Zapis u radnom mjestu po volji: članak, broj naloga. Pravila za popunjavanje radne knjižice po otkazu

Glavni dokument građanina, koji potvrđuje dužinu svog službenog rada, je radna knjiga. Stoga stručnjaci odjela za osoblje i čelnici organizacija pristupaju s posebnom pažnjom i oprezom. Osim toga, u ovom trenutku pitanje snimanja zapisa na radnom mjestu postaje sve hitnije. Kako popuniti ovaj dokument ako osoba napusti organizaciju na svoju vlastitu inicijativu? Koji bi članak trebao biti naveden u radnoj knjizi u ovom slučaju? Više detalja o svemu ovome će biti navedeno u ovom članku.

pramenovi

Dakle, osoba je odlučila napustiti organizaciju na vlastitu inicijativu. Da bi to učinio, on mora dati glavu izjava o ostavci po volji. Posljednjeg dana službene aktivnosti podređene dužan je platiti sav novac koji je zaradio i predati posao sa zapisima o njegovu otkazu. Ovo je red.

Kada zaposlenik odlazi na vlastiti zahtjev, ulazak u rad mora biti sljedeći:

"Otpušteno _________", točka tri, prvi dio, članak 77. Zakona o radu.

Specijalist _______________ (potpis i prijepis)

Treba naglasiti da prilikom unosa u ovom dokumentu nisu dopuštene kratice.

Što je važno znati?

Raskid uslužnih odnosa na inicijativu samog zaposlenika smatra se naj tradicionalnim razlozima otkaza. Ipak, unatoč svima jednostavnosti papira, stručnjaci odjela za osoblje uvijek imaju poteškoća u popunjavanju radnih knjiga. Stoga je važno ne pogreške, tako da ih kasnije ne morate ispraviti.

Unatoč činjenici da je otpuštanje radnika njegove slobodne volje ili inicijative podređene isti, članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije nikada se ne spominje u Zakonu o radu. Inače će biti pogrešno. Ako zaposlenik podnese ostavku po volji, tekst unosa u rad mora imati takav sadržaj:

"Ugovor o radu prestao je na inicijativu zaposlenika" na temelju klauzule _____, dio _____, članka _______ Zakona o radu.

Tada je stavljen potpis osobe koja je upisala zapis u ovom dokumentu (HR inspektor ili glavu). Zaposlenik se također mora potpisati.

Također treba istaknuti da, ako HR stručnjak odluči da napusti tvrtku na vlastiti zahtjev, ulaz u radnom knjizi posljednjeg, on mora platiti manager ili neki drugi zaposlenik, obdareni takvim moćima na temelju naloga izdanog.

dodatno

Dakle, u smislu članka 80. RF RF-a, zaposlenik mora upozoriti svog nadređenog o želji da prestane suradnju s službom četrnaest dana prije predloženog dana prestanka uslužnih odnosa. Ovo je red. Ponekad se događa da osoba jednostavno mora napustiti poduzeće, jer se životne okolnosti formiraju na taj način. Na primjer, vojne supruge "napuštaju samostalno" u slučajevima kada se njihovi supružnici prenose na uslugu na drugom mjestu. U radu se odražava samo kada žena podnese osoblju dokument koji potvrđuje tu činjenicu.

Što je regulirano?

Kada se podređeni otpusti na vlastiti zahtjev, radni nalog stručnjaka mora biti u skladu sa svim zahtjevima postojećih, normativnih akata. Prije svega - glavna zbirka zakona, koja regulira odnos poslodavca i zaposlenika, tj. TC RF. Uostalom, evidencija o prestanku uslužnih odnosa mora se unijeti u radne odnose samo u skladu sa zahtjevima ovog kodeksa.

Pored toga, prilikom popunjavanja ovog dokumenta potrebno je slijediti "Naputak za popunjavanje radnih knjiga". Navedeni normativni zakon odobrio je Ministarstvo rada u listopadu 2003. godine. Obavijest o otpuštanju upisuje se samo u stupac "Informacije o radu". Nakon što službenik organizacije provede ovu akciju, potrebno je staviti pečat organizacije u nastavku.

registracija

Bez obzira na razloge za raskid odnosa uslugu kod zaposlenika organizacije, pa čak i ako on napušta tvrtku na vlastiti zahtjev, ulaz u radnoj knjizi se uvodi tek nakon što je izdao nalog da bi odbacili rob. Ova je narudžba sastavljena u skladu s obrascem T-8, a potom je odobrio čelnik tvrtke i potpisan od strane zaposlenika.

