Ugovor na određeno vrijeme: posebnosti zatvora, zahtjevi i uzorak

Ruski poslodavci mogu zaposliti stručnjake na temelju ugovora na određeno vrijeme. Značajka ovog ugovora je da je napravljen za ograničenu količinu vremena, tako da točke ugovora propisan točan period u kojem je zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti. Primjena ove vrste ugovora ima mnoge prednosti za poslodavce. No, kako se ne bi povrijedila uvjete radnog zakonodavstva zahtijeva dobro razumijevanje o tome kako pripremljeni kako treba, proširena i prestaje ugovor.

Zakonodavni propis

Temeljni zahtjevi za angažiranje građana i ukidanje ugovora s njima propisuju se u TC. Pojam ugovora može se sastaviti samo za određene vrste zaposlenika. Istovremeno točno propisuje vrijeme rada.

Kada se formaliziranje radnog odnosa treba voditi odredbama čl. 56 TC. Bitan uvjet za takav dogovor je termin ugovorom o radu na određeno vrijeme. Povoljno je koristiti ovaj ugovor samo u nedostatku prikladnosti za izradu neodređenog ugovora.

Nije dovoljno samo želja poslodavca i zaposlenika da sklapaju ugovor za određeno vremensko razdoblje, stoga moraju postojati osnove navedene u zakonodavstvu. Ako se taj zahtjev ne uzme u obzir, onda kada se zaposlenik prijavljuje na sud, takav se sporazum može prepoznati kao nevažeći. Nadalje, prilikom izrade je poželjno koristiti uzorak ugovorom o radu na određeno vrijeme kako bi sadržavao potrebne informacije.

Prednosti ugovora na određeno vrijeme

Za poslodavce, primjena takvog sporazuma donosi mnoge prednosti. To uključuje:

• upravljanje profesionalcima koji rade u ograničenom vremenskom razdoblju puno je lakše nego kadrovsko osoblje;
• moguće je motivirati takvog stručnjaka da produži ugovor ili ga prenese na neodređeni ugovor;
• postupak otpuštanja smatra se jednostavnim;
• ako se ugovor o radu na određeno vrijeme ne obnavlja nakon prestanka njegove valjanosti, zaposlenik neće moći osporiti takav otkaz na sudu ili se žaliti inspektoratu rada;
• možete se lako riješiti od nesposobnih zaposlenika, koji također mogu tretirati socijalno ugrožene kategorije stanovništva.

Ako je za vrijeme važenja ovog ugovora zaposlenik najavio svoju trudnoću, tada poslodavac mora produžiti sporazum, ali ne do kraja rodiljnog dopusta. Za sam zaposlenike takav način dobivanja posla ne smatra se vrlo atraktivnim.

Ako poslodavac pogriješi u postupku sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, takav se sporazum može prepoznati kao trajno.

Značajke sporazuma

Nijanse formiranja ovog ugovora uključuju:

• to je legitimno zaključiti u prisutnosti objektivnih i valjanih razloga za koje ne postoji mogućnost formiranja standardnog neograničenog ugovora;
• ne može se sastaviti sporazum za razdoblje dulje od 5 godina;
• ako u tekstu nema podataka o tome kada se prestanu radni odnosi između stranaka, takav se ugovor priznaje kao trajno;
• ako je određen termin ugovora o radu na određeno vrijeme koji prelazi 5 godina, tada se takav sporazum lako prepoznaje kao nevažeći;
• prestanak odnosa s hitnim radnikom može biti nakon raskida ugovora ili zbog raznih kršenja stručnjaka.

Tri dana prije isteka ugovora poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika da sporazum neće biti obnovljen. Ako to nije učinjeno, automatski se takav ugovor priznaje kao trajno.

Tko je dopušten da sastavlja?

Nije moguće formirati takav sporazum u svim situacijama. Optimalno je koristiti ugovor o radu na određeno vrijeme u situaciji u kojoj stručnjaci trebaju obavljati određeni posao, nakon čega će nedostajati potreba za svojim uslugama.

Najčešći sporazum sklopljen je sa zaposlenicima:

• stručnjaci koji obavljaju sezonski rad;
• zaposlenici poslani na određeno vrijeme u drugu zemlju ili u podružnicu tvrtke;
• Građani koji obavljaju određeni posao u određenom razdoblju;
• Nastavnici koji rade samo tijekom natjecanja;
• ljudi angažirani za obavljanje poslova koji nemaju veze s glavnom linijom poslovanja tvrtke;
• ljudi koji zamjenjuju druge zaposlenike koji su otišli na bolovanje ili porodni dopust.

Svi gore navedeni parametri moraju se dokazati službenim dokumentima. Ako je ugovor na određeno vrijeme sklopljen s osobom koja može biti donesena na redovnoj posao, smatra se da je kršenje TC, pa je šef tvrtke može se održati administrativno odgovoran.

Na koji je rok?

