Uredba u vrijeme dekreta. Značajke kombiniranja rodiljnog dopusta

U Rusiji je dekret prilično čest tijekom dekreta. Ovo razdoblje ne traje predugo, ali svatko bi trebao znati o tome. Osobito poslodavci. Uostalom rodiljni dopust

Na koncept dekreta

Dekret tijekom dekreta je fenomen koji se uvijek ne događa u Rusiji, ali se događa. Što je uključeno u odgovarajući dopust?

Pod dekretom se podrazumijeva razdoblje prije i poslije porođaja, dodijeljeno posebno za brigu o novorođenčadi. U prosjeku je nešto više od 3 godine. Može ga izdati bilo koji rođak bebe koji će se pobrinuti za dijete. Najčešće, majka napušta uredbu.

sastojci

Neki vjeruju da se dekret odnosi samo na vrijeme predviđeno za brigu o novorođenčadi. Ali zapravo nije.

Dekret uključuje:

• rodiljni dopust;
• razdoblje skrbi za dijete je do 1.5 godina;
• ostaviti na izvršenje 3-godišnjeg djeteta.

Nakon posljednjeg, morate napustiti svoj odmor i početi obavljati poslove na poslu. Ponekad žene rađaju djecu s malom dobnom razlikom. A u tom slučaju, razmišljaju o odlasku na dekretu tijekom ranije donesene dekretacije.

Desno od dodatnog odmora

Je li moguće to učiniti? Ili je žena dužna ići na posao unutar utvrđenih rokova?

Od uredbe do dekreta da napusti to je moguće. Svatko tko se brine za dijete ima ovo pravo. Samo nisu svi poznati specifičnosti takvog koraka. Opisujemo ih dalje.

O vremenskoj traci

Kao što smo već saznali, porodni dopust u Rusiji sastoji se od nekoliko dijelova. Počinje s pauzom prije porođaja i nastavlja se poslije njih. Takav dopust uređen je približno 30 tjedana trudnoće zaposlenika. To je 70 dana prije PDR i 70 nakon. To je ova varijanta razvoja događaja koji se odvijaju u općim slučajevima. To jest, kada je trudnoća singleton, a rođenje je prošlo bez posljedica.

Nadalje, rodiljni dopust, kao što smo već rekli, dijeli se na 2 dijela - do 1.5 i do 3 godine djeteta. Ako zaposlenik napusti uredbu kao dekret, uobičajena duljina boravka kod kuće trajat će do dobi od tri godine najmlađeg djeteta.

Dodatno vrijeme

O rodiljnom dopustu u općem slučaju, već smo naučili. A što ako je rođenje bilo komplicirano ili su se rodila više beba?

U tim situacijama, razdoblje invalidnosti žena bit će malo duže. Ovo je sasvim normalno i legitimno fenomen. Ako dođe do komplikacija tijekom rada, odluka će se povećati za 16 dana na listi bolovanja, a pri rođenju više djece bit će dodano 40 dana.

O smanjenju

Također je vrijedno napomenuti da su trudnice i novorođene žene u Rusiji najzaštićenija kategorija zaposlenika. Stvar je u tome što imaju određena jamstva za RF carinski kodeks.

Na primjer, pravo na drugu dekretu tijekom dekreta. Istodobno, poslodavac nema pravo smanjiti razdoblje roditeljskog dopusta. No, zaposlenik na osobnom zahtjevu može se vratiti na posao ispred rasporeda.

O jamstvima

Kao što smo već rekli, dopušteno je drugo rodiljno dopust u Ruskoj Federaciji. I često se koristi u stvarnom životu. Zaposlenici koji su nedavno rodili i otišli na naredbu zaštićeni su od strane TC.

Dakle, na primjer, zabranjeno je raskinuti ugovor o radu na inicijativu poslodavca. Odbacivanje trudne ili novorazvijene majke (kao i bilo koji drugi zaposlenik koji je otišao u uredbu) moguće je samo kad se poduzeće likvidira. Ili to je moguće na osobni zahtjev podređenog.

Druga uredba nije razlog za otkaz. Štoviše, poslodavac je dužan "držati" mjesto za podređenog koji je otišao na dopust za skrb o djetetu. Takvo jamstvo predlaže RF TC.

teren

Sada nekoliko riječi o tome kako pravilno organizirati studijski odmor. Zapravo, nema ništa posebno.

