TC RF. Neregulirani radni dan

Zaposlenik određenog gospodarskog subjekta može biti uključen u obavljanje posla izvan glavnog radnog vremena. To se može izvršiti izdavanjem naloga na nekonvencionalni radni dan ili uključivanjem u jedan posao koji se obavlja uz dodatno plaćanje.

Koncept fenomena koji se razmatra

Nenacionalizirani radni dan je uspostava posebnog režima u kojem se neki zaposlenici mogu periodički angažirati da obavljaju svoje dužnosti izvan granica radnog dana koji su za njih postavljeni.

Neki poslodavci pogrešno shvaćaju ovo tumačenje, prisiljavajući zaposlenike koji služe ovom režimu povremeno da rade prekovremeno. Je li dobro?

Dakle, nepravilan radni dan: što to znači? Ne treba ga promatrati kao produljeno razdoblje rada, već kao prilika za njegovu redistribuciju u roku od jednog dana, ovisno o potrebi koja se javlja.

Specifičnost koncepta leži u činjenici da je zaposlenik mora biti u skladu s načinom rada postavljen u gospodarskom subjektu, ali ako je potrebno, može biti odgođen na radnom mjestu ili da dođu na posao prije početka normalnog radnog dana.

Ovo je redistribucija vremena tijekom ne-standardiziranog radnog dana za TC. Međutim, to ne znači da kasnije možete raditi i ranije napustiti.

jurisprudencija

To pokazuje da je s nepravilnim radnim danom od Zakona o radu za obavljanje određenog posla obavlja se izvan utvrđenog režima rada, ali nije dozvoljeno puštanje zaposlenika koji rade po nalogu u ovom načinu rada, kao i samoodređenje svojih početka i kraja vremena rada. U isto vrijeme, zakašnjenja u radu nisu dopuštena.

Radnici s nestandardnim radnim danom

Na pozicijama na kojima će se uspostaviti takav režim, sastavlja se popis koji odobrava čelnik gospodarskog subjekta. Fiksna je u lokalnom regulatornom akta (LNA) ili kolektivnom ugovoru ili ugovoru.

U pravilu, oni uključuju zaposlenike tehničkih usluga, vrhunski menadžeri i gospodarsko osoblje, to jest oni koji ne mogu točno odrediti trajanje njihovog radnog dana ili obavljanje poslova koji se ne uklapaju u intervalu radnog vremena. To su i radnici čiji je radni dan podijeljen u nekoliko intervala različitog trajanja.

Za neke kategorije zaposlenih, kao što su kreativni, koji su uključeni u kreiranju i provedbi raznih radova, reguliranje razdoblja odmora i radni dan je učinio i radnog zakonodavstva, i LDF i sporazumima.

Kategorije zaposlenika za koje se ne može utvrditi način na koji se razmatra

Neuobičajeni radni dan za Zakon o radu Ruske Federacije ne može se utvrditi za zaposlenike za koje se određuje maksimalni dnevni dodatak. To uključuje:

• maloljetnici;
• zaposlenici čiji rad se odvija u štetnim i / ili opasnim uvjetima;
• zaposlenici koji su trenirani i koji imaju određeno vrijeme u tom trenutku u vremenu.

Za ove kategorije, osim za potonje, smanjena je radni tjedan. Dakle, u maloljetniku, dok ne navrši 16 godina radnog tjedna ne smije biti veći od 24 sata, oni imaju ista od ove točke do postizanja odrasloj dobi - 35 sati, jednake duljine postavljen na invalide 1. i 2. skupine, jedan sat povećava se za radnike koji se bave opasnim ili štetnim (razina 3-4).

Postoji i skupina zaposlenika koji trebaju dobiti pismenu suglasnost za uvođenje nestandardiziranog dana i moraju imati odgovarajuće medicinsko izvješće:

• osobe s invaliditetom;
• predstavnici ženskog spola koji imaju djecu mlađu od 3 godine;
• skrbnici maloljetnika;
• Samohrani očevi.