Budući da se ugovor zove hitno, to može biti samo u ograničenom vremenskom razdoblju. Maksimalni ugovor o radu sklopljen je za razdoblje od 5 godina. Zakonodavstvo ne sadrži podatke o tome što je minimalno razdoblje njegove valjanosti. Stoga je dopušteno da se sklopi sporazum čak i za jedan dan. No, pod takvim uvjetima, prikladnije je izraditi ugovor o radu ili ugovor o pružanju plaćenih usluga.

Ako u vrijeme raskida ugovora, obje strane nisu izrazile želju za raskidom sporazuma, on automatski postaje neodređen. Produženje ovog ugovora za ograničeno razdoblje moguće je samo za trudnice, ali su dužni potvrditi trudnoću službenim certifikatima od strane LC.

Pojam ugovora sklopljen je za razdoblje u kojem je potrebno obaviti bilo koji posao. Ako vrijeme nije dovoljno, bit će potrebno izraditi novi ugovor. No, uzima se u obzir zahtjev da ako se više puta potpiše s istim zaposlenikom, onda je poželjno potpisati neograničeni ugovor. Ako se zaposlenik prijavljuje na sud, postupak će se izvršiti prisilno.

Vrsta i oblik dokumenta

Pri sastavljanju sporazuma važno je uzeti u obzir određene zahtjeve zakona. Optimalno za to koristite uzorak ugovora na određeno vrijeme. Prilikom sastavljanja dokumenta uzimaju se u obzir pravila:

• izrađena isključivo u pisanom obliku;
• na njoj moraju biti potpisi obiju strana;
• na kraju je stavljen pečat tvrtke;
• Forumi su isti kao u pripremi standardnog ugovora, dakle, ušao informacije o predmetu ugovora, prava i dužnosti na ruku, valjanost dokumenta pod uvjetom da zaposlenik i jamstva za plaćanje naknade;
• dodatno se propisuje radni raspored stručnjaka;
• naznačeno je njegovo pravo na odmor.

Posebna se pozornost posvećuje roku. Nisu dopušteni nejasne i neprozirne formulacije, na primjer, biti ugovor za „tri mjeseca”, tako da bi trebao odrediti točan datum kada će se raskinuti radni odnos. U nastavku se nalazi uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme, na temelju kojeg možete izraditi vlastiti dokument.

Koje dokumente zahtijeva zaposlenik?

Čak i ako se sastavlja ugovor za nekoliko dana ili tjedana, potrebno je pravilno pripremiti stručnjake za posao. Stoga se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa kada dobijete dokumentaciju od potencijalnog zaposlenika:

• putovnica;
• radna knjiga;
• snils;
• muškarci moraju proći vojnu kartu;
• dokumenti koji potvrđuju dostupnost određene kvalifikacije od građanina, stoga ih predstavljaju potvrde, diplome ili potvrde o prijelazu na različite tečajeve.

Dopušteno je ne podnijeti zahtjev za zapošljavanje. Čim se potpiše hitni ugovor o radu na Zakonu o radu Ruske Federacije, posebni nalog na obrascu T-1 izdaje uprava tvrtke. Dobiva se radniku tri dana za studij, nakon čega ga potpiše. U stupcu naloga, gdje su naznačeni svi uvjeti radnog odnosa, potrebno je navesti do kojeg datuma ugovor vrijedi. Često ovaj dokument sadrži informacije o plaći stručnjaka.

Koji su uvjeti ugovora?

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta, glavni zahtjevi iz čl. 57 TC. Posebno se posvećuje velika pozornost bitnim uvjetima ugovora, stoga se podaci svakako unose:

• osobne podatke o zaposleniku koji se zaposlio, uključujući svoje puno ime, specijalnost, kvalifikaciju, podatke o putovnici, TIN i adresu prebivališta;
• registrira poziciju zauzima specijaliziranoj tvrtki, međutim radnih dužnosti i dužnosti koje im, što su uvjeti plaćanja za izvršenje zadataka, a također se mogu prijaviti dnevni tijek rada;
• pozornost se posvećuje raznim naknadama, jamstvima ili pogodnostima koje zaposlenik tvrtke može očekivati;
• budući da je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, važno je pravilno navesti datum prestanka valjanosti;
• ako je zaposlenik izrađen za obavljanje sezonskog rada, a zatim prema čl. 293 TK ugovor se može sastaviti najviše šest mjeseci;
• ako je potreban stručnjak za zamjenu ključnog zaposlenika, tada je naznačeno razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik s punim radnim vremenom biti odsutan.

Ako nedostaje barem jedan važan uvjet, tada se preko suda takav ugovor može prepoznati kao nevažeći.

Kako se plaća rad stručnjaka?

Iznos plaćanja za obavljanje određenog posla na temelju ugovora na određeno vrijeme dogovorene su dvije strane unaprijed. Nakon postizanja kompromisa, te se informacije unose u ugovor o radu na određeno vrijeme za TC.

Plaća utvrđena za vrijeme službe ne može biti manja od onih drugih ljudi koji rade u poduzeću na sličan položaj na neprekidnoj osnovi. Nadalje, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme zahtijeva pružanje različitih bonusa, dodatnih troškova za prekoračenje plana ili jamstva. U tu se svrhu uzima u obzir položaj zaposlenika.