Ovdje je također potrebno istaknuti da stručnjak osoblja mora slijediti pravila popunjavanja zapisnika. Ako se građanin otpušta na vlastitu inicijativu, taj će unos izgledati ovako:

____ (broj unosa u radni odnos) ugovor o radu prestaje _________ (navesti zašto se to dogodilo, na primjer, ili na zahtjev inicijativu zaposlenika), stavak _____ od _______, _____ članaka Zakona o radu (potrebne za pisanje pun, bez svih vrsta kratica).

Položaj ____________ (samo za osobe ovlaštene za upis u ovaj dokument) ______________

Prezime, inicijali i potpis posljednje ____________________.

Organizacija za tisak ___________

Malo o glavnoj stvari

Unatoč činjenici da je Zakon o radu već godinama u našoj zemlji na snazi, mnogi menadžeri i stručnjaci odjela za ljudske resurse još nisu naučili ispravno upisati potrebne informacije u radne knjige zaposlenika. Puno našeg žaljenja, ali najveće pogreške u ovom dokumentu nalaze se samo inspekcijom inspektora tijekom inspekcijskih nadzora.

Ponekad, neki stručnjaci uputiti na članak 80 TC, i to usprkos činjenici da je ovo pravilo upravlja samo postupak za raskid odnosa usluga između poslodavca i njegovih podređenih na zahtjev drugog. S druge strane, osnova je odredba članka 77. TC-a.

Postupak za izradu

Sve informacije o službenoj djelatnosti građana moraju biti fiksirane u njegovu radu ili u njega. Samo u ovom slučaju, stručnjak za ljudske resurse moći će točno brojati svoje iskustvo.

Na radnom mjestu moraju biti zabilježene informacije o početku rada u toj organizaciji i otpuštanju iz njega. Ovo mora biti zapamćeno. Kad napuste tvrtku svoje slobodne volje, primjer zapisa u radu će izgledati ovako:

____ (evidencijski broj) „Ugovor o radu prestaje ________”, treći stavak, u prvom članku Zakona o radu _________ ______ (navedeno u stupcu sljedeći) ______________ broj reda i broj publikacija.

Položaj osobe koja je upisala unos _____ (prezime i inicijale), njegov potpis.

Organizacija tiskanja.

Nakon što je građanin primio u rukama svog rada, mora se prijaviti na osobnu iskaznicu zaposlenika. Ovo je obvezatno.

Ako je osoba toga dana na radnom mjestu odsutna ili jednostavno odbije primiti svoj posao, stručnjak za ljudske resurse mora izraditi čin. Ovaj dokument potpisuju dva svjedoka.

Tijek obavijesti

Dakle, ako je zadnji dan izvedbe osoblja nije na mjestu (na primjer, da je u bolnici), a zatim upravitelj mora ga poslati preporučenim pismom s molbom da građanin došao do tvrtke i uzeo „rad” ili pristala da se taj dokument šalje poštom.

Od trenutka kada je podređeni poslan takvu obavijest, šef je oslobođen od sankcija vezanih za kasno izdavanje radne snage.

pravila

U prvom stupcu, u odjeljku "Informacije o radu" potrebno je staviti rekordni broj. Budući da se brojanje u ovom dokumentu smatra obveznim. U slučaju da je zapis o angažiranju tvrtke unesen u broj 6, sljedeći će biti broj 7. Ne treba izvršiti prilagodbe.

Zatim u drugom stupcu morate navesti datum prestanka uslužnih odnosa (naveden na temelju narudžbe). Napišite strogo u brojeve, na primjer: 00.00.00.

