Umetak u radnoj knjizi za vrijedne građane

Svaka radna knjiga je neobična za kraj. A ako nema više slobodnog prostora u njemu, potrebno je izdati zaseban dokument - umetak u radnoj knjizi. Bit će nevažeće bez radne knjige. Kako ne bi došlo do nesporazuma, svaki građanin Rusije mora predstavljati kako se umetak unosi u radnu knjigu.

Prvo, umetak u radnu knjigu može dati samo poslodavac. Prva stranica u potpunosti duplicira sve podatke s glavne stranice radova. Svaki stupac popunjava se prema zahtjevu - ime, datum rođenja zaposlenika, obrazovanje, zanimanje i datum popunjavanja.

Stupac "Obrazovanje" treba sadržavati informacije (sukladno dokumentima - to može biti diploma ili potvrda) o obrazovanju s naznakom nagrađene kvalifikacije. Polje "Profesija" može biti prazno ako nema relevantnih podataka u diplomi. Također, popunjavanje umetka u radnoj knjizi uključuje snimanje imena, imena i patronimike osobe koja je zadužena ili članova osoblja, kao i njegov potpis. Zaposlenik mora potpisati umetak.

Svi unosi koji su zabilježeni u radnoj knjizi također su zabilježeni u umetku. Prvi rekordni broj u njemu bit će onaj koji slijedi posljednji prikazan u radnoj knjizi. Drugi stupac označava datum upisa, treći - zapis o angažiranju poslodavca, odluku o prebacivanju u drugu organizaciju, otpuštanje ili smanjenje, četvrti sadrži naziv dokumenta (na primjer, redoslijed). Svi se zapisi proizvode u punom obliku bez kratica.

U pravilu unosi se umetak u radnu knjigu s naznakom njegovog broja i serije u većini radnih mjesta. Na svakom broju takvog dokumenta, operacija se ponavlja. Serija i broj navedeni su na posljednjem mjestu jer su greške u radnoj knjizi uništene kada se izvrše pogreške. Također je potrebno napraviti zapis o izdavanju takvog dokumenta u posebnoj knjizi o broju radnih knjiga.

Prema uputama za popunjavanje i popunjavanje umetka u radnu knjigu ne treba zalijepiti, već ušivenim nakon zadnje stranice rada. Trebali biste znati da je ovaj dokument stekao poslodavac, a ne zaposlenik - to je prema "Pravilima za održavanje i skladištenje radnih knjiga, za proizvodnju oblika radne knjige i pružanje im poslodavaca. "Ako redoviti zaposlenik šalje zaposlenika da kupi labavo lišće, to nije u redu jer je tvrtka dužna kupiti te dokumente centralno, na određenim mjestima koja imaju pravo proizvoditi takve tiskane proizvode.

Nemojte se sramiti ukazati na stručnjaka iz odjela kadra da je poslodavac koji mora kupiti umetke. Ovaj zaposlenik će pokazati da zna pravila i zakone općenito. Časnici koji vjeruju u osoblje, još je bolje shvatiti malo o pitanjima kako se pravilno registrirati za rad i ponašanje izvješćivanja o osoblju. Svaki zaposlenik je dužan znati sve točke vezane uz uređaj za rad.