Ako se stručnjak za kratko vrijeme zamjenjuje zamjenom stalnog zaposlenika, njegova plaća ne može biti viša od one zamijenjenog zaposlenika.

Za plaćanje raznih bolnica, odmora ili drugih oblika naknade, primjenjuju se standardna pravila i pravila.

Pravila o ugovoru o prestanku

Prestanak odnosa između ročnika i poslodavca može se obaviti u dva slučaja:

• isteka ugovora;
• prekršiti osnovna pravila radne discipline ili utvrditi druge povrede radnika, pa on podnosi ostavku na inicijativu vodstva organizacije.

Raskid ugovora s određenim rokom u vezi s istekom roka je najpopularniji. Da bi to učinio, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika tri dana prije datuma dospijeća da ugovor neće biti obnovljen. Pored toga, nalog se izdaje u obliku T-8. Ako ove radnje ne slijedi uprava tvrtke, onda je otkaz građana nezakonit, jer se u nedostatku obavijesti o prestanku odnosa smatra da ugovor postaje neograničen. U takvim uvjetima, zaposlenik može podnijeti zahtjev sudu radi osporavanja otkaza.

Ako se dogovori da se obavlja sezonski rad, njegovo produženje nije dopušteno, stoga automatski prestaje nakon provedbe dodijeljenih zadataka.

Ako tijekom rada stručnjak krši radnu disciplinu, neprestano kasni ili se ne slaže s njegovim dužnostima, hitni sporazum o TC može biti prekinut ispred vremena. Za to se koriste isti razlozi i postupci kao s neograničenim ugovorom.

Razlozi za prijenos trajnog zaposlenika na ugovor o radu na određeno vrijeme

Postoji mogućnost da poslodavci zaposlenika, uređeni na standardni način, prenesu na hitan sporazum. Zbog toga se pravila TC trebaju uzeti u obzir kako se ne bi prekršila prava stručnjaka.

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa stalnim zaposlenikom dopušteno je samo ako postoje uvjerljivi razlozi. To uključuje:

• imenovanog specijalista na mjesto drugog zaposlenika privremeno odsutnog s radnog mjesta iz raznih razloga;
• građanin se privremeno šalje za rad u drugoj zemlji;
• Potrebno je privremeno proširiti proizvodnju tvrtke, tako da se glavni zaposlenici šalju za provedbu tog procesa;
• zaposlenik je donio dokaze o pojavljivanju invaliditeta.

Stoga je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen sa stalnim zaposlenicima samo ako se promijeni njihov status.

Preporuke za poslodavce

Ako vlasnik tvrtke odluči o potrebi sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s zaposlenicima, uzima u obzir sve odredbe TC-a. Stoga je poželjno slijediti savjete:

• nije dopušteno izraditi takav sporazum, ako nema osnova navedenih u članku. 59 TC;
• mora biti upozoreno na otkazivanje ugovora za tri dana, inače će odsutnost takve obavijesti biti osnova za prijenos dokumenta u neograničeni ugovor;
• stav prema rukovoditelju mora biti isti kao i redovno osoblje, stoga ne silazi da prekrši svoja prava, plaća malu plaću ili prijeti neosnovanim otkazom.

Ako je zaposlenik pravno nadležan, onda će lako identificirati prekršaje od strane poslodavca. Stoga može podnijeti žalbu inspektoratu rada ili tužiti sudu. To će dovesti do činjenice da će tvrtka biti dovedena u administrativnu odgovornost, te će također morati neodređeno sklopiti sporazum s ovim građaninom.

Je li moguće sklopiti hitan sporazum sa umirovljenicima?

Prema čl. Potpisivanje ugovorom o radu na određeno vrijeme s osobom koja je dostigla dob za umirovljenje dopušteno je samo ako postoji uzajamni pristanak. U takvim uvjetima, dopušteno je čak i izraditi dokument u nedostatku znakova privremenog rada.

Ako tvrtka već zapošljava osobu koja je u mirovini, onda bez dobrog razloga da ga prenese na ugovor na određeno vrijeme neće raditi. U takvim uvjetima, prvo se mora službeno odbaciti, a potom preurediti za rad s izradom novog privremenog sporazuma.

Da bi se taj proces obavio, građanin mora imati potvrdu svoje dobi, pa poslodavcu šalje mirovinski certifikat. Sporazum se sklapa najviše pet godina.

zaključak

Stoga ugovor o radu na određeno vrijeme ima mnoge prednosti za poslodavce. Njegov sastav je uređen umjetnošću. 59 TC. Može se stvoriti samo ako postoje dobri razlozi.

Prestanak takvog ugovora može se provesti na inicijativu zaposlenika ili poslodavca, a prestaje s radom na kraju roka za koji je izdan. Svaki poslodavac mora biti dobro upućen u pravila za formiranje i raskid ovog sporazuma.

Ako su prava ročnika povrijeđena, mogu se prijaviti na inspektorat rada ili na sud kako bi učinio počinitelja pred lice pravde. Stoga će pod tim uvjetima društvo morati platiti značajne novčane kazne. Također, na sudu se takav sporazum može prepoznati kao neograničen.