Pružanje dodatnih dana za nestandardni radni dan

Učinak radne snage zaposlenika prema sadašnjem režimu prema zakonu nadoknađuje samo činjenica da zaposleniku ima nekoliko dana dodatnog dopusta. Najčešće zatražila dodatna dana za nepravilno radno vrijeme vozača (to je potrebno pojasniti da je takav režim mogao biti uveden samo za taxi vozača, špediteri i vozači putničkih vozila, za sve ostale normalnom radu mora biti instaliran).

Međutim, taj režim ne podrazumijeva pružanje slobodnog vremena, kao u prekovremeni rad uobičajenog radnog dana. Takvo pitanje može riješiti samo vrhunski menadžer u gospodarskom subjektu. Radno zakonodavstvo samo uspostavlja dodatni dopust za nestandardni radni dan. I on mu se stavlja u bilo kakve okolnosti, ako se u ugovoru o radu registrira ovaj režim u odnosu na određenog zaposlenika, bez obzira radi li prekovremeni rad tijekom kalendarske godine ili ne. Trajanje bi trebalo trajati od 3 dana. Može se priključiti na godišnji osnovni dopust ili drugi dopunski.

Istodobno, uz razrješenje zaposlenika koji se bavi načinom rada koji se razmatra, mora platiti naknadu za stvarno radno vrijeme u propisanom režimu, bez dodatnog dopusta za neredoviti radni dan.

Također, takvu naknadu može primiti zaposlenik koji ostaje u službi. Svakoj osobi koja ima dulji pravni odmor premašuje zakonom propisani minimum u 28 kalendarskih dana - za one koji su uključeni u višak.

Postavljanje ne normaliziranog načina

Prije nego što se sklopi ugovor o zaposleniku koji sadrži klauzule o radnom vremenu s zaposlenikom, mora biti upoznat s LNK, u kojem se utvrđuju pozicije pod ovim režimom, vrste i visine naknade. Nakon toga, zaključuje se s uključivanjem teksta na nestandardizirani ugovor o radnom danu.

Po završetku ove akcije izdaje se nalog kojim se navodi da je zaposleni zaposleni u uvjetima režima. Unos u radnu knjigu vrši se u skladu s općim pravilima, a ne odražava radne uvjete.

Zaposlenik s kojim je sklopljen takav ugovor o radu mora znati da je popis pozicija za koje se taj režim može primijeniti ima prioritet nad tim drugima. Ako je sklopljen ugovor o radu za određeni režim u pitanju, a njegovo je radno mjesto odsutno na popisu, tada je u slučaju odbijanja prekovremenog rada njegovo sudjelovanje u disciplinskom postupku nezakonito. Međutim, traženje pozicije samo na ovom popisu u nedostatku potrebne evidencije u ugovoru o radu zaposlenika također ne obvezuje.

Stoga je važno da poslodavac izbjegava probleme s inspekcijskim organizacijama, da promatra za zaposlenika koji sudjeluju u ovom načinu rada, ta dva uvjeta. Svi načini radnog vremena, uključujući i one koji se razmatraju, moraju imati potpis. U pravilu se provodi u pravilima unutarnjih propisa o radu, koja je jedna od vrsta LNA.

Promjena radnih uvjeta

Ako postoji potreba za takvim režimom, nakon zapošljavanja zaposlenika, poslodavac ga treba upoznati s LNK, u kojem se utvrđuju stavovi pod ovim režimom, vrste i iznosi naknade. U slučaju neslaganja zaposlenika, uvođenje takvog režima pod RF LC provodi se na inicijativu čelnika. Članak 74 dopušta poslodavcu da izvrši izmjene za nesustavljeni radni dan koji se odnosi na dinamiku tehnoloških ili organizacijskih radnih uvjeta.

Istodobno, zaposlenik treba upozoriti da će se uvesti novi način rada za njegov položaj. Ova se obavijest mora obaviti najkasnije 2 mjeseca prije uvođenja ovog režima. Navodi razloge za prijenos svoje pozicije na popis s nestandardnim radnim danom.

Pristanak zaposlenika na te uvjete

U slučaju izmjene, nestandardizirani radni dan zamjenjuje normizirani - zaposlenik se mora složiti ili ne slažem s tim uvjetima. U prvom slučaju, sklopljen je dodatni ugovor s njegovim ugovorom o radu, koji određuje datum određenog datuma kada će se odnosni način rada primijeniti na određenog radnika koji ima određenu poziciju.

Osim toga, trebalo bi navesti broj dana dodatnog zakonskog odmora, ostali uvjeti, ako su podvrgnuti promjenama. Ovaj sporazum su potpisali obje strane, nakon čega se nalog izdaje u slobodnom obliku, koji određuje režim u pitanju.

Neslaganje zaposlenika na promijenjeni režim

U ovom scenariju, poslodavac u pisanom obliku mora ponuditi drugi posao zaposleniku koji može odgovarati njegovoj kvalifikaciji ili biti niži od nje. Također, predloženi posao može biti slabiji nego u prethodnom. Predlaže se na temelju medicinskog izvješća o stanju zdravlja zaposlenika. Ukoliko zaposlenik odbije i iz ovog rada smatra se da je ugovor o radu završio svoju djelatnost.

Prestanak ovog ugovora dolazi i u slučaju da poslodavac nema niti jednog od gore navedenih radova, koje bi mogao ponuditi zaposleniku.

Kontradiktorni oblik obavijesti

Gore je navedeno da se sve radnje za uvođenje režima u gospodarskom subjektu moraju odraziti u relevantnoj dokumentaciji, tj. Može se pretpostaviti da je pisani oblik obvezan. Međutim, u 101. članku Kodeksa rada piše da je moguće da se nakon završetka svakodnevnog rada privede zaposlenik po redoslijedu glave bez upućivanja na obrazac. Sudska praksa pokazuje da se ne-standardizirani radni dan u Ruskoj Federaciji može usmeno utvrditi. Takva je odluka donesena, primjerice, Oružanim snagama Republike SO - Alanije 2014.

Tabletiranje zaposlenika u ovom načinu rada

Poznato je da plati se obračunava na određeni zaposlenika u računovodstvu treba podnio izvješće kartice, koja odražava broj dana i sati su radili za njega u zadnjih mjesec dana. Ako se ovaj način rada primijeni, prekovremeni rad u ovom dokumentu ne uzima se u obzir za snimanje radnog vremena. Iako neki znanstvenici vjeruju da su norme Art. 91 ukazuju da bi računovodstvo za vrijeme klasificirano kao rad trebalo biti točno. Ali puni pokazatelj sati može dovesti do onoga što je u knjigovodstvu će biti pogrešno identificiran kao obrade sata u normalnom načinu rada, s rezultatom da je zaposlenik će dobiti dodatni novac koji nije imao pravo. Stoga, ako napravite rokove u skladu s točnim vremenom, neophodno je da je raspored posebno označen, da rad tog zaposlenika nije standardiziran.

Radite na blagdanima i vikendima, noću

Rad ovih dana je zabranjen svima, osim onih slučajeva koji su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije. Način rada koji se razmatra ne odnosi se na njihov popis. Dakle, u slučaju potrebe obavljanja poslova u tim danima, potrebno je pribaviti suglasnost dotičnih radnika, oni moraju biti upoznati s činjenicom da oni imaju pravo odbiti njegovo izvršenje, ako takav ne bi trebao biti, mora se izdati nalog, a zatim preračunava plaće ili slobodno vrijeme.

