Povlačenje stegovne kazne ispred vremena: postupak postupka

Kazne su potrebne za povećanje osjećaja odgovornosti za svoje postupke. Osim toga, omogućuje vam da pratite radnu disciplinu. Obično se koriste kao ekstremne mjere protiv zlonamjernih prekršitelja. U radnoj sferi to se odražava u iznosu plaća, što potiče zaposlenika na poboljšanje kvalitete rada. Često se primjenjuje postupak ukidanja stegovne kazne uoči planiranog vremena. Njezin je red prikazan u članku.

Opće odredbe

Postupak za poštivanje disciplina zaposlenika i mjere odgovornosti za povrede navedene su u VIII odjeljku LC RF. Čl. 192 navodi da se prekršitelj zove 3 načina:

1. Navijestite opomenu.
2. Napiši bilješku.
3. Odbačeni su zbog negativnih razloga.

To je disciplinska mjera. Nema drugih opcija. Postoji samo posebna odgovornost, koja se ne distribuira na sve radnike, već na određene kategorije zaposlenika. Na primjer, ako se takve mjere disciplinske kazne primjenjuju na vojsku, on ne prima nagrade. Poticanje može biti samo uklanjanje foreclosure.

Posebna disciplinska odgovornost

U odnosu na zaposlene u komercijalnim ustanovama u kojima djeluju norme rada Ruske Federacije, takve se mjere mogu koristiti. Glava ima pravo uskratiti zaposlenika nagrade. Za sekundarnu kaznu otpuštanje je moguće pod člankom 5. čl. 81. Zakon Ruske Federacije.

U nekim tvrtkama, pri stvaranju bonus odredbi uvode se uvjeti prema kojima se premija izdaje samo u nedostatku naplate. Ali to se može uključiti u ugovor o radu. Kazne vrijede godinu dana pa prekršitelju nema bonus.

razlozi

Stegovna kazna dodjeljuje se za:

1. Disciplinski prekršaj.
2. Povreda sporazuma o zapošljavanju.
3. Nepravilan rad dužnosti.

Mjere se poduzimaju za jedan ili više od ovih razloga. Imenuje se šef disciplinske komisije koji, nakon proučavanja okolnosti, odabire odgovarajuću sankciju. Kauzalna kazna za spajanje prihvaća se u dogovoru s timom. No, glava može samostalno riješiti problem, s obzirom na norme zakona.

Rano uklanjanje stegovne kazne od državnih službenika, vojske, radnika provodi se pod jednakim odredbama. Poslodavci trebaju uzeti u obzir norme zakona, inače, ako se utvrde prekršaji, oni sami spadaju u odgovornost. Postupak za uklanjanje kazne omogućuje zaposleniku da nastavi raditi na svom položaju.

Ustroj disciplinske mjere

Disciplinski učinci nisu zabilježeni u radnoj knjizi. Registrirani su na T-2 kartici, naznačujući broj naloga. Uz izvršenje foreclosure potrebno je utvrditi ispunjavanje normi LC RF:

1. Kršenje nije dovelo do više od jedne kaznene mjere.
2. Zaposlenik zna pravila rada, što potvrđuje potpis na dokumentima.
3. Od dana izvršenja prekršaja do izvođenja naloga, proteklo je najviše 6 mjeseci.
4. Naredba nije izdana tijekom bolnice, ostaviti, dok je u državnoj službi.
5. Zaposlenik je upoznat s redoslijedom.
6. Insidera je napisao obrazloženje.
7. Trajanje i trajanje izvršenja su u skladu sa zakonom.

Ako se prekršitelj želi žaliti protiv mjera, nepoštivanje gore navedenih pravila u određenim slučajevima dovodi do odluke u njegovu korist, jer se greška zaposlenika ne može dokazati. Stoga poslodavac mora postaviti kaznu samo ako za to doista postoji razlog.

apel

Prema čl. 193 LC RF, zaposlenik koji se ne slaže s odlukom može se žaliti protiv njega. Međutim, on ima pravo podnijeti zahtjev za sljedeća tijela:

1. Komisija za radne sporove, koja djeluje u poduzeću. Sastoji se od službenika i zaposlenika.
2. Državni inspektorat rada.
3. Sud.