Osnova pristupa uredbi je invalidska lista. Registriran je u medicinskoj ustanovi, gdje se žena promatra tijekom trudnoće. Liječnik pregledava pacijenta, a zatim sastavlja odgovarajuću potvrdu.

Kao što smo već rekli, možete ići na dekret već 30. tjedan trudnoće. Ipak, neke žene vole raditi do samog rođenja. I tek nakon pojave djeteta da se odmori. Ovo je njihovo zakonsko pravo. Kao što smo već rekli, poslodavac ne smije biti prisiljen raditi ili odlaziti na odmor.

Postupak radnja

Koji je postupak registriranja rodiljnog dopusta? Prvo, razmislimo o rođenju prvog djeteta u obitelji. U ovom slučaju, ne postoje posebne značajke procesa.

Potrebno je pratiti sljedeći algoritam akcija:

1. Posjetite liječnički pregled i dobit ćete potvrdu liječnika utvrđenog obrasca.
2. Napišite zahtjev za rodiljni dopust.
3. Pošaljite zahtjev svom šefu.
4. Pričekajte za potpisivanje prijave.

To je sve. Sada možete ići na zasluženi odmor. Ništa neshvatljivo, teško ili poseban. Slično tome, postoji rodiljni dopust za rodiljni dopust. No, u pravilu, supružniku je dopušteno ići na dopust da se brine za bebu tek nakon njegova rođenja. Inače, algoritam postupaka bit će iznimno jednostavan.

Za očeve i druge osobe

Što točno redoslijed prijave za odmor? Potrebno je:

1. Prikupiti potrebni paket dokumenata. Obično je to putovnica, rodni list i svjedodžba o braku.
2. Napišite izjavu o povlačenju dekreta.
3. Pošaljite prijavu s dokumentima poslodavcu.

To je sve. Nakon provjere prezentiranih radova izdaju se rodiljni dopust jednom ili drugom državljaninu. Na primjer, otac djeteta. Drugi rođaci također imaju pravo na njega. A navedena razdoblja bit će plaćena u veličinama utvrđenim zakonom.

O plaćanju

Druga trudnoća tijekom nedovršene dekreta nije neuobičajena. Da bismo razumjeli posljedice drugog razdoblja skrbničkog dopusta na skrb o djeci, vrijedi toliko detaljno razmotriti mogućnosti načela dekreta.

Svi zaposlenici plaćaju se za razdoblje studija. Zaposlenici koji se brinu za djecu primaju jednokratno plaćanje, kao i različite pogodnosti. Isplaćeni su:

• kad napusti uredbu;
• dok dijete dosegne 1,5 i 3 godine.

Koliko se novca dodjeljuje u ovom ili tom slučaju? Sve ovisi o mnogim čimbenicima. To uključuje plaću zaposlenika i razdoblje odmora na godišnjem odmoru. Uzimaju se u obzir najmanje 3 pokazatelja:

• prosječne zarade po danu;
• razdoblje naplate;
• ukupno trajanje dopusta.

Sve ovo je stvarno ozbiljan utjecaj na rodiljski plaćanja. To je sigurno reći da, ako je podnio drugu molbu za porodiljni dopust s nedovršenom ranije prikazanim skrbi za dijete, kao što je vremenski period će biti plaćeni u manjem opsegu. Ali zašto?

O razdoblju poravnanja

Sadašnje zakonodavstvo Ruske Federacije daje izuzetno važnu komponentu u razdoblju poravnanja. To je zbog toga da drugi porodni dopust ponekad uzrokuje mnogo problema. Točnije, zaposlenici imaju nesporazum o situaciji u cjelini.

Računovodstveno razdoblje je zadnje dvije godine koju je zaposlenik zaposlen u određenoj tvrtki. I ništa drugo. U tom će slučaju biti potrebno oduzimanje:

• dana provedenih na odmoru, bolovanja i poslovnih putovanja;
• Gubici i propusti rade bez valjanog izgovora;
• dana kada su zarade djelomično zadržane ili promijenjene sve vrijeme.

Sva razdoblja u kojima nisu izvršeni doprinosi FSS-u nisu uključeni u obračunsko razdoblje.

Iz svega navedenog slijedi da ispitana komponenta može biti jednaka 0. To je moguće ako se izdaju drugi porodiljni dopust. Preciznije, ako razdoblje obračuna pada na trudnoću i ostavlja brigu za prvo dijete.

Značajke za mame

U ovom području postoji jedno zanimljivo promatranje. Tek sada se to gotovo ne događa.