Noćni rad uključuje jedan od njih, koji se odvija od 10 sati poslije podne do 6 sati prije podneva. Atrakcija za njega treba formalizirati zasebnim nalogom i nadoknaditi dodatnim dodatnim troškovima plaće.

nijanse

Rad koji se obavlja izvan normalnog radnog dana ne može se poduzimati od strane zaposlenika koji su u režimu koji se razmatraju, ako prvi ne pripadaju sferi njihove radne aktivnosti. Kao što je već napomenuto, ne-standardizirani radni dan za RF TC može se primijeniti na zaposlenike koji rade na skraćenom tjednu. Ali se ne može primijeniti na one osobe čiji se rad obavlja kraćim radnim danom.

Takav se režim ne može primijeniti na sve radnike određene gospodarske cjeline.

Razlike između prekovremenog rada obavljenog u načinu rada i na uobičajenom radnom danu

Glavni su sljedeći:

1. Ograničenje vremena rada - kada opisani radni dan bez ograničenja pod uvjetom da, dok se obrada na dnu standardnog radnog odnosa može biti više od 4 sata za redom dva dana, a ne smije biti veća od 120 sati godišnje.
2. U obliku naknada u okviru ovog režima, može se provesti samo dodatni dopust, dok se s drugom vrstom obrade mogu odobriti kompenzacijski vremenski rokovi ili materijalna naknada.
3. Nije potrebna suglasnost zaposlenika za radom nakon prestanka radnog dana utvrđenog kolektivnim ugovorom za nenormalan radni dan, ali u običnom slučaju to je neophodno.
4. U tom slučaju režim koji je u pitanju treba biti naveden u ugovoru o radu, a u normalnom radu to nije potrebno.

Ima li smisla u ovom načinu rada?

Radna aktivnost provedena u ovom redoslijedu uglavnom je pozitivna za poslodavca. Zaposlenici, u pravilu, ne pozdravljaju svoj prijenos na nekonvencionalan dan. Stoga, kompetentni poslodavci koriste metode materijalnih poticaja za zaposlenike koji imaju sličan način rada. To je nužno provesti već zato što je praćenje radne aktivnosti radnika u tom razdoblju kada je u osnovnom dijelu ekonomskog predmeta koji je završio, to je dovoljno problematično.

Zaposlenik, prepušten sam sebi, može raditi, a ne ubrzati, ali ga usporiti, što će dovesti do brojnih neugodnih posljedica za poslodavca. Stoga je bolje postaviti odgovornu osobu na takve pozicije. Još bolje, koristite uobičajeni radni dan za sve, i po potrebi platite dodatnu naknadu za prekovremeni rad. Međutim, s obzirom na činjenicu da u posljednjem slučaju postoje vremenske granice, to nije uvijek primjenjivo.

Prigovori o stalnoj obradi

Kao što slijedi iz gore navedenog tumačenja u TC nekonvencionalnog radnog dana, rad izvan normalnog radnog dana može se provoditi sporadično. Međutim, mnogi poslodavci ovo griješe, a potonji rastu u konstantu. To bi se trebalo žaliti inspektoratu rada, a ako to ne pomogne, onda sudovima.

Prvi slučajevi imaju pravo provesti inspekciju uvjeta i režima rada i ako se otkrije neusklađenost radnih uvjeta, o tome će biti objavljena glava, a on će morati prilagoditi stope zaposlenosti svakog zaposlenika.

U zaključku

U ovom članku saznali smo što to znači - ne-standardizirani radni dan. Uglavnom za zaposlenike to je radna služba, za koju nema zakona za dodatno plaćanje, a naknada se daje samo u obliku nekoliko dana prije puštanja na slobodu. Za poslodavca također imaju svoje vlastite probleme u praćenju rada ove radne aktivnosti. Stoga, ako je moguće, trebate upotrijebiti kompromisnu opciju koja pruža normalni način rada s prekovremenom radnjom, ako je potrebno.