Kopija prijave s primjedbom o prihvaćanju ostaje kod zaposlenika. Poželjno je pružiti uvjerljive argumente u njegovu korist, sadržanu u člancima LC RF-a. I poslodavac će morati opravdati kaznu. Istraga slučaja provodi se ne manje od mjesec dana, tijekom kojega je djelo kažnjavanja obustavljeno. Vjerojatno je rješenje problema u dvije varijante:

1. Odbijanje zadovoljstva prigovora zbog nepostojanja kršenja LC RF-a.
2. Otkazivanje ovrhe.

Ako je sud zadovoljan tužbom, troškovi suda plaćaju organizacija. Prilikom postavljanja kazne za prekršaj u obliku otkaza zaposlenik se vraća. Poslodavac nadoknađuje plaću za cijelo razdoblje prisilne odsutnosti. S obzirom na duljinu postupka, postupak može trajati nekoliko mjeseci.

Pravila povlačenja

U ovom postupku također, sve bi trebalo biti u skladu sa zakonom. Rano prestanak disciplinske kazne obavlja ravnatelj. On može biti prisiljen to učiniti inspektorom rada ili komisijom za radno osporavanje. Prema čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, kažnjeni djelatnik ne može se složiti s mjerom koja mu se primjenjuje i žalbu protiv odluke uprave u GIT-u ili odbora za sporove.

Sljedeće odluke donose se na pritužbe:

1. Zadovoljstvo pritužbe ako se utvrde kršenja zakona. Zatim se podnosi zahtjev za otkazivanje naloga.
2. Odbijanje zadovoljstva.

Uz zadovoljstvo prigovora izdaje se nalog za poništavanje dokumenta o kazni. Nakon toga, ta mjera prestaje biti učinkovita.

Redoslijed povlačenja

Čl. 194 TC RF navodi da je razdoblje stegovne kazne 1 godina. Nakon toga, kazna se automatski prekida. No, moguće je podići disciplinsku kaznu uoči planiranja. LC RF ne razmatra situacije u kojima se mjere ukidaju prije roka, ali u čl. 191 postoji temelj za poticanje - za savjesni rad. Baza se može primijeniti na ovaj postupak.

Uklanjanje stegovne kazne uoči planiranja je moguće ako je počinitelj takve pozitivne dinamike:

1. Nema pritužbi na posao.
2. Uvođenje prijedloga.
3. Prekomjerno ispunjavanje plana.
4. Sprječavanje nesreća, nesreća.
5. Aktivno sudjelovanje u javnim radovima.

U tim slučajevima, kazna stegovne kazne može biti malena. Ako zaposlenik počne preuzeti veću odgovornost za svoje aktivnosti, tada je ova mjera poništena. Stegovna kazna za izvršenje stegovnog djela uklanja se u skladu s normama iz čl. 194 LC RF:

1. Glava ima pravo opozvati kaznu na temelju osobnih zapažanja zaposlenika. U tu svrhu izdana je samo nalog.
2. Zaposlenik može tražiti vodstvo o tome, postavljajući svoje argumente.
3. Ravnatelj kažnjenog radnika može podnijeti zahtjev ravnatelju.

registracija

Kazna se prekida s dva dokumenta:

1. Peticija.
2. Poredak.

Ako je postupak pokrenuo direktor, dizajn uključuje prvu fazu - samo trebate izdati nalog. No, ako tim rješava taj problem, tada je u ime ravnatelja prvo potrebno podnijeti zahtjev za oprost kažnjenom radniku.

peticija

Nema jedinstvenih pravila za pripremu ovog dokumenta. Izrađen je u slobodnom obliku. No, uzorak prijave za rano uklanjanje stegovne kazne pomoći će napisati ispravno. Dokument se sastoji od:

1. Kape.
2. Preambula.
3. Dio za molbu.

Prvi dio sadrži naziv i naslov glave, kao i puno ime. i položaj podnositelja zahtjeva. Zatim morate prijaviti tko i za što je izrečena kazna. Nakon ovih informacija treba istaknuti da je nužno ukloniti mjeru iz određenih razloga. Podnositelj zahtjeva potpiše zahtjev za uklanjanje stegovne kazne. Ima pravo potpisati i predati šefa mjesta, predsjednika sindikalnog odbora, predstavnika tima.

red

Ako glava donese pozitivnu odluku, izdaje se nalog. Ovaj dokument nema obvezatan oblik, pa se mora formalizirati u skladu sa standardima za evidenciju tvrtke. Redoslijed sadrži:

1. Naziv tvrtke.
2. Datum i broj.
3. Informacije o radniku.
4. Osnova.
5. Voditeljica vize.
6. Niz poznanika.

Sve osobe navedene u dokumentu trebaju se upoznati sa sadržajem narudžbe. Postupak za uklanjanje kazne završava nakon što je potpisan i promatran podnesenim zahtjevom. Dokumenti se stavljaju u mapu prema nomenklaturi. Zatim službenik osoblja evidentira naloge narudžbe na T-2 kartici, nakon čega će kazna biti potpuno povučena.