Pregledajte odmora: značajke dizajna i izračuna

U proizvodnom okolišu mogu postojati situacije kada je potrebno povlačenje iz odmora zaposlenika. Ovaj članak govori o zakonitosti provedbe takvog događaja, otkriva se na temelju onoga što se može provesti, a također kako se to može provesti kroz 1C.

Koncept odmora

To je zakonski dugoročni ostatak zaposlenika. Oslobađanje mora biti kontinuirano za određeno vremensko razdoblje, a zaposlenik zadržava prosječnu mjesečnu plaću i mjesto rada. Osim toga, ovaj dugi odmor može se osigurati bez plaćanja.

Svi praznici su podijeljeni u godišnji osnovni i dodatni. Nedavna osigurati zaposlenicima koji obavljaju djelatnost rada u teškim i nepovoljnim uvjetima, koji rade u nekim industrijama koje imaju stalnu službu u određenom gospodarskom subjektu sa nonnormable radni dan i drugim slučajevima, koje su utvrđene ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, kao i drugih lokalnih regulatornih akata ili regulatorni okvir države. Osim toga, oni su pod uvjetom da majke i samohranih očeva koji imaju malu djecu. Minimalni godišnji odmor - 28 dana. Na duže dužeg odmora su prihvatljivi maloljetnici, državni službenici, zaposlenici znanstvenih i obrazovnih institucija, sudaca i tužitelja, kao i Državna Duma zastupnika.

U radnom vremenu, dopust treba osigurati istodobno s tim u glavnom radnom mjestu zaposlenika. A ako imate takav posao, istjecanje od šest mjeseci za odlazak na godišnji odmor nije potrebno. Dodatna produžena razdoblja odmora ne mogu osigurati samo država, nego i uspostaviti odgovarajućim ugovorima ili kolektivnim ugovorima od strane poslovnih subjekata. Podliježu istim pravilima koja su opisana u nastavku u vezi s načinom povlačenja s odmora.

Zakonodavna baza

Pravni okvir u području rada određuje da se odstupanje od odmora vrši na proizvodnoj potrebi. Međutim, u većini slučajeva, recenzenti nisu zadovoljni ovom formulacijom. Stoga, argumentacija ovog procesa treba biti detaljna. Zakon o radu ne pretpostavlja detaljnu klasifikaciju uzroka pojave koja se razmatra. Posebno, opoziv od odmora zbog potrebe proizvodnje može se napraviti na sljedećim osnovama:

• otkaz zaposlenika koji privremeno zamjenjuje godišnji odmor;
• neplaniranu inspekciju ili reviziju, što je osobito karakteristično za računovodstvo;
• proizvodni zadatak koji treba ili može riješiti samo zaposlenik koji je na pravom dugom odmora;
• pojava nesreće ili druge izvanredne situacije.

Ovaj popis nije iscrpan, ali razlog, bez obzira na to, mora nužno biti odraz u dokumentima.

U slučaju takvog događaja, zaposlenici se tijekom radne godine pružaju danima nenastanjenog odmora u vrijeme kada mu je prikladno ili se pridruži sljedećem redovitom razdoblju zakonskog odmora. Osim toga, u slučaju odobravanja odmora dulje od 28 kalendarskih dana, podsjetnik može zahtijevati isplatu novčane naknade za ne-dio blagdana.

Takvo povlačenje može se provesti samo uz pristanak zaposlenika. U slučaju neslaganja zaposlenika takav postupak ne može obavljati uprava gospodarskog subjekta.

To se odnosi ne samo na sljedeći odmor, već i na godišnji dopust koji se plaća, kao i na dopust bez plaće.

Prijetnja otkazu

Neki od gospodarskih subjekata odbijanja uposlenika na njihovu povlačenju s odmora jednaki su kao neurednost. Međutim, Oružane snage Ruske Federacije donijele su rezoluciju kojom se navodi da odbijanje prekida zakonskog odmora ne ovisi o razlozima koji su ga uzrokovali, a zaposlenik ima pravo do kraja njegova mandata da ne ide na posao. Ovo ponašanje nije kršenje radne discipline.

Kategorije zaposlenika koje ne podliježu ovom postupku

Opoziv zaposlenika od odmora ne može se provoditi u odnosu na sljedeće:

• maloljetnici;
• radeći u opasnim i / ili štetnim industrijama;
• trudnice.

Ako su ove kategorije radnika će dati svoj pristanak na pregled odmora, poslodavac ne mora koristiti, kao u slučaju otkrivanja činjenice organizacije koje se vrši revizija poslovnog subjekta ili službenik može biti predmetom novčane kazne kao jedan od vrste upravnih kazni.

Početak postupka

U pravilu, počinje činjenicom da voditelj strukturne podjele gospodarskog subjekta vrši službenu bilješku vrhovnom upravitelju. U potonjem treba dati obrazloženje, što je uzrokovalo nužnost podsjećanja zaposlenika na odmor s karakteristikama trenutne proizvodne situacije. Voditelj poduzeća može staviti pozitivnu vizu na ovaj dopis, u obliku "Ne smeta" ili "Slažem se" ili odbijam vizu s istim imenom.