Nova pravila za izračun plaćanja za majčinstvo stupila su na snagu 2013. godine. Od sada je zabranjeno izmijeniti razdoblje naplate. Ovo se pravilo ne odnosi na žene koje su uzimale roditeljski dopust do 1.5 godina ili dok ne navrše 3 godine do 2013. Pretpostavimo da je zaposlenik otišao na dekret 2012. godine. Do 2013.-2014. Opet je zatrudnjela. Potrebno je otići na dekret tijekom dekreta. U takvim okolnostima žena može napisati zahtjev za zamjenu razdoblja naplate.

Prosječna zarada po danu

Rodiljni dopust će se platiti uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika. Ovo je legitiman fenomen. U skladu s tim, što je više žena dobila, veća će biti konačna isplata.

Da biste dobili tu vrijednost, morate poduzeti sva plaćanja koja se prenose zaposleniku za određeni obračunski period, a zatim ih podijelite s brojem dana rada.

Bez plaće

A što ako žena odluči za dekretom? U ovoj situaciji, kao što je već spomenuto, neće biti zarade. I, prema tome, ne možete dobiti prosječnu plaću za jedan dan.

Ali to ne znači da neće biti plaćanja. Svaka majka ima pravo na državnu potporu. A u slučaju zaposlenja čak i više. Izračunavanje godišnjeg odmora za dekret će biti izvršeno na temelju minimalne plaće. Razlikuje se u svim regijama Ruske Federacije.

Prosječne koristi

Koliko novca možete dobiti u prosjeku od svog poslodavca tijekom trudnoće i poroda u 2017? Odgovor sigurno neće funkcionirati. Uostalom, mnogi čimbenici utječu na plaćanja.

U prosjeku možete očekivati ​​takva plaćanja:

• najmanje 254.700,00 rubalja (30593.10 - ako postoje komplikacije i 38045.26 - s višestrukim rađanjem);
• maksimalna je 228,602.74 rubalja (254728,77 za složene porode i 316778.08 za više rođenih).

U prosjeku će isplata biti 40% plaće zaposlenika.

Redoslijed druge uredbe

Kako otići na dekret tijekom dekreta? Učiniti to zapravo nije tako teško. Pogotovo ako plaćanja nisu previše zainteresirana za majku djeteta.

Radnja se predlaže kako slijedi:

1. Napišite zahtjev za prestanak roditeljskog dopusta.
2. Napišite zahtjev za izlazak na drugu dekretu.
3. Obratite se poslodavcu.
4. Priložite dokumente koji potvrđuju rođenje novog djeteta.
5. Pričekajte potpisivanje izjava.

U pravilu, sve je izuzetno jednostavno i razumljivo. No, iz druge uredbe, poslodavci obično nisu oduševljeni. U stvarnom životu takvi se zaposlenici nude ili da idu na posao, ili da podnesu ostavku na vlastitu volju. Uostalom, nakon dugog boravka na dopustu, žena će i dalje moći obavljati svoje radne dužnosti i raskinuti ugovor s njom ako je to potrebno.

Tko se ne plaća

Neki su zainteresirani za to tko ne stavlja rodiljnu plaću. Ovo je sasvim logično pitanje za stanovništvo.

Iznos prednosti za dvoje djece je drugačiji. Njihova veličina ovisi o ogromnom broju čimbenika. No, sa sigurnošću možemo reći da na isplate majčinstva i na odgovarajući dopust ne mogu računati:

• žene koje nemaju formalni rad;
• poduzetnici;
• izvanškolski studenti;
• očevi.

Točnije, pape i ostali rođaci imaju pravo napustiti djecu da se brinu o djetetu i odgovarajućoj naknadi. Ali uredba ne ulazi ovdje.

rezultati

Otkrili smo pojedinosti dizajna dekreta u ovom ili onom slučaju. Zapravo, ovo je običan i jednostavan postupak. Konkretno, ako unaprijed planirate svoje planove s poslodavcem.

Zahtjev za prestanak roditeljskog dopusta obvezni je dokument koji se traži prilikom pristupa drugoj uredbi. Bez nje poslodavac neće moći produžiti razdoblje odmora i platiti naknadu.

U stvarnom životu, ne svaka žena odluči napustiti uredbu u novoj uredbi. Nakon odlaska na posao, takav zaposlenik može biti pušten ako smatra da se ne može nositi s dužnostima. Zato se preporuča upozoriti poslodavca o planovima unaprijed. Ali, dok je žena u uredu, zaštićena je RF TC sa svih strana!