Tko ima pravo na dopust?

Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor. To je zabilježeno u čl. 114 LC RF. Ovo se pravo pojavljuje nakon 6 mjeseci rada. Tu je i dodatni odmor, pod uvjetom da neke kategorije građana. O njemu se govori u umjetnosti. 116 LC RF. Voditelj to može izvršiti po vlastitom nahođenju, koji se mora unijeti u kolektivni ugovor ili druge lokalne akte.

Minimalno trajanje ovog dopusta u 2018. godini je 3 dana. Može se povećati na temelju inicijative poslodavca, ali neće biti moguće skratiti termin. Više informacija o ovom pravu opisano je u članku.

Štetni uvjeti

U zakonu postoji takav izraz "štetni uvjeti rada". To se određuje procjenom radnih mjesta. Postoje 4 kategorije štetnosti:

1. Optimalno. Na radnom mjestu nema štetnih čimbenika za zdravlje radnika.
2. Prihvatljivo. U tom slučaju postoje štetni čimbenici, ali njihovi pokazatelji nisu ništa više od pravne vrijednosti.
3. Štetno. Postoje čimbenici čija je važnost više nego dopuštena.
4. Opasno. Štetni čimbenici su visoki, zbog čega postoji rizik od profesionalnih bolesti, a to dovodi do gubitka učinkovitosti.

Ako postoje 2, 3 ili 4 kategorije, onda je potreban dodatni odmor za štetne uvjete. Poslodavac ga mora svake godine, kao i glavnu, dostaviti. Za ove zaposlenike minimalno trajanje odmora iznosi 7 dana. To je odobreno čl. 1. Odlukom Vlade br. 870.

Zaposlenik može dobiti dodatno vrijeme za odmor za stvarno radio razdoblje u štetnim uvjetima. Ispada da se ne pripisuje iskustvu:

1. Bolnica.
2. Rodiljni dopust.
3. Razdoblje kada je žena prebačena na lakše uvjete zbog trudnoće.
4. Vrijeme izvršavanja državnih i javnih dužnosti.

Ako se radi o štetnim uvjetima rada, dodatni dopust se vrši na isti način kao iu drugim slučajevima. Mora se dogovoriti s poslodavcem.

Nepravilan dan

U čl. 119 LC RF-a ukazuje da je minimalno trajanje dodatnog plaćenog odmora za zaposlene s nereguliranim radnim rasporedom 3 dana. Nepravilni radni dan je razdoblje rada koje traje duže od traženog vremena.

Popis radnih mjesta s takvim radnim rasporedom mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom ili drugim normativnim lokalnim aktom. Radnici u ugovoru o zapošljavanju treba naznačiti da rade nisu standardizirani. Maksimalno trajanje ovog dopusta nije ograničeno. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može dodati plaćene dane.

Pravo na dodatni dopust pojavljuje se bez obzira na to koliko je dana osoba radila više nego normalno. Ako kolektivni ugovor i ugovor o radu navode da ovaj post ima takav raspored, automatski se primjenjuje pravo na dodatno razdoblje odmora.

Poslodavac ne može zamijeniti nepravilni raspored prekovremenim radom i osigurati naknadu. Vrijeme obrade čak i uz pismenu prijavu zaposlenika ne plaća se prekovremeno. To nadoknađuje samo davanje dana odmora. A ako zaposlenik nije koristio dane, tada prema čl. 126 od RF carinskog zakona, on može primiti novčanu naknadu, ali samo na temelju pisane prijave.

Chernobyltsy

Žrtve nesreće u nuklearnoj elektrani u Černobilu imaju popis pogodnosti, uključujući dodatni dopust. Za kategorije 1 i 2 godišnje se plaća 14 dana. I s ocjenama 3 i 4, upravni dopust se izdavao 14 dana.

Redoslijed vremena za odmor je isti kao i za ostatak osoblja. Upotreba ovog prava je nužna s osnovnim razdobljem odmora, tj. Nakon 6 mjeseci nakon početka zapošljavanja. Pisana prijava može se dodijeliti za nekorišteno razdoblje.

Profesionalne bolesti

Ako je zaposleniku dodijeljen invaliditet koji je dobio od profesionalne nesreće ili profesionalne bolesti, tada treba dodijeliti godišnji dopust za liječenje sanatorijuma. Ovo razdoblje je napravljeno izvan glavnih za cijelo vrijeme liječenja, uključujući i za cestu u oba smjera. Pravo je utvrđeno u stavku 10. čl. 17 Federalnog zakona br. 125.

Temelj za dobivanje takvog razdoblja smatra se redoslijedom FSS-a koji vrši plaćanje za liječenje. Dakle, ovo pravo daje se samo ako sve FSS plaća.

Radni umirovljenici

Dodatni dopust dopušta se za radno umirovljenike. Ovo je fiksno u članku. 127 od LC RF. Trajanje ovog razdoblja je 14 dana. Ovaj put poslodavac ne plaća.

Na osnovu osobne inicijative glava može dati umirovljenicima plaćene dane na osnovni odmor. No, to bi trebalo biti fiksirano kolektivnim ugovorom ili drugim normativnim aktom. Prema zakonu, umirovljenici nemaju plaćene dane za dopust.