Pretraživanje zaposlenika

Prije nego što je zaposlenik podsjetio na godišnji odmor, mora ga se naći na mjestu gdje se odmara. To je zbog činjenice da on nije dužan ostati kod kuće, kao ni da obavijesti poslodavca o tome gdje će provesti slobodne dane. Stoga vodstvo ima izlaz: izdati lokalni normativni čin, koji će imati znak preporuke. Temeljem ovog dokumenta odjel za ljudske resurse moći će prikupljati podatke o kontaktima. Osim toga, moguće je provesti ispitivanja zaposlenika, saznati mjesta za održavanje vikenda, praznika i praznika.

Primanje poslodavca zaposleniku

Zaposlenik koji se opoziva s odmora mora biti obaviješten o poteškoćama koje su nastale u gospodarskom subjektu. U slučaju pouzdanog odnosa između poslodavca i zaposlenika moguće je dogovoriti telefonom. U drugim je slučajevima bolje pisati prijedlog zaposleniku. Ovaj dokument je napravljen u besplatnom obliku, tako da možete napisati klauzulu u koju ćete osigurati, zaposlenik daje pristanak ili odbijanje ovog prijedloga. Nije propisano zakonom o tome treba li poslodavac obavijestiti svog zaposlenika da ne može napustiti svoj dopust, odnosno da je stvar prepuštena glavi na razmatranje.

red

Nakon dobivanja suglasnosti od zaposlenika da ide na posao tijekom legitimnog odmora, glava izda nalog da se povuče s dopusta. Može se napraviti u proizvoljnom obliku. Nakon izdavanja ove narudžbe mijenjaju se u rasporedu blagdana, čiji je oblik odobren po nalogu Državnog odbora za statistiku.

Osim toga, činjenica povlačenja mora biti zabilježena na osobnoj iskaznici zaposlenika. Podaci o promijenjenim promjenama zabilježeni su u odjeljku 8, koji sadrži informacije o svim praznicima.

Na slici je prikazan uzorak redoslijeda povlačenja iz dopusta.

Razmotrimo njegove glavne odredbe.

Na vrhu je naziv gospodarskog subjekta, njegovih preduvjeta. Tada dolazi "Red sjećanja na odmor" s brojem, ispod je mjesto gdje se organizacija ili IP nalazi na lijevoj strani, a datum potpisivanja naloga je označen s desne strane. Ispod je glavni tekst ovog dokumenta koji treba sadržavati informacije o nazivu zaposlenika koji se vraća, datum s kojim se provodi. Preporučljivo je odrediti u kojem će razdoblju zaposleniku dobiti dodatni dopust, koliko će trajanje rada i datum početka. Ovdje bi također trebalo dati upute računovodstvenog odjela o rekalkulaciji godišnjeg odmora za neiskorištene dane. Također upućuje HR odjel da izmijeni raspored dopusta na temelju pristanka zaposlenika da se prisjetiti.

Ponovno izračunavanje godišnjeg odmora

Kad se prisjećamo s odmora, zaposlenik mora primiti plaću za vrijeme kada je zapravo radio. Dakle, odmor, koji je primio prije početka legitimnog odmora, morate se obratiti poslodavcu. Preplata se izračunava dijeljenjem obračunate plaće za odmor s brojem plaćenih kalendarskih dana takvog odmora i umnožavanjem do stvarnog, nakon čega se ukupni iznos odmora odbija od primljenog iznosa. Iznos isplaćen od strane poslovnog subjekta može vratiti u blagajnik od strane zaposlenika, ali ga poslodavac ne može prisiliti da to učini. Taj iznos možete postaviti na račun plaća. Međutim, bolje je to odrediti u prijedlogu koji je upućen zaposleniku pri povlačenju iz dopusta.

Korištenje 1C u provedbi postupka koji se razmatra

Proizvodi se u verziji "Menadžmenta plaće i osoblja" (ZKUP). Tako se ispravke dokumenata izrađuju ovisno o razdoblju realizacije preokreta. Ako se povučete u razdoblju odmora, izrađuje se sličan dokument za osobni nalog za odmor s ispravkom datuma objavljivanja u dokumentu obračunavanja dopusta. Odmor je ponovno izračunat. Plaća se puni i izračunava.

U slučaju zatvaranja obrnutog razdoblja, zaposlenik se povlači u sljedećem razdoblju nakon što je godišnji odmor izračunat i obračunan. Stoga je ispravak dokumenta prilikom obrade povlačenja s odmora u 1C također upisana u red sjedišta osoblja, što odražava činjenicu odlaska na duge stanke i naselje. Istodobno, naznačeno je razdoblje akreditacije, što se razlikuje od razdoblja glavne razgraničenja odmora.

Datum izlaska zaposlenika od odmora označen je kao stvaran, a iznos proteklog razdoblja izračunat je u dokumentu za odmor. Tako se vrši preispitivanje dopusta u ZUP-u.

