u kojima je zaposlenik poduzeća podnio zahtjev poslodavcu, ali je on ignorirao i nije platio legitimnu nagradu. U ovom slučaju, osoba ima pravo podnijeti žalbu Državnom inspektoratu rada. Ili tužiteljstvo.

B izjavi, osoba mora dati svoje pune podatke, podatke o organizaciji, ukratko opisati suštinu materije, dobro pričvršćen na tužbu, to je potvrda onoga što se zapravo odvija kašnjenja plaća. Usput, 2014. bio je posebno zasićen takvim žalbama. Tada su mnogi postali žrtve neplaćenih nagrada.

Nakon prikupljanja dokaza i izrade pritužbe, sve možete poslati nadležnom tijelu. Ili osobno ili preporučenom poštom.

Plaćanja po prestanku

Oni također trebaju biti zabilježeni s pažnjom. Odbacivanje je pravni postupak koji uključuje izračun zaposlenika koji napušta poduzeće i povratak svoje knjige radnih zapisa. Plaćanja obično naplaćuju zadnji dan rada. Ili onaj koji je slijedio dan u kojem se čovjek pretvorio u vodstvo s potražnjom za izračunom. To je opisano u 140. članku LC RF.

Čak iu takvim slučajevima otkaza, postoji odgoda plaća. Prema Kodeksu rada, kada se otpusti neka osoba mora sam doći na nagodbu. Ako glava oklijeva, njegov odlazni zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev. Može se čak i prijaviti na odgovarajuće tijelo pravde, koje je Inspektorat rada. Žalba se pregledava unutar kalendarskog mjeseca. Zatim se misli na postupak i sud. Sve traje određeno vrijeme, oduzima živce i snage, stoga je u interesu poslodavca da isplati osobu bez izravnog uključivanja zakona.

Što tražiti

Konačno, treba napomenuti da svaka osoba, uzimajući posao, treba upoznati lokalni regulatorni akt poduzeća, gdje namjerava raditi. On je položaj o plaćanju. A tamo se govori o plaćama, izračunima plaće i bonusa. A također o datumima kada zaposleni primaju avansno plaćanje i pravnu nagradu. Ovaj dokument je odgovor na sva pitanja koja zanimaju neku osobu koja dobije posao.