Medicinski radnici

Postoji popis industrija, trgovina, zanimanja, za koje dodatni dopust za rad u opasnim uvjetima. Popis uključuje medicinske radnike. Prema čl. 116 LC RF-a, to se pravo daje nakon procjene radnih uvjeta. Rezultati ovog događaja također ovise o trajanju odmora.

Pravo je dostupno sljedećim stručnjacima:

1. Rad u psihijatrijskom polju - 35 dana.
2. Zaposlenici laboratorija psihijatrijskih medicinskih ustanova - 21 dan.
3. Radnici koji obavljaju djelatnost protiv tuberkuloze - 14 dana.
4. Zaposlenici rentgenskih laboratorija - 21 dan.
5. Radnici s HIV-om zaraženi ili lijekovi s virusom - 14 dana.

Ako zaposlenik ima više od jednogodišnjeg doplatnog godišnjeg odmora, tada se računa samo jedan. Summation nije dopušten. Liječnici i medicinske sestre opće prakse dobivaju 3 dana nakon tri godine rada.

Ratni veterani

Prema čl. 16 federalnog zakona br. 5, branitelji koji su napustili vojnu službu ili se bave civilno-pravnim djelatnostima mogu primati bez dopusta do 35 dana godišnje. Prijenos ili primanje naknade nije dopušteno.

Pravila za odredbu

Dodatni dopust zaposleniku mora biti osiguran osnovnim. Zabranjeno je to učiniti odvojeno. Njegova isplata je ista kao i glavna. Ako osoba ne želi koristiti to pravo. To može tražiti naknadu. Da biste to učinili, morate poslati zahtjev poslodavcu. On sam odlučuje platiti naknadu za njega ili odbiti.

Zaposlenik ima pravo podijeliti svoj godišnji odmor, ali jedan dio mora biti najmanje 14 dana. Ovaj dio može uključivati ​​dodatni dopust.

registracija

Ovo pravo daje pisanu prijavu zaposlenika. Trebao bi biti napisan na zaglavlju tvrtke, a ako to nedostaje. Zatim koristite regularni list. Zahtjev mora sadržavati sljedeće podatke:

1. U gornjem desnom dijelu nalaze se podaci o poslodavcu poslodavca: položaju i nazivu predstavnika uprave i podnositelja zahtjeva.
2. U sredini biste trebali napisati "Izjavu".
3. Tada slijedi glavni dio izjave. Postoji zahtjev za godišnji odmor. Ako zaposlenik želi iskoristiti cijelo razdoblje odjednom, onda ga nije potrebno odrediti. Ako se koristi samo jedan dio, obvezatno je popravljanje datuma. Također, morate odrediti zahtjev za dodatno dopust - njegovo razdoblje i osnovu.
4. Na kraju, stavljaju se datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Odmor se provodi stvaranjem narudžbe. Obično se koristi jedinstven oblik br. T-6. Ovaj dokument navodi broj i datum sastavljanja, podatke o zaposleniku, naziv jedinice, vrijeme rada za koje se odobrava dopust.

kompenzacija

Zaposlenik ima razloga zahtijevati od ustanove da primati naknadu umjesto dodatni dopust. Iznimka je popis stručnjaka koji rade s određenom patogenom specifičnošću. Zaposlenik treba napisati prijavu, gdje će se ispraviti razlog plaćanja. Da biste to učinili, upotrijebite poseban uzorak.

Bez obzira koliko se koriste dodatne povlastice, još uvijek ima godišnji temeljni godišnji odmor od 28 dana. I dalje možete računati na naknadu ako dani nisu potrošeni. Da biste odredili broj neupotrijebljenih dana, morate učiniti sljedeće:

1. Postavite trajanje usluge.
2. Izračunajte broj dana odmora za određeno razdoblje.
3. Odredite količinu neiskorištenih dana izvan vremena i oduzmite broj od broja dana odmora.

Izračun godišnjeg odmora provodi se uz prosječnu zaradu. Prosječna plaća je postavljena za prethodnu godinu. Ako u to vrijeme zaposlenik nije radio, tada se uzima u obzir prethodno razdoblje. Plaćanja za odmor izračunavaju se za sva plaćanja, isključujući one koji nisu povezani s plaćama.

Poslodavac treba znati da je isplata dopusta do najkasnije 3 dana od početka. U suprotnom, odmor se odgađa. Zaposlenik ima pravo tražiti novčanu naknadu za kašnjenje.

Odmor i novčana naknada za neiskorišteno razdoblje odmora uzimaju se u obzir za utvrđivanje osnovice za porez na dohodak. Od njih se obračunava porez na dohodak. Od tih iznosa obvezni su sredstva za socijalno osiguranje.

odgovornost

Ako uprava ne ispuni obvezu davanja naknade ili odmora, poduzete su mjere protiv počinitelja. To uključuje i novčane kazne, kao i zaustavljanje rada poduzeća do 3 mjeseca. Ako je prekršaj ponovljen, nastaje kaznena odgovornost.

Registracija dodatnog odmora odvija se na isti način kao i glavni. Budući da je istodobno osigurana, također je potrebno sastaviti jednu izjavu. Obavijestiti poslodavca o tome potrebno je 2 tjedna. Ako zakon zahtijeva neko vrijeme za odmor, onda ga svakako upotrijebite.