Treći stupac potrebno je odrediti, iz kojeg je razloga bio je raskid odnosa usluga s zaposlenika, pozivajući se na norme zakona (na primjer, otkaz na mjestu __________ ____, ____ dijelu, članak _____ Zakona o radu). To bi moglo biti otkaz vlastite volje. Broj reda mora biti stavljen u četvrti stupac. Tamo je pisano (dokument na temelju kojeg se unosi zapis). Na primjer, narudžba od 00.00.00 godina № _____.

Tada redatelj, ili zaposlenik zadužen za popunjavanje radnih knjiga, stavlja svoj ured, slikanje i dekodiranje. Na primjer: Osobni stručnjak (potpis) _________ (Prezime i inicijali).

Ispod je znak zaposlenika. I kao stručnjak za kadrovsku službu ili redatelj, on potpuno napiše svoje puno ime i inicijale.

Nakon toga, tvrtka je ovjerena.

zanimljivo

Treba također napomenuti da je raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na svoj zahtjev) smatra najjednostavnijim i istovremeno prilično kompliciranim u pogledu ispunjavanja svih formalnosti. Uostalom, prvo podređeni je dužan obavijestiti šefa da želi napustiti posao. Da bi to učinio, potonji mora napisati izjavu i uputiti ga u odjel osoblja ili odmah nadzorniku. Zatim započinje dvotjedno razdoblje koje je potrebno da zaposlenik ponovno razmotri svoju odluku, a šef može pronaći zamjenu za mjesto napuštanja radnika. Posljednji dan podređeni mora potpisati nalog o svom otkazu, a zatim u radnu snagu i dobiti ga u svoje ruke. Osim toga, ne zaboravite da se svi dokumenti koji se odnose na rad (uključujući potvrdu o prihodu) na zahtjev zaposlenika moraju biti izdani mu u određenom roku.

Ovdje je također potrebno dodati da se tekst u radnom odnosu u ovome slučaju može učiniti kako slijedi:

• odbacio _____________________.
• ugovor o radu prestaje _____________.

Osnova napuštanja radnika iz organizacije mora biti napisana kako je utvrđena zakonom (na inicijativu ili na vlastiti zahtjev zaposlenika).

Kako se to događa u praksi?

S obzirom na činjenicu da su ljudskim resursima odjela mnogih institucija i organizacija nisu nadležni za pitanja zakona i ne uvijek pravilno upisivanje nota u „zaposlenosti” zaposlenika poduzeća, mnogi građani postoje poteškoće prilikom prijave za drugi poslovi u proizvodnji raznih naknada, pa čak i imenovanje mirovine. Nažalost, u ovom trenutku to se događa vrlo često. Doista, mnogi stručnjaci imaju tendenciju da ne biti u skladu s „opisu posla i popunjavanje radnih knjiga.” U nastavku pogreške dovesti do činjenice da postojeći unosi moraju odustati i napraviti nove. Posebno se to odnosi na smanjenje radne knjige, koja u skladu s normama zakona u cjelini ne bi trebali biti prisutni. Na primjer, umjesto reda - „Itd”, red je zamijenjen Riječ pucali na ‘bregastog vratila.’ ‘SW’.. Također, razlog za otpuštanje nije uvijek čitko napisan.

Dakle, čak i kada su napustili tvrtku na vlastiti zahtjev, ispravan unos u radu će biti ključ uspjeha da osoba će se na drugo radno mjesto u tvrtki u kojoj on dobiva bez pitanja. U tom će slučaju razlog za razrješenje biti jasan i razumljiv. Dakle, svaka osoba koja dobije na rukama radne knjige, pažljivo treba ispitati sve zapise u njoj i provjeriti da dokument nije imala posjekotine.

U zaključku

Zakon propisuje postupak razrješenja po volji. Članci Zakona o radu još jednom potvrđuju da je briga o građanima s vođom tvrtke moraju dati svoje ruke na posljednji u karijeri, dokumenti koji se odnose na profesionalne aktivnosti u organizaciji i platiti sav novac. Ako rob nije bio na odmoru, on je dužan prenijeti na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor vrijeme. Sve ove radnje su potrebne da bi glavu zadnji dan ljudskog rada u poduzeću. Inače, vođa ne može izbjeći kazne i sudske postupke.