Vrijeme oduzimanja

Oni nisu regulirani i ovise o specifičnoj proizvodnoj situaciji. S nepoznatim razdobljem opoziva, to bi trebalo razgovarati s zaposlenikom. Prekid dopusta može se dogoditi pola sata, ali mora biti izdan jedan dan.

Primjena putnika

Takva se situacija može pojaviti u slučaju da se na predloženom mjestu predviđa prirodna opasnost za dio odmora. Prijava treba sadržavati sljedeće informacije: objašnjenje razloga zašto zaposlenik traži dozvolu prekida legitimnog dugog odmora, očekivanog datuma zaposlenja. Također treba naznačiti, od kojeg datuma zaposlenik želi dobiti godišnji odmor umjesto neiskorištenih dana današnjeg.

Osim toga, potrebno je podnijeti zahtjev za izbjegavanje problema s inspekcijskim organizacijama. Treba istaknuti da je povlačenje zahtjeva zaposlenika za odmor mu pružiti dodatnu odmora u danima, isto kao da je u revocable razdoblju, što ukazuje na datum početka. Također, kako bi se izbjegli problemi s inspekcijskim organizacijama, bolje je zatražiti od zaposlenika da dostavi informacije o razlozima raskida dopusta u ranoj fazi. To je ta izjava koja će biti osnova za izdavanje naloga. Međutim, obrada ovog dokumenta nije potrebna, ona nije regulirana zakonom i uglavnom se koristi za osiguranje poslodavca. Adekvatan dokument za podsjećanje na dopust je postojanje narudžbe.

Odvojeni slučajevi opoziva zbog produženog pravnog odmora

Povratne informacije mogu se povezati s putovanjem zaposlenika na poslovno putovanje. U ovom slučaju, na kartici izvješća, stvarni dani godišnjeg odmora označeni su kao "O", a od trenutka opoziva "K". U tom se slučaju troškovi putovanja plaćaju odvojeno.

U slučaju povlačenja iz neplaćenog dopusta, ponovni izračun dopusta se ne provodi zbog njihove odsutnosti. Ova vrsta odmora ne primjenjuje se na godišnje, s tim u vezi, raspored odmora ne podliježe prilagodbi. Treba imati na umu da u drugim slučajevima, ukidanje ponovni izračun mora se provesti bez iznimke. Njezina neizvršavanje dovodi do kršenja materijalnih prava zaposlenika, kao i radnog zakonodavstva.

Usklađivanje poreza i osiguranja

Ne možete računati količinu odmora koju je zaposlenik primio prije ofenzive na račun budućih dana odmora. U tom smislu, plaćeni dopust se ne zadržava, već se prenosi na buduću plaću, dok porez na dohodak nije vraćen. Iznos poreza bit će preračunan na sljedeći obračun plaće.

Plaćanja osiguranja prilagođavaju se na dva načina:

• kada je ostatak prekinut početkom mjeseca, potonji su podložni promjenama na kraju tog razdoblja;
• ako je zaposlenik počeo obavljati svoju radnu aktivnost nakon isteka mjeseca, kada su obračunate isplate za godišnji odmor, preplatu bi trebalo prilagoditi najbližim plaćanjima.

Vrste odmora, koje se odnose na pregled

Zakon o radu ne specificira ovaj problem. Ali većina odvjetnika vjeruje da se one odredbe koje se odnose na opoziv zaposlenika s odmora, odnose se na godišnji osnovni dopust, koji se plaća. Ovo proizlazi iz prakse, naslova članka, koji sadrži tekst o postupku koji se razmatra, gdje se ne spominje vrsta, iako je prisutna u imenu. Pored toga, mjesto ovog pravila u KP dokazuje činjenicu da govorimo o godišnjem odmoru.

Sjećanje na obrazovni dopust nije moguće, jer nije godišnji, već cilj. Vrijeme za prekid rada ne utvrđuje poslodavac, već obrazovna ustanova u kojoj se obučava zaposlenik gospodarskog subjekta. Stoga će prekid napuštene vrste dopusta povrijediti prava zaposlenika.

U slučaju prekida ostaviti bez plaće kako bi bolje izbjegavati izraz „u vezi s povlačenjem odmor”, a vi trebate razgovarati o prijevremenog raskida ostatak posla.

U zaključku

U svakom gospodarskom subjektu može doći do situacije u kojoj je potrebno povlačenje zaposlenika na dugoročni pravni odmor. Istodobno, prioritetna radnja koju poduzima poslodavac treba biti ponuditi zaposleniku izlazni pregled. Može se održati iu pisanim i oralnim oblicima. Poslodavac mora provesti daljnje radnje nakon što dobije pozitivan odgovor od zaposlenika. U nekim slučajevima, glavni menadžer može zahtijevati od zaposlenika da napiše zahtjev za povlačenje, na temelju kojeg je sastavljen nalog. Dovoljno je zadnji dokument za organizacije za ovjeru. Nakon izdavanja naloga, služba za osoblje prilagođava raspored godišnjih odmora, a računovodstveni odjel bi trebao ponovno izračunati godišnji odmor. Istodobno, datum kada će odmor biti odobren za gotovo prazne dane određuje zaposlenik, ona se također mora pojaviti u poretku.