Plaćanje prekovremenog rada je važna točka u tijeku rada

sadržaj

- ovo je pitanje na kojem se interesiraju interesi i poslodavca i zaposlenika. Za prvo, važno je da se pravi iznos proizvoda proizvede u određeno vrijeme. Za zaposlenika, razina zarade i mogućnost potpunog odmora, zahvaljujući kojima bi bilo moguće vratiti snagu, također ovise o trajanju svog radnog dana. Zapravo, pričamo o tome sukob interesa radnika i poslodavca. Nažalost, vlasti nisu uvijek plaća za prekovremeni rad

može zadovoljiti normu radnog dana. Često postoje slučajevi kada nesreće ili bilo kakvi kvarovi u proizvodnom procesu uzrokuju gubitak vremena. Štoviše, mogu postojati hitni nalozi koji obećavaju puno koristi. Kako bi se nosili s njima ili nadoknadili nepredviđene kvarove u procesu proizvodnje, poslodavac može i ima pravo povećati radno vrijeme. U ovom slučaju potrebni su posebni oblici organizacije aktivnosti.

naknada za rad Pod određenim uvjetima zakonodavstvo većine zemalja omogućuje poslodavcima povećanje radnog vremena. Naša država nije iznimka. Njegov kodeks rada kaže da se poslodavac može angažirati u radu izvan granica trajanja normalizirani radni dan iz dva razloga: ili za prekovremeni rad ili ako radni dan zaposlenika nije standardiziran. U većini slučajeva uporaba takvih mjera posljedica je kršenja proizvodnog procesa.

Plaćanje prekovremeni rad je novac koji su radnici primili za "extra" radno vrijeme. Ima svoje osobine. Ukupno vrijeme prekovremeni rad može se točno poznavati samo na kraju obračunskog razdoblja, a zatim se plaća prekovremeni rad. Računanje za ovo vrijeme nalazi se u posebnoj dokumentaciji.

plaća za prekovremeni rad Prekovremeni javlja kako slijedi: plaćeni vremena i pola iznosa od prva dva „Extra” sati, a sve ostalo - u dvostruki. Osnovicu za obračun premije obično nije uključen jer većina to nema smisla uključiti. Na zahtjev prekovremenog plaće zaposlenika može se zamijeniti povećanje slobodnog vremena. Na primjer, ako je radio u izlaz, onda on može odabrati bilo koji drugi dan odmora. U tom slučaju, plaća se prekovremena plaća kao jednokratno plaćanje. Ove odredbe temelje se na čl. 152 LC RF. Vikendom ili blagdanom kompenzacija radnici će se izdati najmanje dva puta iznos, a radnici koji primaju službeni plaće, ne manje od jedne stope - po satu ili dnevno, ovisno o operacijskom vrijeme. Ove norme utvrđene su člankom 153. Zakona o radu.

To je, u ono što će iznos biti prekovremenih sati može se postaviti kolektivnim ili individualnog ugovora o radu (ili bilo koje druge regulatornih dokumenata) sastavljen uzimajući u obzir stavove predstavničkog tijela radnika. Isto se odnosi i na ljude koji se bave kreativnim aktivnostima. Posebno se to odnosi na zaposlenike u kazalište, kino ili u medijima, kao i one koji stvaraju ili izlaže umjetnička djela.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan